業(yè)績承諾書

在社會發(fā)展不斷提速的今天,，承諾書使用的情況越來越多,，承諾書必須由受要約人作出，只有受要約人才能取得承諾的權(quán)利，受要約人以外的第三人不享有承諾的權(quán)利,。你所見過的承諾書是什么樣的呢？以下是小編收集整理的業(yè)績承諾書,，歡迎閱讀與收藏。

業(yè)績承諾書1

一,、____裝飾工程有限公司

（一）公司職責(zé)

1. 確定并傳播公司的經(jīng)營理念。

2. 依據(jù)公司的經(jīng)營理念,，制定并組織實(shí)施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略,。

3. 為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司組織架構(gòu),，提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能,，形成公司的核心競爭力。

4. 為完善公司的組織架構(gòu),、提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能,，建立符合公司經(jīng)營理念的考核激勵(lì)機(jī)制。

5. 公司依據(jù)市場部職工業(yè)務(wù)質(zhì)量目標(biāo),，每季度,、每半年、每年對市場部職工實(shí)施考核,，并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎(jiǎng)懲原則落實(shí)執(zhí)行,。

（二）職工職責(zé)

1. 忠誠有限公司的經(jīng)營理念，傳播企業(yè)文化,。

2. 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),，制定并呈報(bào)審批后組織實(shí)施所負(fù)責(zé)部門的工作計(jì)劃。

3. 依據(jù)公司的考核機(jī)制,，接受公司組織的考核及考核決定,。

4. 控制本部門運(yùn)營成本，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標(biāo)來提議增加本部門員工人數(shù),。

5. 市場部負(fù)責(zé)人為本部總經(jīng)理,，負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)隊(duì)實(shí)施公司經(jīng)營計(jì)劃，對公司進(jìn)行日常運(yùn)營及管理,，建立健全部門管理制度,，為公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責(zé)任人,，亦是組織實(shí)施本績效目標(biāo)的第一責(zé)任人,。

6. 完成公司總裁交辦的其他工作。

二,、有限公司市場部職工

業(yè)績目標(biāo)承諾：時(shí)間段為20___年 ,，承諾業(yè)績目標(biāo)為___萬元，其中,，第一季度銷售目標(biāo)值__ 萬元,，第二季度銷售目標(biāo)___萬元，第三季度銷售目標(biāo)值___萬元,，第四季度銷售目標(biāo)___萬元,。

三,、待遇

（一）業(yè)績提成和待遇

業(yè)績提成為業(yè)績?nèi)蝿?wù)的 % ，總提成按照會計(jì)審計(jì)考核,，遵從每月,、每季度、每年度兌現(xiàn),。 未發(fā)年薪部分在完成年度目標(biāo)任務(wù)后一次性補(bǔ)發(fā),，年薪計(jì)入成本；若未能完成全年業(yè)務(wù)總量的. %,，則無年底獎(jiǎng)金發(fā)放,。

（二）績效未達(dá)標(biāo)的措施

1. 月薪工資標(biāo)準(zhǔn)為月，正式上崗后前三個(gè)月操作業(yè)務(wù)量必須達(dá)到目標(biāo)計(jì)劃 % ,，否則從第四個(gè)月開始,，月薪按基本月薪的 %發(fā)放；連續(xù)六個(gè)月內(nèi)市場部人員未能完成目標(biāo),，在第七個(gè)月開始,，公司將重新核定任職資格或工資標(biāo)準(zhǔn)，基本提成要求達(dá)到每月任務(wù)量的80% ,，如每月完成任務(wù)量的60%-79% ,，提成額為 % ， 每月完成任務(wù)量的40%-59% ,，提成額度為 % ,，每月完成0%-39% , 薪金底薪，沒有提成,，連續(xù) 月完只成任務(wù)量的0%-39% ,， 薪金組成為 + % 底薪。

2. 因績效未達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致的降職,、降薪或辭退，公司按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪資無需負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,。

3. 市場部任期期間應(yīng)得利益,，以公司財(cái)務(wù)中心依據(jù)本承諾書核準(zhǔn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)計(jì)提。

4. 未按照勞動合同,、本承諾書及公司相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的,，公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對公司負(fù)責(zé)人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責(zé)任,。

