社會(huì)調(diào)查報(bào)告經(jīng)典【11篇】

隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，需要使用報(bào)告的情況越來(lái)越多,，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式,。一起來(lái)參考報(bào)告是怎么寫(xiě)的吧,，以下是小編整理的社會(huì)調(diào)查報(bào)告,，歡迎閱讀與收藏,。

一,、調(diào)查目的：

了解人力資源管理的過(guò)程.眾所周知，企業(yè)能不能走的遠(yuǎn),，和企業(yè)文化息息相關(guān),，而人是文化的載體，也是企業(yè)文化的核心,，所以恰當(dāng)?shù)挠萌藢?duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)尤其重要,。這就突出了人力資源管理對(duì)企業(yè)的重要性，于是我就人力資源管理訪談了____制藥有限公司張部長(zhǎng),。

二,、調(diào)查對(duì)象：

____制藥有限公司人力資源部張部長(zhǎng)

三、調(diào)查時(shí)間：

20__年4月21日

四,、調(diào)查方式：

訪談?lì)?/p>

為了使調(diào)查的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠,，我們不用傳統(tǒng)的問(wèn)卷調(diào)查。而是直接對(duì)人物進(jìn)行訪談,，這樣做的好處也是顯而易見(jiàn)的：

1,、數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。對(duì)人物進(jìn)行訪談可以得到他對(duì)人力資源管理的真實(shí)想法和人力資源管理的組織現(xiàn)狀,。

2,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。訪談中可以得到實(shí)時(shí)的資料從而能快速的發(fā)現(xiàn)人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題,，給出建議,。

五、調(diào)查內(nèi)容及過(guò)程

20__年4月21日我就對(duì)人力資源管理的看法訪談了____制藥有限公司人力資源部張部長(zhǎng),。他認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)大工程,，組織上說(shuō)這是企業(yè)最重要的一環(huán)。企業(yè)的發(fā)展如何,，最重要的是看企業(yè)中人的發(fā)展如何,，所以無(wú)論從對(duì)員工的招聘、培訓(xùn),，到使用,、激勵(lì)、調(diào)整,，都是漫長(zhǎng)而艱苦的過(guò)程,。對(duì)此他對(duì)我介紹____制藥有限公司的人力資源管理體系：

____制藥有限公司是一家專(zhuān)業(yè)藥品生產(chǎn)制造企業(yè)，現(xiàn)有員工600多人,。他向我介紹____制藥有限公司員工的招聘,、錄用及培訓(xùn)，員工的福利等情況,，并借閱了《員工手冊(cè)》和20__年度各部培訓(xùn)記錄,。

1、員工的招聘和錄用

企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中,，通過(guò)嚴(yán)格的面試,、錄用測(cè)驗(yàn)等。企業(yè)在招聘員工時(shí)也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況,，員工工作的內(nèi)容,、要求，企業(yè)所能為員工提供的培訓(xùn),、晉升,、薪酬、福利等,，使求職者能從這些信息中判斷自己對(duì)所應(yīng)聘的工作是否滿意,，是否能勝任其職,。這一做法將有助于____制藥有限公司選擇到更優(yōu)秀的員工，也有助于員工堅(jiān)定其在企業(yè)長(zhǎng)期工作和奮斗的信心,，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,。

2、重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,，滿足員工個(gè)人發(fā)展需要

____制藥有限公司從員工進(jìn)廠開(kāi)始就指導(dǎo)員工確定自身的職業(yè)目標(biāo),，幫助其設(shè)計(jì)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，并為員工提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會(huì),。這樣做減少了員工的流失,，提高了員工的滿意感。如20__年從某醫(yī)藥學(xué)校畢業(yè)的小黃,，當(dāng)年應(yīng)聘____制藥有限公司從事生產(chǎn)一線操作工,，由于他工作踏實(shí)，好學(xué)鉆研,，3年后被提拔為車(chē)間工藝技術(shù)員,，在扎扎實(shí)實(shí)干好本職工作的同時(shí)還業(yè)余時(shí)間長(zhǎng)期堅(jiān)持刻苦自學(xué)，并于20__年取得全國(guó)自考本科學(xué)歷,，今年又被提拔為車(chē)間主任,，較好地實(shí)現(xiàn)了人生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3,、加強(qiáng)與員工溝通,，促使員工參與管理

