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120質(zhì)量演講稿新版

時(shí)間:2024-09-29 18:49:12
120質(zhì)量演講稿新版

120質(zhì)量演講稿新版

演講稿具有邏輯嚴(yán)密,,態(tài)度明確,,觀點(diǎn)鮮明的特點(diǎn)。現(xiàn)如今,,在很多情況下我們需要用到演講稿,,相信寫演講稿是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題,,以下是小編幫大家整理的120質(zhì)量演講稿新版,僅供參考,,歡迎大家閱讀,。

120質(zhì)量演講稿新版1

各位領(lǐng)導(dǎo),朋友門:

大家晚上好,!

感謝大家的到來

在這樣的一個(gè)9月,,陽光明媚,花香淡淡,,我們在盡情的享受這平靜,,健康的生活。在談?wù)撡|(zhì)量之前我想請問誰不愿笑語長在,,哪個(gè)企業(yè)不愿興旺發(fā)達(dá),,哪一個(gè)國家不愿繁榮昌盛。質(zhì)量就如一根七彩的絲線把我們這一個(gè)個(gè)美好的愿望連接起來,,構(gòu)成一個(gè)穩(wěn)定,、祥和、五彩繽紛的美好世界,。

質(zhì)量一個(gè)永恒的話題——今天我演講的題目是要做事,、先做人當(dāng)我站在這演講臺上,我在想,,我一定要努力講好,,當(dāng)我在本職崗位上默默工作的時(shí)候,,我在想我要把工作做好

我該怎么做?

1,、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng):多一分細(xì)心,,少一分粗心;多一分責(zé)任,,少一分推諉

2,、不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)“工欲善其事,必先利其器”,。

不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),,完善自我,路漫漫其修遠(yuǎn)兮,,可能跟我一樣,,很多人在由“求知者”轉(zhuǎn)變成“企業(yè)人”的最初,都是滿懷激情與信心,,對待工作積極,、主動、好學(xué),、上進(jìn)的,。但當(dāng)我們把該學(xué)習(xí)的知識學(xué)到了,該掌握的技能掌握了,,在日復(fù)一日的重復(fù)勞動中,,我們是否還能保持最初的那份工作熱情?

能否持之以恒地,,以高度的責(zé)任感,,將自己毫無保留地徹底融于企業(yè)之中?

我們能否從看似平淡無奇的.勞動中實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值,,真正做好自己,?

經(jīng)常聽到公司領(lǐng)導(dǎo)講一句話,就是“要做事,、先做人”,。聽起來很簡單的六個(gè)字,但要真正做好卻是何其的難,。做企業(yè)人簡單,,慢慢來,時(shí)間長了,,資歷深了,,機(jī)遇自然就來了。但這種想法在海螺行得通嗎,?絕對不行,!我們每一個(gè)海螺人都能切實(shí)感到,,憑等、憑靠,、憑關(guān)系,、憑投機(jī)取巧是絕對沒有出路的,!公司處在激烈的市場競爭環(huán)境中,,要想激流勇進(jìn),它需要一批忠誠可靠,、敢打敢拼,、德才兼?zhèn)涞牧α俊>褪俏覀儾槐貞岩?,在本職崗位上盡自己100%的能力,。

120質(zhì)量演講稿新版2

各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

您們好,!

質(zhì)量在我們每個(gè)人手中,,質(zhì)量強(qiáng)國是我們每個(gè)人的責(zé)任,對于質(zhì)量與責(zé)任,,效益,,我有以下認(rèn)識:

