[經(jīng)典]團隊精神演講稿

演講稿特別注重結(jié)構(gòu)清楚,，層次簡明,。在充滿活力，日益開放的今天，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧,，下面是小編收集整理的團隊精神演講稿,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

你們好,！今天我演講的題目是“團隊精神興偉業(yè)”

有句古話說得好：“千人同心,，則得千人之力；萬人異心,，則無一人之用”,。如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過約一千人的力量,?？墒牵绻蝗f個人爭權(quán)奪利,，恐怕連一個人的軍事力量也比不上了,！

這就是團隊的力量！這,，就是我們需要的品格！

大家有目共睹,，寶豐縣財政局本屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結(jié)協(xié)作強,，風(fēng)氣正，工作有深度,、有力度,、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊,，正是有了這樣的團隊,，才使我們的財政工作其他工作邁上了一個新的拱門。

今天,，隨著社會經(jīng)濟殘酷的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈,，壓倒一個企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，一個基層單位要想發(fā)展壯大,，靠什么,？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠一個人的單打獨斗,？不,！那已是夕陽西下，風(fēng)光不再了,！我們所從事的財政在工作中也一樣,，也只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的，才能獲致驕人的成績,。

縱觀寶豐財政改革的歷程,，從建帳兼理到會計委派，從政府采購到財政稽查,，從部門年度預(yù)算到國庫支付集中支付,，以及我們現(xiàn)在實施的財政精細化項目管理，都有一個重要的誘因,，那就是上下同心,、精誠合作的進取心！

欲話說“人心齊,，泰山移”,。團結(jié)，可以使一個家庭更幸福,；團結(jié),，可以使一個國家更加富強。同樣,，團結(jié)可以使我們寶豐財政更輝煌,。

海爾集團的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過短短15年的時間,，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的爪子翅膀,。

世界企業(yè)――美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊,、虧損嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力,。

同樣，我們財政局黨組一班人,，在縣委,、政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在全縣各唐仲冕部門的'積極配合下,，帶領(lǐng)全局干部職工,，克服困難，加強管理,，深化改革,，財政收入保持了穩(wěn)定增長運行態(tài)勢，,，一般預(yù)算收入完成2,。5億元，一舉跨入3億元行列,，上半年實現(xiàn)了時間任務(wù)雙過半,，財政支出房租防止出現(xiàn)了公教人員的工資發(fā)放、政權(quán)機關(guān)的正常運轉(zhuǎn),、離退休經(jīng)費的足額兌現(xiàn),、農(nóng)科教計生及戶籍管理社會保障等重點支出的撥付到位，實現(xiàn)了當(dāng)年教育經(jīng)費收支平衡,。較好地完成了地委,、政府及上級財政交給的各項工作。這正是財政局團結(jié)協(xié)作的成果,，試想,，如果沒法團隊精神，能取得這樣的成績嗎,？

可以說,，團隊精神已經(jīng)成為單位核心力必不可少的眾所周知重要重要組成部分！那一枚枚光燦燦的金牌,，它們是群眾運動健兒們團結(jié)的結(jié)晶,。“凝聚產(chǎn)生力量,，團結(jié)誕生興旺”,。如果運動婦女解放健兒們不團結(jié)一致,，怎能奪得那一枚枚光燦燦的金牌呢？同樣,，我們的財政此項工作也需要團結(jié)，只有團結(jié),，才能進步,，只有團結(jié)，才能發(fā)展,，只有團結(jié),，才能取得輝煌的成績。

團結(jié)是鋒利的寶劍,，為我們斬開前進道路上的荊棘,，自由民主是尖銳的長矛，為我們挑開成功路上的絆腳石,，團結(jié)是一枝離弦的箭,，帶著我們的希望射向勝利的靶心。相信在黨組一班人的帶領(lǐng)下,，我們寶豐財政的明天會更美好,！

我做事從來主張清清楚楚，不愛故弄玄虛,?？墒呛芏嗳藧弁鎱s喜歡獨攬事情，連一些普通飯局都當(dāng)作國家機密來,，覺得領(lǐng)導(dǎo)的事是他們的事,，與你們秘書小妹無關(guān)。

