網(wǎng)投簡歷失敗原因及應(yīng)對策略

光陰迅速,，一眨眼就過去了,，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來,，是時(shí)候靜下心來寫一份簡歷了哦,。那么如何寫簡歷才簡練,、明確呢,？以下是小編整理的網(wǎng)投簡歷失敗原因及應(yīng)對策略,，希望能夠幫助到大家,。

原因：

1,、企業(yè)會(huì)在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息,，但是有的時(shí)候，企業(yè)本身并沒有這個(gè)職位，只不過想充分的利用這個(gè)資源,，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫了很多其他的職位,，結(jié)果讓求職者空歡喜一場；

2,、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度,，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái)，這樣的話,，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己,，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性,；

3,、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉,；

4,、選擇時(shí)機(jī)不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭,，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信,，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì)；

5,、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息,，比如就注明某某渠道優(yōu)先；

6,、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞,，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資,；

7,、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息,；

8,、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距；

9,、對一些特定的條件沒有看清楚,，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求,；

10,、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢,；

11,、簡歷太有個(gè)性,，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟,；

12,、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話,，反而是畫蛇添足,；

13、能力太強(qiáng),，讓招聘方自感廟門太?。?/p>

14,、盲目投遞,，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔,；

15,、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫,；

16,、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；

17,、自己的簡歷在投遞之后,，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況；

解決方法

這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的,，所以能夠做到的就是完善自己：

1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息,，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v,；

2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向,，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞,；

3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性,，一般以兩頁紙為主,，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方,；

4,、對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方,、自然就可以,，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反,；

5、選擇良好的時(shí)機(jī),，一般在三至五天時(shí)間最好,，太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過了招聘期,；

6,、在投遞簡歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；

7,、如果有招聘企業(yè)的電話,，立刻打電話過去；

8,、保持良好,、平穩(wěn)的心態(tài)；

9,、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道,，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友,、同事等,。

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