企業(yè)文化的演講稿

演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在當(dāng)今社會生活中,，演講稿應(yīng)用范圍愈來愈廣泛,，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧,，下面是小編整理的企業(yè)文化的演講稿,，僅供參考，歡迎大家閱讀,。

　　企業(yè)文化的演講稿 篇1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好！今天,，很榮幸在這個(gè)會議上能代表員工發(fā)言,。

首先我想說說我對我們企業(yè)文化的一點(diǎn)認(rèn)識。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要杠桿之一,，也是優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青的重要動力源,。隨著知識經(jīng)濟(jì)的來臨，企業(yè)文化已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心力量,，甚至是鑄造企業(yè)靈魂的力量,。對于員工來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能激勵員工積極向上,，而且可以激發(fā)出員工的自豪感和使命感,，使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和凝聚力。

作為一家煙草企業(yè),，我局一直把企業(yè)文化建設(shè)放在十分重要的位置抓緊抓好,，力求真正發(fā)揮出文化力量的軟實(shí)力作用，使企業(yè)文化成為公司發(fā)展的.“導(dǎo)航燈”,。我覺得,，我局企業(yè)文化的理念體系始終以“務(wù)實(shí)進(jìn)取、攜手共榮”的企業(yè)精神為重點(diǎn),，對戰(zhàn)略層,、策略層、執(zhí)行層等不同層次員工的要求,，對企業(yè)在經(jīng)營,、管理、人才,、執(zhí)法,、學(xué)習(xí)、溝通等諸方面的理念都作了清晰明確的概括,。

我覺得,，推行我們的企業(yè)文化不是一句口號，更不是表面文章,，它應(yīng)當(dāng)融入到我們企業(yè)員工的行為中,，滲透于企業(yè)所有的經(jīng)營管理活動之中，它是全體員工無形的行為準(zhǔn)則與規(guī)范,。因此,，我們應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化內(nèi)化為我們的思想和行為，共同推動我們的企業(yè)文化,，讓企業(yè)文化在與員工的相互推動中,，展現(xiàn)出起獨(dú)特的魅力。

作為一名工作在專賣崗位的普通員工，我將立足本職工作,，從自身做起,，真正將公司的企業(yè)文化作為開展各項(xiàng)工作的準(zhǔn)則來執(zhí)行，認(rèn)真實(shí)施公司的各種理念,，在人際溝通上做到“堅(jiān)持真理,、與人為善、真誠交流,、共同提升”,，在學(xué)習(xí)上做到“謙虛好學(xué)、勤奮好思,、學(xué)以致用,、學(xué)貫終身”，在執(zhí)法過程中做到“服務(wù)與執(zhí)法并重,，律人律己齊行”,，牢牢樹立責(zé)任意識，增強(qiáng)市場監(jiān)管能力,，不斷提供溝通能力和協(xié)調(diào)能力,，以扎實(shí)的行動，努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化,、維護(hù)企業(yè)文化,、踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工。

我堅(jiān)信,，我們?nèi)w員工都將全力維護(hù)企業(yè)文化理念,，從而推動企業(yè)文化的不斷發(fā)展和創(chuàng)新。隨著企業(yè)文化的大力推行,，我們的公司一定能不斷發(fā)展,，在激烈的市場競爭中屹立潮頭，迎來輝煌燦爛的明天,。

　　企業(yè)文化的演講稿 篇2

在我身上,，時(shí)刻不離地帶著兩把鑰匙，一把是開啟家門的鑰匙,，一把是開啟辦公室門的鑰匙,。很多時(shí)候,我分不清哪一把是開家門的，哪一把又是開辦公室門的,，總是待插進(jìn)鑰匙眼以后,，才發(fā)現(xiàn)拿錯(cuò)了。我時(shí)常會想,，這兩把鑰匙到底有什么區(qū)別,？每次外出拜訪客戶后,，拖著疲憊的身驅(qū)回到局里，邁進(jìn)大門,，一種坦然,、踏實(shí)又溫情的感覺便油然而生，就像漂泊的打漁人回到了溫馨的港灣,！我想,，這也就是對“家”的感覺吧。所以,，兩把鑰匙可以說都是打開自己家門的鑰匙，我不論是踏進(jìn)哪一道門,，里面的一切都是那么熟悉、親切和可愛。