上所月集團舉行周年聚餐,，活動社會活動前所有領(lǐng)導(dǎo)一起往深圳參加哥爾夫球比賽,，抵港后安排入住酒店。我的伙計因是集團領(lǐng)導(dǎo)之一,，也分配了房間,。但我作為他的秘書，卻蒙在鼓里,。翌日早晨接到司機的電話,，才知他住在酒店，問我應(yīng)該問什么時間接老板回母公司,？當(dāng)我致電給老板之時,，才知他香簡草了短訊通知我，可惜收到短訊的此后時間是在我致電給他后,，已經(jīng)太遲了,。

老板回來之后,，照例馬不停蹄的趕著參加兩個會議。結(jié)束后,，我向他匯報當(dāng)天的工作安排,。他回答我午飯有安排嗎？我說沒有,。他拿出一份行政部準(zhǔn)備的概要一封給我看,，說這是在他房間的茶幾上發(fā)現(xiàn)的。原來行政部的高層職員已把我老板的行程寫了份詳細報告,，包括午飯的安排,，我卻全不知情。

企業(yè)文化常講求拼搏精神,，但見得像他們的行為能稱得上嗎,？老板常在伙計下屬前稱贊我表現(xiàn)非常專業(yè)，但試問自己一個人專業(yè)又有何用,？其他人其他人的不專業(yè)常常影響我的表現(xiàn),，我能改變什么？假如那些不初級的人是你的下屬,，你可以糾正他們,，教他們正確的處事方法，但他們職位比你差,，你能怎樣,？

一個人無論有多大的本事也不能整個團隊的工作表現(xiàn)，一個專業(yè)的團隊也是一兩個員工就能扭轉(zhuǎn)乾坤,。我曾有一剎那沖動,，希望將來退休之后可以到北京開設(shè)一所學(xué)校，為祖國培育更多的專業(yè)領(lǐng)域人材,，也不知數(shù)十年此后能否唯有夢想成真,？

雖然集團大部份的員工，也屬于國家的精英份子,，婦女組織但始終欠缺實際的組織工作經(jīng)驗,，也即便可以發(fā)揮所長。有時念國際貿(mào)易的會分配做行政工作,，學(xué)財務(wù)的又轉(zhuǎn)去做公共關(guān)系,。每個人都用自己的一套方法做事，那談得上專業(yè),？

某業(yè)務(wù)單元的行政總裁有次來港,，把一張我寫給她的暗號，帶回北京給她的秘書，要她向我好好學(xué)習(xí),。有時一些看似這么簡單的貼切事情,，卻未必人人會做，但能在細微之二處用心,，正是判斷專業(yè)高低的關(guān)鍵,。

各位同仁們：

大家好！

在一個團隊里,，你要有團隊精神,，如果你跟團隊里的人發(fā)生矛盾，并且在合作時,，意見發(fā)生了分歧，沒有很好的調(diào)解,，很多事情是做不成的,。團隊精神是一種可貴的精神，團隊里的人合作得好,，會事半功倍,、人人受益，如果每一個人都很團結(jié),，這個團體一定能做成任何事情的,，但是團體勾心斗角只會帶來心情壓抑，不愿意分享攜手合作,，這樣的話整個團隊都會崩裂,，成績一塌糊涂。沒有團隊精神就算幾千個好同學(xué)加起來的結(jié)果和有團隊精神成績差的學(xué)生相比,，結(jié)果是凝聚力強成績差的學(xué)生會順利完成任務(wù),。

1、團隊讓我們更強大

有時候你會在山林里看見,，螞蟻遇到火無法憑自己的力量逃出去時,，會緊緊的抱成一團成為一個大螞蟻球，這樣的話只有外面螞蟻會死,，但是里面的螞蟻卻會活下來,，這樣可以避免導(dǎo)致家族覆滅，以較小的代價換回更多螞蟻的生命,。在一個團體中,，你要把你所知道關(guān)于團隊研究方面的東西都要說出來。還有一個故事,，是三國時期的故事,，這個故事就講了一次劉備打了大敗仗，有士兵說常山趙子龍反了，投降曹操了,，又有一個士兵來報,，說趙子龍投降曹操了，可是劉備下令,，再說子龍之事,，斬，最后,，趙子龍以后越戰(zhàn)越勇,，殺敵無數(shù)，還救了劉備的兒子,?？梢妱涫嵌嗝从邢纫娭缊F隊團結(jié),，互相信任的重要性,。

