好簡歷的要點(diǎn)

光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，相信很多朋友又忙著找工作呢吧,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧,。簡歷怎么寫才不會(huì)千篇一律呢,？下面是小編精心整理的好簡歷的要點(diǎn),，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

好簡歷的要點(diǎn)1

一,、簡歷用生動(dòng)，有特色

在自我評(píng)價(jià)一欄,，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方,、勤奮努力”等詞匯,。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性,，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵,。

那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢,？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一,。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值,。對(duì)于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言,，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等,。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在,。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

一般來講簡歷有些像數(shù)學(xué)問題,，需要理性和邏輯的`思維,，思路清晰、重點(diǎn)突出,、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征,，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,，簡歷自然也會(huì)與眾不同,！

二、簡歷內(nèi)容要真實(shí)

掘歷寫得漂亮,，并不意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番,，造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友,，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn),，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席,，做過兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等,。此舉一定會(huì)讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。

掘歷的真實(shí)可以反映出一個(gè)人的誠信品質(zhì),，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求,。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí),。此外,，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除,。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值,，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出,。

在寫簡歷或面試過程中,，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力,、專業(yè)理論等等,，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn),，但相信時(shí)間可以證明,，我會(huì)

是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信,，會(huì)顯得更客觀,、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌,。

三,、針對(duì)具體職位

一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,，同一份簡歷無法相對(duì)應(yīng)不同的公司,、不同職位，即使是相同職位,，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

掘歷需要有針對(duì)性,，所謂有的放矢即是如此,。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對(duì)，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字,。從阿燦投遞簡歷的情況來看,，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯,，癥結(jié)就在于此,。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特性來突出自己簡歷的特點(diǎn),。

根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢,，所謂對(duì)癥下藥，量體裁衣,，才能事半功倍,！

當(dāng)然，單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠,，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè),，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談,！如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合,，即使簡歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來的職業(yè)之路造成阻礙,。所以,，大家在寫簡歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡歷成功的根本所在,！

好簡歷的要點(diǎn)2

一,、站在對(duì)方的立場考慮問題

寫作商貿(mào)應(yīng)用文時(shí)，人們常常強(qiáng)調(diào)要站在對(duì)方的立場考慮問題,。編寫簡歷時(shí),，同樣需要針對(duì)對(duì)方的要求，以簡潔,、概括的文字表述出對(duì)方希望了解的內(nèi)容,。對(duì)于用于求職的簡歷，其項(xiàng)目的安排及各項(xiàng)目的具體內(nèi)容就須以任職資格,、到職后可能發(fā)揮的作用,、將要做出的貢獻(xiàn)等問題作為表述的重點(diǎn)。為使文字簡約,，主題突出,，凡是與主題無直接關(guān)系、且對(duì)方不需要了解的內(nèi)容,，一概刪除,。此外,，行文一定要實(shí)事求是，既不虛構(gòu),，也不夸張,，務(wù)必以誠實(shí)之心寫出一個(gè)真實(shí)的自我。不能為了取悅于人,，而失信于人,，最終耽誤了任職的大好機(jī)會(huì)。

二,、措辭達(dá)意,，合體適用

簡歷與申請(qǐng)信一樣，屬于應(yīng)用文體,，措辭表意有習(xí)慣要求,，行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求，也不要自行其是,，而應(yīng)該力求合體,、適用。

1,、人稱及其代詞的使用

行文時(shí)不要使用第三人稱,，這是因?yàn)橛玫谌朔Q表述自己的能力與成就時(shí)顯得生硬、做作,，易使人反感,。行文時(shí)也不要濫用第一人稱，盡管簡歷帶有自傳性質(zhì),，可用第一人稱,，但因簡歷所述多為褒揚(yáng)之辭，第一人稱的頻繁使用,，會(huì)使人覺得作者自命不凡,。由于簡歷所述的對(duì)象是作者本人，即便是句子中未見主語代詞,，讀者也知道指代的對(duì)象是作者,。因此，行文時(shí)最好將第一人稱作為邏輯主語,，使其隱含在句子之中,。使用主語隱化的句子可避免自夸之嫌，使得語句顯得活潑,、輕快,，更具有應(yīng)用文的文體色彩。

2,、使用短語表達(dá)意思

行文時(shí)不必使用完整的句子,，要盡量使用短語,。同語意相同的句子相比,，短語的結(jié)構(gòu)顯得簡便,、精練，不僅方便書寫打印,，而且有助于讀者在較短的時(shí)間內(nèi)獲得較多的信息,。

3、巧妙利用言外之意

簡歷是自我宣傳和自我推銷的一種有效手段,，但由于它只是個(gè)人有關(guān)經(jīng)歷的簡短概括,，篇幅有限，故其所述不可能完整,、全面,。因此，在編寫簡歷時(shí),，要避免使用抽象,、空洞的`措辭，而應(yīng)以客觀的語氣,、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話,，從而使他人在閱讀你的簡歷時(shí)，不僅理解了每句話的字面含義,，而且通過聯(lián)想,，還理解了它的言外之意。這樣,，你的資格與專長便在字面得到了表述,，而你的潛能與優(yōu)勢則通過言外之意得到了補(bǔ)充。例如：一名畢業(yè)生在其簡歷的課外活動(dòng)項(xiàng)目中寫了這樣一條經(jīng)歷：

1996年任XX大學(xué)學(xué)生會(huì)主席

僅從這句話的字面含義看,，可知道該生在1996年曾擔(dān)任XX大學(xué)學(xué)生會(huì)主席之職,。可是讀者通過聯(lián)想,，這句話卻產(chǎn)生了該生具有組織能力和領(lǐng)導(dǎo)才華,，有為群眾服務(wù)的熱情和干勁，有良好的 人際關(guān)系等言外之意,。而該簡歷作者正是通過這種言外之意,，巧妙而又含蓄地展現(xiàn)了自己的潛能和優(yōu)勢。

4,、注意簡稱的使用

簡歷因篇幅有限,，行文時(shí)如果簡稱使用得當(dāng)，可使文字簡練,，使篇幅容量得到充分利用,。但簡稱使用過濫,，會(huì)造成閱讀障礙。特別是專門機(jī)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語的簡稱,，流行面有限,，非專業(yè)讀者往往不解其意，甚至造成誤解,，尤其要避免使用,。