企業(yè)的成功離不開(kāi)員工的創(chuàng)造性、積極性的發(fā)揮,。作為生產(chǎn)第一線的員工,，他們更能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。為此,，____制藥有限公司為員工營(yíng)造了一種和諧的大家庭氣氛,，使員工能充分發(fā)表意見(jiàn)，提出建議,，積極參與管理,。如總經(jīng)理信箱、合理化建議獎(jiǎng)等方式,，通過(guò)與員工雙向溝通,，使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策。此外,，管理者不僅加強(qiáng)與企業(yè)生產(chǎn)一線員工之間的溝通,，而且也要重視與“跳槽”員工的交流，因?yàn)楣芾碚哒J(rèn)為這些員工往往比企業(yè)現(xiàn)有員工更能直接,、詳實(shí)的指出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題,。通過(guò)深入了解員工“跳槽”的原因,，采取相應(yīng)的措施，以便更好解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題,。____制藥有限公司讓員工參與管理,，進(jìn)一步發(fā)揮了員工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)了員工的工作責(zé)任感,，和使命感，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望,，更愿和管理人員合作,，做好本職工作。

4,、重視員工培訓(xùn),，關(guān)心員工的生活

企業(yè)新進(jìn)員工都要進(jìn)行為期二天的入職培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)使新員工更加了解和認(rèn)同企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化,，崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)每季度至少開(kāi)展一次,，通過(guò)外聘講師或內(nèi)部自我培訓(xùn)，大力提高了崗位操作技能,，許多員工成了一專(zhuān)多能的多面手,。員工一般工作壓力較大，可自由支配的時(shí)間較少,，____制藥有限公司的管理者從生活上多關(guān)心員工,，為員工提供各種方便。首先,，管理者高度重視員工時(shí)間分配,，充分為員工減少壓力，生活方便,。然后,，會(huì)有很多機(jī)會(huì)參加由各個(gè)部門(mén)舉辦的各項(xiàng)員工活動(dòng)。其次,，管理人員還對(duì)員工進(jìn)行感情投入,。在節(jié)日、員工生日的時(shí)候送上賀卡,、禮物等表示祝福,。如果員工家里有什么困難，盡力提供支持與幫助,，解除了員工的后顧之憂,。

5、建立合理的薪酬體系

____制藥有限公司從員工的需要出發(fā),，建立了一套完善的報(bào)酬體系,。它包括直接報(bào)酬,、間接報(bào)酬、非金錢(qián)性報(bào)酬三方面內(nèi)容,。

（1）直接報(bào)酬直接報(bào)酬主要指企業(yè)為員工提供的工時(shí)工資,、計(jì)件工資、加班費(fèi)等,。

（2）間接報(bào)酬間接報(bào)酬主要指員工的福利,。公司采用統(tǒng)一的方式，為員工提供養(yǎng)老金,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè)保險(xiǎn),、帶薪假期等福利,。

（3）非金錢(qián)性報(bào)酬非金錢(qián)性報(bào)酬是企業(yè)管理人員認(rèn)識(shí)到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要，又有精神的需要,。因而,，管理人員應(yīng)適當(dāng)?shù)目紤]員工的精神需要，通過(guò)各種精神鼓勵(lì)措施來(lái)激勵(lì)員工,，如評(píng)選“先進(jìn)工作者”,、授予“崗位標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)等。管理人員還應(yīng)注意到：不同的員工的精神滿足是不同的,，并根據(jù)員工個(gè)人的差別有針對(duì)性的采用各種激勵(lì)手段,。通過(guò)以上幾方面的調(diào)查，可以看出____制藥有限公司的管理者是真正重視員工,，把員工放在首位,，切實(shí)把企業(yè)理念“人為本，和為貴”運(yùn)用到企業(yè)的人力資源管理中,。正因?yàn)槿绱?，____制藥有限公司才能在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，吸引和留住了優(yōu)秀的員工,，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的,、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，為勝利實(shí)現(xiàn)企業(yè)宏遠(yuǎn)目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ),。

六,、調(diào)查分析：

從上述調(diào)查內(nèi)容上看，____制藥有限公司的人力資源發(fā)展?fàn)顩r非常好,，幾年來(lái)公司規(guī)模發(fā)展壯大,，員工數(shù)量逐年增加，發(fā)展前景愈加廣闊。對(duì)此,，我們從人力資源管理的幾個(gè)方面來(lái)分析：

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的.招聘,、培訓(xùn),、使用、考核,、激勵(lì),、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性,，發(fā)揮員工的潛能,，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,，員工的招募與選拔,，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理,，薪酬管理,，員工關(guān)系管理，員工安全健康管理等,。

從招聘錄用的方式看,，____制藥有限公司做的挺好，基層員工選擇外部招聘,，人員選擇范圍廣泛,。從外部招聘找到的人員比內(nèi)部多 ……此處隱藏23412個(gè)字……到黑魚(yú)泡車(chē)程僅一個(gè)小時(shí)，哈爾濱市的居民就是一個(gè)潛在的巨大市場(chǎng),，大城市的生活節(jié)奏快,，人們的生活壓力大，越來(lái)越多的哈爾濱市民向往一種安逸的田園生活,，黑魚(yú)泡山莊完全可以根據(jù)人們的消費(fèi)心理在哈爾濱打開(kāi)市場(chǎng),。