我們的企業(yè)就像一臺機(jī)器,是由成千上萬個(gè)功能各不相同的零部件配合而成的,。而我們每個(gè)崗位上的員工就是一個(gè)個(gè)小小的零件,。只有我們發(fā)揮出各自的作用才能保證這臺機(jī)器的正常運(yùn)行,才能夠生產(chǎn)出質(zhì)量好的產(chǎn)品,。但是如何才能讓大家盡可能的發(fā)揮自己的動力為企業(yè)奮力工作呢,?我認(rèn)為是靠著一份責(zé)任,一種對崗位身份的認(rèn)同感,。也許工作時(shí)我們常常把“責(zé)任”掛在嘴邊,,但是一旦有了困難,有了問題,,“責(zé)任”又常常被我們拋之腦后,。像一些工人師傅干活時(shí)犯了經(jīng)驗(yàn)主義錯(cuò)誤,沒有把圖紙看懂讀透就盲目動刀,,結(jié)果把活加工報(bào)廢,。還有一些師傅只顧干自己的工序,既不管下道工序留量夠不夠,,裝卡方不方便也不愿交流工作技巧,,導(dǎo)致加工過程費(fèi)時(shí)費(fèi)力……凡此種種都是責(zé)任心不足造成的。企業(yè)的發(fā)展離不開“質(zhì)量”,,更離不開員工的“責(zé)任”,。盡管“質(zhì)量”與“責(zé)任”是兩個(gè)不同的概念,,但它們是辨證統(tǒng)一的。沒有“責(zé)任”就沒有“質(zhì)量”,,責(zé)任心越強(qiáng),,產(chǎn)品質(zhì)量就越好。

那么,,如何保證員工都盡職盡責(zé)地保證產(chǎn)品質(zhì)量呢,?我以為,要從大處著眼,,小事入手,,事無巨細(xì),層層把關(guān),。以風(fēng)電增速機(jī)為例,,所謂“大處著眼”,就是要按照公司打造一流的風(fēng)電增速機(jī)生產(chǎn)線,,成為國際知名的風(fēng)電增速機(jī)供應(yīng)商的目標(biāo)而盡職盡責(zé),。但是風(fēng)電產(chǎn)業(yè)投資大、規(guī)模大,、牽涉到設(shè)計(jì),、工藝、生產(chǎn),、設(shè)備,、銷售、售后等多個(gè)部門,。要實(shí)現(xiàn)總的目標(biāo)必須要從小處入手,,將目標(biāo)分解細(xì)化,落實(shí)到每個(gè)員工具體的工作職責(zé)之中,,激勵大家從細(xì)微的工作做起,,從自己做起。比如加工一件齒輪看似簡單,,但也要經(jīng)歷車,、磨、滾齒,、磨齒,、鉆孔等數(shù)道工序。所以說,,質(zhì)量無小事,。

怎樣抓好每一道工序質(zhì)量,進(jìn)而抓好產(chǎn)品整體質(zhì)量呢,?

一是要強(qiáng)化全員質(zhì)量責(zé)任意識,。一線的工人大部分質(zhì)量管理意識不強(qiáng),,認(rèn)為只需要做自己份內(nèi)的事情,管理與自己無關(guān),。這就造成了各個(gè)環(huán)節(jié)質(zhì)量意識的脫鉤,。因此,向基層灌輸質(zhì)量責(zé)任意識是非常必要的而且要分層次一級一級地傳下去,,把復(fù)雜的理論通俗化,,做到淺顯易懂,符合工人的口味,,讓他們聽得進(jìn),,記得住,,把握得了,。這樣才能在工作中落實(shí)下序檢查上序,各工序互相檢查的工藝紀(jì)律,。

二是要切實(shí)加強(qiáng)質(zhì)量追究的責(zé)任,。比如磕碰劃傷這樣看似瑣碎的問題仍然屢禁不止。也許因?yàn)橹虚g工序多,,轉(zhuǎn)運(yùn)次數(shù)多導(dǎo)致了風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,,但是為什么不在發(fā)生質(zhì)量問題之前多采取預(yù)防措施?如果每個(gè)環(huán)節(jié)的參與者層層負(fù)起責(zé)任,,嚴(yán)格把關(guān),,抓好細(xì)節(jié)措施,并且像愛惜自己眼睛一樣愛護(hù)產(chǎn)品,,那么,,平時(shí)容易疏忽的對質(zhì)量不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象是能夠避免的。

