人事述職報告范文

在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天,，大家逐漸認(rèn)識到報告的重要性,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。寫起報告來就毫無頭緒,？以下是小編整理的人事述職報告范文,，歡迎大家分享,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁：

大家好!現(xiàn)就我一年來所做的主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)各位同仁述職：

1,、思想方面在本職崗位上認(rèn)真積極學(xué)習(xí)貫徹公司各項方針政策，認(rèn)真領(lǐng)會企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要性,，遵守國家的法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度,，恪盡職守忠于企業(yè)。

2,、勞動關(guān)系管理方面,，今年是《勞動合同法》實施的第一年，按照公司《人力資源管理基本規(guī)范》及《勞動合同法》實施細(xì)則認(rèn)真做好員工入職,、在職,、離職過程中的各項管理工作，全年無勞動爭議糾紛案件發(fā)生,。

3,、按照年初《關(guān)于改革和增加工資的的方案》對1200人進行了40-120元不等的'增資，人均增資105元,。逐步提高重點崗位待遇,，完成了對主辦科員、大學(xué)畢業(yè)生每月100元的增資,。

4,、合理配置人力資源。按照《四川鎣峰實業(yè)有限公司人力資源管理基本規(guī)范》認(rèn)真做好各單位,、各崗位人員的合理調(diào)配,，特別是地震后恢復(fù)重建中的人員合理調(diào)配;認(rèn)真做好各類人員的招聘工作，面向社會招聘營銷人員5名,，財會人員6名,，參加大中院校“雙選會”新招2009屆品學(xué)兼優(yōu),、專業(yè)對口的院校學(xué)生12名,。

5、結(jié)合公司《薪酬管理暫行實施辦法》,，初步擬定了《關(guān)于實施內(nèi)部技術(shù)和管理等級工資制的暫行規(guī)定》的方案,，培養(yǎng)員工成長發(fā)展實行“雙階梯”晉升模式，一條是技術(shù)路徑,，在本專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展,，包括技術(shù)型員工、技術(shù)型高級員工,、非干部管理型員工;一條是管理干部路徑,，員工可實現(xiàn)向管理階梯的晉升。

6,、抗震救災(zāi)工作方面,，地震發(fā)生后當(dāng)天下午即趕到穿心店生產(chǎn)基地清理員工情況,，尋找失蹤人員，在山上無論烈日還是暴雨惡劣氣候,，一直堅持在救援現(xiàn)場,，對清理出來的遺體及時安排進行消毒、編號,、確認(rèn),，在處理的過程中忍受遇難員工家屬的指責(zé)和辱罵，堅持在一線做好解釋和疏通工作,，穩(wěn)定遇難員工家屬情緒，在山上工作了20多天時間,，直到公司遇難職工全部得到確認(rèn)后才回到什邡,。

7、做好地震中因工死亡職工待遇的發(fā)放工作,，并配合做好遇難職工家屬的政策宣傳解釋工作,，現(xiàn)這項工作正在穩(wěn)步進行之中。

8,、做好對受災(zāi)員工,、群眾的救濟糧、救濟金發(fā)放以及后續(xù)補助金的發(fā)放工作,。

9,、在了解關(guān)于國家支持災(zāi)區(qū)重建的政策后，根據(jù)企業(yè)受災(zāi)實際情況,，我部及時向社保部門申請了社會保險金的緩交,，今年截止12月緩交額達650萬元，申報了員工預(yù)先失業(yè)補助金達180余萬元,，現(xiàn)已支付給公司,，在一定程度上緩解了公司資金上的壓力。

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁,，雖然做了以上工作，如果說有一點成績的話,，也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下,，在同事以及各位職工代表的關(guān)心支持下，在本部門人員和全體勞資人員共同努力下所取得的,，但是,，離公司的要求還有一定的差距，比如工作還不夠積極主動,，考慮問題不夠深入細(xì)致,，深入基層不夠，溝通協(xié)調(diào)能力不夠等等，這與我本人的能力有直接聯(lián)系,。這些不足都是值得我在今后的工作中引起足夠的重視和改正,。

以上是我的述職匯報，不足之處敬請大家批評指正,，我衷心感謝各位職工代表在工作中給予我的關(guān)心和支持!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好!

