人事主管轉正申請書

在當今不斷發(fā)展的世界，我們會經常使用申請書,，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求,。寫起申請書來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人事主管轉正申請書 ,，歡迎閱讀,，希望大家能夠喜歡。

尊敬的各位領導：

您好

我于xxxx年x月xx日加入xxx,，任職人事主管一職,。自入職以來，遵守公司各項規(guī)定,，在公司領導以及部門經理的帶領下,，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿,，現根據公司的規(guī)章制度,，申請轉為公司正式員工。

在這幾個月的日子里,，在公司領導的安排下參加了集團組織的相關業(yè)務知識培訓,，使我在工作技能上有了較大的提高。也深深感受到XX公司的企業(yè)文化,，非常感謝各位領導各位同事對我工作上的支持和幫助,！

現結合近幾個月來完成的工作總結如下：

一、 人員招聘

根據各部門的人員需求,，以網上招聘,、內部推薦等方法，積極開展人員招聘工作,。

二,、員工培訓

為進一步規(guī)范公司培訓流程，在部門經理的大力協助下,，順利完成《培訓管理制度》的草擬,、修訂、審核和報批工作,。將系統的培訓搭建起來,，建立員工培訓檔案,，認真組織開展員工培訓工作，加強公司員工的專業(yè)技能,、職業(yè)素養(yǎng),，穩(wěn)定員工隊伍,，并且積極配合集團做好年度培訓計劃,。根據各部門實際需求，積極開展培訓活動,，提高員工綜合素質,。

三、考勤

公司的請假等手續(xù)流程不完善,，經過對考勤制度的規(guī)范和認真執(zhí)行,，使各部門的考勤有很大的改善。同時在核對員工考勤時清晰明了,，使每月員工考勤方面零錯誤,。對全體員工的.年假和積假進行了清理和確認，通知各部門及時安排員工休息,，避免員工成片休假的情況發(fā)生,。

四、薪酬調查

因公司薪酬標準為XXXX年版本,，為獲取最新市場同行業(yè)薪酬動態(tài),，與部門同事積極參與市場薪酬調查，為制訂新的薪酬標準提供良好的數據支持,。

五,、員工關系

經常與各部門負責人溝通，時時關注員工思想動態(tài),，對于員工的困惑及時解決,，讓員工感到自己的價值被認可，提高員工工作積極性,。

六,、日常人事管理工作

人事工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務,，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任,。例如為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖,。為了保障員工的身體健康,，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關懷,，以充沛的精力投入工作，6月中旬,，組織全體員工進行了一年一度的體檢,。

七、在工作中發(fā)現了自己較多的不足,，主要體現在：

1,、與少數部門的工作協調力度不夠。

2,、公文寫作能力稍弱,，方案制定方面缺乏一些經驗。

3,、專業(yè)能力在工作中的運用需加強,，有思想、有想法,，但實際操作能力欠佳,。

以上不足之處我將在后續(xù)的工作中努力改善！

回顧了三個月里的工作情況,，后期工作計劃如下：

一,、 公司管理體系的建立和完善

我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力于建立完善的公司內部管理體系,。在領導的指導下,，我們將繼續(xù)完善公司《崗位說明

書》、《績效考核制度》,、《員工手冊》等相關管理體系的建立,。

二、 加強基層員工的招聘和保留工作

上半年我司人員基本保持在一個持平的水平,，每月新進和離職人員基本持平,，但是這無法滿足實際的用工需要，后續(xù)我們將繼續(xù)加強招聘力度,，嘗試新的招聘方式方法,，努力提升公司核心競爭力。在員工離職時做好離職訪談,，挖掘離職原因,，針對突出問題進行改善，提升員工對企業(yè)的歸屬感,。

心得體會：作為人事主管,，從員工的招聘、面試、推薦到辦理入職,、轉正和辭職等手續(xù)中,，這些工作不但要求我必須要有較強的責任心，而且在工作中必須細心,，還更要有耐心,。

自我評價：

工作積極、態(tài)度端正,，對工作有耐心,、有責任心，但有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細致,。在以后的工作中,，需提高自身的業(yè)務能力,，提升自身的綜合素質，以達到公司的要求,。

再次衷心感謝各位領導一直來對我工作的支持,、監(jiān)督、指導及對我個人的幫助,。我將認真地總結經驗,，發(fā)揚成績，克服不足,，以百倍的信心,，飽滿的工作熱情，勤奮工作,，頑強拼搏,，為皇庭薈的發(fā)展做出應有的貢獻。

