求職信寫作要點

時間過得飛快,，我們找工作的時間就要到來,，求職信也應(yīng)跟上時間的腳步了哦。但是求職信要寫什么內(nèi)容才是恰當?shù)哪?？以下是小編精心整理的求職信寫作要點,，希望能夠幫助到大家。

1,、簡短

簡約是美,。求職信頂多寫三段，半頁紙足矣,。少點陳詞濫調(diào),，多些真材實料。

2,、不要簡單地復(fù)述簡歷

和老板性格很像?你很可能被雇傭向老板舉薦朋友之前需考慮的12件事如何管理你的個人品牌,，尤其在求職期間許多人的求職信無非就是把簡歷寫成段落。事實是,，你的這封求職信是同簡歷一起寄出(或是在同一封電子郵件中發(fā)出)，所以招聘經(jīng)理們至少會掃一眼你的簡歷(有時說不定還會看得比你的求職信更仔細),。因此,，你應(yīng)該在求職信中展現(xiàn)你的個性、好奇心以及你對所申請的這份工作的熱情,。我給你個專業(yè)的意見：先搜索一下這個領(lǐng)域或是公司的歷史,，然后從中挑出一些比較有意思的方面放入求職信中。

比如,，如果要在科技領(lǐng)域內(nèi)求職,，我會在求職信中提到，當看到摩爾定律在自己眼前改變著科技產(chǎn)業(yè)時內(nèi)心的激動,，也會講到能成為這種變革的一部分時那種激動,。如果我想要在時尚圈內(nèi)謀個職業(yè)，那就要談?wù)勛?0年代以來流行風尚的種種變遷,。每個領(lǐng)域都有不為人知的歷史,，好好發(fā)掘以顯示你的專業(yè)程度以及對這個行業(yè)的興趣。

3,、無需寫稱呼

有時你根本無從知曉是誰在讀你的`求職信,，千萬別寫什么“親愛的招聘經(jīng)理”或是“敬啟者”這類索然無味的稱呼。如果你不知道該對誰打招呼,，那干脆就什么也別寫,，直接從求職信開頭寫起即可。

4,、用pdf格式發(fā)送

不是每家公司的電腦都可以打開word文檔或是網(wǎng)頁文件,，但人人都可以無需任何格式轉(zhuǎn)換就打開一份pdf文件。文件格式轉(zhuǎn)換有兩大問題，首先,，招聘經(jīng)理們很有可能會嫌麻煩而轉(zhuǎn)看下一位求職者的簡歷;其次,，文件格式轉(zhuǎn)換會導致你原本文檔的排版錯亂。這兩個問題都挺糟糕,。(注意：本來我寫的是,、doc后綴的文件要比、docx后綴要容易打開,，但有評論說,，pdf格式無疑是的。首先不容易被篡改,，而且在不同的電腦上顯示的格式也是一樣的,。)

5、一定不要使用下面的格式

“我叫___,，我申請的是___職位,。”首先他們都知道這些信息,，其次這種格式會令你看起來沒什么經(jīng)驗,。

6、結(jié)語要精彩

求職信的結(jié)尾處要簡明快速地(對的,，我的意思是快速)闡述下你能夠勝任這份工作的經(jīng)歷或是世界觀,。這是關(guān)鍵，要用它來做結(jié)尾,，而且一定要簡潔明了,，1到2秒鐘就能讀完。如果寫得太長,，就會顯得你很啰嗦,。

如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好,。求職信屬于簡歷的附信,，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面,。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足,。

求職信的格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落,，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為佃她做什么?

第二段必須推銷你的價值,。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,、能力,、資質(zhì)和資信是什么?