進(jìn)入郵政企業(yè)工作有幾個(gè)年頭了,，我以一個(gè)員工的視角,，關(guān)注和見證著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，同時(shí)也以自豪的企業(yè)主人的身份在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作,，與同事們一起體驗(yàn)工作的艱辛,，共同分享成功的喜悅！

相信許多人都會有這樣的經(jīng)歷：在平時(shí)的工作中,，很多時(shí)候是一坐到辦公桌前就沒有時(shí)間起身,，泡好的香茶，等到口渴難耐想喝的時(shí)候,，已經(jīng)涼了,；臨到下班，手頭的工作還沒做完,，就帶回家,。每到周末，心里盤算著可以陪家人到哪里輕松一下,，突然一個(gè)電話,，臨時(shí)有工作安排或參加會議，腦子里的.計(jì)劃卻不得不打消了,，很少能陪家人度過一個(gè)悠閑,、輕松的周末。有時(shí),，家人會調(diào)侃說：“看起來好像比國家領(lǐng)導(dǎo)人還忙嘛,！”面對他們的調(diào)侃，我們只能一笑了之,，找不著更多的理由,，因?yàn)槲覀円寻燕]政當(dāng)作自己的家，忙工作也就好比是在忙家務(wù)。假如：我們得知家里的自來水開關(guān)突然壞了,，水流不止,。該心疼了吧！您的第一反映是什么呢,？……是的,，我和大家的想法一樣，馬不停蹄地沖回家修好它,。家無憂,，我們才會安心工作；工作無憂,，我們才能放心回家,。

也許對于南昌郵政，我一個(gè)人的力量是渺小的,；也許對于南昌郵政的儲匯業(yè)務(wù),，我的貢獻(xiàn)是微不足道的，但是,，當(dāng)我躋身于這個(gè)大家庭,，我頓時(shí)有了無限的責(zé)任感。我可以通過自身的工作為更多的人提供幫助,，我可以用自己的真誠與熱情為郵政贏得更多的客戶和信譽(yù),。

金秋十月，在南郵儲匯營銷中心最后一期風(fēng)采展示會上,，當(dāng)彩炮鳴響,，當(dāng)音樂響起，南郵儲匯的所有營銷人員肩并肩,，環(huán)繞在局領(lǐng)導(dǎo)的周圍,，唱響了南郵儲匯同一首歌，臺上,、臺下,，所有人不禁站起身，手拉手,，合唱著,，陶醉著，每個(gè)人的目光都透射出無比的溫暖與自豪,。此刻,，我感動了，這不就是家嗎,？南郵儲匯之家———我們共同耕耘的地方,，向著同一個(gè)方向,，攜手共建的樂園。

我們熱愛郵政,，我們是和諧家園的主人,！

因?yàn)榧で榕c挑戰(zhàn)同在，因?yàn)閴粝肱c競爭齊飛,，我們豪情萬丈,。雖然我只是千千萬萬郵政人中的一員，但是共同的事業(yè)和夢想造就了彼此的相識與奮斗,?！叭f水千山總是情，高山流水遇知音”,。讓我們郵政人一起來弘揚(yáng)企業(yè)文化,，做好自己事業(yè)的主人，齊努力同發(fā)展,，共建江西郵政和諧家園！,。

　　企業(yè)文化的演講稿 篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的同事們：

在此感謝公司能給我這次展示自己的機(jī)會、我也將不惜余力的把握住這次機(jī)會,、下面就讓我把我自己對于企業(yè)文化的認(rèn)知和看法簡單的與大家講述一下：

企業(yè),、不如把他說成是一個(gè)團(tuán)隊(duì)、是由一群人為了更美好的生活而組成的,、他們?yōu)榱松?、為了理想、共同的向著同一個(gè)目標(biāo)前行著,。

