北京圓明園遺址旅游的觀后感300字

當品味完一部作品后,，能夠給我們不少啟示,，讓我們好好寫份觀后感，把你的收獲感想寫下來吧,。千萬不能認為觀后感隨便應付就可以,，下面是小編收集整理的北京圓明園遺址旅游的觀后感300字,，歡迎大家分享。

北京圓明園遺址旅游的觀后感300字1

房地產(chǎn)開發(fā)公司營銷中心合同管理制度

第一條,、置業(yè)顧問每人手中都有一份空白的'正式合同文本,用以向客戶講解具體合同條款,。

第二條、作廢的合同一律退還客服部銷毀,合同由客服部專人保管實行領用制,。

第三條,、合同正式簽署前,須向客戶解釋清楚每一具體條款,不得有欺詐行為。

第四條,、正式合同簽定前須先落實該房是否可以銷售,無誤后才能簽署正式合同,。

第五條、合同所指價格為折后價,。

第六條,、合同填寫完畢后,須先自查一遍,無誤后交客戶審查。

第七條,、請客戶簽字后,將合同送客服部審核無誤,再送公司簽字蓋章,。

第八條,、不得在合同中體現(xiàn)公司未落實的優(yōu)惠條款。

第九條,、客戶應為交清首付或全部房款,并明確;配套費用的交款時間后方能簽正式合同,。

第十條、補充協(xié)議須經(jīng)公司認可,。

北京圓明園遺址旅游的觀后感300字2

企業(yè)的人事檔案主要要圍繞檔案的作用來建立,。

企業(yè)人事檔案的作用大概有：

1、考證職工身份,、資歷,，

2、預防發(fā)生勞動糾紛,，

3,、記載職工工作業(yè)績，

4,、確定職工工資待遇等,。

對考證職工身份、資歷需留存身份證,、學歷證,、職業(yè)資格證等復印件。注意法律規(guī)定不得扣留原件,，企業(yè)不留存身份證復印件會受到勞動保障監(jiān)察的處罰,。對預防發(fā)生勞動糾紛需留存失業(yè)證復印件或個人未與其他單位建立勞動關系的書面申明，簽訂的勞動合同原件,，續(xù)簽的勞動合同原件,，領取單位發(fā)放的服裝、證件,、辦公用品,、重要設備等的簽收單據(jù)，證明職工個人已經(jīng)知道單位內(nèi)部規(guī)章制度（尤其是涉及扣款）的證據(jù)（如簽字的內(nèi)部規(guī)章制度原件）等,。對記載職工工作業(yè)績需留存單位的獎懲情況,，年度的總結(jié)和各部門的鑒定，重大業(yè)績和過失的書面情況,。對確定職工工資待遇需留存每次調(diào)整工資的記載等,。勞動關系臺賬是便于企業(yè)人事管理和便于勞動保障行政機關監(jiān)管的資料匯編，他是人事檔案的組成部分,，又與人事檔案不同,。

勞動關系臺賬要在完善的人事檔案基礎上制作，并與人事檔案的記載內(nèi)容相符合,。勞動關系臺賬以能夠檢索的表格為主要形式,，內(nèi)容可以根據(jù)企業(yè)的`具體情況擬定,，主要有：

1、人員基本情況（姓名,、性別,、年齡、學歷,、婚育情況,、住址、聯(lián)系電話,、擔保人或主要聯(lián)系人等）,；

2、簽訂勞動合同基本情況（簽訂時間,、期限,、終止時間、勞動合同的特殊約定條款）,；

3,、職工參加社會保險的情況（參保種類、開始時間,、繳費標準,、個人帳戶號碼等）

４、工資待遇的基本情況（勞動合同約定的工資標準,、最近調(diào)資的時間,、目前工資標準等）；

５,、休息休假和加班情況（職工請假,、加班天數(shù)）

６,、領取企業(yè)公用物品的情況等,。

北京圓明園遺址旅游的觀后感300字3

在公司的經(jīng)濟活動中，為保證合同法律,、法規(guī)的正確適用,，保證合同全面履行，公司根據(jù)自身特點,，制定合同管理制度,。

一、 合同管理的協(xié)作責任制度

（一）崗位責任制度

公司合同管理工作由經(jīng)營部負責,，負責人肖建水,，并設5名專職合同管理人員，在宣傳,、貫徹合同法,，簽訂和履行合同中要分工明確,，各司其職，各負其責,。

