關(guān)于勞動仲裁申請書

在現(xiàn)在社會,，很多場合都離不了申請書,，不同的使用場景有不同的申請書,。那么大家知道正規(guī)的申請書怎么寫嗎,？以下是小編為大家收集的關(guān)于勞動仲裁申請書，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

關(guān)于勞動仲裁申請書1

申請人：銀某某，男,，出生于1980年×月×日,，住北京市×

被申請人：北京某某有限公司，住北京市朝陽區(qū)

法定代表人：×，性別：職務(wù)：電話：

請求事項：

1,、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234,。80元；

2,、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058,。70元；

3,、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元,；

4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17,。50元,。

事實和理由：

20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同,，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位,，實行標準工時制度,，20xx年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度,，每天工作12小時,。

20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班,，一天工作12小時,，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下,，被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位,，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度,，但被申請人要求申請人一周工作六天,，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規(guī)定,，總工作時間遠遠超過法定工作時間,，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益,。

20xx年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,，嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金,。

基于以上事實,，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響,，為維護申請人的合法權(quán)益,，特提出申訴，請依法裁決,。

此致

北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：XXX

　　XXXX年X月XX日

關(guān)于勞動仲裁申請書2

申請人：zz,，男，漢族,，1980年2月5日生,，現(xiàn)住 ，身份證號： ,。

被申請人：

注冊號：

住址：

法定代表人：

申請事項：

依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關(guān)系,。

事實和理由：

從20xx年11月份開始，申請人黃新便來到被申請人廣西華南建設(shè)集團有限公司承包的“平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程No6標”工作,，此工程由廣西華南建設(shè)集團有限公司百色分公司具體組織施工,，申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,。 12月20日,，申請人根據(jù)被申請人安排，駕駛運輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡,，“因外傷致右肘zhǒu部疼痛,、流血3個小時”于20xx年12月20日到平果縣人民醫(yī)院住院，診斷為：1,、右尺骨開放性粉粹性骨折;2,、右肘關(guān)節(jié)脫位;3右尺神經(jīng)斷裂;4、右肘部軟組織挫裂傷,。事故發(fā)生后,，被申請人墊付部分醫(yī)藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款,，但沒有依法給予賠償申請人的損失,，也沒有支付申請人受傷住院期間的工資，給申請人造成重大傷害和經(jīng)濟損失,。

申請人出院后,，于20xx年11月21日委托右江司法鑒定中心進行了傷殘等級鑒定，右江司法鑒定中心于20xx年12月5日出具[20xx]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見書 》“評定黃新的傷殘等級為四級”,。

申請人認為,，根據(jù)勞動合同法和勞社部發(fā)[20xx]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》等法律法規(guī)和政策的規(guī)定，申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關(guān)系,。

為維護申請人的合法權(quán)益,，根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定,，特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的仲裁請求!

此致

欽州市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

時間：

關(guān)于勞動仲裁申請書3

申請人：姓名,，基本情況介紹

申請不予執(zhí)行事項：

淮安仲裁委員會淮仲裁(__)裁第號裁決書違反仲裁法規(guī)定,，請求人民法院依法不予執(zhí)行該裁決書。

事實和理由：

一,、付款條件未成就,，被申請人無權(quán)主張支付367050.35元工程款。

根據(jù)合同第六條約定：“乙方同時協(xié)助甲方辦理門面房,、車庫產(chǎn)權(quán)工作,，甲方支付10萬;剩余土地手續(xù)在甲方的通知下協(xié)助甲方辦理過戶手續(xù)，辦理結(jié)束3-10 日內(nèi)一次性結(jié)清剩余款項”,?？梢姡艘迅兜?06000元外,，只有在上述條件出現(xiàn)時,，申請人才支付367050.35元工程款。由于被申請人未能履行上述義務(wù),，導(dǎo)致申請人至今沒能辦理門面房,、車庫的產(chǎn)權(quán)證以及土地手續(xù)，付款條件未成就,，被申請人無權(quán)要求支付該款。

二,、申請人有義務(wù)代扣代繳641.34萬元發(fā)票的稅款,。

根據(jù)雙方約定第五條：“乙方余欠工程款施工發(fā)票有甲方代扣代繳”。此前,，申請人預(yù)付12860219元工程款給被申請人,，其中有641.34萬元沒有發(fā)票，針對這個問題,，雙方約定由申請人代扣代繳稅費,。故即使被申請人有權(quán)主張工程款，申請人也必須要將相應(yīng)的稅款扣下并代為繳納,。

