仲裁申請書必備（15篇）

在現(xiàn)在的社會生活中申請書在生活中的使用越來越廣泛,，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論,。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編為大家收集的仲裁申請書,，希望對大家有所幫助,。

申請人：張三,，男，生于1968年10月6日,，系襄樊市xx公司職工,，住襄樊市襄城區(qū)xx路xx號，電話：xxx

被申請人：襄樊市xx公司

住所地：襄樊市襄城區(qū)xx路xx號,。

法定代表人：xxx,，系被申請人董事長(廠長，經(jīng)理等),。

郵政編碼：xxx

仲裁請求：

1,、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;

2、請求裁決被申請人支付申請人xxxx年xx月至xxxx年xx月的'工資xxxx元,。

3,、勞動爭議仲裁申請書

事實和理由：

我從20xx年3月到商場上班，公司沒給我們?nèi)魏胃＠?。直到xxxx年12月才重新和我們簽訂勞動合同從xxxx年開始辦理社會保險,。可直到現(xiàn)在都沒有辦理,，我只好交了辭呈,，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對,。我只好告訴他們我8月1號就不去上班,。事實上他們也作好了工作安排。我不知我現(xiàn)在怎樣做了

申請人：張三

　　xxxx年xx月xx日

郵編：100001

勞動_____請求事項：

1,、請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人_________年1月1日到_________年6月30日共計六個月的提成款13213.38元,；

2、請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人產(chǎn)假期間的工資補償188.12元

3,、請求裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟賠償金13667.52元

4,、請求裁決被申訴人支付申訴人生育補償金_________元

5、請求裁決被申訴人承擔申訴人申請_____的一切費用包括誤工費,、交通費,；

6、請求裁決被申訴人承擔全部_____費用,。

事實與理由：

申訴人于_________年11月到被申訴人公司入職,，_________年11月懷孕，_________年7月初開始休產(chǎn)假，_________年8月24日生產(chǎn),，_________年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班,，并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期,、崗位已經(jīng)有人頂替,、公司業(yè)務萎縮等原因為由，拒絕申訴人繼續(xù)在被申訴人公司就職,，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）,。

合同有效期

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同,。另外,，根據(jù)最高法院1995年對勞動法的司法解釋，女職工在醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同,。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號)。所以申訴人的合同雖然到_________年6月30日終止,，由于被申訴人的原因不愿意續(xù)簽合同,，但是合同依然是有效的，有效期持續(xù)到哺乳期為止,。根據(jù)_____《女職工_____規(guī)定》第九條和《勞動部關于〈女職工_____規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定,，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲,。所以申訴人合同有效期應該延續(xù)到_________年8月24日為止,。

提成計算方法（_________-1-1——_________-6-30之間的提成）

根據(jù)被申訴人提供的材料很容易計算出申訴人在_________-1-1到_________-6-30之間的`提成為13213.38元。

工資的計算方法

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條,、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定,，工資包括計時工資、計件工資,、獎金,、津貼和補貼、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資,。國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼,。

提成屬于計件工資的一種,，在合同附件工資計算方法上也有說明。

因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成,，底薪每個月月底發(fā)放,，為1500元（電話錄音為證），提成年終發(fā)放,，所以工資應為=1500+每年提成/12

根據(jù)計算

申訴人的基本工資為

底薪（元）總提成（元）時間（月）每月提成（元）每月總工資（元）

_________年150032844122737.004237.00

_________年150040156123346.334846.33

_________年150014690121224.172724.17

_________年（只有6個月）150013213.38622.233702.23

最近12個月的平均工資為（2724.17_________6＋3702.23_________6）÷12＝3213元

產(chǎn)假工資

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同,?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“女職工生育，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領取《獨生子_____待證》者增加產(chǎn)35天,，產(chǎn)假期間給予方看護假10天”,。所以產(chǎn)假除了遵守國家法律法規(guī)以外，還應該遵守地方法律法規(guī),，申訴人屬于晚育（女27,，男31），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn),，有病例證明）,，獨生子女，所以實際產(chǎn)假應該為90＋30＋15＋35＝170天,，被申訴人應該給予申訴人產(chǎn)假期間5個月天的工資,。