三是要把握好“責(zé)任”的度,,正確處理好質(zhì)量與進(jìn)度,、效益的.關(guān)系。一直以來,,有的員工有這樣的一種錯(cuò)誤認(rèn)識,,認(rèn)為要搞好產(chǎn)品質(zhì)量就會影響生產(chǎn)進(jìn)度和效益。其實(shí),,搞好產(chǎn)品質(zhì)量與進(jìn)度,、效益并不發(fā)生矛盾,他們是相輔相成,、相互制約,、相互發(fā)展的矛盾結(jié)合體。試想,,產(chǎn)品質(zhì)量搞好了,,減少了返工,,就節(jié)省了時(shí)間、加快了進(jìn)度,,也就節(jié)省的人力,、物力的消耗,實(shí)際上就是提高了經(jīng)濟(jì)效益,。

我們應(yīng)該用辯證法看待質(zhì)量與責(zé)任的關(guān)系,,質(zhì)量是出擊的箭,責(zé)任是發(fā)射的弓,。只有弓的彈力無比,,才能射出所向披靡的箭。不光是我們精衡公司,,整個(gè)集團(tuán)公司的每一位員工都繃緊一根弦,,張好一張弓,齊心協(xié)力射出“做強(qiáng)做優(yōu)做大”中國二重這支展示雄風(fēng)的利箭,。

120質(zhì)量演講稿新版3

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo),,親愛的同事們:

大家好!

我是來自質(zhì)量部的在線質(zhì)檢員,我今天演講的話題是:質(zhì)量在我心中,。

質(zhì)量是一切東西的基礎(chǔ),,沒有質(zhì)量,談什么品牌,、發(fā)展,、競爭都是空話。尤其是對于我們制造行業(yè)來說,,質(zhì)量更是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,。我們誰也不能保證只要我們的制造質(zhì)量一流了,我們的企業(yè)就是一流的,,我們就能進(jìn)入世界500強(qiáng)了,,我們的企業(yè)就能做百年壽星了。但是,,我認(rèn)為,,如果想打造自的一流品牌,質(zhì)量一流是其中不可缺少的條件之一,。

質(zhì)量在我心中——表明質(zhì)量是人控制的,。我就從人的責(zé)任心來論述質(zhì)量在我手中這個(gè)觀點(diǎn)。我認(rèn)為:不管在什么情況和條件下,,人的因素是第一位,,人是管理機(jī)器的主體,人決定質(zhì)量,而非機(jī)器決定質(zhì)量,。質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng),。實(shí)際上,我們都知道,,產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個(gè)職工干出來的,,而不是質(zhì)檢員檢出來的!因此應(yīng)該提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì),把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個(gè)職工的心中,。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),,從現(xiàn)在做起,從我做起,,我就是一名質(zhì)檢員,,產(chǎn)品在我這里驗(yàn)收不合格,就不能流到下道工序,。舉個(gè)例子:上班了,,假如我接班后繼續(xù)生產(chǎn),產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題,,經(jīng)過分析是上個(gè)班留在機(jī)器里的產(chǎn)品,,不是我生產(chǎn)出來的,。但責(zé)任應(yīng)該是我的,,我應(yīng)該承擔(dān),為什么呢?因?yàn)槲覒?yīng)該檢查啊!假如我檢查了,,就會將不合格的產(chǎn)品按程序處理,。這是我的工作沒有做到位。質(zhì)量在我心中,,強(qiáng)調(diào)的是人的責(zé)任,。如果發(fā)生了質(zhì)量問題我們都推開,那么,,企業(yè)怎么生存,,這是一個(gè)態(tài)度問題。質(zhì)量在我自己的'掌握中,,就是培養(yǎng)和總結(jié)我的質(zhì)量意識和責(zé)任意識,。每個(gè)人都要為質(zhì)量工作負(fù)責(zé),但是,,不要把質(zhì)量問題推給別人,,因?yàn)椋嘿|(zhì)量在我心中。

