好簡歷的要點(diǎn)

光陰的迅速，一眨眼就過去了，相信很多朋友又忙著找工作呢吧,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧。簡歷怎么寫才不會(huì)千篇一律呢,？下面是小編精心整理的好簡歷的要點(diǎn)，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

好簡歷的要點(diǎn)1

一、簡歷用生動(dòng),，有特色

在自我評價(jià)一欄,，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗,、外向大方,、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列,。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵,。

那么,，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一,。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索,，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言,，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績,。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,，那么我們也可寫出你的工作成果,。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在,。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績,。

一般來講簡歷有些像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的`思維,，思路清晰,、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征,，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了,。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會(huì)與眾不同,！

二,、簡歷內(nèi)容要真實(shí)

掘歷寫得漂亮,，并不意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番，造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多,，丟失了誠信分?jǐn)?shù),。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn),，就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章,，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等,。此舉一定會(huì)讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑,。

掘歷的真實(shí)可以反映出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求,。在自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少,，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外,，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對性,，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值,，如果是不同的領(lǐng)域或職能,，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。

在寫簡歷或面試過程中,，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢,，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等,，作為一個(gè)新人,，你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明,，我會(huì)

是你優(yōu)秀的員工,。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀,、公正一些,，避免王婆賣瓜之嫌。

三,、針對具體職位

一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法,。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司,、不同職位,，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。

掘歷需要有針對性,，所謂有的放矢即是如此,。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn),，也會(huì)有針對某特定公司與崗位的文字,。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份,，但是成效卻不明顯,，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性,，并按照這個(gè)特性來突出自己簡歷的特點(diǎn),。

根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下藥,，量體裁衣,，才能事半功倍！

當(dāng)然,，單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠,，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃,，一切都免談,！如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美,、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以,，大家在寫簡歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位,，這才是簡歷成功的根本所在！

好簡歷的要點(diǎn)2

一,、站在對方的立場考慮問題

寫作商貿(mào)應(yīng)用文時(shí),，人們常常強(qiáng)調(diào)要站在對方的立場考慮問題。編寫簡歷時(shí),，同樣需要針對對方的要求,，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內(nèi)容,。對于用于求職的簡歷,，其項(xiàng)目的安排及各項(xiàng)目的具體內(nèi)容就須以任職資格、到職后可能發(fā)揮的作用,、將要做出的貢獻(xiàn)等問題作為表述的重點(diǎn),。為使文字簡約，主題突出,，凡是與主題無直接關(guān)系,、且對方不需要了解的內(nèi)容,，一概刪除。此外,，行文一定要實(shí)事求是,，既不虛構(gòu)，也不夸張,，務(wù)必以誠實(shí)之心寫出一個(gè)真實(shí)的自我,。不能為了取悅于人，而失信于人,，最終耽誤了任職的大好機(jī)會(huì),。

二、措辭達(dá)意,，合體適用

簡歷與申請信一樣,，屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求,，行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求,，也不要自行其是，而應(yīng)該力求合體,、適用,。

1、人稱及其代詞的使用

行文時(shí)不要使用第三人稱,，這是因?yàn)橛玫谌朔Q表述自己的能力與成就時(shí)顯得生硬,、做作，易使人反感,。行文時(shí)也不要濫用第一人稱,，盡管簡歷帶有自傳性質(zhì)，可用第一人稱,，但因簡歷所述多為褒揚(yáng)之辭,，第一人稱的頻繁使用，會(huì)使人覺得作者自命不凡,。由于簡歷所述的對象是作者本人,，即便是句子中未見主語代詞，讀者也知道指代的對象是作者,。因此,，行文時(shí)最好將第一人稱作為邏輯主語，使其隱含在句子之中,。使用主語隱化的句子可避免自夸之嫌,，使得語句顯得活潑、輕快，更具有應(yīng)用文的文體色彩,。

2,、使用短語表達(dá)意思

行文時(shí)不必使用完整的句子，要盡量使用短語,。同語意相同的句子相比,，短語的結(jié)構(gòu)顯得簡便、精練,，不僅方便書寫打印,，而且有助于讀者在較短的時(shí)間內(nèi)獲得較多的信息。

3,、巧妙利用言外之意

簡歷是自我宣傳和自我推銷的一種有效手段,，但由于它只是個(gè)人有關(guān)經(jīng)歷的簡短概括，篇幅有限,，故其所述不可能完整,、全面。因此,，在編寫簡歷時(shí),，要避免使用抽象、空洞的`措辭,，而應(yīng)以客觀的語氣,、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話，從而使他人在閱讀你的簡歷時(shí),，不僅理解了每句話的字面含義,，而且通過聯(lián)想，還理解了它的言外之意,。這樣,，你的資格與專長便在字面得到了表述，而你的潛能與優(yōu)勢則通過言外之意得到了補(bǔ)充,。例如：一名畢業(yè)生在其簡歷的課外活動(dòng)項(xiàng)目中寫了這樣一條經(jīng)歷：

1996年任XX大學(xué)學(xué)生會(huì)主席

僅從這句話的字面含義看,，可知道該生在1996年曾擔(dān)任XX大學(xué)學(xué)生會(huì)主席之職,?？墒亲x者通過聯(lián)想，這句話卻產(chǎn)生了該生具有組織能力和領(lǐng)導(dǎo)才華,，有為群眾服務(wù)的熱情和干勁,，有良好的 人際關(guān)系等言外之意。而該簡歷作者正是通過這種言外之意,，巧妙而又含蓄地展現(xiàn)了自己的潛能和優(yōu)勢,。

4、注意簡稱的使用

簡歷因篇幅有限，行文時(shí)如果簡稱使用得當(dāng),，可使文字簡練,，使篇幅容量得到充分利用。但簡稱使用過濫,，會(huì)造成閱讀障礙,。特別是專門機(jī)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語的簡稱，流行面有限,，非專業(yè)讀者往往不解其意,，甚至造成誤解，尤其要避免使用,。