勞動合同范本【精選】

隨著法律觀念的日漸普及,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會寫嗎,？以下是小編幫大家整理的勞動合同范本，歡迎閱讀與收藏,。

編號：

勞 動 合 同 書

（全日制用工）

用 人 單 位：青海省海東公路工程建設(shè)公司勞動者姓名：

青海省人力資源和社會保障廳印制

使 用 說 明

一,、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，在訂立,、履行,、變更勞動合同時(shí)使用。

二,、填寫勞動合同第四條中勞動者崗位時(shí),，屬于勞務(wù)派遣工的，一律明確填寫崗位屬性,，即臨時(shí)性崗位,、輔助性崗位或替代性崗位。同時(shí)對勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)簽訂二年以上固定期限勞動合同,。

三,、勞動合同試用期：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月,。

四、本合同一式三份,。應(yīng)由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管,。用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,、文字簡練,、準(zhǔn)確，不得涂改,。

二○一六年四月

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 用人單位名稱 青海省海東公路工程建設(shè)公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）郭東鋒 委托代理人 住所 平安縣平安鎮(zhèn)海東路202號聯(lián)系電話 0972－5922573

第二條 勞動者姓名 性別 民族居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 戶口所在地省(市)區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 現(xiàn)居住地址 郵政編碼 聯(lián)系電話

二、勞動合同期限

第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商取下列第 三種形式：

（一）固定期限：自年月日起至 年月日止,。其中,，試用期自 年月日至 年月日。

（二）無固定期限：自 年 月 日起,。其中,，試用期自 年月日至 年月日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 20xx年月日起至 施工完成 時(shí)止,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動者在 公路工程施工崗位工作（勞務(wù)派遣工的崗位屬性為：）,，工作地點(diǎn)為 ,。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,。

第五條 勞動者在該崗位的職責(zé)要求是：

第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù),，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度,。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 用人單位安排勞動者執(zhí)行下列第 一 種工時(shí)制度,。

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，勞動者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)。

（二）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的,，分別以周,、月、季,、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,，但其周期內(nèi)總的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

（三）執(zhí)行不定時(shí)工作制度的`,，用人單位在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上,，應(yīng)采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)的,，由用人單位報(bào)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權(quán)利。

五,、勞動報(bào)酬

第九條 用人單位結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合勞動者的勞動技能、勞動強(qiáng)度等確定,，實(shí)行同工同酬,。

第十條 用人單位按下列第 二 種形式支付勞動者工資。

（一）用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執(zhí)行,。

（二）計(jì)時(shí)工資,。勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)為 3200 元/月（周、日）,，績效工資（獎金）根據(jù)勞動者實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定,。

（三）計(jì)件工資。勞動者的勞動定額為,，計(jì)件單價(jià)為 ,。

第十一條 勞動者在試用期的工資為元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%）。

第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,；休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的按200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,；法定節(jié)假日安排工作的按300%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

勞動合同

單位（甲方）：__________________________

單位地址：_________________________________________________

單位法定代表人：____________

員工（乙方）：____________

身份證號碼：__________________________

戶口所在地：______________________________________________

通訊地址：_________________________________________________

郵編：_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同,，并達(dá)成如下協(xié)議條款,，供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、合同類型與期限

1,、甲,、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：年,，即自 年月日起至 年 月 日止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責(zé),、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

2,、乙方工作地點(diǎn)為： ,，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。

3,、乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益,，服從甲方的管理。

三,、工作時(shí)間和休息休假

1,、甲方安排乙方實(shí)行每日不超過８小時(shí)，平均每周不超過４４小時(shí)的工作制度,。

2,、甲方可以報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3,、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假，探親,、婚喪,、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期 ……此處隱藏23891個(gè)字……乙方擔(dān)任崗位（工種）工作，乙方的工作內(nèi)容是

甲乙雙方也可以簽訂崗位協(xié)議書（作為本合同附件）,，具體確定崗位職責(zé),、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求,。

第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方應(yīng)按照確定的工作內(nèi)容,、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

四,、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí),，每周工作天,，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天,。

（二）不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,，每周至少休息一天,。

（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）,、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第八條甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。

第九條在合同期內(nèi),，甲方依法保證乙方享受國家和自治區(qū)規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假,、探親假,、婚喪假、工休假等帶薪假期,。

五,、勞動報(bào)酬

第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度,、勞動條件,、勞動貢獻(xiàn)確定，實(shí)行同工同酬,。

第十一條甲方按照下列第種形式支付乙方工資,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的.標(biāo)準(zhǔn)。

（一）計(jì)時(shí)工資,。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為

元／月（周）,，績效工資（獎金）根據(jù)乙方的實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。

（二）計(jì)件工資,。乙方的勞動定額為,，計(jì)件單價(jià)為。

（三）其他形式：,。

乙方試用期工資為元／月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付,。甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日,。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

第十三條甲方安排乙方延長工作時(shí)間的或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資,。

第十四條甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,，確定工資正常增長的具體辦法,。

六、社會保險(xiǎn)及福利待遇

第十五條雙方依法參加社會保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

甲方應(yīng)當(dāng)每年向職工公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,，接受職工監(jiān)督,。

第十六條乙方在合同期內(nèi)，患職業(yè)病或因工負(fù)傷,、休息休假,、患病或非因工負(fù)傷、生育,、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇，按國家,、自治區(qū)及統(tǒng)籌地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第二十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第二十一條甲方按照國家,、自治區(qū)關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù),。

第二十二條如甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕,，并可以隨時(shí)解除本勞動合同,。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

第二十三條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的履行,、變更,、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十四條甲乙雙方按照本合同的約定,，依法全面履行各自的義務(wù),。

第二十五條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，簽訂變更勞動補(bǔ)充條款作為本合同附件,。

用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動合同的履行,。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條,、第三十七條,、第三十八條,、第三十九條、第四十條,、第四十一條,、第四十二條、第四十三條,、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行,。

第二十七條甲乙雙方解除、終止本合同,，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十八條甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向乙方支付賠償金,。

乙方違法解除勞動合同,，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的,，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議（作為本合同的附件）。

第三十一條由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議（作為本合同的附件）,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

第三十二條甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

十、勞動爭議處理及其它

第三十三條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

第三十四條本合同的附件如下：

第三十五條本合同未盡事宜，按國家及自治區(qū)有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日