5.連續(xù)月完成指定任務(wù)目標(biāo),，下月開始實(shí)行底薪增加% ，超出部分提成增加至 % ,，在每季度人事部門和財(cái)務(wù)部門會進(jìn)行重新薪資評定,，在操作業(yè)務(wù)任務(wù)時(shí),，超額完成月任務(wù) % ，獎(jiǎng)金 元超出部分提成為 % ,；超額完成季度任務(wù)% ,，獎(jiǎng)金 元，超額部分提成為 % ,；完成全年銷售目標(biāo),，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 元，超額部分提成為 % ,。

四,、其他約定

1. 本協(xié)議有效期內(nèi)，如果公司市場部人員,，已完成績效回款部分可以計(jì)提結(jié)算,。

2. 若市場部總經(jīng)理離職，但部門其他成員仍繼續(xù)從事銷售工作的,，已完成績效未回款部分可作為事業(yè)中心其他成員的績效延續(xù),，在回款后計(jì)提。

3. 本協(xié)議的有效期自年月承諾書到期后,，公司與市場部職工的執(zhí)行情況,，續(xù)簽下一年度目標(biāo)和考核承諾書，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行確認(rèn),。

4. 公司頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件,，與本承諾書具有同等法律效力。

5. 本承諾書經(jīng)公司蓋章或授權(quán)人簽字,，市場部職工簽字后后生效,。

6. 本協(xié)議由公司制訂并解釋，未盡事宜協(xié)商解決,。

授權(quán)代表人（簽名）：

日期：年 月 日

市場部職工（簽名）：

日期：年 月 日

業(yè)績承諾書2

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先,、多勞多得的分配原則，我自愿對公司分配的銷售任務(wù)承諾績效責(zé)任： _____年_____月_____日至_____年_____月_____日完成_____萬元（￥_____元整）銷售任務(wù),，月均完成_____萬元（￥_____元整）銷售任務(wù)（此處銷售任務(wù)為預(yù)付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級別對應(yīng)的月度收益指標(biāo)）,；承諾將本人的當(dāng)月考核工資與當(dāng)月銷售業(yè)績掛鉤，參與月度績效考核,，并按照當(dāng)月績效考核結(jié)果領(lǐng)取考核工資,。

在自愿簽署本承諾書之前，本人已學(xué)習(xí)并了解《關(guān)于下發(fā)________年績效考核方案通知（試行）》等文件,，已熟知公司的'相關(guān)政策及本人的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據(jù)勞動合同及公司相關(guān)規(guī)定處理。月度考核完成率低于60%,，參加在崗培訓(xùn)1個(gè)月,，培訓(xùn)期間薪酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月銷售業(yè)績?nèi)赃_(dá)不到上述業(yè)績時(shí),，雙方協(xié)商解除勞動合同],。

　　承諾人：_______________

　　________年_____月_____日

業(yè)績承諾書3

業(yè)績挑戰(zhàn)承諾書

我 在此鄭重承諾，在 年 月 日到 年 月 日之間,，我將達(dá)成如下業(yè)績指標(biāo)：

如果達(dá)成目標(biāo),，我將獎(jiǎng)勵(lì)： 如果沒有達(dá)成目標(biāo)，我將：

我的PK對象是： ,，PK金額是 元 承諾人： 手機(jī)號碼： 監(jiān)督人： 手機(jī)號碼：

我 誓必達(dá)成目標(biāo),！

誓必達(dá)成！誓必達(dá)成,！誓必達(dá)成,！

年 月 日

業(yè)績承諾書4

一、責(zé)任區(qū)劃分方法

責(zé)任區(qū)分為班級責(zé)任區(qū)與樓層責(zé)任區(qū),。

二,、責(zé)任區(qū)工作內(nèi)容

（一）班級責(zé)任區(qū)工作內(nèi)容

1、對責(zé)任區(qū)進(jìn)行思想,、政治理論教育,。要求每學(xué)期組織一次黨的知識學(xué)習(xí)，每學(xué)期至少指導(dǎo)團(tuán)支部進(jìn)行理論學(xué)習(xí)或討論一次,。