我是行政人事部jd，20xx年6月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部,，20xx年11月20日起正式被任命為行政主管,。下面我向大會作20xx年度任職期間的述職報告：

　　一、主要工作

行政人事部是一個承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進的中心,。行政工作事無巨細(xì)又千頭萬緒,，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了,。在這一堆瑣碎中,，我東拼西湊，大致概括為以下幾點：

1,、做好檔案資料的管理工作;

2,、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料，如總結(jié),、文件,、會議紀(jì)要等;

3、按時完成酒店證照的年審及辦理工作;

4,、策劃和籌備員工活動,，如乒乓球比賽、拔河比賽,、周年慶晚會等;

5,、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作。

行政工作雖然瑣碎,，工作量卻不大,，通常情況下完成一天的工作都不需要花費8小時。時常有人對我說：jd,，真羨慕你們這么輕松,。每當(dāng)這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受。在工作上,，我自認(rèn)不是一個懶惰的人,，不愿意白拿錢不做事,，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此,，我主動向上級申請擔(dān)負(fù)起酒店網(wǎng)站的部分工作：負(fù)責(zé)稿件的初審以及網(wǎng)站版塊《wt人》,、《職場心靈》、《主題專欄》的編輯工作,。在充實自己的同時,，順便分擔(dān)一些其他部門同事的工作壓力。

對于兄弟部門需協(xié)助的事宜,，我也盡力而為,，如：應(yīng)客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計;應(yīng)前廳部請求利用業(yè)余時間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計與布置等。也許作品的.專業(yè)性有所欠缺,，但都是我盡心盡力的成果,。

盡管如此，工作還是很輕松,。

二、存在的問題

在行政人事部的一年多時間,，學(xué)到和見到了在一線不曾接觸的東西,，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足。

首先,，缺乏系統(tǒng)的,、專業(yè)的知識作指導(dǎo)。在準(zhǔn)備述職報告時,，查閱網(wǎng)上的資料,，知道要對照崗位職責(zé)進行報告。也是在這時才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責(zé)?，F(xiàn)行的管理手冊是四年前制定的,。經(jīng)過四年的經(jīng)營，酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化,，管理手冊卻沒有得到及時修訂,。作為行政人事部的一名主管，肩負(fù)草擬規(guī)章制度的職責(zé),，如此疏忽其實這是缺乏專業(yè)知識的結(jié)果,。

其次，在工作中容易突顯個人性格缺點,，與人交流說話太秉性,、直率，不懂得含蓄,、委婉地表達意見與建議,。

20xx年是我在wt的第四年,。個人認(rèn)為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化最大的一年,。站的角度不同,，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生,。對于這樣的改變,，我不能確定是好還是壞。同時,，由于現(xiàn)實與個人期許上的落差,，工作中時常出現(xiàn)焦躁的情緒。

三,、20xx年目標(biāo)

總結(jié)20xx年,，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責(zé),，也沒有體會到工作的樂趣,，我深感慚愧。面對20xx年,，心里有太多的迷茫與惆悵,，很想作一個明確的規(guī)劃和表態(tài)，又不知從何說起,。只給自己一個簡單的目標(biāo),，那就是——不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼,，不放棄快樂工作的信心,，不放棄追求真實與單純的可能性。

以上是我于20xx年度任行政主管期間的述職報告,，請予審議,。

　　述 ……此處隱藏18710個字……

5.結(jié)合公司《薪酬管理暫行實施辦法》，初步擬定了《關(guān)于實施內(nèi)部技術(shù)和管理等級工資制的暫行規(guī)定》的方案,，培養(yǎng)員工成長發(fā)展實行“雙階梯”晉升模式,，一條是技術(shù)路徑，在本專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展,，包括技術(shù)型員工,、技術(shù)型高級員工、非干部管理型員工;一條是管理干部路徑,，員工可實現(xiàn)向管理階梯的晉升,。