（二）會簽制度

在合同訂立之前,，要由招標部、經(jīng)營部工作人員參加,，共同研究,，并出具能否訂立合同的意見，以保證合同的合法性,、可行性,，各職能部門之間要相互銜接和協(xié)調(diào)。由經(jīng)營部負責制作《簽訂合同申請表》,。此表包括兩部分,，一是有關合同本身的內(nèi)容，二是會簽的程序安排,。

（三）協(xié)作制度

合同簽訂后,，各有關業(yè)務科室和工作人員，根據(jù)自己的職責,，共同協(xié)商,，及時采取措施，解決履行合同中出現(xiàn)的問題,，以保證合同的兌現(xiàn),。

（四）獎懲制度

對合同管理人員的工作情況給予獎懲，并與《公司崗位目標責任施實辦法》掛鉤,。工作盡職盡責,、成績顯著的，或是為公司免受重大損失,，為企業(yè)多創(chuàng)效益的,，給予表揚和獎勵，包括授予榮譽稱號,、發(fā)給獎金,、記功、升級,、升職等,。工作差的'，給公司帶來損失,，或有重大失誤的,，給予批評教育、并按其情節(jié)輕重分別給予不同的紀律處分,、行政處分或經(jīng)濟處罰,。

二,、 公司合同管理的監(jiān)督檢查和制度

（一）匯報登記制度

公司業(yè)務人員代表本公司簽訂合同后，應按規(guī)定向公司有關職能部門或公司有關負責人匯報,，合同管理員則將合同的有關內(nèi)容登記到相關的臺帳簿上,，以便監(jiān)督檢查。

（二）法人代表授權委托制度

由于公司的法定代表人不可能直接參予每一份合同的簽訂,，而常常是由業(yè)務員,、或其他人員代理總經(jīng)理去簽訂合同。實行法人代表授權委托制度,，使簽訂合同人員取得合法資格,，既可以取得對方的信任，順利簽訂合同,，又能促使和制約代理人認真簽訂合同,。

法人授權委托制度的內(nèi)容主要包括：（1）公司有關業(yè)務人員要認真學習合同法，在參加工商部門組織的法規(guī)考試合格后,，方可接受經(jīng)理簽發(fā)的簽訂合同“授權委托證明書”,。未經(jīng)法定代表人授權或超越授權范圍簽訂的合同一律無效，由此產(chǎn)生的責任由本人承擔,。（2）領用長期,、臨時“授權委托證明書”應向經(jīng)營部辦理登記手續(xù)，公司向工商行政管理部門領取統(tǒng)一制定的簽訂合同授權委托證明書,，如代理事項變更,，應及時辦理變更手續(xù)。對發(fā)放蓋章空白授權委托書,，要由總經(jīng)理審批,。

（三）審查審批制度

經(jīng)營部負責對合同對方當事人的資格、資金,、信譽等情況進行審查,。

公司簽訂合同要經(jīng)總經(jīng)理簽署意見后方可加蓋公章，合同才能正式成立,。

（四）合同專用章管理制度

1,、合同專用章公司統(tǒng)一刻制,、編號,、保管、使用,，并到工商行政管理部門備案,；

2、合同專用章由經(jīng)營部設專人負責保管,、使用只限本企業(yè)對外簽訂合同使用,，原則上不得攜帶外出,；

3、合同專用章應在正式合同文本上使用,，并有法定代表人簽署,，或者有法定代表人簽發(fā)的“授權委托證明書”，方可使用,；

4,、合同專用章、或蓋有合同專用章的空白合同方遺失與被盜時,，要及時通知有關部門進行處理,，同時登報聲明掛失作廢，給公司造成經(jīng)濟損失的,，要追究當事人責任,。