三,、被申請人沒有出具正式發(fā)票給申請人，違反法定義務(wù),，申請人有權(quán)拒付工程款,。

申請人先后預(yù)付12860219元工程款給被申請人;__年4月，申請人按照協(xié)議約定又支付了106000元給被申請人,。付款中共有651.94萬元工程款被申請人沒有提供正式發(fā)票,，造成申請人無法及時入賬,。被申請人不出具正式發(fā)票，不僅嚴重違反了稅法,，還侵害申請人的合法權(quán)益,。

四、申請人有依法履行協(xié)助執(zhí)行的義務(wù),，被要求不得將工程款支付給申請人,。

申請人的委托人先后于__年11月7日、__年7月7收到清河區(qū)人民法院(__)執(zhí)第593號協(xié)助執(zhí)行通知書,，被要求扣劃工程款 20__元付給江蘇興淮建設(shè)工程有限公司,，當(dāng)時因代扣代繳的稅款數(shù)額沒有得到稅務(wù)機關(guān)確認，經(jīng)協(xié)商暫未扣劃,。__年5月24日,，本案仲裁期間，被申請人再次收到清河區(qū)人民法院(__)執(zhí)第593號協(xié)助執(zhí)行通知書,，要求直接扣劃申請人工程款26__元給付江蘇興淮建設(shè)工程有限公司,，申請人也無法直接支付工程款。

五,、申請人不應(yīng)承 ……此處隱藏5400個字……法律關(guān)系范疇,，不屬于勞動法律關(guān)系范疇。此項認定屬于仲裁裁決無管轄權(quán)的事項,，屬于越權(quán)認定,，應(yīng)屬無效。

故此,，仲裁裁決錯誤的適用了法律,，認定了仲裁裁決無管轄權(quán)的事項，作出了錯誤的裁決,，請求人民法院依法明察,，裁定撤銷裁決書。

3,、 裁決違反法定程序：

__年3月29日,，申請人根據(jù)勞動仲裁委的開庭通知，依法參與庭審,，提出抗辯事項,，某某二建沒有到庭，但仲裁裁決書中并沒有依法將某某二建沒有到庭參加庭審事項予以說明,，而是裁定申請人承擔(dān)了可能會由某某二建承擔(dān)的責(zé)任,。理由僅僅是因為聯(lián)系不到某某二建，如此認定,，于法不合,，同時也違反了法定程序,。故此，請求人民法院依法明察,，依法撤銷裁決書,。

綜上所述：濟勞仲案 [__]第 00號裁決書適用法律、法規(guī)錯誤,、仲裁裁決無管轄權(quán),、裁決違反法定程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動調(diào)解仲裁法》第49條之規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷,。請求人民法院依法明察，支持申請人上述請求,。

此致

某某省某某市中級人民法院

申請人：某某某某某某公司

__年某某月某某日

關(guān)于勞動仲裁申請書15

申訴人：李xx,，男，漢族,，住址：江西人,，身份證號碼：xxxxxxxxxxx，原xxx公司員工,。

被訴人：

地址：

法定代表人：某某董事長

請求事項：

l,、裁決被訴人支付申訴人1998年3月9日至20xx年6月30日經(jīng)濟補償金元，額外經(jīng)濟補償金3250（6500ⅹ50%）元,，合計9750元,；

2、裁決被訴人支付申訴人20xx年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費7384,，元節(jié)假日加班工資1153元,，合計8537元；