6.抗震救災(zāi)工作方面，地震發(fā)生后當(dāng)天下午即趕到穿心店生產(chǎn)基地清理員工情況,，尋找失蹤人員,，在山上無論烈日還是暴雨惡劣氣候,，一直堅持在救援現(xiàn)場，對清理出來的遺體及時安排進行消毒,、編號,、確認(rèn)，在處理的過程中忍受遇難員工家屬的指責(zé)和辱罵,，堅持在一線做好解釋和疏通工作,，穩(wěn)定遇難員工家屬情緒，在山上工作了20多天時間,，直到公司遇難職工全部得到確認(rèn)后才回到什邡,。

7.做好地震中因工死亡職工待遇的發(fā)放工作，并配合做好遇難職工家屬的政策宣傳解釋工作,，現(xiàn)這項工作正在穩(wěn)步進行之中,。

8.做好對受災(zāi)員工、群眾的救濟糧,、救濟金發(fā)放以及后續(xù)補助金的發(fā)放工作,。

9.在了解關(guān)于國家支持災(zāi)區(qū)重建的`政策后，根據(jù)企業(yè)受災(zāi)實際情況,，我部及時向社保部門申請了社會保險金的緩交,，今年截止12月緩交額達650萬元，申報了員工預(yù)先失業(yè)補助金達180余萬元,，現(xiàn)已支付給公司，在一定程度上緩解了公司資金上的壓力,。

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁，雖然做了以上工作,，如果說有一點成績的話,，也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在同事以及各位職工代表的關(guān)心支持下,，在本部門人員和全體勞資人員共同努力下所取得的,，但是，離公司的要求還有一定的差距,，比如工作還不夠積極主動,，考慮問題不夠深入細(xì)致，深入基層不夠,，溝通協(xié)調(diào)能力不夠等等,，這與我本人的能力有直接聯(lián)系。這些不足都是值得我在今后的工作中引起足夠的重視和改正,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁：

大家好,，我是鳳露露，是學(xué)院人力資源部人事專員,，同時也是學(xué)院管理系人力資源,、市場營銷專業(yè)的班級輔導(dǎo)員。時間如白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間一年即將過去,，20xx年新年的鐘聲又在耳邊敲響，面對朝夕相處并給予自己工作極大支持的同事與各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，下面我從三方面匯報自己這一年來的工作,。

一、人力資源部工作

1,、院校人員檔案的整理,、完善。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進行整理,、編排和完善,。

2、人員招聘工作,。院校目前的招聘方式以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，本人根據(jù)院校人事需求，即時發(fā)布招聘信息,，并在每日上班時查看,、篩選簡歷，對招聘信息進行刷新,，同時還有對應(yīng)聘人員的接待工作,。

3、人員入職,、離職手續(xù)的辦理,。人員入職后，指導(dǎo)他們辦理入職相關(guān)手續(xù),，收集其個人相關(guān)資料,，并復(fù)印其相關(guān)資料，從而建立個人檔案袋,。員工離職時,，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),，予以辦理其他相關(guān)手續(xù),。

4、員工福利,。得人心者得天下,，院校為體現(xiàn)人性化管理：

①在每位教職員工生日時,，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登記,，在發(fā)放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝愿,；

②法定節(jié)假日學(xué)院會為教職員工提供福利，作為人力資源部會提前準(zhǔn)備員工福利發(fā)放表,，后期做好發(fā)放工作（如：端午節(jié),、中秋節(jié)福利發(fā)放）。

5,、人力資源月報表,。為了更好了解院校的人力資源情況，月初我會制作一份能反映上月人力資源,、薪資和保險變動情況的人事月報表,。

6、社保的購買與停退,。對經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后需購買保險的教職員工進行資料收集,，簽訂合同，去社保局為其購買社保,，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工,，我會對其進行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。社保的停退,，及時對離職員工進行社保停退,。

7、合同續(xù)簽工作,。暑假時期學(xué)院2/3的教職員工合同已到期,，趁暑假期間整理合同，做好統(tǒng)計,，并在開學(xué)初通知教職員工續(xù)簽合同,，從而保證學(xué)院利益,。

