北京圓明園遺址旅游的觀后感300字

當(dāng)品味完一部作品后,，能夠給我們不少啟示,，讓我們好好寫份觀后感,，把你的收獲感想寫下來(lái)吧,。千萬(wàn)不能認(rèn)為觀后感隨便應(yīng)付就可以,，下面是小編收集整理的北京圓明園遺址旅游的觀后感300字,，歡迎大家分享,。

北京圓明園遺址旅游的觀后感300字1

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司營(yíng)銷中心合同管理制度

第一條,、置業(yè)顧問(wèn)每人手中都有一份空白的'正式合同文本,用以向客戶講解具體合同條款,。

第二條,、作廢的合同一律退還客服部銷毀,合同由客服部專人保管實(shí)行領(lǐng)用制。

第三條,、合同正式簽署前,須向客戶解釋清楚每一具體條款,不得有欺詐行為,。

第四條、正式合同簽定前須先落實(shí)該房是否可以銷售,無(wú)誤后才能簽署正式合同。

第五條,、合同所指價(jià)格為折后價(jià),。

第六條、合同填寫完畢后,須先自查一遍,無(wú)誤后交客戶審查,。

第七條,、請(qǐng)客戶簽字后,將合同送客服部審核無(wú)誤,再送公司簽字蓋章。

第八條,、不得在合同中體現(xiàn)公司未落實(shí)的優(yōu)惠條款,。

第九條、客戶應(yīng)為交清首付或全部房款,并明確;配套費(fèi)用的交款時(shí)間后方能簽正式合同,。

第十條,、補(bǔ)充協(xié)議須經(jīng)公司認(rèn)可。

北京圓明園遺址旅游的觀后感300字2

企業(yè)的人事檔案主要要圍繞檔案的作用來(lái)建立,。

企業(yè)人事檔案的作用大概有：

1,、考證職工身份、資歷,，

2,、預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)糾紛，

3,、記載職工工作業(yè)績(jī),，

4、確定職工工資待遇等,。

對(duì)考證職工身份,、資歷需留存身份證、學(xué)歷證,、職業(yè)資格證等復(fù)印件,。注意法律規(guī)定不得扣留原件，企業(yè)不留存身份證復(fù)印件會(huì)受到勞動(dòng)保障監(jiān)察的處罰,。對(duì)預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)糾紛需留存失業(yè)證復(fù)印件或個(gè)人未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的書面申明,，簽訂的勞動(dòng)合同原件，續(xù)簽的勞動(dòng)合同原件,，領(lǐng)取單位發(fā)放的服裝,、證件、辦公用品,、重要設(shè)備等的簽收單據(jù),，證明職工個(gè)人已經(jīng)知道單位內(nèi)部規(guī)章制度（尤其是涉及扣款）的證據(jù)（如簽字的內(nèi)部規(guī)章制度原件）等。對(duì)記載職工工作業(yè)績(jī)需留存單位的獎(jiǎng)懲情況,，年度的總結(jié)和各部門的鑒定，重大業(yè)績(jī)和過(guò)失的書面情況。對(duì)確定職工工資待遇需留存每次調(diào)整工資的記載等,。勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬是便于企業(yè)人事管理和便于勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)監(jiān)管的資料匯編,，他是人事檔案的組成部分，又與人事檔案不同,。

勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬要在完善的人事檔案基礎(chǔ)上制作,，并與人事檔案的記載內(nèi)容相符合。勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬以能夠檢索的表格為主要形式,，內(nèi)容可以根據(jù)企業(yè)的`具體情況擬定,，主要有：

1、人員基本情況（姓名,、性別,、年齡、學(xué)歷,、婚育情況,、住址、聯(lián)系電話,、擔(dān)保人或主要聯(lián)系人等）,；

2、簽訂勞動(dòng)合同基本情況（簽訂時(shí)間,、期限,、終止時(shí)間、勞動(dòng)合同的特殊約定條款）,；

3,、職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況（參保種類、開(kāi)始時(shí)間,、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),、個(gè)人帳戶號(hào)碼等）

４、工資待遇的基本情況（勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),、最近調(diào)資的時(shí)間,、目前工資標(biāo)準(zhǔn)等）；