從上面幾件事中可以看出團隊精神很重要，不管是遇到任何事情 ……此處隱藏15495個字……倦容,、拖著疲憊的身子回家時,，已是萬家燈火，除夕夜的鞭炮聲此起彼伏……此時,，她才想起了在家焦急等待媽媽的兒子,，想起了經(jīng)常替她分擔(dān)家務(wù)的丈夫，一絲愧疚和欠意涌上了心頭……女人吶女人,！那一個女人不惜子女,，那一個女人不戀家？但在事業(yè)和家庭,、責(zé)任和親情之間,，怎樣選擇？怎樣平衡,？哪一個女人心里沒有一本難念的“苦經(jīng)”?。?/p>

“海納百川,，有容乃大”,。姐妹們以博大的胸襟、坦蕩的情懷,，包容失敗,、包容挫折、包容痛苦,；也包容幸福,、包容快樂,、包容成功；以自強不息的奮斗精神和永不服輸?shù)男愿?，使這個團隊蓬勃向上,、勇往直前。蒼天不負(fù)苦心人,，經(jīng)過團隊的共同努力,，我們先后獲得了“全省巾幗建功文明示范崗”，“全省職工職業(yè)道德建設(shè)先進集體”,、“全省‘十佳’婦幼保健機構(gòu)的榮譽稱號”,，并受到表揚嘉獎，更重要的是得到了服務(wù)對象的滿意和群眾的好評,。

雁行千里排成行,，團結(jié)協(xié)作齊飛翔！沒有完美的個人,，只有完美的團隊,；一根筷子易折斷，十雙筷子抱成團,；一個巴掌拍不響，眾人鼓掌聲震天,。讓我們在團隊旗織的感召下,，在團隊精神的鼓舞下，開拓創(chuàng)新,、奮勇前進,，去追求成功！追求輝煌,！創(chuàng)造嶄新的業(yè)績,！實現(xiàn)明天更加美好的理想！

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門負(fù)責(zé)人,、朋友們：

大家好!

眾所周知，1+1是等于2的,。那么,，我為什么說1+1等于1呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體,、一個部門,、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神,，那么,，這個集體、這個部門、這個團隊就一定是個和諧的團隊,。小于1,，有所保留;大于1就會凌駕于團隊之上，所以說我們要的就是1+1等于1的團隊精神,。每一個班組加起來就是一個車間,，每個車間、部門加起來就是一個分公司,，每一個分公司,、部門加起來就是一個集團。每個充滿團隊精神的1加起來,，我們公司就是一柄莫邪神劍,，所向無敵。

我們原料車間成立于20xx年初,，于3月19日開試車,，成員95%新招入廠的年輕學(xué)生，無任何工廠生產(chǎn)經(jīng)驗,。生產(chǎn)工藝,、設(shè)備偏又是我們幾個老員工也沒接觸的新東西，我們邊學(xué)邊教,，把人,、崗位、設(shè)備,、工藝,、安全等分解成簡單的1，然后再一個一個加起來,，直到今天我們車間形成團結(jié),、和諧充滿團隊精神的一個集體，互幫互助,、互容互讓,、謙虛禮貌、人員穩(wěn)定,、積極向上,。

團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標(biāo)而相互協(xié)作,，共同承擔(dān)集體責(zé)任,，齊心協(xié)力。大家都知道 “拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想、勁朝一處使,，緊密配合,、互相支撐，才能形成一股團隊力量,，戰(zhàn)勝對方,。

那么，怎樣才能形成這種十分可貴的'團隊精神呢?我認(rèn)為要做到：相互信任,，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。