第三段展示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就,。

第四段必須發(fā)動將來的行動,。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進程,。

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

一般而言,，好的求職信還有下列幾個特點：

(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍,。所以,，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方,。

(2)在開頭部分,，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣,，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值,。

(4)有效的求職信應(yīng)當易于閱讀,，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了,。

(5)確保在求職信上簽署姓名,、日期。

口如何撰寫出色的求職信

若想寫出一份出色的求職信,，你必須牢記以下幾點建議：

(1)使用專用的紙張,，上端寫有你的'姓名、地址和電話號碼,。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風范,。

(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么,，你可在求職信的開頭定做附信,。附信專門致某個特定的個人。

(3)如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士,。)

(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi),。

(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持,。

(6)如果沒有被要求,，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,，不能低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

(8)確保求職信有職業(yè)風范,。

(9)確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫,、打印和語法錯誤。

(10)確保求職信簡短達意,。絕對不要雜亂無章,，言之無物。

(11)不要說謊或者夸大其詞,。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實,。

(12)在求職信中回避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

(13)使用敬語結(jié)束附信,。

第一,，加個小故事或者事例。

在每個人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷,，會對自己的人生道路和對人生的看法發(fā)生重要的影響,，會改變一個人對于人類、機會,、金錢和世界的看法,。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變,、或者一個悲劇,，這樣的事例往往最能打動招聘者的心弦，因為通過這些小故事能反映出自信,、有責任感,、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)，而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的,。

第二,，逆向思維,，勝人一籌。

求職應(yīng)聘不附和,、不隨俗,、不從眾，是有主見的表現(xiàn),。有一位同學這樣寫：其實我并不覺得貴公司條件有多好,，只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選,，關(guān)鍵在于實力而不在于運氣,。這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的'效果,。

第三,，特長詞句加黑加粗。

在求職信的格式上,，對需要特別強調(diào)的詞語用另外一種字體打出,，例如，主要特長詞句用加黑,、加粗的字體顯示,，便于瀏覽。對特別的段落,，采取兩端各縮進兩 ……此處隱藏3369個字……：信文要適當?shù)嘏帕性谛偶堉?，格式要一致，如采用齊頭式（或斜線式）便需全部一致,，不可中途改變

4,、語法、標點和拼寫：正確無誤的語法,、標點和拼寫使讀信人感到舒暢,，錯誤的語法或拼寫則十分明顯,，一望即知,，予人壞印象。尤其要注意的是,，絕不可把收信人的姓名或公司名號拼錯了,。

5、信封：信封上面的地址要完整,，稱謂要合時宜,，信紙的折疊要適當，大小適合信封,。

6,、附件：求職信函通常不須附加推薦信,，除非招聘廣告有此要求。遇到這種情形,，只須附上復(fù)印件即可,。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封，強迫對方答覆的作法不足效法,，除非對方有此要求,。

寫好求職信的內(nèi)容要點

求職信函內(nèi)容應(yīng)包括那些？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定,?；旧希梢园ㄏ铝袔醉棧?/p>

１,、寫這封信的目的或動機：通常求職信都是針對報紙上招聘廣告而寫的,。若此，信中便須提到何月何日的報紙,，有時工作機會是從朋友或介紹所（如青輔會就業(yè)輔導中心）聽來的,，有時是寫信人不知某機構(gòu)、公司有工作機會,，毛遂自薦而寫的信,，不論是哪一種，求職信上一定要說明寫信的`緣起和目的,。

2,、個人資料：寫信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月，教育背景,，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓練或教育科目,、工作經(jīng)驗或特殊的技能；如無實際經(jīng)驗,，略述在學類似經(jīng)驗亦可,。

3、備詢?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名,、地址列入信中,，推薦人二至三名即可。

4,、結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請求未來的雇主允以面談的機會,，因此，信中要表明可以面談的時間,。使用的句子要有特性,、避免軟弱、老生常談的濫調(diào),。

機智和良好的判斷

寫求職信要有機智和良好的判斷,，下列幾點可供參考,。

1、陳述事實,，避免表示意見：與訓練和經(jīng)驗有關(guān)的事實可以陳述出來,，但應(yīng)避免表示意見說這些訓練和經(jīng)驗對所應(yīng)征的工作將有怎樣的關(guān)系或好處。

2,、不要批評他人：如果你要離開現(xiàn)職,，可以說出原因但不要用批評的方式，雇主想要了解你,，而非你的工作機會,。

3、不要過份渲染自我：你當然認為有能力,，夠資格才要申請某一職位,，但不要過份夸大自己的能力或表現(xiàn)過份信心，尤其不要說出與事實不符的能力或特性來,。

4,、留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作良好的判斷,，寫出你覺得可行的最低薪,。開始就業(yè)的人應(yīng)知道，與其尋得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升遷機會的工作,。

如果你想引起人事經(jīng)理的注意,，寫一封 求職信 比較好。 求職信屬于簡歷 的附信,，可放在 簡歷 的前面,，也可放在簡歷 的后面。 求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足,。

求職信格式并不固定,，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信格式寫作要點：

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,，并激發(fā)閱讀者的熱情,。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為佃她做什么?

