勞動合同范本[優(yōu)]

隨著人們法律意識的建立,，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是非常有必要的行為,。你所見過的合同是什么樣的呢,？以下是小編精心整理的勞動合同范本,，僅供參考，歡迎大家閱讀,。

為確保雙方在實習期間的權(quán)利和義務,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達成本實習協(xié)議,，有關約定如下：

第一條協(xié)議期限和工作時間：

第一經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本協(xié)議期限：自年月日至年月日。

2,、乙方實習期間的出勤考核及休假,，參照甲方規(guī)章制度執(zhí)行;乙方休假期間，甲方不承擔對乙方的教育和管理義務,。

第二條實習內(nèi)容及實習地點

1,、甲方在實習期間，根據(jù)乙方的個人情況及自身的管理需要,，負責乙方的工作安排,、勞動安全、勞動紀律教育,、考勤記錄和必要的技術(shù)指導工作,。

2、甲方安排乙方的實習地點：,。

第三條實習期待遇：

1,、甲方依其規(guī)章制度對乙方的實習進行考核評價，乙方按照實習計劃或甲方規(guī)定完成實習內(nèi)容的,，甲方給予乙方實習補貼,，補貼標準為X元/工作日,，補貼發(fā)放在實習結(jié)束時發(fā)放。

2,、乙方實習期間因從事實習范圍內(nèi)的工作發(fā)生的正常費用，經(jīng)甲方認可后,，可憑票據(jù)實報銷,。

3、在實習期間,，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇,。考慮到實習生的實際經(jīng)濟狀況,，解決實習生的生活困難,，甲方根據(jù)具體情況和現(xiàn)有資源，給予實習生住宿和生活方面的補貼,。

第四條甲方的權(quán)利和義務：

1,、甲方對乙方進行勞動安全培訓，包括但不限于工作紀律,、安全責任,、工作注意事項等。

2,、甲方可以根據(jù)需要,，調(diào)配乙方從事不同的實習崗位;如乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習活動,，或拒不服從甲方工作安排,、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止乙方實習活動并解除本協(xié)議,。

3,、結(jié)合實際情況，為乙方提供學習專業(yè)知識,、從事專業(yè)實踐活動的機會,，并委派有關人員進行指導。

4,、實習期結(jié)束時,，根據(jù)需要和現(xiàn)實表現(xiàn)，為乙方提供一份客觀公正的實習鑒定,。

第五條乙方的權(quán)利和義務：

1,、在允許的范圍內(nèi)，學習與實習崗位相關的知識,，參與實踐活動,。

2、乙方應遵守國家的法律法規(guī)，服從甲的安排及管理,，遵守甲方的勞動紀律,、各項規(guī)章制度及管理規(guī)定，并愛護甲方的'財產(chǎn);保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密,、甲方的經(jīng)營信息;在實習結(jié)束后,，及時移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下,，不得帶走任何與工作相關的文件資料,。否則，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方承擔賠償責任,。

3,、實習是乙方的自愿行為，因此,，乙方在實習期間,，應遵紀守法、嚴格自律,，愛護身體,、端正行為。在實習期間因違反規(guī)章制度,、不服從管理造成的后果以及離開工作崗位或在工作時間外發(fā)生的,，或與工作無關的一切行為和后果(含患病或意外事故)，由乙方承擔相應責任,，甲方不承擔責任,。由于乙方過失、故意或超越范圍所為,，給甲方造成損失,，甲方有權(quán)要求乙方賠償。

4,、乙方不得擅自離開實習崗位,，如有正當原因確需離職的，需提前七天提交書面申請,，經(jīng)甲方批準后方可離職,，并作好工作交接，乙方離職后甲方不再承擔任何責任,。

5,、乙方承諾其在實習過程中本著誠實信用的原則，認真實習,，對自己填列的信息或提供的資料真實性負責,。

第六條協(xié)議解除

1,、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。

2,、乙方如有違法行為,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的解除本協(xié)議。

3,、實習期間,，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實習要求、或者不能勝任實習工作,，可向乙方提出解除實習協(xié)議，在支付給乙方生活補貼并履行相關手續(xù)后,，解除本協(xié)議,。

4、如果乙方實習或者工作中不能與同事和睦相處,、作風散漫等由于乙方自身的原因,，并影響到工作的開展等情況，甲方有權(quán)解除協(xié)議,。給造成甲方損失的,，乙方承擔賠償責任。