第一,、要相互信任。

在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力,，信任是基礎(chǔ),。小說《三國演義》中有一段說到劉備對趙云的信任。說劉備在長坂坡打了敗仗,，正在哭泣,，他的小舅子來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人,，安肯反也?”。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操,。

劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,。”劉備說：“子龍必有原因,。再說子龍反者,，斬之!”。趙子龍在長坂坡七進七出,，殺敵無數(shù),，救了劉備的兒子，讓敵人聞風(fēng)喪膽,，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任!如果領(lǐng)導(dǎo),、同事之間能有這樣的信任，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊,。

第二、相互包容,。

包容才有和諧,，尊重才能包容。相互包容,，和諧共事,，才能干事。俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷,。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙，以眼還眼,。中國有句老話：“天下事,，何時了;有些事，不了了;一定了,，不得了,。”意思是說一些雞毛蒜皮的事,，就得以“難得糊涂”為座右銘,。真計較起來既影響工作，又影響感情,，沒有任何價值,，也是企業(yè)內(nèi)部最大的“內(nèi)耗”。

第三,、相互補臺,。相互補臺，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。 一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會,，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重,，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏,，主動補臺。同事之間的關(guān)系,，雖談不到什么生死之交,，但一定要做到風(fēng)雨同行、同舟共濟,。

二是要敢于承擔(dān)責(zé)任,。有的公司出現(xiàn)過這樣的情況：一個部門出現(xiàn)了問題，部門領(lǐng)導(dǎo)往往會找客觀原因,，或者找下屬的原因,，推卸責(zé)任。但是,，聰明的領(lǐng)導(dǎo),，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責(zé)備自己,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級”。領(lǐng)導(dǎo)勇于,、敢于,、善于承擔(dān)責(zé)任，就能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面,。這是一種更高層次的補臺。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神。

第四,、相互謙讓。

“見困難就上,，見榮譽就讓”,，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候,，我們應(yīng)該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。歷史上有過深刻的教訓(xùn),，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處,，互相支持,，但在勝利之時卻鬧得不可開交。杯酒釋兵權(quán),、火燒慶功樓,、鳥盡弓藏等歷史典故，原因就在于不能相互謙讓,，爭功,、爭榮譽、爭權(quán)利,。這樣的歷史教訓(xùn)我們不能忘記,。

第五、謀事不謀人

首先要讓專心謀事的人有干事創(chuàng)業(yè)的平臺,。對總想著干事,，想把事做成、做好的人,，要為他們展示才華創(chuàng)造條件,、提供機會。特別是一些年輕人,，要使他們在干事的過程中得到鍛煉,、經(jīng)受考驗、增長才干,。這些人埋頭做事,，不善聲張“造勢”，辛苦和業(yè)績往往不為人知;他們清正自守,，不好拉拉扯扯,、吃吃喝喝，往往“人脈”不廣;他們不跑不送,，不找不要,，不善奉迎，往往引不起別人的關(guān)注,。專注干事不會“來事”,，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人,。對于專心謀事的人,，要慧眼識金，發(fā)現(xiàn)他們,，關(guān)心他們,，宣傳他們，旗幟鮮明地支持他們,。

專心謀事而不分心謀人,，根本在于形成科學(xué)的選人用人機制,。進一步健全考核體系和評價機制，客觀公正,、科學(xué)準(zhǔn)確,，注重實績。在群眾中形成踏實干事受尊敬,、受重用的正確導(dǎo)向,。

同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累,、調(diào)整與修正,，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起,，從現(xiàn)在做起,，從我做起;學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí);實踐,、再實踐,，方能達到1+1等于1的理想境界!!

我時常想一件事，當(dāng)我們慢慢年齡變大;當(dāng)我們因年齡問題離開工作崗位,、離開這充滿和諧的團隊;當(dāng)我們坐在搖椅上慢慢變老;我們在回憶什么?!是我們團隊的和諧,、默契、歡聲笑語;還是爾虞我詐,、血雨腥風(fēng),。美好的回憶，也要從現(xiàn)在的你我開始;團隊精神,，是我們未來“百年”前,，堅持不懈的努力方向!

謝謝大家!我的演講結(jié)束。