應(yīng)屆畢業(yè)生如何投簡(jiǎn)歷

日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們將帶著新的期許,，開(kāi)啟新一輪的求職，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦,。寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的應(yīng)屆畢業(yè)生如何投簡(jiǎn)歷,，希望能夠幫助到大家,。

應(yīng)屆畢業(yè)生如何投簡(jiǎn)歷1

簡(jiǎn)歷投遞錯(cuò)開(kāi)“高峰”時(shí)間

其實(shí)，如同交通有上下班高峰,，投遞簡(jiǎn)歷也是如此,。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí),，會(huì)迎來(lái)一個(gè)投遞高峰,，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的,。求職者想要提高自己的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度,，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

另一個(gè)高峰,，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞,。出于習(xí)慣,，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位,，導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此,。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位,，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì),。

應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題

如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出,，就需要你稍微用心一下了。很多標(biāo)題多為“求職,、應(yīng)聘”等等字眼,，這樣的標(biāo)題沒(méi)什么亮點(diǎn)，HR看不出你簡(jiǎn)歷的與眾不同,。怎樣讓自己的簡(jiǎn)歷更加吸引眼球呢?那么你就要了解那些企業(yè)HR的需求了,。

企業(yè)HR看重的是應(yīng)聘職位和符號(hào)應(yīng)聘特征的簡(jiǎn)歷。招聘網(wǎng)站統(tǒng)一投遞的簡(jiǎn)歷如果一般寫(xiě)明了應(yīng)聘職位,，基本能達(dá)就能達(dá)到要求,，但不一定突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。這個(gè)時(shí)候,，如果你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題是：應(yīng)聘職位+職業(yè)特長(zhǎng),，你的簡(jiǎn)歷中標(biāo)的可能性就會(huì)大大提高!

心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音,，除非你是業(yè)界的翹楚,。當(dāng)然，太貪婪也不行,，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩,。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位,，可以再次投遞,，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。

大學(xué)生投簡(jiǎn)歷需要知道的幾類網(wǎng)站

大學(xué)生投簡(jiǎn)歷的時(shí)候到底需要知道哪幾類網(wǎng)站?作為大學(xué)生需要知道的網(wǎng)站可是比社會(huì)求職者多一些的,，比如一些網(wǎng)站針對(duì)大學(xué)生開(kāi)設(shè)了專業(yè)招聘通道,，這些通道只有大學(xué)生才能利用，而且這些通道當(dāng)中的企業(yè)自然是奔著大學(xué)生求職者的,，那么大學(xué)生利用這種通道是不是能夠獲得更為明確的機(jī)會(huì)了?下面就看看大學(xué)生需要知道的幾類招聘網(wǎng)站到底有哪些,。

知名網(wǎng)站以及其開(kāi)設(shè)的`校園頻道，知名網(wǎng)站肯定是投簡(jiǎn)歷的最佳選擇,，而大學(xué)生還要注意下這個(gè)知名網(wǎng)站有沒(méi)有專門(mén)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生推出的校園頻道,，如果有則一定要好好利用而不能錯(cuò)過(guò)如此只好的機(jī)會(huì)。

專業(yè)應(yīng)屆生求職網(wǎng)站更是一個(gè)絕佳的選擇機(jī)會(huì)，這可不同于知名網(wǎng)站開(kāi)設(shè)的某個(gè)校園頻道,，而是整個(gè)網(wǎng)站本來(lái)就是針對(duì)大學(xué)生而做的,，所以應(yīng)屆大學(xué)生也不能錯(cuò)過(guò)這樣的網(wǎng)站。在這里的企業(yè)都是瞄準(zhǔn)應(yīng)屆生的且數(shù)量不少,，大學(xué)生在畢業(yè)之前其實(shí)就應(yīng)該經(jīng)常光顧下此類網(wǎng)站,，了解下社會(huì)對(duì)各行業(yè)、各崗位的需求狀況那么有利于大學(xué)生定位出更好的簡(jiǎn)歷目標(biāo),。

行業(yè)和地域性網(wǎng)站也是求職者要了解的,，這些網(wǎng)站限定的范圍雖然小了可是目的性也更明確了，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)找起來(lái)也更為方便了,。比如想找服裝行業(yè)的工作那就去業(yè)內(nèi)知名的服裝網(wǎng)站找即可,，但是求職者可不要去找地方性的行業(yè)網(wǎng)站，這樣找就沒(méi)有必要了而且也沒(méi)有這樣的網(wǎng)站,，你去找深圳服裝行業(yè)招聘網(wǎng)站可是白費(fèi)功夫,。

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1、排版

對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,，招聘單位關(guān)心的是學(xué)生的學(xué)校和專業(yè)背景,，以及社會(huì)實(shí)踐和個(gè)人成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況,，所以簡(jiǎn)歷的排序應(yīng)根據(jù)招聘單位的側(cè)重來(lái)把重點(diǎn)放在前面,，認(rèn)為合理的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息——求職意向——學(xué)校背景和專業(yè)——社會(huì)實(shí)踐或者在校的活動(dòng)——個(gè)人成績(jī)或者獲獎(jiǎng)情況——所獲得的證書(shū)——技能——自我評(píng)價(jià)等。