有人認(rèn)為,、企業(yè)文化就是在企業(yè)內(nèi)搞的各種文體活動、如打球,、唱歌,、跳舞等；也有人認(rèn)為,、企業(yè)文化就是企業(yè)自己辦廠刊廠報(bào),，為職工提供一個(gè)文化園地，還有人認(rèn)為,，企業(yè)文化就是搞思想教育……

從現(xiàn)在的觀點(diǎn)來看,，這些說法都不夠全面。上述種種只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式,，或者說是企業(yè)文化的載體,，并不能等同于企業(yè)文化,。應(yīng)該明確的是：企業(yè)文化不是企業(yè)加文化，也不是企業(yè)與文化嫁接,，更不是企業(yè)家與文化人的聯(lián)誼會,。每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有著它的制度、管理模式,、操作流程等,、在我看來他們都是企業(yè)文化的一中表現(xiàn)形式、一個(gè)團(tuán)隊(duì)能否走多遠(yuǎn),、要看看的他的企業(yè)文化到什么程度,、怎么樣看呢？是細(xì)節(jié),、下面我為大家舉幾個(gè)例子,、看看企業(yè)文化是怎么樣從細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來的。

說有兩個(gè)企業(yè)同時(shí)發(fā)了一個(gè)通知,，雖然只是兩份通知,，但是反映的`是絕對不同的文化及文化上的差異。兩個(gè)單位都組織了一個(gè)去郊外游玩的活動,，而且,，不但主題相同，活動原則也

是出奇地一致：一天時(shí)間,，單位只提供門票和來回用車,。但一樣的活動，卻有完全不一樣的《通知》,。

其中一家企業(yè)的《通知》如下：

通知：經(jīng)研究決定,，擬定于周日組織全體員工去郊外游玩，時(shí)間一天,，全體員工務(wù)必帶好身份證,，于當(dāng)日早上八點(diǎn)前趕到單位門前集合，否則,，后果自負(fù),。 ……此處隱藏10943個(gè)字……歌喉，唱響陜汽之歌,，共同踐行我們的企業(yè)文化吧,！

　　企業(yè)文化的演講稿 篇11

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：

大家好,，我是天津分公司30管的朱文愷,，今天很高興，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題,。

不論是文化,，還是企業(yè)文化,，近幾年在國家和企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中都被廣泛提及。黨在十七大報(bào)告中曾經(jīng)提到：“要堅(jiān)持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向,，興起社會主義文化建設(shè)新高潮,，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實(shí)力”,。同樣在企業(yè)當(dāng)中,，也奉行著這樣的說法：“先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,，企業(yè)的競爭從某種程度上已經(jīng)轉(zhuǎn)向?yàn)槠髽I(yè)文化的競爭,。”

這些都充分說明了,，現(xiàn)在我們中國的企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)文化的建設(shè)有了足夠的認(rèn)識,，然而怎樣將企業(yè)文化付諸實(shí)踐，真正的做到“我為先”,，更加值得我們思考,，這也正是我們這次演講的主題。

那么,，要做到我為先,，什么才是最重要的呢？在回答這個(gè)問題之前,，我想先對文化和企業(yè)文化做一個(gè)解釋?！掇o源》中對文化的解釋是“文治和教化”,，“文”是慢慢積累的`意思，所以文化的意思就是通過一個(gè)積累的過程使人們得到教化,。這里面強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,，還有就是“人”永遠(yuǎn)是文化發(fā)展的主體。所以我對企業(yè)文化下了個(gè)定義就是“企業(yè)在不斷的實(shí)踐和發(fā)展中,，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同,、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念,?！彼栽谖铱磥恚挥挟?dāng)企業(yè)的文化被員工認(rèn)同了之后,，才能稱之為真正的企業(yè)文化,。

曾經(jīng)有這樣一個(gè)故事：一個(gè)獵人帶著他的獵狗一起去打獵，看到了一只野兔,，獵人就讓獵狗去追,，但是追了很久都沒有追到,。獵人就很不高興，對著獵狗說：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢,？”獵狗就回答到：“你不知道那是因?yàn)槲覀儍蓚€(gè)跑的目的是完全不同的,，我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀,！”

