辭職信模板

當我們工作一段時間后,，我們或許會因為個人原因而選擇離職，那么就會向領導提出辭職,。不知道辭職信里該寫什么,？以下是小編整理的辭職信模板，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

尊敬的領導：

您好!

我是懷著十分復雜的心情寫這封 辭職信 的。自我進入公司之后,，由于您對我的關心,、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在公司的工作,，我在鏡片領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗,，對此我深表感激,。

由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的`工作讓我覺得力不從心,。為此,，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的 職業(yè)規(guī)劃 并不完全一致,。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉,。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。本人決定于8月20號離職。望領導批準,。

祝公司領導和所有同事身體健康,、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,，對我的申請予以考慮并批準,。

　　辭職人：xx

　　辭職時間：xx年xx月xx日

明公鈞鑒：

悔之凄凄將別，憾之切切難去,。

時逾寒暑,，諸公教誨銘于五內，尤慨君義,！阡阡公舉明眸,，陌陌吾將輕棄！此節(jié)由事,，此事由心,，此心由衷！

父精母血虛耗四一,，一枯一榮,，皆有定數(shù)。熊熊烈焰,，濤濤吾志,？尤慕韓重言，忍辱于股,，遂成爵勛,。吾志拳拳將行天道，勞體傷神以歷世道,。盡事全力,，成世全心，聚市全功,，期之有幸,。

悔之凄凄而別,，憾之切切離去,！

吾意至斯，乞與朱批,。

君子交絕不出惡聲之飄逝書

應天廣運太領導,、圣文神武高經(jīng)理：隆體安康!

下走懷難言之隱，聲頓于唇;請不情之請,，慚布茲心;飄零之際,，去國還鄉(xiāng),，惶恐惶恐!乞望伏允?

適留貴司載許，得諸太領導教誨看護,，感懷之心,，延及夢縈;留戀之尤，唯高經(jīng)理:予吾契機,，載浮載萍;茫然入世,，得有所依;栽培如蕎，寵信似金;惜吾不器,，有負圣心!

人生苦短,，彈指一揮:時去一刻，又或三一;命遄不濟,，永別在即,。一枯一榮，皆有定數(shù);吾心尚熱,，與時俱進;思忖再三,，不琢難器，有志如此,，無所不棄!

臨別之際,，有四不舍:。語句重復,，恕不再敘......

以上所述,，發(fā)自真心;如有妄言，天打雷劈!再次請辭,，贖罪贖罪!!!

敬愛的公司領導：

您好,。

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后,，鄭重的向公司高層提出辭職要求,。

首先，在貴公司工作的這幾個月以來,，我收獲良多,，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界,，增長了閱歷,。

其次，公司的工作氣氛很好,，同事們工作都很努力,，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖,。

無奈之下提出辭職,，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區(qū),，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程,，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞,，實在是很難保證上班的.時間。而且如果加夜班,、晚班,，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外,，主觀原因則是我覺得自己的能力有限,，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說,、散文以及報導寫作多年,，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解,。也許是天資愚鈍,，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩,、拖同事們的后腿,，我特此提出辭職報告。

最后,，祝公司生意興隆,，發(fā)展越來越好。

　　您的員工：

尊敬的各位公司領導：

您們好,！

我進公司也有X年X月了,，由于我個人的原因，深思熟慮后決定辭去目前我在公司擔任的職務,。

我非常重視在公司的這段經(jīng)歷,。當然要感謝各位領導一直來的`關心和照顧，對于剛從學校走上社會的我來說你們對我的幫助很大,，你們教會我很多,，無論是工作上的還是為人處世等各方面的，我想這些我將終身受用,。從學校走上社會,，是您為我搭起了這座橋梁，我感謝你們每一個人,。

望領導批準我的申請,！在正式離開以前我將繼續(xù)認真做好每一項工作,。

祝公司的事業(yè)蒸蒸日上永創(chuàng)輝煌,！

此致

敬禮,！

　　辭職人：

　　20xx年XX月XX日

尊敬的處長：

您好！

很遺憾在您最忙的時候向中心正式提出辭職申請,，當您看到這一封辭職信時,，我也已經(jīng)不在鴻發(fā)上班了。來到鴻發(fā)這個大家庭也快兩個月了,，大家相處的融洽和睦,，在這里有過歡笑，也有過痛苦,。雖然經(jīng)常會碰到困難,，但是在此期間也著實學到了東西，增長了見識,。

在這一個多月的學習工作中,，我確實擁有了一定的進步，然而工作業(yè)績上的毫無成就讓我時常感覺彷徨無助,。我很急噪的想快點出成績,，但卻事與愿違，所以我反思我自己是否真的要繼續(xù)下去,，反思的結果使我毅然決然的.決定了離開,。

