薪酬績效專員簡歷

時間過得可真快,，從來都不等人，迎接我們的將是新的工作機會,，新的挑戰(zhàn),，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧。但是怎么寫才更能吸引眼球呢,？下面是小編為大家整理的薪酬績效專員簡歷,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

姓名：

性別：女

婚姻狀況：已婚

民族：漢族

戶籍：江西-南昌

年齡：xx

現(xiàn)所在地：廣東-佛山

身高：xxxcm

希望地區(qū)：廣東

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管

行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管

行政/人事類-薪資福利專員/助理

教育經(jīng)歷

20xx-09～20xx-07西安建筑科技大學(xué)公共事業(yè)管理本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

20xx-07～20xx-05陽光教育二級人力資源管理師二級人力資源管理證書

20xx-06～20xx-12時代光華網(wǎng)上商學(xué)院績效管理,、招聘等課程

20xx-10～20xx-10中國企業(yè)聯(lián)合會勞動合同法

XX公司(20xx-06～20xx-04)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：環(huán)保

擔(dān)任職位：薪酬績效專員崗位類別：績效考核專員/助理

工作描述：本人在職期間，主要工作內(nèi)容和成績?nèi)缦拢?/p>

1,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理梳理整個公司的組織架構(gòu),、人員編制。由于公司目前處于快速發(fā)展階段,，新的子公司,、新建項目較多，公司正在努力籌備上市,，為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助處理人力資源配套改革工作;

2、進行人事制度匯編,，包括協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)重新修訂了薪酬管理制度,、績效管理制度、考勤管理制度,、福利管理制度四大制度,，并積極推進新制度的執(zhí)行;

3、薪酬核算,，每月收集與薪酬相關(guān)的變動資料,，核算工資，并對工資發(fā)放情況進行分析,，提交分析報告;

4,、收集考核資料,，并根據(jù)制度，對績效考核結(jié)果進行運用：核算月度(季度)績效工資,、提出員工薪資調(diào)整意見,、提出晉級或降級、辭退意見;

5,、負責(zé)試用期員工跟蹤考核,，轉(zhuǎn)正面談;負責(zé)內(nèi)部崗位調(diào)動、薪資調(diào)整辦理等,。

離職原因：搬家

**公司(20xx-09～20xx-03)

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：家具,、家電、工藝品,、玩具

擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員

工作描述：概述：本人在職期間,，獨立負責(zé)國內(nèi)營銷公司(約350人)的所有人事工作，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，匯報對象是營銷管理部部長,。具體工作內(nèi)容描述如下：

1、招聘根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，編制年度,、月度招聘計劃并組織實施招聘、辦理員工招聘,、入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、調(diào)動等手續(xù);

2、績效管理協(xié)助部長制定績效考核方案(KPI和360度考核),，對各部門績效管理進行輔導(dǎo)與培訓(xùn),，監(jiān)督與跟進各部門績效考核實施，定期對績效考核進行反饋與改進,。在職期間,，績效考核工作得到了營銷公司總經(jīng)理的充分肯定。

3,、培訓(xùn)工作負責(zé)培訓(xùn)工作的策劃,、組織、實施(主要是新員工培訓(xùn),、在職員工專業(yè)類培訓(xùn)),，所組織的培訓(xùn)實用性強，對員工的工作績效提升有很大的改進,，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評,，培訓(xùn)滿意度均在95%以上;

4,、員工關(guān)系管理負責(zé)勞動合同管理、員工糾紛協(xié)調(diào),、參與大型活動組織等,。

離職原因：生小孩

XX公司(20xx-07～20xx-07)

公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：采掘、冶煉

擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人力資源專員

工作描述：

1,、全面負責(zé)薪酬管理,，包括執(zhí)行公司考勤制度、薪酬制度,，按照公司政策進行考勤統(tǒng)計,、工資調(diào)整、工資核算與計發(fā),、編制勞動工資統(tǒng)計分析報表;

2,、多次參與江西銅業(yè)集團的校園招聘工作，熟悉校園招聘的策劃,、組織實施流程,，人員面試甄選、錄用手續(xù)辦理等流程,，并與多家高等院校有良好的合作關(guān)系;

3,、在職期間，部門領(lǐng)導(dǎo)對我安排輪崗學(xué)習(xí)的機會,，因此對人力資源部各模塊的工作都有所了解,，并能進行實際操作，為今后進行全盤人力資源管理奠定了較好的基礎(chǔ),。

離職原因：隨家人遷到廣東

技能專長

專業(yè)職稱：計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)三級

計算機水平：高校非計算機專業(yè)三級(偏硬)

計算機詳細技能：能熟練使用常用的辦公軟件(WORDEXCELPPT),，能熟練操作HR管理系統(tǒng)。

技能專長：有5年多大型上市企業(yè)人事資源管理經(jīng)驗

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：CET-6口語一般

求職意向

發(fā)展方向：人力資源管理方向

其他要求：本人有5年大型國企,、大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗,，熟悉人力資源管理薪酬、招聘,、績效,、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,，熟悉勞動法律法規(guī),，能熟練操作常用辦公軟件，有較好的組織,、溝通,、協(xié)調(diào)能力。

自身情況

自我評價：做事較沉穩(wěn)，執(zhí)行力強;

工作責(zé)任心強,，積極主動;

為人正直,、待人和善。