５,、休息休假和加班情況（職工請(qǐng)假,、加班天數(shù)）

６、領(lǐng)取企業(yè)公用物品的情況等,。

北京圓明園遺址旅游的觀后感300字3

在公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,，為保證合同法律、法規(guī)的正確適用,，保證合同全面履行,，公司根據(jù)自身特點(diǎn)，制定合同管理制度。

一,、 合同管理的協(xié)作責(zé)任制度

（一）崗位責(zé)任制度

公司合同管理工作由經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé),，負(fù)責(zé)人肖建水，并設(shè)5名專職合同管理人員,，在宣傳,、貫徹合同法，簽訂和履行合同中要分工明確,，各司其職,，各負(fù)其責(zé)。

（二）會(huì)簽制度

在合同訂立之前,，要由招標(biāo)部,、經(jīng)營(yíng)部工作人員參加，共同研究,，并出具能否訂立合同的意見(jiàn),，以保證合同的合法性、可行性,，各職能部門之間要相互銜接和協(xié)調(diào),。由經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)制作《簽訂合同申請(qǐng)表》。此表包括兩部分,，一是有關(guān)合同本身的內(nèi)容,，二是會(huì)簽的程序安排。

（三）協(xié)作制度

合同簽訂后,，各有關(guān)業(yè)務(wù)科室和工作人員,，根據(jù)自己的職責(zé)，共同協(xié)商,，及時(shí)采取措施,，解決履行合同中出現(xiàn)的問(wèn)題，以保證合同的兌現(xiàn),。

（四）獎(jiǎng)懲制度

對(duì)合同管理人員的工作情況給予獎(jiǎng)懲,，并與《公司崗位目標(biāo)責(zé)任施實(shí)辦法》掛鉤。工作盡職盡責(zé),、成績(jī)顯著的,，或是為公司免受重大損失，為企業(yè)多創(chuàng)效益的,，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),，包括授予榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)給獎(jiǎng)金,、記功,、升級(jí),、升職等。工作差的',，給公司帶來(lái)?yè)p失,，或有重大失誤的,，給予批評(píng)教育,、并按其情節(jié)輕重分別給予不同的紀(jì)律處分、行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,。

二,、 公司合同管理的監(jiān)督檢查和制度

（一）匯報(bào)登記制度

公司業(yè)務(wù)人員代表本公司簽訂合同后，應(yīng)按規(guī)定向公司有關(guān)職能部門或公司有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào),，合同管理員則將合同的有關(guān)內(nèi)容登記到相關(guān)的臺(tái)帳簿上,，以便監(jiān)督檢查。

（二）法人代表授權(quán)委托制度

由于公司的法定代表人不可能直接參予每一份合同的簽訂,，而常常是由業(yè)務(wù)員,、或其他人員代理總經(jīng)理去簽訂合同。實(shí)行法人代表授權(quán)委托制度,，使簽訂合同人員取得合法資格,，既可以取得對(duì)方的信任，順利簽訂合同,，又能促使和制約代理人認(rèn)真簽訂合同,。

法人授權(quán)委托制度的內(nèi)容主要包括：（1）公司有關(guān)業(yè)務(wù)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)合同法，在參加工商部門組織的法規(guī)考試合格后,，方可接受經(jīng)理簽發(fā)的簽訂合同“授權(quán)委托證明書”,。未經(jīng)法定代表人授權(quán)或超越授權(quán)范圍簽訂的合同一律無(wú)效，由此產(chǎn)生的責(zé)任由本人承擔(dān),。（2）領(lǐng)用長(zhǎng)期,、臨時(shí)“授權(quán)委托證明書”應(yīng)向經(jīng)營(yíng)部辦理登記手續(xù)，公司向工商行政管理部門領(lǐng)取統(tǒng)一制定的簽訂合同授權(quán)委托證明書,，如代理事項(xiàng)變更,，應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。對(duì)發(fā)放蓋章空白授權(quán)委托書,，要由總經(jīng)理審批,。

（三）審查審批制度

經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)對(duì)合同對(duì)方當(dāng)事人的資格、資金,、信譽(yù)等情況進(jìn)行審查,。