工資計算基準為產(chǎn)假之前12個月的平均工資

3213_________170/30=188.12元

解除勞動合同補償金

由于被申訴人的原因，在哺乳期內(nèi)不同意申訴人繼續(xù)上班,，屬于在合同有效期內(nèi)單方面解除合同,，按照我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，用人單位與勞動者解除勞動合同的,，應當按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟補償,。勞動者工作年限的計算標準為,，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。由于申訴人_________年11月在被申訴人公司工作，目前已經(jīng)3 ……此處隱藏3101個字……"text-align: right;">　　20xx年xx月xx日

申請人：饒,，男,，1968年xx月出生，湖北省武漢市人,，原武漢有限責任公司員工,，住武漢市xx區(qū)號。

被申請人：武漢有限責任公司,，住武漢市xx區(qū),。

法定代表人：王，董事長,，聯(lián)系電話：

仲裁請求：

1,、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元;2、裁令被申請人支付拖欠申請人x年6月的工資1610元;3,、裁令被申請人出具解除勞動關系的證明;4,、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元;5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元;6,、裁令被申請人按社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的'繳費比例補辦補繳申請人x年2月至x年6月養(yǎng)老保險,，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養(yǎng)老保險補償費22346,。7元;補辦補繳醫(yī)療保險,，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫(yī)療保險損失1442,。6元;補辦補繳失業(yè)保險,，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887,。5元,。

事實與理由：

申請人于x年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間,，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同,，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人x年6月份的工資,。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險,，被申請人一直拒絕。x年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保,，申請人拒絕了被申請人的違法要求,。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同,。

現(xiàn)申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁,。懇請貴委依法裁決,。

附：申請書副本x份;書面證據(jù)材料x頁。

　　xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　x年x月xx日

申請人：xxxxx

被申請人：xxxxx

申請請求：

1,、請求依法裁決被申請人支付申請人xx年xx月至xx年xx月期間的加班工資10233.2元,。

2,、依法裁決被申請人支付申請人xx年xx月份工資960元,。

3、依法裁決被申請人自xx年xx月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止,。

4,、依法裁決被申請人補足申請人xx年xx月至xx年xx月期間最低工資差額部分1200元。

5,、依法裁決被申請人返還xx年xx月至xx年xx月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元,。

6、依法裁決被申請人為申請人補交xx年xx月至xx年xx月期間以及xx年xx月至xx年xx月期間的社會保險,。

事實與理由：

20xx年5月,，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險,，但繳納社會保險時,，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納,。申請人在被申請人處工作期間,，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班,，但被申請人未支付申請人相應的加班工資,。被申請人每月支付的'工資也低于最低工資標準。20xx年3月,，被申請人找理由就沒有安排申請人工作,，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規(guī)定,。綜上所述,，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁,，請求依法裁決,。

此致

敬禮！

申請人：xx

　　xx年xx月xx日

申請人：___________,，性別______,，______年______月______日出生,，住___________________________號。

第一被申請人：___________股份有限公司,，住所：________________________,，法定代表人：___________;

第二被申請人：___________有限責任公司，住所：______________________________,，法定代表人：___________,。

請求事項：

1、解除申請人與第一被申請人之間的勞動合同;

2,、由兩被申請人連帶向申請人支付經(jīng)濟補償金________元;

3,、由被申請人連帶向申請人支付加班費及其賠償金________元;

4、由被申請人連帶向申請人支付違約金________元;

5,、由被申請人連帶為申請人補辦基本醫(yī)療________和生育________;

6,、________費用由被申請人連帶承擔。

事實與理由：

__________________________________________

此致

_______________市勞動爭議________委員會

　　申請人：______________

　　________年_______月_______日

申請人：___市____貿(mào)易公司,；

住所：____市____區(qū)___路___號,；

法定代表人：趙____，總經(jīng)理,。

被申請人：___xx_有限責任公司,；

住所：____市___區(qū)____大街___號；

法定代表人：路___,，董事長,。

申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的'解決，向你會提交仲裁申請書,，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款,。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善,，虧損嚴重,，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn),，試圖逃避債務的動向,。

為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規(guī)定,，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施,，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產(chǎn),。如因申請采取仲裁保全措施不當,，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任,。

此致

xx仲裁委員會

　　申請人：

　　xx年xx月xx日