3,、裁決被訴人支付超時工作的夜班保安工資30000元；

4,、裁決被訴人為申訴人補繳入職以來的養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷保險費,；

5,、被訴人承擔(dān)本案仲裁費用。

事實和理由：

申訴人1998年3月9日入職被訴方,，被訴人原為國有企業(yè),，公司名稱為廣州市花貓?zhí)菬熅聘笔称饭荆?0xx年后改制為全員持股的非公有制企業(yè)，公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品有限公司,。從1998年起,，申訴人與公司每年都簽訂為期一年的勞動《協(xié)議書》的勞動合同一份,，6年共6份。每年簽約的時間分別是：1998年6月2日,、1999年7月2日,、20xx年7月26日、20xx年7月17日,、20xx年7月31日,、20xx年8月25日。簽約的時間以及合同的相關(guān)內(nèi)容見證據(jù)一（協(xié)議書6份）,，約定月工資900元,，實際支付工資為1000元見證據(jù)二（申訴人的工資存折）。合同約定后,，申訴人夜以繼日的為被訴人工作,，工作時間從每天的上午八時至下午五時，其余為值班時間,。簽約后,，申訴人白天的上班時間堅守崗位，完成合同約定的工作任務(wù)即買菜,、做飯,、打掃公司辦公室衛(wèi)生、門前三包,、公司白天保安,、信報收發(fā)等工作。晚上在公司值班,，守護公司財產(chǎn)和文件的安全,。從入職的1998年3月9日起至20xx年6月30日止，申訴人沒有請過事假,，沒有請過病假,，長年累月夜以繼日地在被訴人處干活，完全按照合同約定的事務(wù)干活,，沒有任何怨言,。但是，20xx年6月28日11時左右,，被訴人人事保衛(wèi)部負責(zé)人吳小蓮口頭突然通知申訴人工作到6月30日止,，7月1日離開公司。因合同期未到,，申訴人第二天找了吳某,，并要求以書面形式通知，后來吳因工作忙,，沒有對解除合同的事情出解釋,。申訴人后來又找了被訴人總經(jīng)理馬小姐,，因已無協(xié)商余地，在申訴人的再三要求下,，麥才以書面形式書寫解除申訴人勞動關(guān)系的親筆“通知”一份,。“通知”全文如下：“通知因我公司經(jīng)濟效益不好,，職工太多,，所以減員，真對不起,。千佳20xx年7月1日”（見證據(jù)三）申訴人只好于20xx年7月1日10時前離開了公司,。但是，事后該公司立即雇請兩名員工承擔(dān)申訴人原來一個人干的活,。至此,，申訴人終于發(fā)現(xiàn)，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的,。同時也可以說明,，申訴人原來的工作是嚴重超量的，是應(yīng)該由兩個人來完成才是合法合理的,，申訴人有理由獲得兩份工資,。但令人遺憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經(jīng)6年,，除了開始領(lǐng)取過加班工資以外,，最近四年竟然從來沒有領(lǐng)過加班工資，更沒有領(lǐng)過超時超負荷工作的另外份額的工資,，被訴人解除合同的決絕以及對員工權(quán)利的漠視,，無疑更讓申訴人感到無比的傷感。6年來,，申訴人事實上總共星期日加班301天（計算方法為（365天-10天法定節(jié)假日-20天合同約定休假日）÷7×1×6+（30天×3+22天-3法定節(jié)假日-10合同約定休假日）÷7×1）,；法定節(jié)假日加班60天（6年×10天/年）。而且只要申訴人上班,，那么,，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工。

申訴人認為,，被訴人與申訴人所簽訂的勞動《協(xié)議書》除了約定早8晚五的廚房工作以及辦公樓的衛(wèi)生清潔工作以外，還要求申訴人夜間值班,，勞動時間的約定已然達到全天的24小時,，而且，值班的工作并不簡單,，因為,，合同約定申訴人還必須對公司的財產(chǎn)失竊負賠償責(zé)任的,。因此，合同有關(guān)勞動內(nèi)容和勞動時間的約定,，與國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第六條“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間,。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定相違背,，侵害了申訴人法定權(quán)利,，根據(jù)廣東省勞動合同管理規(guī)定第九條的規(guī)定，該約定是無效的,，但是,，該約定無效并不影響其他約定的有效，申訴人與被訴人簽訂的勞動協(xié)議的其他條款是有效的,，依法成立的合法有效的勞動合同關(guān)系也是受到法律的保護的,，現(xiàn)被申訴人提前解除與申訴人締結(jié)的勞動合同關(guān)系理由不充分，依法應(yīng)該支付申訴人經(jīng)濟補償金6500元,，額外經(jīng)濟補償金3250元,；支付申訴人20xx年7月至20xx年6月兩年96個星期天的加班工資7384元（1000÷26×96×200%），同一時間段節(jié)假日加班工資1153元（1000÷26×10×300%）,；被訴人在6年多的時間里,，利用《協(xié)議書》的非法約定從申訴人身上所榨取的夜班利益也應(yīng)該退還或補償。因為,，夜班的約定是違法的,，同時也是無效的約定。因此,，被訴人利用非法合同條款從申訴人身體力行中獲得的63個月的員工勞務(wù)利益,，也就成為了沒有法律規(guī)定也沒有合同約定的利益，屬于不當(dāng)?shù)美?。根?jù)《民法通則》第九十二條的規(guī)定“沒有合法根據(jù),，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的,，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人”,。就損失問題，申訴人決定只要求按照廣州市保安行業(yè)的工資標準計算,，請求裁令被訴人補償性地支付30000元,；另外，依照《廣州市社會保險條例》以及其他的相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，被訴人還有替申訴人按照實際的月工資補交社會保險金的法定義務(wù),，在此也請求裁令被訴人給申訴人補交社會保險金，以維護申訴人的合法權(quán)益，維護國家法律法規(guī)的正確實施,。

此致

　　勞動仲裁委員會

　　申訴人：xxx

　　20xx年x月xx日