公司簽訂合同要經(jīng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后方可加蓋公章，合同才能正式成立,。

（四）合同專用章管理制度

1,、合同專用章公司統(tǒng)一刻制,、編號(hào)、保管,、使用,，并到工商行政管理部門備案；

2,、合同專用章由經(jīng)營(yíng)部設(shè)專人負(fù)責(zé)保管,、使用只限本企業(yè)對(duì)外簽訂合同使用，原則上不得攜帶外出,；

3,、合同專用章應(yīng)在正式合同文本上使用，并有法定代表人簽署,，或者有法定代表人簽發(fā)的“授權(quán)委托證明書”,，方可使用；

4,、合同專用章,、或蓋有合同專用章的空白合同方遺失與被盜時(shí)，要及時(shí)通知有關(guān)部門進(jìn)行處理,，同時(shí)登報(bào)聲明掛失作廢,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，要追究當(dāng)事人責(zé)任,。

（五）檢查履行制度

公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理及經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)人要定期或不定期對(duì)合同的簽訂履行情況進(jìn)行檢查，以防止發(fā)生問(wèn)題,，釀成糾紛,。規(guī)定的制定和落實(shí)，對(duì)及時(shí)解決履行中困難和矛盾很有作用,。特別是對(duì)標(biāo)的金額較大或履 ……此處隱藏18680個(gè)字……(若確實(shí)無(wú)法提供,，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同,。新進(jìn)員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的,，公司有權(quán)拒絕錄用。

七,、本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期的期限依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定確定。對(duì)于一般員工,，原則上簽訂1年期合同;對(duì)于技術(shù),、市場(chǎng)等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同;對(duì)于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定,。

八,、公司安排固定的勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)為：,，所有員工的勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)在此簽訂，不得在其他地點(diǎn)簽訂,。在其他地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同的,，將按照獎(jiǎng)懲制度對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

九,、勞動(dòng)合同的簽訂要求：

(一)公司指定代表公司的勞動(dòng)合同簽訂人在場(chǎng);

(二)公司指定代表公司的勞動(dòng)合同簽訂人為：;

(三)員工本人簽字或摁手印,，不得授權(quán)他人代簽;

(四)必須當(dāng)場(chǎng)簽字、蓋章,，員工不得私下簽好后,，再交與公司;

(五)其他,。

十,、公司對(duì)提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，可以約定3年至5年的服務(wù)期,。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任,。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任,。

十一、公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,，約定保密責(zé)任,。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)提前6個(gè)月書面通知公司;或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%～400/的工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十二,、對(duì)于簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工,，在離職時(shí)需要提交員工個(gè)人銀行賬號(hào)，公司在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不低于離職前12個(gè)月的平均工資的30%,，且不低于公司所在地的最低工資。員工應(yīng)保持通訊暢通,，公司在競(jìng)業(yè)限制的期限的工作時(shí)間,，可隨時(shí)聯(lián)系員工，查驗(yàn)員工的工作情況,。

第三章勞動(dòng)合同的變更,、續(xù)簽、解除和終止

一,、勞動(dòng)合同自合同確定的生效日起生效,。

二,、公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改,、補(bǔ)充,、廢止。任何一方不得任意變更,，如協(xié)商不成的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

三,、由于客觀情況發(fā)生變化,，致使合同一方無(wú)法向?qū)Ψ铰男泻贤x務(wù)，公司和員工可以簽訂合同中止協(xié)議,。待相應(yīng)情形消失時(shí),，合同效力恢復(fù)，繼續(xù)履行未履行完的合同,。

四,、合同期滿前日，各部門主管應(yīng)將是否續(xù)簽合同的意見(jiàn)報(bào)送人力資源部,，由人力資源部報(bào)同意后確定,。

五、公司決定續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，人力資源部會(huì)同部門主管,，至少應(yīng)提前天開(kāi)始與該員工溝通。若該員工同意續(xù)簽,，那么雙方至少在合同到期前天簽訂下一期勞動(dòng)合同;若員工不同意續(xù)簽,，那么人力資源部會(huì)同部門主管在確認(rèn)無(wú)法繼續(xù)溝通后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出不續(xù)簽決定,，該決定至少在合同到期前天做出,，以及時(shí)安排工作交接事宜。