首先，我覺得我不能勝任目前的工作,，我的人脈關系很薄弱,，我的朋友不是在讀書的就是工作剛剛起步，使得我每走一步都感覺異常的艱難,。而且很多經(jīng)辦人也會覺得沒辦法信任一個像我這樣大小的人,，使得我與他們交流又產(chǎn)生問題，覺得累,。很多人見了我就對我說不,這讓我自尊心產(chǎn)生了極大的打擊,。然后，我父母幫我介紹了一份與所學專業(yè)對口的工作,，我覺得較之于鴻發(fā)的工作,，我更容易上手，我覺得我有去嘗試一下的必要性,。在一個多月的工作中,，我屢次身體不適，雖然我不是個唯心主義者,，但是也相信點運氣,，也許真的是我自己沒運氣來做好這樣一份工作。我是名還未畢業(yè)的學生，交作業(yè),、升本,、考警察都上了一時日程，我覺得太多了我承受不住,，所以勢必得割舍掉點東西,。

綜上所述，在加上些瑣碎的事,，讓我很為難的做了離開的決定,。工作方面，我已經(jīng)做好了移交,，絕對不會影響到公司的正常運作,。

很感謝幾位處長對我的友善，也很感激閘北同仁對我的愛戴,，就算離開了鴻發(fā)行,，我也不會忘記我的這些 ……此處隱藏1873個字……

我很遺憾自己在這個時候想單位提出實習辭職。來單位也有一段時間了,，很榮幸能成為 XX 單位的一員,。對于我目前的發(fā)展狀況，個人并不滿意,，但是我知道我們這個行業(yè)的辛苦,，也知道單位的不易，但我還有一段不同的`路要走,，不能陪著xx了,。 謝謝單位對我的培養(yǎng)，我自認為也沒有給單位抹黑,，我希望用自己辛勤的勞動換來的是單位美好的未來,。

對于由此為單位造成不便，我深感抱歉,。我希望在 年月日 之前完成實習交接,，請領導安排實習交接人選。在未離開崗位之前,，我一定會站好最后一班崗,，我所在的崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職,，做好應該做的事,。

望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù),。

此致

敬禮

　　申請人： xxx

　　20xx年xx月xx日

xx:

您好! 首先,，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。 這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況,，覺得來xx工作是我的幸運,，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導,，同事們對我的幫助讓我感激不盡,，在公司工作的一年多時間中,，我學到很多東西,，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,，非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會，但同時,，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了,，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己,，真得該改行了,，剛好此時有個機會，我打算試試看,，所以我決定辭職,，請您支持。 請您諒解我做出的決定,，也原諒我采取的'暫別方式,，我希望我們能再有共事的機會，我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司,，以便完成工作交接,。 在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,，我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

尊敬的梁生,、梅姨：

你好！時間過的真快,，非常感謝你們給我在工作機會,。以及這兩年給我的幫助和關懷！但由于個人原因在這里提出辭呈,！

在這兩年里給我很多機遇和挑戰(zhàn),。讓我在工作崗位上不斷提升，在這里真的學到很多,，記得剛開始在上講臺的我,，拿者粉筆就會發(fā)抖，面對二三十個小朋友還會語無倫次，而現(xiàn)在我可以拿著話筒對著四五百小朋友和六七被個家長也可以暢談自由,，原來管理一個班都還會膽怯,，現(xiàn)在可以帶領一個級，在這里你們帶領我們學習《弟子規(guī)》,，在我們學習的過程中,，教會我們做人的`道理和義務，可能我們剛開始回蒙蒙懂懂,，相信有一天會明白,。很多次的外出培訓，在我的教育路上也增添的很多知識,，這一切的一切,，我都會記得是你們給的，由衷感謝,！

此致

敬禮,！

　　辭職人：

　　20xx年4月14日

劉總：

您好!思考良久，還是打算提筆寫下這封信,。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么,，我不辯解，抗著,，只希望努力是有結果的,，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹,，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀!結合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(20xx年度截止10月份人事費用達3,，898,，428元，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻,，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是山房項目的話,，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃(在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定,。

另外,，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言,，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的`人格魅力,，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是20xx年度人事行政的工作重點吧。

同時,，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通,，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天,，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。之前所列的有關11月份的工作計劃,，特別是有關20xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構,、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關,，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn),，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起,，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好。自己也在思量,，到底應該做什么,，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗,。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了,，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當,。

祝愿：xxxx,，傳承百年!

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