2,、對積極分子的考察、培養(yǎng),、寫實(shí),。要求深入了解每個(gè)人入黨積極分子的政治覺悟、思想狀況,、道德品質(zhì)和學(xué)習(xí)態(tài)度,。 ……此處隱藏3068個(gè)字……位職責(zé)為基礎(chǔ)，從上往下在工作業(yè)績,、工作態(tài)度,、工作行為、個(gè)人素質(zhì),、工作量等方面來設(shè)計(jì)指標(biāo)體系，但指標(biāo)體系設(shè)計(jì)必須從整體上滿足公司管理和發(fā)展需要,，要做到上下一貫性,，就是說指標(biāo)和目標(biāo)值的設(shè)定仍然需要以公司發(fā)展需要為基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)定，而不是出現(xiàn)個(gè)人業(yè)績完成很好而部門或公司的'業(yè)績出現(xiàn)很差的現(xiàn)象。一種情況,，公司的戰(zhàn)略目標(biāo),、部門目標(biāo)明確、具體,、可實(shí)行,。

這種情況是比較容易建立相關(guān)指標(biāo)，但需要注意的是指標(biāo)提煉的全面性及可操作性,，也就是在設(shè)計(jì)績效管理體系時(shí)要注意將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)全面,、合理分解到部門、個(gè)人,，使戰(zhàn)略目標(biāo)得以順利落地,。這里比較常用的工具就是平衡計(jì)分卡。

業(yè)績承諾書12

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先,、多勞多得的分配原則,，我自愿對公司分配的`銷售任務(wù)承諾績效責(zé)任：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日完成xx萬元（￥xxx元整）銷售任務(wù)，月均完成xx萬元（￥xxx元整）銷售任務(wù),；承諾將本人的當(dāng)月考核工資與當(dāng)月銷售業(yè)績掛鉤,，參與月度績效考核，并按照當(dāng)月績效考核結(jié)果領(lǐng)取考核工資,。

在自愿簽署本承諾書之前,，本人已學(xué)習(xí)并了解《關(guān)于下發(fā)績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作,，將由公司根據(jù)《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定處理[月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓(xùn)1個(gè)月,，培訓(xùn)期間薪酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,；培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月銷售業(yè)績?nèi)赃_(dá)不到上述業(yè)績時(shí)，雙方協(xié)商解除勞動合同],。

　　承諾人：xxx

20xx年xx月xx日

業(yè)績承諾書13

我____在此鄭重承諾;在___年__月__日到___年__月__日之間,，承諾店鋪整體業(yè)績_____元;個(gè)人銷售業(yè)績____元(第__名)，如果達(dá)成目標(biāo),，我可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)_____

如果沒有達(dá)成業(yè)績,，我將受到懲罰

1_______________________________________

2. ______________________________________ 承諾人：________

手機(jī)號碼：___________

監(jiān)督人：____________

手機(jī)號碼：___________

獎(jiǎng)罰見證人：___________

我_____誓必達(dá)成目標(biāo)。

誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!

20xx年xx月xx日

業(yè)績承諾書14

承諾方：之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店; 店長(以下簡稱xxx店)

公 司：總經(jīng)理辦公室,、云南片區(qū)經(jīng)理 (以下簡稱公司)

一,、經(jīng)過雙方共同研究決定協(xié)商，并根據(jù)2013年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達(dá)成下列承諾條款 店(代表人： )承諾：

1,、20xx年度經(jīng)營營業(yè)計(jì)劃：銷售計(jì)劃由 店完成 萬元的營業(yè)總額業(yè)績,。平均每月完成 萬元,。平均每日營業(yè)額為 萬元。每年年初總(1月份管理例會)結(jié)

上年工作時(shí)制定下年全年的營業(yè)計(jì)劃,，并細(xì)分每月的營業(yè)目標(biāo)分配,，每個(gè)月后根據(jù)完成情況對店面的所定單月計(jì)劃營業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整。因本月做贈送促銷活動,，產(chǎn)生營業(yè)額與實(shí)際現(xiàn)金收入差額的,，差額部分的25%歸入本店的本月營業(yè)目標(biāo)。

