企業(yè)社會責(zé)任承諾書優(yōu)秀

在日新月異的現(xiàn)代社會中,，承諾書使用的情況越來越多，相比于口頭承諾,，承諾書的約束力更強(qiáng),。那么，怎么去寫承諾書呢,？以下是小編收集整理的 企業(yè)社會責(zé)任承諾書優(yōu)秀,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)社會責(zé)任承諾書優(yōu)秀1

我公司知悉并理解xxx公司對于在供應(yīng)商端推行的企業(yè)社會責(zé)任,，并承諾按照xxx公司提供的供應(yīng)商csr指導(dǎo)原則履行企業(yè)社會責(zé)任；

我們支持平等的用人制度,，力求提供安全舒適的工作環(huán)境,。

法律法規(guī)：我們遵循當(dāng)?shù)睾蛧蚁嚓P(guān)法律法規(guī)。我們將收集整理適用的法律法規(guī),，并定期更新,。

童工：我們不雇用童工或支持雇用童工的行為,。

強(qiáng)迫勞動：我們不雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的'行為，不要求員工在受雇之時交納押金或抵押證件,，杜絕身體上及其他不合法的虐待行為,。

無歧視：我們在雇用員工時無歧視行為，在決定雇用,，薪資,，福利，懲罰,，解雇方面應(yīng)完全以個人的工作能力為依據(jù),。

結(jié)社自由：我們允許員工有自由結(jié)社和參加工會的權(quán)利，尊重員工組織起來進(jìn)行集體談判的權(quán)利,，保證員工代表不受歧視,，并在工作環(huán)境中能夠自由接觸員工。

薪酬和福利：我們支付給員工的報酬與行業(yè)水平相比公平合理且具有競爭力,，全面執(zhí)行地方和國家有關(guān)薪酬的法律規(guī)定,，并為員工提供提高技能、提升能力的機(jī)會,。

工時和加班：我們遵循當(dāng)?shù)厮羞m用的工作時間和加班相關(guān)的法律法規(guī),，加班應(yīng)征求員工的同意，員工生病應(yīng)獲準(zhǔn)請假,。

工作環(huán)境：我們提供健康和安全的工作場所,，運用政策和經(jīng)驗最大限度地降低事故,、工傷和其他問題所帶來的風(fēng)險,。

環(huán)境保護(hù)：我們以環(huán)保的方式從事業(yè)務(wù)經(jīng)營，在經(jīng)營中遵守當(dāng)?shù)剡m用的環(huán)保法律法規(guī),。

　　保證人：xxx

　　20xx年xx月xx日

企業(yè)社會責(zé)任承諾書優(yōu)秀2

為有效推動我貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)貴合投資發(fā)展有限公司認(rèn)真履行工作職責(zé)和社會責(zé)任,，樹立良好的社會形象，進(jìn)一步提升公共服務(wù)水平,。我公司現(xiàn)就切實履行社會責(zé)任做出公開承諾,。

一、公司基本概況

我公司是由貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有資產(chǎn)管理中心出資組建的具有法人資格的國有獨資公司,，注冊資本5億元,，現(xiàn)有員工30余人，目前實施和擬建項目19個,，總投資54億元,。公司主要職責(zé)是以投入的資本為基礎(chǔ)，按照市場模式運作,，建設(shè)投融資體系,，為開發(fā)區(qū)的總體發(fā)展籌措資金,；以土地一級開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、城市配套設(shè)施建設(shè)等任務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù),；遠(yuǎn)期將通過對各類資金進(jìn)行有效運營、對各子公司進(jìn)行有效管理獲取投資收益,。

二,、承諾內(nèi)容

1、完善規(guī)章制度,，維護(hù)員工權(quán)益,。嚴(yán)格按照規(guī)定錄用員工，簽訂勞動合同,。勞動合同的`訂立與變更應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,；依法建立健全員工薪酬福利待遇規(guī)章制度,，不拖延員工工資，按標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險一金”,，定期組織員工體檢,，維護(hù)員工合法權(quán)利；根據(jù)本單位實際,，有計劃,、有針對性地組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升員工綜合業(yè)務(wù)水平,。

2,、拓寬業(yè)務(wù)渠道，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。結(jié)合投,、融、建,、管業(yè)務(wù)發(fā)展思路,，努力擴(kuò)寬發(fā)展渠道，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理,，加強(qiáng)安全生產(chǎn),，保質(zhì)保量完成各項任務(wù)，助推經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展,。