同樣,，如果我們工作僅僅是為了“填飽肚子”，那么,，我們怎么可能在工作中“跑的更快”,，做的更好呢？只有當(dāng)我們把工作,，當(dāng)成是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)的時(shí)候,，我們才有可能在工作中尋得突破，做出成績,。換句話說,，就是當(dāng)我們自身的價(jià)值觀和企業(yè)的核心價(jià)值相契合的時(shí)候，才能更好的自我實(shí)現(xiàn),，也才有助于我們公司企業(yè)文化的發(fā)展,。

那么，我們怎么認(rèn)同我們企業(yè)的文化,，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為呢,？我認(rèn)為有兩點(diǎn)：

（一）轉(zhuǎn)變認(rèn)識

我們要認(rèn)識到企業(yè)文化不是用來裝扮企業(yè)的飾物，它一旦被創(chuàng)造出來,，價(jià)值和意義就會超越企業(yè),，它不僅為企業(yè)所造，它也創(chuàng)造著企業(yè),。我們每個(gè)人都應(yīng)該積極參與公司的各種活動,，努力了解企業(yè)每一次變革，在參與當(dāng)中認(rèn)同企業(yè)文化,。很多人一直都把企業(yè)文化當(dāng)成總經(jīng)理文化,、高層文化，我們必須努力改變這樣的想法,，要知道企業(yè)文化是屬于企業(yè)的，并不隨著某個(gè)高層的變動或職業(yè)經(jīng)理人的離開而變化,。因而，我們要轉(zhuǎn)變認(rèn)識,，讓企業(yè)文化不斷地在心中沉淀,，進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨淼男袨闇?zhǔn)則,。

（二）在日常點(diǎn)滴中踐行企業(yè)文化

企業(yè)文化的實(shí)踐是體現(xiàn)在我們工作中所做的每一件小事和每一個(gè)決定里,，絕不在于好的口號,，動聽的宣傳語，而平日里對每一件事情的評價(jià),，都是形成企業(yè)文化最根本的東西,。同時(shí)我們要努力培養(yǎng)自身各方面的意識和能力,，比如：培養(yǎng)主動意識，樹立商業(yè)意識,，增強(qiáng)時(shí)間觀念,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展意識等等。只有當(dāng)自身的素質(zhì)和能力得到提升的時(shí)候，自然而然也就為企業(yè)文化的發(fā)展做出了貢獻(xiàn),。

工作的動力來源于熱愛，踐行企業(yè)文化的力量來自認(rèn)同,。努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展,，作為一名華興人,，我們責(zé)無旁貸,！‘國民之魂,，文以化之,；國家之魂,，文以鑄之,；企業(yè)之魂,，文以造之,。’我們有理由相信,，隨著華興不斷的發(fā)展,，每一位員工都會將自己的理想融入到企業(yè)文化當(dāng)中,，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，與華興一起共創(chuàng)美好未來,！

　　企業(yè)文化的演講稿 篇12

尊敬的各位評委,、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好，我是最后一名演講者，我來自財(cái)務(wù)部,，我叫趙x，我要演講的題目是《論,！海景之征程》

國家一統(tǒng)或是改朝換代,，或興或衰,，每一次無不是歷史的改革推動著時(shí)代的進(jìn)步,，中國文化之所以可以生生不息，無不在于學(xué)習(xí),，改革，創(chuàng)新,。無文化之創(chuàng)新,，何談歷史之進(jìn)步，而當(dāng)酒店選擇海景作為企業(yè)文化的那刻起,，它將會給我們帶來什么,？無人知曉，可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們艱難的邁出這一步的時(shí)候,，就已堅(jiān)信，它能帶來的——必將是成功,。

海景文化起源于青島海景花園酒店，于1995年1月開業(yè),，歷經(jīng)6年的時(shí)間，對自己的文化進(jìn)行提煉,、匯總、改編,，最終創(chuàng)造了海景自己的文化理念,，因?yàn)楹＞暗奈幕砟钪袇R聚了酒店所有員工的心血,，所以它的成功已是必然,，這也讓我們的選擇更加堅(jiān)定,。

