簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

時(shí)間過得飛快,，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候,，這時(shí)候需要提前寫好簡(jiǎn)歷了哦,。相信寫簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題,，以下是小編收集整理的簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)，希望能夠幫助到大家,。

簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)1

問：我想在網(wǎng)絡(luò)上申請(qǐng)一份工作,，請(qǐng)問我能用附件(Attachment)發(fā)送簡(jiǎn)歷嗎,？我想讓我的簡(jiǎn)歷看起來效果更好，能使用特殊字體和列表符進(jìn)行排版嗎,？

答：最好不要將你的簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送出去,！由于病毒的威脅，越來越多的公司都在要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷,。有的網(wǎng)上招聘專家甚至建議某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除,，在這種情況下，盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精心,，卻可能根本沒有人看,，你怎么能達(dá)到求職的效果呢？

問：如果只能把簡(jiǎn)歷嵌在電子郵件正文中發(fā)送,，怎樣才能使簡(jiǎn)歷更好看一些呢,？

答：精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，也會(huì)有不錯(cuò)的效果,。以下有一些小技巧可供參考：

1、注意設(shè)定頁(yè)邊距,，使文本的寬度在16厘米左右,，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)錯(cuò)誤換行；

2,、盡量用較大字號(hào)的字體,；

3、如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來與眾不同,，你可以用一些星號(hào)(*),，特殊字母(如O)，加號(hào)(+)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容,，這些符號(hào)不會(huì)象版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào),。

需要說明的是，招聘公司更注重的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷的形式,，所以有時(shí)間的話,，不妨再把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容好好斟酌一下吧。

問：我想在簡(jiǎn)歷中介紹一下我的個(gè)人主頁(yè),，這樣做好嗎,？

答：這完全取決于你的個(gè)人主頁(yè)的內(nèi)容。我曾聽說過有的求職者將自己設(shè)計(jì)維護(hù)的網(wǎng)站地址(URL)作為個(gè)人信息的一部分寫在簡(jiǎn)歷中,，但卻沒想到在不經(jīng)意中透露了不利于求職的.一面,。錄音電話也有類似的情況，如果你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中留下了錄音電話號(hào)碼,，那就把自動(dòng)答錄時(shí)頑皮調(diào)侃或者幽默搞笑的錄音換掉吧,！不然你就會(huì)后悔的,。同樣地，如果你想以自己的主頁(yè)來說明自己具有從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作的能力,，你可以把它加到你的簡(jiǎn)歷中,，但是注意——考慮一下它是否適合用于求職的場(chǎng)合。

問：我能在簡(jiǎn)歷中附帶我的作品嗎,？或者我想在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)將我最好的論文作為附件一起發(fā)送,，這樣可以嗎？

答：這種做法并不是很妥當(dāng),，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的,。當(dāng)然，你可以象處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用WORD編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式,，附在你的簡(jiǎn)歷正文之后,，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品,，最好是選一些發(fā)表在報(bào)紙或者專業(yè)期刊上的文章,；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了,，然后寫一些簡(jiǎn)短的說明性文字,，讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。

問：我想同時(shí)申請(qǐng)同一個(gè)公司的兩個(gè)不同職位,，我只發(fā)一封信可以嗎,？

答：不妨針對(duì)申請(qǐng)職位的不同做兩份格式迥異的簡(jiǎn)歷，分別申請(qǐng)不同的職位,。各大公司的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制都各不相同,，這是一個(gè)很值得研究的問題。

問：我想招聘者如果愿意通過EMAIL來收簡(jiǎn)歷那真是太好不過了,，這樣他們就可以更注重求職者的工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷本身的形式,，我也不必費(fèi)盡心思地尋找錯(cuò)字和病句了。

答：你知道人事經(jīng)理們?cè)趺丛u(píng)論那些通過Email發(fā)送有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷的人嗎,？沒戲。找工作的規(guī)矩一點(diǎn)也不因?yàn)榘l(fā)送簡(jiǎn)歷方式的更改而變得更為寬松了,。正確地說,，是比原來更嚴(yán)格了。

簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)2

疑惑一：精美封面,，需要嗎?

簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐,，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初,，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣,，下載學(xué)校的logo,，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美,。但在應(yīng)聘過程中,，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒有多大的效果，有時(shí),，反而是一個(gè)累贅,。后來，他干脆放棄封面,。

點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面,，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作,，在HR看來卻是多余的,，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張,。但事情并不是絕對(duì)的,，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”,。

疑惑二：“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”,，夠了嗎?