對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士,，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷,。所以排序應(yīng)該是：個(gè)人信息——求職意向——工作實(shí)踐——教育經(jīng)歷——培訓(xùn)經(jīng)歷——所獲得的證書(shū)——語(yǔ)言能力——自我評(píng)價(jià)等。

2,、篇幅

簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)得越多越好,，很多求職者的簡(jiǎn)歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬(wàn)字，通常HR一看到這種小說(shuō)一樣的簡(jiǎn)歷便頭大,，它不但不能吸引HR們的目光,，反而讓他們提不起興趣而把簡(jiǎn)歷放到一邊去了。正如前文所說(shuō),，HR們只看有用的信息,，所以把簡(jiǎn)歷的篇幅控制在1頁(yè)，把重要的信息寫(xiě)上,，如需要英文簡(jiǎn)歷的話再加上英文版1頁(yè),，共2頁(yè)足矣。筆者工作了10年,，換了幾份工作,，也只寫(xiě)了中英文各1頁(yè)。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點(diǎn)描述，也頂多加至1頁(yè)半左右,，即中英文共3頁(yè)就夠了,。

如果求職者應(yīng)聘的是高級(jí)管理層，一般也不會(huì)通過(guò)網(wǎng)上投遞,，而是由獵頭或者自己直接將簡(jiǎn)歷送到用人部門(mén)主管的手里，人事主管一般都會(huì)花時(shí)間認(rèn)真閱讀,，那么他的簡(jiǎn)歷寫(xiě)到6-8頁(yè)都不為多,。

3、字體

HR經(jīng)常投訴的一個(gè)問(wèn)題是求職者的簡(jiǎn)歷的字體使用非常不規(guī)范,。什么藝術(shù)字,、宋體、黑體,、Times New Roman體,、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡(jiǎn)歷上,，并且字體的大小,、顏色、形狀等都完全不統(tǒng)一,。這些對(duì)于每天要審閱幾百甚至上千份簡(jiǎn)歷的HR來(lái)說(shuō),，簡(jiǎn)直就是視覺(jué)污染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱,，對(duì)于正文里有太多稀奇古怪字體的`簡(jiǎn)歷是一律刪掉,，連看都懶得去看。

比較正確的做法是：正文標(biāo)題可以用"三號(hào)"或者"小二號(hào)"字,，可加粗,。正文用"五號(hào)字"或"小四號(hào)"字，不要用到"四號(hào)"以上的字,，否則會(huì)顯得字體過(guò)于肥大,，不夠秀氣。正文要用"宋體"或者"新宋體",，這是大家的閱讀習(xí)慣,。段落標(biāo)題用字可以比正文大一號(hào)，也可以只是加粗或者加下劃線,。標(biāo)題可以用"黑體"來(lái)突出顯示,。不要用"斜體"或者加框。

英文正文可以用"Times New Roman",，正文標(biāo)題和段落標(biāo)題也可以用"Arial Black",，其他字體大小可參考中文版本。

4、字體顏色

簡(jiǎn)歷里所有的內(nèi)容都應(yīng)該只有一種顏色,，那就是黑色,。HR只關(guān)心內(nèi)容，特別怕被過(guò)分花哨的東西分散了注意力,。而且關(guān)鍵是HR往往會(huì)將初步篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷復(fù)印成多份,，然后將復(fù)印件交給部門(mén)經(jīng)理，如果原件是彩色打印出來(lái)的,，經(jīng)過(guò)復(fù)印后出來(lái)的是黑白效果,，那么彩色部分，尤其是彩照部分會(huì)變成漆黑一團(tuán),，大大降低了簡(jiǎn)歷的美觀度,。

5、工作經(jīng)歷

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起,，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱,、自身的職位,、技能寫(xiě)清晰。把工作細(xì)節(jié)和業(yè)績(jī)放在工作經(jīng)歷中,，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,。例如，您在做團(tuán)支書(shū),、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么流動(dòng),，聯(lián)系過(guò)什么事，介入過(guò)什么都可以逐一羅列,。而作為大學(xué)生,，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了,。

6,、獎(jiǎng)項(xiàng)和作品

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績(jī),。書(shū)寫(xiě)上,，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明,。

7,、簡(jiǎn)歷封面

求職簡(jiǎn)歷不需要封面,，直接把中英文簡(jiǎn)歷訂在一起給招聘單位就夠了。筆者經(jīng)?？匆?jiàn)HR從招聘會(huì)回來(lái)的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉,，尤其是那些漂亮的過(guò)膠封面，第一時(shí)間給扔進(jìn)垃圾筒,。因?yàn)檫@些封面不便于HR直接瀏覽簡(jiǎn)歷,。想想，HR要快速地從幾百份求職簡(jiǎn)歷中篩選出不超過(guò)30份的面試簡(jiǎn)歷,，速度要有多快,。所以那些多余的東西他們一概沒(méi)好感，弄不好,，這些制作精良的作品反而成為簡(jiǎn)歷被放棄的原因之一。