尊敬的x經理：

我于xx月xx日進入公司,，根據公司的需要,，目前擔任人事文員一職，主要負責內勤管理工作,。

本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈,，極富工作熱情,；責任感強，確實完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦，積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,。

一個多月來，我在x經理,、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,，但是我覺得還有以下的不足：

一、有時候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己,；

二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領導的.要求還有一定的距離；在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步,。

根據公司規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿一個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工,。因此,，我特向x經理申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價,，使我按期轉為正式員工,，并根據公司的薪資福利，從9月23號起,，轉正工資調整為xx元/月,。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領導批準轉正,。

尊敬的領導：

您好！

我于20xx年5月2日有幸加入xxxxxxx,，任職直銷部人事經理一職,，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來,，尊敬公司領導,，遵守公司各項規(guī)定，在公司領導以及部門經理的帶領下,，團結協助部門成員,，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿,，現根據公司的規(guī)章制度,，申請轉為公司正式員工。

現將目前的主要工作匯報如下：

人事招聘：

通過人才市場直招,、報紙廣告招聘,、宣傳隊帶招、網絡招聘這四種招聘渠道來滿足現有門店的人員需求,。目前已完成新招專送20人（黃山1人,，恒大2人,，亳州路1人,，自營店5人，南門1人,，周谷堆2人,，包河花園3人，紅光1人,，銅北2人,，二 ……此處隱藏4339個字……能力需提高等。

三,、加強督察督辦,，提高工作中執(zhí)行力辦公室根據**領導安排，堅持定期編制工作小結和計劃,，制定工作任務,，督察落實。同時,，還制定了項目周報制度,，為領導決策提供重要信息。在此項工作中我的計劃性,、及時性和督察執(zhí)行力度還需進一步加強,。

四、工作作風嚴謹，牢固樹立責任意識辦公室工作是一個特殊的崗位,，業(yè)務半徑大,，事務敏感且繁瑣。作為辦公室的負責人,，我清醒的認識到辦公室工作的復雜性和重要性,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化了責任意識,，提高效率,，冷靜辦理各項事務，力求避免疏漏和差錯,。

五,、建章建制制度建設是**規(guī)范管理、控制風險,、高效運作,、持續(xù)發(fā)展的一項基礎工作，半年來辦公室先后擬定了十余項基礎管理制度流程和規(guī)定,，并牽頭組織了**各部門制度的研討,。

六、做好人事,、勞資管理工作組織落實**的'勞動,、人事、工資管理和員工的考勤監(jiān)督工作,，根據集團人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同,。準確的完成了各種薪酬、津貼,、費用的發(fā)放,，較好的完成了工作任務。

七,、配合支部書記開展支部活動定期組織黨員干部學習理論知識,，提高政治素養(yǎng)。并在書記的帶領下開展了 “一講二評三公示”,、“三優(yōu)一滿意”,、爭創(chuàng)“五個好”黨支部、“三亮三評三比”,、民主生活會等支部活動,。

八、做好部門建設工作根據**的崗位設置,，我積極與本部門員工談心,，了解他們的特長和優(yōu)勢,，努力做到人盡其才。同時,，通過對本部門員工職業(yè)道德的教育和傳幫帶互相學習,，進一步加強了本部門員工的服務意識和服務能力。

九,、今后努力的方向通過對自己試用期間的工作回顧和總結,，使我充分認識到了自己在工作中存在的不足，在今后的工作中,，我首先將加強學習,，拓寬知識面，加深對工程建設工作的感性認識,；第二 進一步加強自己組織協調能力和管理力度,，努力提高綜合管理水平；第三 加大力度協調集團及**各部門,，保障**工作高效順暢開展,；第四 進一步加強督察督辦工作，提高工作的執(zhí)行力,；第五注重本部門的工作作風建設和服務意識培養(yǎng),，增進團結，形成良好的部門工作氛圍,，不斷改進辦公室對其他部門的支持能力,、服務水平。

時光飛逝,，轉眼兩個月就過去了,。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美好的回憶,。各位領導和同事給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我充分感受到了xx公司大家庭的溫暖,。其實很久以來我都一直在尋找，尋找這樣一個機會：能夠看得到公司的未來,，看的到自己的將來,，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗。很幸運,，我找到了,！在這里我聽到、看到,、學到最多的是奮斗,！在對您們肅然起敬的同時,，也為我有機會成為xx公司的一員而驚喜并感恩。

