勞動(dòng)合同范本

現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢,？下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同范本,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商,，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方權(quán)利與職責(zé)

1 ,、甲方把廚房承包給乙方管理,、制作，并聘請(qǐng)乙方為該廚房廚師長(zhǎng),，聘期為：________年,，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三個(gè)月為試用期,，期滿如需繼續(xù)聘用,，必須另行簽訂協(xié)議。

2,、甲方負(fù)責(zé)廚房原材料的采購(gòu),、供應(yīng)以及日常節(jié)約監(jiān)督。

3,、甲方提供乙方工作餐,、宿舍(水,、電,、氣費(fèi)用自負(fù))

4、乙方每月總承包費(fèi)用為人民幣 元(包括工資,、加班費(fèi),、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)),，每月____日發(fā)放上月出勤工資,，日后根據(jù)營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額,。甲乙雙方在試用期過(guò)后根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標(biāo),，在經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成的情況下，乙方享有現(xiàn)有的工資,，超額予以獎(jiǎng)勵(lì),，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮 000元。

5,、甲方根據(jù)管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理,，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權(quán)給予處罰或辭退。

二,、乙方權(quán)利與職責(zé)

1,、乙方配備的人員至少有________年以上的.工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人,、砧板 人,、涼菜 人、面點(diǎn) 人,、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過(guò)硬,，保證出品質(zhì)量，乙方若對(duì)廚房人員調(diào)整時(shí)須以書(shū)面形式報(bào)告甲方并經(jīng)甲方同意,，對(duì)不適合崗位要求的人員,，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整。

2,、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作,，并達(dá)到甲方要求，保證零餐,、宴席達(dá)到毛利率50%( 77;3%);團(tuán)隊(duì)餐達(dá)到毛利率30%;早餐,、員工餐只計(jì)成本，如達(dá)不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的50%扣除工資,。

3,、乙方應(yīng)組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì)，并邀請(qǐng)甲方管理人員參加,，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí),，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜,、招牌菜,，要做到新、奇,、特,、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。

4,、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜,，團(tuán)餐,、生日宴、標(biāo)準(zhǔn)餐,、會(huì)議餐,，不定期進(jìn)行創(chuàng)新等活動(dòng),。

5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題,，而遭到客人投訴,、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔(dān),。

6,、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求,，由于乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰,，此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全出產(chǎn),，如果因違規(guī)操作而造成的損失，責(zé)任由乙方承擔(dān),。

7,、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權(quán)向乙方要求賠償,，并依法追究法律責(zé)任,。

8、乙方人員應(yīng)按要求辦理健康證,，持證上崗,，乙方人員被甲方聘用后，一律不準(zhǔn)另行兼職,。

9,、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物,，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

10,、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整,，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后,，此保證金隨工資一同退還,。

11、廚房員工的休假,，由乙方在不影響甲方正常營(yíng)業(yè)的情況下自行安排,，在重大接待和節(jié)日期間不得安排休假,。

12、如乙方中止本協(xié)議時(shí),，需提前通知對(duì)方,，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負(fù),。

13,、為保證乙方承諾到位，進(jìn)場(chǎng)前需交 000元押金,，乙方全部人員須于________年____月____日 時(shí)前到位,， 天后押金退回并用工資做為擔(dān)保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店,，離職時(shí)一并退還,。

14、乙方每周須配合采購(gòu)人員到市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)原材料,，了解市場(chǎng)價(jià)格及菜品品種,。

三、本協(xié)議未盡事宜,，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí),，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

四,、本協(xié)議簽字之日起生效,，涂改無(wú)效。本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日

________年____月____日

甲方：

乙方：

甲乙雙方在自愿,、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致,，達(dá)成以下條款：

一,、甲方因工作需要聘用乙方為公交車(chē)駕駛員。

二,、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,，期限屆滿本合同自動(dòng)終止，經(jīng)雙方同意,，可以另簽勞動(dòng)合同,。

三,、其中試用期為三個(gè)月即 年 月 日至 年 月 日止，試用期內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，若乙方造成甲方車(chē)輛等任何損失,，應(yīng)照價(jià)賠償。