（五）檢查履行制度

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及經(jīng)營部負責人要定期或不定期對合同的簽訂履行情況進行檢查,，以防止發(fā)生問題,，釀成糾紛。規(guī)定的制定和落實,，對及時解決履行中困難和矛盾很有作用,。特別是對標的金額較大或履 ……此處隱藏18680個字……(若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后,，公司方與之簽訂勞動合同,。新進員工不愿簽訂勞動合同的，公司有權拒絕錄用,。

七,、本公司在勞動合同中約定試用期，試用期的期限依照《勞動合同法》的有關規(guī)定確定,。對于一般員工,，原則上簽訂1年期合同;對于技術、市場等高級技術管理崗位員工,，可簽訂2-3年期合同;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定,。

八、公司安排固定的勞動合同簽訂地點為：,，所有員工的勞動合同都應當在此簽訂,，不得在其他地點簽訂。在其他地點簽訂勞動合同的,，將按照獎懲制度對相關責任人進行處理,。

九、勞動合同的簽訂要求：

(一)公司指定代表公司的勞動合同簽訂人在場;

(二)公司指定代表公司的勞動合同簽訂人為：;

(三)員工本人簽字或摁手印，不得授權他人代簽;

(四)必須當場簽字,、蓋章,，員工不得私下簽好后，再交與公司;

(五)其他,。

十,、公司對提供專項技術培訓的員工，可以約定3年至5年的服務期,。員工應遵循誠實信用的原則,，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任,。公司將以違約金的方式追究違約責任,。

十一、公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息,，約定保密責任,。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的,，應提前6個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務,，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%～400/的工資收入作為經(jīng)濟補償。

十二,、對于簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工,，在離職時需要提交員工個人銀行賬號，公司在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償?shù)臉藴什坏陀陔x職前12個月的平均工資的30%,，且不低于公司所在地的最低工資。員工應保持通訊暢通,，公司在競業(yè)限制的期限的工作時間,，可隨時聯(lián)系員工，查驗員工的工作情況,。

第三章勞動合同的變更,、續(xù)簽、解除和終止

一,、勞動合同自合同確定的生效日起生效,。

二、公司和員工如認為有必要,，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改,、補充、廢止,。任何一方不得任意變更,，如協(xié)商不成的,，勞動合同應當繼續(xù)履行,。

三,、由于客觀情況發(fā)生變化，致使合同一方無法向?qū)Ψ铰男泻贤x務,，公司和員工可以簽訂合同中止協(xié)議,。待相應情形消失時，合同效力恢復,，繼續(xù)履行未履行完的合同,。

四、合同期滿前日,，各部門主管應將是否續(xù)簽合同的意見報送人力資源部,，由人力資源部報同意后確定。

五,、公司決定續(xù)簽勞動合同的,，人力資源部會同部門主管，至少應提前天開始與該員工溝通,。若該員工同意續(xù)簽,，那么雙方至少在合同到期前天簽訂下一期勞動合同;若員工不同意續(xù)簽，那么人力資源部會同部門主管在確認無法繼續(xù)溝通后,，應當及時做出不續(xù)簽決定,，該決定至少在合同到期前天做出，以及時安排工作交接事宜,。

員工不同意續(xù)簽合同,，合同期滿后又繼續(xù)來公司上班的，公司有權拒絕其進入公司,。

六,、合同解除。

(一)協(xié)商解除,。在勞動合同履行過程中,，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除,，只要達成一致意見,，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出,，則不予經(jīng)濟補償,。