員工不同意續(xù)簽合同,，合同期滿后又繼續(xù)來(lái)公司上班的,，公司有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司。

六,、合同解除,。

(一)協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí),，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn),，勞動(dòng)合同即可解除,，但員工一方主動(dòng)提出,，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)公司解除,。公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條(勞動(dòng)者過(guò)失)和第40條(勞動(dòng)者非過(guò)失的原因)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，相關(guān)內(nèi)容參見(jiàn)勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

(三)員工解除,。員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日通知公司，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日通知公司,，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

七、合同終止,。

勞動(dòng)合同期滿,、勞動(dòng)合同主體資格喪失導(dǎo)致客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終正,。

第四章勞動(dòng)合同管理

一,、在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育,，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為,，保證全面履行勞動(dòng)合同,。

二、公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止,。

(一)訂立。公司在招用員工時(shí)與其訂立書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同一式三份,，公司兩份，員工執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

(二)解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》,，明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人(可采用簽收送達(dá)或郵寄送達(dá),，自寄交之日為送達(dá)之日),。

(三)續(xù)訂,。勞動(dòng)合同屆滿，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書》送達(dá)員工,，經(jīng)協(xié)商同意后，辦理續(xù)訂手續(xù),。

(四)續(xù)延,。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，由于法定情形導(dǎo)致合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的,，合同續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)為止,。

(五)終止。勞動(dòng)合同屆滿,，公司,、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前,，將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人,，并按期辦理終止手續(xù)。

三,、公司建立健全管理臺(tái)賬,，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化,，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理：

(一)勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)賬(總賬);

(二)勞動(dòng)合同簽訂,、變更、解除,、終止臺(tái)賬(個(gè)人明細(xì)賬);

(三)員工培訓(xùn)記錄臺(tái)賬(入職培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn));

(四)員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬(工時(shí),、休假,、加班等情況);

(五)員工醫(yī)療期管理臺(tái)賬(醫(yī)療項(xiàng)目、停工醫(yī)療時(shí)間);

(六)員工獎(jiǎng)勵(lì),、處罰臺(tái)賬;

(七)其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)賬(如約定服務(wù)期,、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議)。

勞動(dòng)合同經(jīng)人力資源部備案后,，交公司檔案室保管,。

已經(jīng)終止或者解除的勞動(dòng)合同，自終止或解除之日起2年內(nèi)不得銷毀,。

四,、其他

一、本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,，以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

二,、本制度適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,。

三、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

四,、本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，自年月日起執(zhí)行,。

北京圓明園遺址旅游的觀后感300字15

廣告合同管理制度是對(duì)企業(yè)廣告活動(dòng)中的合同簽訂,、執(zhí)行、變更,、終止等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范的管理規(guī)定,。它旨在確保廣告業(yè)務(wù)的合法合規(guī)性，降低風(fēng)險(xiǎn),，提高效率,。

內(nèi)容概述：

1.合同審批流程：明確從合同起草到簽訂的審批步驟，包括合同草案的準(zhǔn)備,、內(nèi)部審查,、法律部門審核、高層批準(zhǔn)等環(huán)節(jié),。

2.合同內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定廣告合同應(yīng)包含的基本條款,，如合作范圍、服務(wù)內(nèi)容,、費(fèi)用、期限,、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、違約責(zé)任等。

3.合同履行監(jiān)控：設(shè)立合同執(zhí)行的監(jiān)控機(jī)制,，包括進(jìn)度跟蹤,、質(zhì)量控制、付款管理等,。

4.合同變更與解除：明確合同變更和解除的'程序,，防止因隨意修改導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。

5.爭(zhēng)議解決機(jī)制：設(shè)定解決合同糾紛的方式,，如協(xié)商,、調(diào)解、仲裁或訴訟。

6.法律合規(guī)性：強(qiáng)調(diào)遵守相關(guān)法律法規(guī),，如廣告法,、合同法等。

7.保密與信息安全：規(guī)定合同涉及的商業(yè)秘密和客戶信息的保護(hù)措施,。