第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,、能力,、資質(zhì)和資信是什么?

第三段展示你突出的成就,、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,，量化這些成就,。

第四段必須發(fā)動將來的行動,。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進程,。

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

一般而言,，好的求職信還有下列幾個特點：

(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍,。所以,，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方,。

(2)在開頭部分,，要簡要說明你是從哪里看到的'招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣,，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙,。

(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

(4)有效的求職信應(yīng)當易于閱讀,，字體要比簡歷中的字體更大,，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。

(5)確保在求職信上簽署姓名,、日期,。

求職信寫作時的注意事項：

一、不宜太長,。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告,，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25%,，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象,，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。

二,、不宜有文字上的錯訛,。

切忌有錯字、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢,，否則就可能使求職信“黯然無光”,。

三、不宜“翻版”履歷。

許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述,，使人閱畢也不得要領(lǐng),。

求職信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息;第二段是對本人申請職位的描述和界定;第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述;最后一段則是表示對閱讀者的感謝,。

求職信寫作要點以及注意事項

簡歷求職信在整個應(yīng)聘過程當中的份量究竟如何?這決定著求職信是否有必要出現(xiàn),，要想得知求職信到底怎么樣，我們就要先聽聽招聘者對求職信的看法,。百分之八十以上的招聘者對求職信的態(tài)度是無所謂,，不管求職信寫得好不好都不會對他們造成影響，也就是說他們基本上忽略了求職信的存在,。但是如果求職信的水平比較高,，招聘者還是會因此對求職者產(chǎn)生好感的。

我們總結(jié)得出求職信對于簡歷來說可有可無,，但是還是加上一份求職信更好,，從場合上看顯得很正式，畢竟求職信上有對招聘的尊稱,，比如：尊敬的領(lǐng)導等,。這也是處于日常交際的禮貌，招聘者即使不看求職信的具體內(nèi)容,，但是他們掃過求職信時看到上面的稱呼也會感覺挺舒服的,，誰都喜歡別人尊敬自己，尤其是叫自己領(lǐng)導等稱呼,，更會讓自己有一種很飄的感覺,。

那么寫求職信需要注意哪些要點?

第一，求職信開頭應(yīng)該呈現(xiàn)出很有激情的內(nèi)容,，表達你對工作的強烈渴望程度,，你在開頭可以說你已經(jīng)忍不住想立刻給企業(yè)效力。這個開頭內(nèi)容雖然挺簡單的,，但是寫作時還是具有一定的技巧,，你應(yīng)該把你的激情和企業(yè)結(jié)合起來，不要只顧著體現(xiàn)自己特有激情就忘記和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)系,。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時也代表著企業(yè),，如果你能夠同時提到招聘者，那招聘者會感覺很開心的,，人都是喜歡別人對自己產(chǎn)生一些關(guān)注的,。

第二，求職信不需要手寫,，有人提出利用手寫求職信可以顯示出一種感情,，這說明求職者對于這份工作很上心,。但是手寫的字有打印的'字那么工整嗎?除此之外，手寫字體根本不能引起多大的關(guān)注,，手寫再好也不能說明求職者在工作方面的情況。

第三,，不能只準備一封求職信,，因為你不僅僅只應(yīng)聘一家企業(yè)，或者你也不僅僅應(yīng)聘同一行業(yè),、同一崗位,。求職信做得稍微有些針對性那效果更好，在里面提到企業(yè)的一些基本情況,，在開頭就說明你對企業(yè)很投入,，尤其是把企業(yè)歷史都能夠搞得那么清楚，說明你重在企業(yè)長遠發(fā)展,，企業(yè)也喜歡這種長期性的求職者,，至少約求職者過來做個面試給他們表現(xiàn)自我的機會。