小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體,。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè),，而是一本,。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷,、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外,，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的`作品。由于作品有一百多篇,，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書,。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度,。

點(diǎn)評(píng)：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“One page”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷,，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè),，也可以多附點(diǎn)自己的作品,。

疑惑三：薪水，該說多少?

今年9月的某一天,，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司,?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù),，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后,，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來說,，是一個(gè)兩難的問題,。如果回答過高，HR可能會(huì)認(rèn)為你要求過高;如果回答過低,，HR也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”,，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況,。

疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下?

小賴是一位藥學(xué)研究生,，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員,，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員,。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷,，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果,，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作,。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位,，她認(rèn)為，這樣才有的放矢,。

簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)3

1,、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù),。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

2,、陳述你的才能,。如果你缺少你所找尋的工作所需的.工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法,。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

3,、推出你的長(zhǎng)處,。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù),，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等,。

4、簡(jiǎn)歷的修飾,。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張,。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤,，甚至水,、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤,。

5、字符大小,。如果你需要用兩頁(yè)紙來完成簡(jiǎn)歷,，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來,。不 ……此處隱藏5398個(gè)字……很多面試的人交寫的簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，看到這些格式寫的五花八門，今天就給大家分享一下標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷格式應(yīng)該注意哪些地方,。

1,、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么,，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷,。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

2,、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料,。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一,。如果使用各種字體格式,，如斜體、大寫,、下劃線,、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想,。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,，所以往往追求新、廳奇的特色,。除非是你尋求的職位有些別樣,，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,，不要過于花哨,，否則適得其反。

3,、盡可能只有一頁(yè)A4紙,，最多不超過2頁(yè)。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,，具有一定親和力和正式感覺,。千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙,，否則給人以小氣,、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的`簡(jiǎn)歷,。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì),。因此寫得越多,，并不代表出你的優(yōu)秀。

4,、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員,。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人,。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同,。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司,，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注,。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。

5,、基本的信息不一定全列出來,。基本信息是指你的姓名,、性別,、身體素質(zhì)、婚姻,、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容,。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息,。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定,。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口,，或者必頎是本科以上學(xué)歷,。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,，對(duì)注明要求本地戶口的外地人才,，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,，只是沒有必要將你的劣勢(shì)沒有保留地表現(xiàn)出來,。

以上就是我們公司對(duì)面試的員工書寫簡(jiǎn)歷的要求，希望能夠給更多的朋友更多的幫助,，讓你在找工作的每個(gè)細(xì)節(jié)都做好,，更夠更加細(xì)節(jié)話的來處理簡(jiǎn)歷的格式問題。

簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)14

EMAIL發(fā)送簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

用EMAIL發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)呢,？

1,、某些計(jì)算機(jī)的屏幕只能閱讀每行30個(gè)漢字的文章，所以,，應(yīng)把你的'簡(jiǎn)歷行寬設(shè)為30個(gè)漢字,；

2、如果你的簡(jiǎn)歷中使用了項(xiàng)目符號(hào)（bullet）,，將其替換為"*"或者"-",；

3、需要空白處,，不要用Tab鍵，而用空格鍵,。使用回車分隔不同的工作職位和段落,；

4、將文件存為ASCII純文本格式，目前幾乎所有的字處理軟件都可以支持此種格式,；

5,、將修改過的簡(jiǎn)歷以不同的文件名存盤，避免覆蓋原始文件,；

6,、發(fā)送時(shí)，打開ASCII文本,，拷貝全部?jī)?nèi)容,，然后粘貼到EMAIL中。完成后,，可以發(fā)送一份回自己的信箱,，查看效果如何；

通過EMAIL發(fā)送的簡(jiǎn)歷不如打印裝訂的簡(jiǎn)歷一樣有吸引力,，但在網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境下它非常富有效率,。而且無論是通過EAMIL發(fā)送還是輸入在線數(shù)據(jù)庫(kù)，這樣的電子版簡(jiǎn)歷也有利于樹立你熟悉計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的專業(yè)形象,。 請(qǐng)點(diǎn)此將本文推薦給你的好友,！

簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)15

一、區(qū)分“自我評(píng)價(jià)”和“自我介紹”這兩個(gè)不同的含義,；

如果你跟一個(gè)陌生人介紹自己的時(shí)候,，我想你不會(huì)介紹給別人你對(duì)自己的一個(gè)評(píng)價(jià)吧？自我評(píng)價(jià)絕對(duì)不等于介紹,，必須明確這一點(diǎn),。自我介紹只是對(duì)自己一些簡(jiǎn)單情況的介紹，側(cè)重于自身的真實(shí)情況,，而自我評(píng)價(jià)更多的是建立在自己對(duì)自己清楚認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,，自我評(píng)價(jià)要求你首先要對(duì)自己有一個(gè)全面的了解，然后通過文字將自己的閃光點(diǎn)展現(xiàn)在用人單位面前,。