2,、當(dāng)?shù)甑腵每年單月業(yè)績細(xì)分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L根據(jù)火鍋的淡旺季,、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財(cái)務(wù)分析報(bào)表制定 店 1 月必須完成 萬元的營業(yè)收; 2月必須完成 萬元的營業(yè)收。 3月必須完成 萬元的營業(yè)收; 4月必須完成 萬元的營業(yè)收,。 5月必須完成 萬元的營業(yè)收; 6月必須完成 萬元的營業(yè)收,。 7月必須完成 萬元的營業(yè)收; 8月必須完成 萬元的營業(yè)收。 9月必須完成 萬元的營業(yè)收; 10月必須完成 萬元的營業(yè)收,。 11月必須完成 萬元的營業(yè)收;12月必須完成 萬元的營業(yè)收,。

(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實(shí)和簽字不得有修改，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長填寫,， 與述職報(bào)告一起上交)

3,、有關(guān)店面實(shí)際運(yùn)作過程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。

4,、 店全年總利潤率必須在成本良性控制下保證在 %;下降不超過5%年平均每月,。

5、店長參與享受 店面當(dāng)月完成業(yè)績獎(jiǎng)金分配;

6,、每月任務(wù)完成的績效獎(jiǎng)勵(lì)分配：店面員工分配單店完成業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的方案每月隨店長的述職報(bào)告上交,，通過審核后由本店出納錄入工資冊。店長的月績效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行,。

7,、店長休息時(shí)間每月4天，不得安排在周五,、周六,、周日，如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(片區(qū)經(jīng)理,、辦公室主任)申請得到回復(fù)同意后方可休息,。國家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休，辦公室將在店長休息期間派駐值班經(jīng)理管控,。如違規(guī)并被查出和有員工舉報(bào)的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰,。

8、管理績效：

9,、店長的薪資結(jié)構(gòu)：底薪+全勤+崗位津貼+電話補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+績效分配(營業(yè)績效,、管理績效)+工齡工資+獎(jiǎng)金+其他;

【底薪】3000 (占總薪資的25%);

【全勤150+崗位津貼200+電話補(bǔ)貼100+交通補(bǔ)貼100】 (占總薪資的20%);

【績效分配(營業(yè)績效占25%,、管理績效占20%)】100—2000(占總薪資的50%);

地址：昆明市北京路985號時(shí)光俊園2棟1單元xxx室

承諾人：XXX

時(shí)間：XXXX年XX月XX日

業(yè)績承諾書15

存旭食品 營銷總監(jiān)20xx年度

管理指標(biāo)及安全指標(biāo)承諾書

一,、20xx年考核指標(biāo)（包括月度分解） 1,、銷售目標(biāo)：全年銷售收入≥570.0。 2,、經(jīng)銷商發(fā)展目標(biāo)：年底累計(jì)總數(shù)≥50.0,。

3、銷售費(fèi)用控制：銷售費(fèi)用占銷售收入比例≦13%,。（所有銷售人員工資,、提成、差旅費(fèi),、通訊費(fèi),，廣告費(fèi)，促銷費(fèi),，渠道開發(fā)費(fèi),，運(yùn)費(fèi)，退貨費(fèi)用）,。 4,、經(jīng)銷商管理：規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)率≥95%。

5,、六大營銷體系初步建立,。（市場布局管理體系、品牌營造管理體系,、產(chǎn)品定位管理體系,、營銷價(jià)格管理體系、渠道開發(fā)管理體系,、促銷增量管理體系）,。 6、退貨控制目標(biāo)：全年退貨占銷售額比例≦3%,。 7,、員工管理目標(biāo)：規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)率≥95%。 8,、員工流失率采≦5%,。 9、安全管理,。

① 食品安全事件為0,。 ② 公司商業(yè)機(jī)密泄露為0。

③ 致殘或死亡事故為0,。一般工傷每季度≦1次,。 ④ 消費(fèi)者起訴或者被新聞媒體暴光為0,。

二、承諾

不找理由不找借口,，對 以上指標(biāo) 負(fù)全責(zé),。

個(gè)人自愿拿出合同約定工資的1000元，作為績效考核基本工資,。 三,、考核方式

1、20xx年目標(biāo)分解：

2.客戶開發(fā)目標(biāo)

2,、考核明細(xì)

承諾人（簽名）： 法定代表人（簽名）：