在領導和同事們的關懷和指導下,，通過不懈努力,，順利完成了試用期各項工作，現將我的工作情況做如下匯報：

首先,，規(guī)劃完成公司培訓管理體系：

領導的指導下,，結合公司中長期的發(fā)展需要，以及公司目前的現狀,、特點,，將各模塊、專業(yè)培訓資源整合,。以入職培訓為引導,。在職培訓為基礎。工程師,、管理師培訓計劃為主導,。管理能力提升為重點。結合新產品知識培訓,，外部培訓（公司資質及個人資質培訓等）,。設計了適合xx公司公司發(fā)展的《培訓管理體系》（附件一），并制定完成相關制度,，為塑造研發(fā)型學習組織打下基礎,，使公司的核心技術得以有效傳承。

其次,，搭建完成培訓課程體系框架：

1,、入職培訓：為使員工在最短時間內了解xx公司、設計完成《新員工入職培訓手冊》（附件二）,。規(guī)劃新的入職培訓主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程,，主要包含：公司簡介、產品簡介,、人事行政規(guī)章,、品質意識、成本意識,、工作安全等,。另一部分是由各部門主導的專業(yè)技術培訓。并結合試用期溝通及考核,，規(guī)范新員工的管理,，縮短培訓周期，壓縮培訓時間和成本,。

2,、在職培訓

①,、專業(yè)技術培訓：在各部門的通力配合下，搭建完成《各部門專業(yè),、技術課程體系框架》（附件三）,，設計公司級課程38項、部門級課程123項,、崗位級課程222項,。目前已與各部領導溝通確認，預計七月中旬各部講義資料設計完成,。

②,、四大管制系統培訓：依據質量部要求，在各部的協作下完成《20xx年體考相關培訓計劃》（附件四）,，并與各部門達成共識：已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行,，會同質量部進行監(jiān)督稽核。另協助質量部完成20xx年體考相關資料的補充,。

③,、素質成長培訓：

A、成長半小時培訓：順利完成三月至四月,，共計14次課程,。其中包含自己獨立設計的系列課程《做時間管理的主人》，培訓效果良好,，詳見《時間管理培訓效果評估分析》（附件五）,。

圍繞公司年度工作重點—體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升，設計完成5月至xx月成長半小時課程共計29次,，已在正常執(zhí)行,。

B、素質拓展訓練：經過前期需求調查,，方案對比,，選擇四家外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查，5月7日安排高層共赴重點培訓基地現場考察,，考察結束后提交考察報告,，領導批準后執(zhí)行，時間暫定5月第三周,。

3、管理能力提升培訓：設計完成《管理技能訓練藍圖》（附件六）,，經過前期調查,、分析，決定外訓與中科培訓機構合作,，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》（附件七）,，共5次,，21課時。此部分課程已在執(zhí)行中,，4月底配合中科完成第一次《績效管理實務》課前需求調查,，5月xx日本課程開訓。

最后,，協助人力資源其他工作管理：

1,、依據公司現狀及崗位需要，設計通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結構化面試題庫》（附件八）,。

2,、拓展各類招聘渠道：

校園招聘：拓展本地生物工程相關專業(yè)研究生、本科生及大專生的渠道統計,，本月中旬完成,，本月下旬開始拓展。

人才市場：完成中低端人才的.免費招聘渠道拓展,，附近的xx區(qū)人才市場及xxx區(qū)人才市場渠道已在正常使用中,。

3、協助進行崗位分析工作：前期協助xx完成崗位分析表設計,，及初期崗位分析,。

試用期的主要工作是圍繞培訓開展的，目前已經基本走上正軌,。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行,，而且在遇到困難的時候，領導能夠及時給予指點,，雖然工作壓力比較大,，但是感覺非常充實開心。轉正后希望可以介入部門其他相關工作,，比如招聘和薪酬,，考核以及員工關系，還有其他規(guī)劃性的工作,，發(fā)揮自己能力,。因為在管理能力方面還有待提高，希望領導能多多批評指導,，使我更快的成長,。

懷著感恩的心，珍惜這次彌足珍貴的機會,。xx公司就像初升的太陽,，而我們承擔著品牌的打造、隊伍的建設,，光榮而偉大的使命,。雖然未來還有許多已知和未知的困難,，但堅信我們的目標，不斷努力,，一切困難都可以迎刃而解,。我期待著、努力著希望能為xx公司公司的壯大,、騰飛貢獻出自己的一份力量,。

以上就是這二個月來的工作總結，最后,，感謝領導給了我這次機會,，我會繼續(xù)努力工作，爭取將各項工作做得更好,。

xxx

二〇xx年五月九日