薪酬績效專員簡歷
時間過得可真快,,從來都不等人,迎接我們的將是新的工作機會,,新的挑戰(zhàn),,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧。但是怎么寫才更能吸引眼球呢,?下面是小編為大家整理的薪酬績效專員簡歷,,僅供參考,希望能夠幫助到大家,。
姓名:
性別:女
婚姻狀況:已婚
民族:漢族
戶籍:江西-南昌
年齡:xx
現(xiàn)所在地:廣東-佛山
身高:xxxcm
希望地區(qū):廣東
希望崗位:行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管
行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管
行政/人事類-薪資福利專員/助理
教育經(jīng)歷
20xx-09~20xx-07西安建筑科技大學(xué)公共事業(yè)管理本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-07~20xx-05陽光教育二級人力資源管理師二級人力資源管理證書
20xx-06~20xx-12時代光華網(wǎng)上商學(xué)院績效管理,、招聘等課程
20xx-10~20xx-10中國企業(yè)聯(lián)合會勞動合同法
XX公司(20xx-06~20xx-04)
公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:環(huán)保
擔(dān)任職位:薪酬績效專員崗位類別:績效考核專員/助理
工作描述:本人在職期間,主要工作內(nèi)容和成績?nèi)缦拢?/p>
1,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理梳理整個公司的組織架構(gòu),、人員編制。由于公司目前處于快速發(fā)展階段,,新的子公司,、新建項目較多,公司正在努力籌備上市,,為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,,協(xié)助處理人力資源配套改革工作;
2、進行人事制度匯編,,包括協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)重新修訂了薪酬管理制度,、績效管理制度、考勤管理制度,、福利管理制度四大制度,,并積極推進新制度的執(zhí)行;
3、薪酬核算,,每月收集與薪酬相關(guān)的變動資料,,核算工資,并對工資發(fā)放情況進行分析,,提交分析報告;
4,、收集考核資料,,并根據(jù)制度,對績效考核結(jié)果進行運用:核算月度(季度)績效工資,、提出員工薪資調(diào)整意見,、提出晉級或降級、辭退意見;
5,、負責(zé)試用期員工跟蹤考核,,轉(zhuǎn)正面談;負責(zé)內(nèi)部崗位調(diào)動、薪資調(diào)整辦理等,。
離職原因:搬家
**公司(20xx-09~20xx-03)
公司性質(zhì):股份制企業(yè)行業(yè)類別:家具,、家電、工藝品,、玩具
擔(dān)任職位:人事專員崗位類別:人事專員
工作描述:概述:本人在職期間,,獨立負責(zé)國內(nèi)營銷公司(約350人)的所有人事工作,執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,,匯報對象是營銷管理部部長,。具體工作內(nèi)容描述如下:
1、招聘根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,,編制年度,、月度招聘計劃并組織實施招聘、辦理員工招聘,、入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、調(diào)動等手續(xù);
2、績效管理協(xié)助部長制定績效考核方案(KPI和360度考核),,對各部門績效管理進行輔導(dǎo)與培訓(xùn),,監(jiān)督與跟進各部門績效考核實施,定期對績效考核進行反饋與改進,。在職期間,,績效考核工作得到了營銷公司總經(jīng)理的充分肯定。
3,、培訓(xùn)工作負責(zé)培訓(xùn)工作的策劃,、組織、實施(主要是新員工培訓(xùn),、在職員工專業(yè)類培訓(xùn)),,所組織的培訓(xùn)實用性強,對員工的工作績效提升有很大的改進,,獲得了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評,,培訓(xùn)滿意度均在95%以上;
4,、員工關(guān)系管理負責(zé)勞動合同管理、員工糾紛協(xié)調(diào),、參與大型活動組織等,。
離職原因:生小孩
XX公司(20xx-07~20xx-07)
公司性質(zhì):國有企業(yè)行業(yè)類別:采掘、冶煉
擔(dān)任職位:人事專員崗位類別:人力資源專員
工作描述:
1,、全面負責(zé)薪酬管理,,包括執(zhí)行公司考勤制度、薪酬制度,,按照公司政策進行考勤統(tǒng)計,、工資調(diào)整、工資核算與計發(fā),、編制勞動工資統(tǒng)計分析報表;
2,、多次參與江西銅業(yè)集團的校園招聘工作,熟悉校園招聘的策劃,、組織實施流程,,人員面試甄選、錄用手續(xù)辦理等流程,,并與多家高等院校有良好的合作關(guān)系;
3,、在職期間,部門領(lǐng)導(dǎo)對我安排輪崗學(xué)習(xí)的機會,,因此對人力資源部各模塊的工作都有所了解,,并能進行實際操作,為今后進行全盤人力資源管理奠定了較好的基礎(chǔ),。
離職原因:隨家人遷到廣東
技能專長
專業(yè)職稱:計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)三級
計算機水平:高校非計算機專業(yè)三級(偏硬)
計算機詳細技能:能熟練使用常用的辦公軟件(WORDEXCELPPT),,能熟練操作HR管理系統(tǒng)。
技能專長:有5年多大型上市企業(yè)人事資源管理經(jīng)驗
語言能力
普通話:流利粵語:一般
英語水平:CET-6口語一般
求職意向
發(fā)展方向:人力資源管理方向
其他要求:本人有5年大型國企,、大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗,,熟悉人力資源管理薪酬、招聘,、績效,、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,,熟悉勞動法律法規(guī),,能熟練操作常用辦公軟件,有較好的組織,、溝通,、協(xié)調(diào)能力。
自身情況
自我評價:做事較沉穩(wěn),執(zhí)行力強;
工作責(zé)任心強,,積極主動;
為人正直,、待人和善。
文檔為doc格式