3,、嚴(yán)格依法經(jīng)營，堅守誠信興企,。嚴(yán)格遵守法律法規(guī),，依法從事經(jīng)營管理,，絕不謀取非法利益，依法繳納各種稅費,，自覺接受政府監(jiān)管和社會監(jiān)督,；認(rèn)真踐行社會主義榮辱觀，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，大力弘揚誠實守信,，把誠信理念落實到企業(yè)經(jīng)營管理全過程。

4,、關(guān)注弱勢群體,，構(gòu)架和諧家園。積極融入社會大家庭,，捐助幫扶他人,，參與志愿服務(wù)，支持社會公益事業(yè),。

5,、倡導(dǎo)環(huán)保理念，實現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì),。大力推進(jìn)節(jié)能減排,，切實保護(hù)生態(tài)環(huán)境。

三,、措施保障

公司在區(qū)委,、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方針政策,，圍繞公司新任務(wù),、新目標(biāo)，全力建設(shè),，努力拓展發(fā)展思路,，推進(jìn)項目開發(fā)進(jìn)度,，拓寬融資渠道,，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

以上承諾,，敬請廣大群眾,、媒體和社會各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督投訴電話

承諾單位：

貴合投資發(fā)展有限公司

20xx年xx月xx日

企業(yè)社會責(zé)任承諾書優(yōu)秀3

xxx：

為保證依法經(jīng)營,，維護(hù)企業(yè)之間合理有序,、公平競爭的市場環(huán)境，共同抵制行業(yè)內(nèi)不正當(dāng)經(jīng)營行為,，促進(jìn)直銷企業(yè)的健康發(fā)展,，根據(jù)《直銷管理條例》,、《禁止傳銷條例》等法律法規(guī)，特作出如下承諾：

一,、遵循公平競爭原則,，維護(hù)正常的市場秩序，遵守商業(yè)道德,，不得以詆毀行業(yè)內(nèi)其他單位的商業(yè)信譽,、商品聲譽及泄露其商業(yè)秘密等不正當(dāng)手段發(fā)展自己的直銷業(yè)務(wù)；不得冒用其他直銷企業(yè)或產(chǎn)品,、商號,、商標(biāo)及形象獲取不正當(dāng)利益。

二,、互通信息,、團(tuán)結(jié)互助、加強(qiáng)合作,、共謀發(fā)展,，共同維護(hù)直銷企業(yè)在全社會的良好形象。

三,、完善企業(yè)內(nèi)部管控機(jī)制,，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)員工,、直銷員的教育,、培訓(xùn)和保密管理，提高從業(yè)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,；倡導(dǎo)誠信,、文明、和諧直銷,。

四,、嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售的有關(guān)法律法規(guī)，不生產(chǎn)不安全的產(chǎn)品,，不銷售不合格產(chǎn)品,。不對產(chǎn)品進(jìn)行弄虛作假、故意夸大,、引人誤解或有歧義的宣傳,。

五、為顧客提供全面的購貨保障,，嚴(yán)格執(zhí)行退換貨制度,，切實保障消費者權(quán)益。

六、嚴(yán)格執(zhí)行《直銷企業(yè)信息報備,、披露管理辦法》,，保證所報備和披露信息是及時、準(zhǔn)確,、真實的,。

七、嚴(yán)格直銷員的招募行為,。杜絕招收《直銷管理條例》中規(guī)定的七種人員進(jìn)入直銷隊伍,；本企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)不得授予其他單位和個人招募直銷員。本企業(yè)要保證直銷員只在所屬分支機(jī)構(gòu)所在的省,、自治區(qū),、直轄市區(qū)域內(nèi)已設(shè)立服務(wù)網(wǎng)點的地區(qū)開展直銷活動。

八,、本企業(yè)提供給擬招募直銷員有關(guān)直銷創(chuàng)業(yè)機(jī)會及相關(guān)權(quán)利義務(wù)的信息應(yīng)詳盡準(zhǔn)確,，不得對有意申請直銷員發(fā)表無法證實的言論或做出無法實現(xiàn)的.承諾，不得以錯誤或欺騙的方式,，展示有關(guān)銷售機(jī)會的各種好處,。

九、本企業(yè)不向其他直銷員或直銷員申請者收取入會費,、培訓(xùn)費,、許可加盟費、宣傳推廣資料的費用或其他以加入直銷企業(yè)為條件的任何費用,。

十,、本企業(yè)及本企業(yè)直銷員必須保護(hù)消費者和直銷員提供的所有私人信息（依法應(yīng)當(dāng)披露的除外）

十一、本企業(yè)不強(qiáng)制,、誤導(dǎo)或以不合理的條件要求直銷員購買直銷企業(yè)的產(chǎn)品,。

十二、本企業(yè)直銷員對消費者進(jìn)行個人拜訪或電話拜訪時,，須選擇適當(dāng)時機(jī),，征得對方同意，且以尊重得體的態(tài)度,，以避免妨礙對方,，當(dāng)消費者要求停止時應(yīng)立即中止商品示范或推銷。