(二)公司解除。公司可根據(jù)《勞動合同法》第39條(勞動者過失)和第40條(勞動者非過失的原因)的規(guī)定解除勞動合同,，相關內(nèi)容參見勞動合同法的規(guī)定,。

(三)員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前30日通知公司,，在試用期內(nèi)應當提前3日通知公司,，可隨時解除勞動合同。

七,、合同終止,。

勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失導致客觀上已無法履行合同的情況下,，勞動合同可以終正,。

第四章勞動合同管理

一、在公司內(nèi)部公開明示本管理制度,，并進行宣傳教育,，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為,，保證全面履行勞動合同,。

二、公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止,。

(一)訂立。公司在招用員工時與其訂立書面勞動合同,，勞動合同一式三份,，公司兩份，員工執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

(二)解除。公司與員工解除勞動合同的,，應下達《解除勞動合同通知書》,，明確解除勞動合同的時間，并送達本人(可采用簽收送達或郵寄送達,，自寄交之日為送達之日),。

(三)續(xù)訂。勞動合同屆滿,，雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，應在勞動合同屆滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意后,，辦理續(xù)訂手續(xù),。

(四)續(xù)延,。勞動合同期滿時，由于法定情形導致合同應當續(xù)延的,，合同續(xù)延至相應情形消失時為止,。

(五)終止。勞動合同屆滿,，公司,、員工終止勞動合同的,，應在勞動合同期滿前,，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，并按期辦理終止手續(xù),。

三,、公司建立健全管理臺賬，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況,，反映勞動關系變化,，保證實行動態(tài)管理：

(一)勞動合同基本情況臺賬(總賬);

(二)勞動合同簽訂、變更,、解除,、終止臺賬(個人明細賬);

(三)員工培訓記錄臺賬(入職培訓、轉(zhuǎn)崗培訓,、出資培訓);

(四)員工出勤統(tǒng)計臺賬(工時,、休假、加班等情況);

(五)員工醫(yī)療期管理臺賬(醫(yī)療項目,、停工醫(yī)療時間);

(六)員工獎勵,、處罰臺賬;

(七)其他專項協(xié)議臺賬(如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議),。

勞動合同經(jīng)人力資源部備案后,，交公司檔案室保管。

已經(jīng)終止或者解除的勞動合同,，自終止或解除之日起2年內(nèi)不得銷毀,。

四、其他

一,、本制度與國家有關法律,、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,，以國家相關規(guī)定為準,。

二、本制度適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工,。

三,、本制度由公司人力資源部負責解釋,。

四、本制度經(jīng)董事會批準后,，自年月日起執(zhí)行,。

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廣告合同管理制度是對企業(yè)廣告活動中的合同簽訂、執(zhí)行,、變更,、終止等環(huán)節(jié)進行規(guī)范的管理規(guī)定。它旨在確保廣告業(yè)務的合法合規(guī)性,，降低風險,，提高效率。

內(nèi)容概述：

1.合同審批流程：明確從合同起草到簽訂的審批步驟,，包括合同草案的準備,、內(nèi)部審查、法律部門審核,、高層批準等環(huán)節(jié),。

2.合同內(nèi)容標準：規(guī)定廣告合同應包含的基本條款，如合作范圍,、服務內(nèi)容,、費用、期限,、知識產(chǎn)權,、違約責任等。

3.合同履行監(jiān)控：設立合同執(zhí)行的監(jiān)控機制,，包括進度跟蹤,、質(zhì)量控制、付款管理等,。

4.合同變更與解除：明確合同變更和解除的'程序,，防止因隨意修改導致的法律風險。

5.爭議解決機制：設定解決合同糾紛的方式,，如協(xié)商,、調(diào)解、仲裁或訴訟,。

6.法律合規(guī)性：強調(diào)遵守相關法律法規(guī),，如廣告法、合同法等,。

7.保密與信息安全：規(guī)定合同涉及的商業(yè)秘密和客戶信息的保護措施,。