要知道,,一個(gè)企業(yè)無論他的產(chǎn)品廣告有多么漂亮,,包裝有多么華麗,但是如果沒有質(zhì)量,那么這個(gè)企業(yè)的生命將會是短暫的,,一個(gè)真正有生命的企業(yè)是因?yàn)橛兄裰氐馁|(zhì)量基礎(chǔ)作保證的,,一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來的。只有打造一流的質(zhì)量,,才能打造一流的產(chǎn)品,,只有擁有一流的產(chǎn)品,才能立于不敗之地,。但理所當(dāng)然的質(zhì)量和富有魅力的質(zhì)量特性不是一成不變的,,隨著時(shí)間的推移和社會的進(jìn)步,原來富有魅力的質(zhì)量特性會逐漸變?yōu)槔硭?dāng)然的質(zhì)量特性而不再具有吸引力,。因此,,任何企業(yè)都不能一味抱著過去的成功模式不放,需要積極尋求并打造富有魅力的質(zhì)量,。工作中的質(zhì)量缺陷像蟻穴一樣嚴(yán)重蠶食著企業(yè),,鯨吞著市場,千萬不要以為偶爾的疏忽大意沒什么大不了的,,有質(zhì)量問題的產(chǎn)品流到消費(fèi)者手中,,就是100%的不合格。質(zhì)量是人控制的,,不管在什么情況和條件下,,人的因素都是第一位的,人是管理的主體,,人決定質(zhì)量,,質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng),實(shí)際上,,產(chǎn)品質(zhì)量是靠我們每一個(gè)職工以優(yōu)異的工作質(zhì)量干出來的,。

企業(yè)的每一個(gè)員工,都是一個(gè)質(zhì)量單元,,都在為產(chǎn)品質(zhì)量添磚加瓦,,質(zhì)量的目的是追求卓越,而不是拾缺補(bǔ)漏,,如果每個(gè)員工都把工作做好,,每個(gè)員工都追求卓越,那么這個(gè)企業(yè)將在激烈的市場競爭中傲視群雄,。

記得日本一位企業(yè)家土光敏夫曾說過這樣一句話,沒有沉不了的船,沒有倒閉不了的企業(yè),一切取決于人的努力,。作為從事制造業(yè)的我們,加工過程,,質(zhì)量控制,,環(huán)環(huán)相扣,每個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)都需要員工認(rèn)真敬業(yè)的工作,稍有不甚,就會造成質(zhì)量隱患。

所以說,,質(zhì)量就是一個(gè)準(zhǔn)則,,質(zhì)量就是一個(gè)忠誠,質(zhì)量就是一個(gè)責(zé)任,,質(zhì)量就是企業(yè)的生命!一個(gè)企業(yè)沒有了質(zhì)量,,沒有了誠信,就沒有了市場,,就失去了生存的能力,。為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮,同時(shí)也為了自身生活的安定,,我們必須站在提升質(zhì)量的高度上,,來敦促我們的行動,不斷地升華到用我們的頭腦和雙手,,去迎接市場暴風(fēng)驟雨的洗滌,。

我想此時(shí)大家心里都明白質(zhì)量的重要性,身為尊貴的一員,,就讓實(shí)際行動來證明我們心中質(zhì)量的重要性!

總之,,質(zhì)量是企業(yè)之本,質(zhì)量是企業(yè)的生命,。企業(yè)只有把講究質(zhì)量放在整個(gè)企業(yè)工作的第一位,,把它作為企業(yè)的生命來抓,一絲不茍,,精益求精,,始終保持優(yōu)質(zhì)高效,只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗只地!

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