四,、乙方經(jīng)甲方聘用后,，自愿繳納安全互助基金壹萬(wàn)元，用于私自離崗給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償,。乙方解除本合同應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,，辭退、離職,、無(wú)任何責(zé)任者甲方應(yīng)足額將安全互助基金壹萬(wàn)元整退還給乙方,。

五、甲方向乙方支付基本工資人民幣1,200.00元/月,，

每月 日為發(fā)薪日,，甲方應(yīng)按時(shí)支付工資。甲方為乙方提供免費(fèi)工作午餐或發(fā)餐補(bǔ)費(fèi)8.00元標(biāo)準(zhǔn),。

六,、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守,，維護(hù)公司利益,。

七、乙方應(yīng)定期保養(yǎng)車(chē)輛,，保持車(chē)輛安全性能,，保持車(chē)內(nèi)外整潔，保持收銀箱的正常使用,，保持監(jiān)控設(shè)備的監(jiān)控狀態(tài)等,，若因乙方未盡以上職責(zé)，造成車(chē)輛財(cái)產(chǎn)損壞,，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。

八、乙方聘用期間應(yīng)須服從公司安排的車(chē)輛,、運(yùn)行線路,，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反,，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過(guò),、罰款或開(kāi)除處理,。

九,、乙方在職期間內(nèi)一律不準(zhǔn)有私下用車(chē)之情形或?qū)④?chē)駛離線路辦私事、開(kāi)回自家之行為,，如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)關(guān)系處理,。

十、乙方關(guān)于安全駕駛等管理的`規(guī)定,，按著國(guó)家交通管理法律及公司駕駛員安全管理規(guī)定辦理,。

十一、乙方應(yīng)按甲方規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)移交收銀箱,，杜絕收銀箱及箱鎖人為破壞或私配鑰匙，侵占公司財(cái)物,，否則,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理,。

十二,、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行,，若有違反,，則要賠償因此給對(duì)方造成的一切損失。

十三,、本合同經(jīng)雙方簽署生效,，一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，同等效力,。……此處隱藏24758個(gè)字……意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的.,，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,。

第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,，給對(duì)方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償,。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度,。

第十三條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式,。

第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資。

第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,，每月至少發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日),。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周,、日,、小時(shí)工資制的可按周、日,、小時(shí)支付員工工資,。

第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外,、休息日,、法定休假日加班分別支付 50%、xx年度工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%,。員工增(減)工資具體辦法是

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件,、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：

(一)每天工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí),，保證員工每周休息_____日;

(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，特殊工種特殊情況的安排：

第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。并依下列要求處理相關(guān)事宜：

(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由,，確定工作量和加班人數(shù);

(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;

(三)乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的,，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持,。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：

第五章 保險(xiǎn)福利

第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，建立企業(yè)年金制度,。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,、膳食,、交通,、住房等條件。

第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十七條 企業(yè)依照法律,、法規(guī)及規(guī)章,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,。

第三十條 企業(yè)對(duì)在_______工種(崗位)的員工定期作專(zhuān)項(xiàng)體檢,。

第三十一條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,。

第三十二條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作,，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故,，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告,。

第七章 女職工,、未成年工特殊保護(hù)

第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。

第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。

第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的

第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。

第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查,。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,，制訂培訓(xùn)計(jì)劃,。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。

第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的 .5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，列入成本開(kāi)支,。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用,。

第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),，不得收取任何費(fèi)用。

第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況,，企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，訂明培訓(xùn)時(shí)間,、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè),、費(fèi)用,、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜,。

第九章 集體合同的期限,、履行及爭(zhēng)議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止,。

第四十四條 本合同一經(jīng)生效,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間,，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查,。

第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的,，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的,。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。

第十章 附則

第四十七條 本合同未盡事宜,，法律,、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,，依規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的,，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款,，并送人力資源和社會(huì)保障政部門(mén)審查,。

第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,，重新簽訂集體合同,。

第四十九條 本合同送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效,。送達(dá) 5日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效,。

第五十條 本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源和社會(huì)保障

行政部門(mén)存檔,。

甲方首席代表(簽字蓋章)： 乙方首席代表(簽字蓋章):

年 月 日 年 月 日