曾經(jīng)的我不會想信一種文化,，一種培訓(xùn)方式可以把一個(gè)團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)至成功之路,，可是海景文化,，就如同沙漠之中的一片綠洲,，給人以向往,，給人以生存之希望,，既然我們選擇了海景,，領(lǐng)導(dǎo)者們就不單單只為生存，他們所要做的就是,，通過這種文化理念，讓我們的酒店比之海景更加輝煌,。

起初我對海景的概念很模糊,，到后來認(rèn)識這種文化，并逐漸的融入了這種文化,，終于明白了，是什么帶領(lǐng)這個(gè)企業(yè)走向成功,，那個(gè)時(shí)候不得不敬佩那些選擇,，并且學(xué)習(xí)這個(gè)文化的領(lǐng)導(dǎo)者們，因?yàn)楝F(xiàn)在的海景是我們企業(yè)的基石，它的推崇是酒店進(jìn)步的'緣由,，這就是所謂的萬里之行,，始于足下,，如基石未穩(wěn),，安能勝人一籌。

長春的酒店業(yè)競爭日趨激烈,，新興酒店同樣發(fā)展迅速,，在我看來，酒店比拼,，除了地理位置的重要性，無可厚非的就是比硬件和軟件,，綜合起來說就是比客人的滿足感,。而硬件設(shè)施在大多的酒店里,，基本是大同小異的,，比拼起來吃虧的可能性相當(dāng)小,。這里所謂的軟件被我們稱之為服務(wù)，而在海景的學(xué)習(xí)中,，光論學(xué)習(xí)服務(wù)這一環(huán)節(jié)就占據(jù)了其半壁江山,，其中重要性顯而易見。在這里我不妨打個(gè)比方,，如果客人的滿足感是一個(gè)杯子,，硬件是石頭，服務(wù)是沙子,，這個(gè)杯子即使裝滿了石頭,，也不過是空其外表，沒有沙子,，它就永遠(yuǎn)都填不滿,，而海景就是給了我們更多的機(jī)會選擇更好的沙子,，當(dāng)我們被這個(gè)杯子局限的時(shí)候，想必沙子的好與壞,，其作用……不言而喻,。

服務(wù)不單單是滿足客人的需求,，那樣只能把服務(wù)的本意越拽越遠(yuǎn)。我們眼里的服務(wù)太過普通,，在海景的定義里——服務(wù)的重要必其先優(yōu)質(zhì)。如果說酒店給了一個(gè)服務(wù)的平臺,，那我認(rèn)為學(xué)習(xí)海景就是給這個(gè)平臺上加了一塊跳板。在我學(xué)習(xí)海景一年多的時(shí)間里,，不能說學(xué)的其中精髓,，但就算是略懂其一二，也是讓我受益不淺,。在如今的對客中，我能更好的衡量其利弊關(guān)系,，既滿足客人的需求,，也不能讓酒店吃虧,，長久下來這到似一門手藝,。

一個(gè)企業(yè)需要學(xué)習(xí),，才能取得進(jìn)步，海景規(guī)范著酒店的各個(gè)體系,，制定了酒店的整體規(guī)劃，把一個(gè)單純的酒店,，帶入了一個(gè)企業(yè)的氣息,，據(jù)我所知“如！要弘揚(yáng)企業(yè)之功就,，必定擇海景之功勞”,。也許十年二十年之后，這個(gè)文化就會被替代,，酒店就會從新選擇，可是到了那個(gè)時(shí)候我們不得不嘆服,，那個(gè)時(shí)候海景文化它那輝煌的過去,，它曾經(jīng)給整個(gè)企業(yè)帶來的,，巨大的隱形利潤，它讓我們在行業(yè)中居高不下,，并欣欣向榮。

海景文化把我們這個(gè)企業(yè)推向了一個(gè)時(shí)代,，對于他的選擇我們無可厚非，對于他的價(jià)值我們無可厚非,，對于他的成功——我們無可厚非。