十三,、本企業(yè)直銷員不得欺騙,、誤導(dǎo)消費者，不得提供虛假的企業(yè)信息,、商品信息機(jī)服務(wù)信息。

十四,、嚴(yán)格直銷員計酬制度,。按月準(zhǔn)時支付直銷員報酬,，不得有不合理扣留；直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品的收入計算,；直銷員的報酬總額（含獎金,、傭金等各種形式的獎勵以及其他經(jīng)濟(jì)利益等）不超過直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品收入的30%；嚴(yán)禁團(tuán)隊計酬,。

十五,、嚴(yán)格直銷員的培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行《直銷員業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理辦法》,，不以任何方式宣揚直銷員以往的收入,、大多數(shù)參與者將獲得成功等言論；不以召開研討會,、激勵會,、表彰會等形式變相對直銷員進(jìn)行培訓(xùn)；不從事違反國家憲法,、法律法規(guī)和國家規(guī)定禁止的其他活動,；不得在法律法規(guī)、規(guī)章禁止的場所舉辦培訓(xùn),。

十六,、堅決杜絕《禁止傳銷條例》中所列的各類傳銷行為，自覺接受政府有關(guān)職能部門對其本企業(yè)經(jīng)營活動的監(jiān)督和管理,，并主動配合政府有關(guān)職能部門的調(diào)查處理,。

對以上所承諾內(nèi)容，本企業(yè)及本企業(yè)分支機(jī)構(gòu)和直銷員如有違反,，愿意接受工商機(jī)關(guān)依法作出的處理,。

　　保證人：xxx

　　20xx年xx月xx日

企業(yè)社會責(zé)任承諾書優(yōu)秀4

xx針織廠 ：

本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

（一）遵守瑪莎驗廠社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定,，包括：

l）禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動,，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

2）尊重工人自由,，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動,。

3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康,。

4）推動勞資合作,，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5）提供平等和公平的`工作環(huán)境,，禁止任何形式的歧視行為,。

6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7）合理安排生產(chǎn)計劃,，合理安排工人的工作時間和休息休假,。

8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

10）公司遵守適用的環(huán)境管理條例,、法規(guī)及準(zhǔn)標(biāo)， 并遵守本地的環(huán)境慣例,。

11）公司遵守適用的海關(guān)法令,，并建立且持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)非法轉(zhuǎn)運縫制產(chǎn)品海關(guān)法律的方案。

12）公司將保持工廠安全程序,，以防未經(jīng)許可的貨物混入出口裝運中（如毒品,、危險品和／或爆炸物、生物其它違禁品）

（二）接受社會責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查,。并積極配合,，真實完整提供所需審核之信息；

（三）及時對違反瑪莎驗廠社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項采取糾正和補救行動,；

　　保證人：xxx

　　20xx年xx月xx日

企業(yè)社會責(zé)任承諾書優(yōu)秀5

本公司嚴(yán)格執(zhí)行社會責(zé)任聲明中的各項條款,，并依sa8000社會責(zé)任要求，及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求作以下承諾,，愿意接受企業(yè)員工和相關(guān)職能部門的監(jiān)督,。

一、法律法規(guī)

所有適用的國家法律法規(guī),、行業(yè)最低要求,、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守,。

二,、自由結(jié)社與集體談判權(quán)利

在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利,。

三,、歧視

在涉及聘用、薪酬,、培訓(xùn)機(jī)會,、升遷、解職或退休等項上,，公司不得從事或支持基于種族,、社會等級、國籍,、宗教,、身體殘疾病,、性別、性取向,、工會會員,、政治歸屬或年齡等歧視,。

四,、工資報酬

公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入,，并保證不因任何懲戒目的而扣減工資,。

五、工作時間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定,，確保每個雇員連續(xù)工作六天后,，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿的,。

六,、工作場所和衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,，并確保每個雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn),。

七、不雇用童工

公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者,。

八,、禁止強(qiáng)迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強(qiáng)迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件,。公司不得從事或支持體罰,、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

九,、環(huán)境安全

公司遵守國家及當(dāng)所有環(huán)境方面的法律法規(guī),，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對環(huán)境的影響,。

十,、管理體系

公司建立完善的.管理體系確保sa8000標(biāo)準(zhǔn)的完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況,，向全體雇員進(jìn)行公布,，從而更好的達(dá)到及超越sa8000規(guī)定的要求。

企業(yè)負(fù)責(zé)人：

企業(yè)法人印章：

日期：