二,、輔導(dǎo)員工作

1、日常管理工作,。

①催費清欠工作,，部分學(xué)生因各種原因末能交齊學(xué)費，為此我專門召開班會,，結(jié)合誠信教育和學(xué)院有關(guān)繳費規(guī)定,，對他們進行教育，做思想工作,，截至目前,，我所帶的班級共有四名學(xué)生欠繳學(xué)費,；

②每周的輔導(dǎo)員例會認(rèn)真做好記錄，涉及到所帶學(xué)生事宜都會及時傳達給班委或?qū)W生本人,；

③學(xué)生請假3天以上的,，需家長打電話說明事由，并作好記錄,，請假條會在每個月集中收集,、裝檔案。

2,、營造自考本科,、考級、考證氛圍,，建設(shè)班級優(yōu)良學(xué)風(fēng),。

優(yōu)良學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些等級證書,、資格證書,、畢業(yè)證書并不完全代表學(xué)生的真實水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚和墊腳石,。引導(dǎo)學(xué)生不僅要正視自己與本科院校學(xué)生的差距,，更要設(shè)法去彌補這個差距，彌補差距的`重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學(xué)歷,、利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書,。

3、深入學(xué)生公寓,，了解學(xué)生動態(tài),。

堅持每周走訪學(xué)生宿舍二次以上，及時深入到學(xué)生生活中去,，親身了解學(xué)生生活和學(xué)習(xí)情況,，妥善解決學(xué)生反映的各種問題，做學(xué)生的貼心人,；在班級建設(shè)中創(chuàng)建溝通平臺,，如qq空間、微博等方式來豐富交流形式,，多渠道了解學(xué)生的思想動態(tài),。學(xué)生生活或?qū)W習(xí)上出現(xiàn)問題，我會經(jīng)常找其談話,，縮短師生間的距離,，做學(xué)生的知心人，針對個別學(xué)生價值觀、道德觀出現(xiàn)扭曲現(xiàn)象,，我積極引導(dǎo),，盡最大努力讓學(xué)生認(rèn)識到價值觀、道德觀扭曲的危害并幫助其改正,。

4,、通過主題班會、各類比賽,，逐步凝聚班級向心力,。

因為大學(xué)課程安排較高中時代減少、自由時間增多,，學(xué)生的獨立個性得到充分展現(xiàn),，表現(xiàn)為班級同學(xué)感情淡遠(yuǎn)，整體比較散漫,。針對這些情況,，主要努力如下：不定期的開展具有特色的主題班會或辯論會。自開學(xué)以來,，先后進行了“國慶,，回家？旅行,？”,、“大學(xué)生不文明行為我來評”、“南京14歲少女毆打父親,，元芳,，你怎么看？”,、“一天你都干了啥,？曠課，干什么事去了,？”,、“親，愿不愿意做啃老族,？”等主題班會,，為同學(xué)們指明了道路。于此同時還在班上開展了“心有靈犀”,、“天黑請閉眼”等趣味游戲比賽,。

三,、其它工作

1,、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議安排,、來訪接待等工作,。

2、協(xié)助吳主任做好共達學(xué)院統(tǒng)招錄取和已報到學(xué)生的地區(qū)分布匯總工作,。

3,、每月做好員工（教師、輔導(dǎo)員,、科級以上除外）的績效工資考核,。

以上是我從三方面來匯報自己這一年來的工作。在院,、系領(lǐng)導(dǎo)以及同事的大力支持,、鼓勵和幫助下，我雖然取得了一點點的成績,，但也確實存在著不少的缺點和一些不如人意的地方,。總之,，人力資源和輔導(dǎo)員這兩項工作都是具有挑戰(zhàn)性的工作,，又是一件煩瑣的工作，今后我將以更高的熱情,、更強的責(zé)任意識,、更堅定的信念，全面提升工作理念,、全速提升工作質(zhì)量,、全力提升工作檔次、全心服務(wù)教職員工和學(xué)生,，爭取把工作干得更出色,。以上是我個人述職，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正,。謝謝,！

特此報告

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　　xx年xx月xx日