二,、自我評(píng)價(jià)和簡(jiǎn)歷中的其他要點(diǎn)是不同的，例如特長(zhǎng),、技能等等,。

技能/特長(zhǎng)屬于具體性描述，它需要全面,、詳細(xì),、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長(zhǎng)等核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)向人事經(jīng)理展示,，而自我評(píng)價(jià)是一個(gè)概括性的,，總結(jié)性的,，客觀的評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)切忌不要長(zhǎng)篇大論,，沒有重點(diǎn),。只要簡(jiǎn)單，突出重點(diǎn)即可,，例如你應(yīng)聘的是技術(shù)性的職位,，那你就總結(jié)自己的技能水平，突出你的實(shí)力以及特點(diǎn),，如果你應(yīng)聘的是人事方面的,，突出自己的資歷、專業(yè)特長(zhǎng)以及個(gè)人辦事性格即可,。

三,、真實(shí)。

這個(gè)是任何公司都最重視的,，絕對(duì)不能有虛假的成分,。真實(shí)重于泰山，一定要從你的客觀實(shí)際出發(fā),，給自己的工作和生活經(jīng)歷作一個(gè)客觀評(píng)價(jià),；

四、自我評(píng)價(jià)要富于真情,，突出你自己的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)及性格特點(diǎn),。

不要千篇一律的寫一些沒用的，最有用的就是你告訴招聘公司,，你有什么其他面試者沒有的長(zhǎng)處,，你做這個(gè)職位有那些優(yōu)勢(shì)。

撰寫自我評(píng)價(jià)常見錯(cuò)誤

1,、將自我評(píng)價(jià)寫成了工作技能/專長(zhǎng)

求職者經(jīng)常犯的錯(cuò)誤就是把自我評(píng)價(jià)寫成了工作技能/專長(zhǎng),，因?yàn)閮烧吒拍罱咏ǖ姆矫嬉灿兄丿B,。但是自我評(píng)價(jià)和工作技能/專長(zhǎng)各自的側(cè)重點(diǎn)不同,。

自我評(píng)價(jià)屬于概括性描述，它其中包括以簡(jiǎn)短的詞匯總結(jié)自身的技能/專長(zhǎng),，但自我評(píng)價(jià)主要是通過這些簡(jiǎn)明扼要的概述,，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點(diǎn)，它包括：技能/專長(zhǎng)總結(jié),、個(gè)人資歷總結(jié),、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié),、……等等,。自我評(píng)價(jià)關(guān)鍵在于要全面概括,，但是敘述每一項(xiàng)的時(shí)候要句句精煉。

技能/特長(zhǎng)屬于具體性描述,，它需要全面、詳細(xì),、有重點(diǎn)地將自身的技能,、特長(zhǎng)等核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)向人事經(jīng)理展示。技能/專長(zhǎng)的關(guān)鍵在于具體,，要把你的某一項(xiàng)技能具體化,，盡量詳細(xì)寫你具備什么技能，到達(dá)什么程度,，字?jǐn)?shù)盡量要多,，要詳細(xì)。

2,、自我評(píng)價(jià)成了簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)羅列

138在簡(jiǎn)歷審核的過程中發(fā)現(xiàn),，許多求職者沒有真正明白“自我評(píng)價(jià)”的'意義，只是將自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單羅列于簡(jiǎn)歷上,。用人單位真正看重的并不是你換過多少工作,，扮演過哪些角色，而是在你的職業(yè)生涯中,，究竟能不能看到你的進(jìn)步,。求職者可以在自我評(píng)價(jià)中，向用人單位展示出自己這一路走來的進(jìn)步以及其它有助于自己求職成功的個(gè)人特長(zhǎng),。

3,、對(duì)自我評(píng)價(jià)并不重視

對(duì)于自我評(píng)價(jià)，許多求職者并沒有真正地重視起來,，而是采取一種敷衍的態(tài)度來填寫這一項(xiàng),。其實(shí)，寫簡(jiǎn)歷的最終目的是為了能找到一份自己中意的工作,，而138在簡(jiǎn)歷審核過程中,，發(fā)現(xiàn)有一些求職者對(duì)于自我評(píng)價(jià)只是簡(jiǎn)單地寫上“我想找美容師工作”、“有好工作就通知我”等,，并沒有很好的運(yùn)用這一項(xiàng)來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),。