5,、其它根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議約定可以解除的,。

第七條其它事項

1、甲,、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實習關系,，不構(gòu)成勞動合同關系。

2,、實習期間,，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的知識產(chǎn)權(quán)成果,，權(quán)益為歸甲方所有,。

3、根據(jù)本協(xié)議約定乙方承擔的責任,，并不免除乙方根據(jù)法律應向甲方承擔的責任,。

4、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商,。因本協(xié)議而引起的糾紛,，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的,，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟,。

第八條雙方約定的其他事項

1,、甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位等情況，同等條件下,，應給予優(yōu)先錄用實習生的條件,。

第九條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽章)：

簽訂時間：

甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方___________居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同_____年_____月_____日生效,，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止,。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,，試用期不得超過30日,；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日,；勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作,。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位最新勞動合同的范本最新勞動合同的范本,。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范,，職業(yè)道德,，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓,。

第 ……此處隱藏36133個字……,，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同,，因為一旦下列情況發(fā)生,，導致合同解除，您可以得到相應的經(jīng)濟補償金或生活補助費,。

情況一：勞動合同雙方當事人協(xié)商一致,。

結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金,。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過12個月,。如果工作時間不滿1年，按1年計算,。

情況二：不能勝任工作,，經(jīng)過一定的培訓或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的,。

結(jié)果：按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

情況三：患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結(jié)果：除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金,，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休,、退職手續(xù),，享受了退休、退職待遇的,，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金,。

情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的,。

解除勞動合同的條件

用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規(guī)定的條件,，若違反法的規(guī)定將承擔法律責任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件,，因解除的原因的不同而有所不同：

(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致,，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致,，比如說,，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件,，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下,，才是勞動合同的合意解除。當然,，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件,，也就不存在就條件達成一致的問題,。

(二)即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的'用人單位可以及時解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

(三)預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同,，提前終止權(quán)利義務關系,。"預告"是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式,，取代預告通知,。預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化,，勞訂合同無法履行的情形,。《勞動法》規(guī)定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：

(1)勞動者患病或以工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

(2)勞動者不能勝任,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商達成變更協(xié)議的。

(四)經(jīng)濟性裁員的條件經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者,，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段,，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,，經(jīng)依法申請和法院準許開始整頓后,，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施,。

(2)用人單位近營狀況惡化,，發(fā)生嚴重虧損、開工不足,、產(chǎn)品嚴重積壓之類的嚴重困難,，需通過裁員來擺脫困境。

另外,，進行經(jīng)濟性裁員,，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員,。

以上是用人單位可以解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關法規(guī),，為保護勞動者的合法利益,，又規(guī)定了不得解除勞動合同的情況：

1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;

3、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同,。

第一條1款從“固定期限,、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項,。

有固定期限的勞動合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同;無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定具體明確的有效時間的勞動合同;以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限,。

第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內(nèi),，最長不得超過6個月,。

第一條3款填寫內(nèi)容和1款對應：固定期限合同填寫合同“終止日期”;無固定期限合同填寫本合同“在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn)時，勞動合同”終止;完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準,。

第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。

第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書,。

第四條4款從“定時,、綜合計算工時，不定時”中選擇一種,。

定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責范圍不能受工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度,。

第九條1款中“每月__日”填寫甲方發(fā)放工資日期。

第十二條中的社會保險在本市實行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老,、失業(yè)保險和大病醫(yī)療,，其他社會保險按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。

第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱,。

第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的.福利待遇,。

第十九條中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。

第二十一條2款的“嚴重違反勞動紀律”可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關法規(guī)認定,。3款的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定,。4款的“被依法追究刑事責任”指(1)被人民檢察院免于起訴的;(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院依據(jù)刑法第第三十二條免于刑事處分的。

第二十二條2款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同中約定的任務或者同工種,、同崗位人員的工作量,。

第二十三條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入整頓期間,。“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”根據(jù)北京市規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準認定,。

第二十五條填寫適用的文件名稱,。

第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。

第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規(guī)章制度等文件的名稱,。

其他注意事項：

1.當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容,，可在相應條款后寫明。

2.本合同范本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考;

3.勞動合同應使用鋼筆或毛筆填寫,，不得隨意涂改,。