東富村進(jìn)行招商引資，以建成了多個(gè)民營(yíng)小企業(yè),，但是我們知道企業(yè)的規(guī)模越小受制約的程度越大,，例如東富村的果仁加工廠就完全受到季節(jié)的限制，只有冬季才能投入生產(chǎn),，東富村完全可以利用果仁加工廠的現(xiàn)有設(shè)施進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的加工,，充分利用資源，為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤(rùn)，增加就業(yè)崗位,，讓當(dāng)?shù)卮迕裨诓浑x開(kāi)鄉(xiāng)土的前提下獲得更多的額外收入,。

而東富村的劉文付、景國(guó)民,、劉風(fēng)義各自有一個(gè)豬料槽廠,，不但規(guī)模小，而且對(duì)外銷(xiāo)售把握的主動(dòng)權(quán)也小,。我認(rèn)為可以協(xié)商三人,，集中資金、設(shè)備組成規(guī)模更大的加工廠,，這樣一來(lái)不但可以節(jié)省人力,、物力、財(cái)力有效利用資源,，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,，而且大規(guī)模的加工廠可以改變銷(xiāo)售時(shí)單打獨(dú)斗的局面，拓寬銷(xiāo)售渠道,，把握銷(xiāo)售的主動(dòng)權(quán),。

民營(yíng)企業(yè)的生存和發(fā)展對(duì)中國(guó)現(xiàn)在的農(nóng)村發(fā)展起到至關(guān)重要的`作用，民營(yíng)企業(yè)是推動(dòng)我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，?duì)于增加農(nóng)民收入,，提高農(nóng)民的生活水平有著重要的影響。因此,，我認(rèn)為東富鄉(xiāng),、東富村的領(lǐng)導(dǎo)干部可以根據(jù)市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律，加之合理,、適當(dāng)?shù)男姓侄螏椭?dāng)?shù)氐拿駹I(yíng)企業(yè)走上加工,、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的產(chǎn)業(yè)化道路,。推動(dòng)當(dāng)?shù)氐拿駹I(yíng)企業(yè)更好的發(fā)展,。

2、教育問(wèn)題：

教育問(wèn)題是一個(gè)關(guān)系到中國(guó)發(fā)展命運(yùn)和前途的問(wèn)題,，所涉及的方面也是十分廣泛的,。作為一名師范大學(xué)的學(xué)生，我更為關(guān)注東富村的教育問(wèn)題,。由于近些年國(guó)家給予了農(nóng)村許多優(yōu)惠的教育政策和措施,，減免了貧困農(nóng)民子女上學(xué)的學(xué)雜費(fèi)和書(shū)本費(fèi)，同時(shí)黑給予一定的補(bǔ)助,，這些政策措施大大的提高了農(nóng)村適齡人口的入學(xué)率,。

自古人們對(duì)于女童的教育認(rèn)識(shí)就十分的缺乏，尤其是在我國(guó)的農(nóng)村，而根據(jù)我們的調(diào)查了解到東富村的女孩子完成九年義務(wù)教育的普及率能達(dá)到95%以上,。并且現(xiàn)在的農(nóng)村學(xué)生家長(zhǎng)認(rèn)識(shí)到知識(shí)的重要性,，知道知識(shí)可以改變命運(yùn)，因此都十分重視孩子的教育問(wèn)題,，都想盡一切辦法讓自己的孩子上學(xué),。

東富村毗鄰綏化市，一些富裕的農(nóng)民選擇讓孩子到綏化市上學(xué),，讓孩子接受更好的教育,，近些年?yáng)|富村已經(jīng)出了許多優(yōu)秀的大學(xué)生。

在東富村共有兩所小學(xué),，我們?nèi)⒂^了其中的東富村小學(xué),，雖然時(shí)值暑假，孩子們都放假在家,，但我們的到來(lái)使許多的孩子去學(xué)校同我們見(jiàn)面,。東富村小學(xué)的教學(xué)設(shè)施相對(duì)于農(nóng)村的小學(xué)條件不錯(cuò)，但與城鎮(zhèn)的小學(xué)設(shè)施相比則差距很大,。因?yàn)槭鞘罴倨陂g我們并沒(méi)有見(jiàn)到這

個(gè)學(xué)校的老師,，向他們了解學(xué)生們的學(xué)習(xí)情況，也沒(méi)能了解這個(gè)小學(xué)的師資力量到底如何,，這讓我覺(jué)得有些遺憾。

在于這些孩子的接觸過(guò)程中,，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題值得我們關(guān)注,。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)五年級(jí)的小男孩，名字叫xx,。我們的到來(lái)讓他哭了,，在于他的進(jìn)一步接觸交談之后我了解到，他是一個(gè)單親家庭的孩子,，跟父親和爺爺,、奶奶一起生活。家庭的缺陷讓他少言寡語(yǔ),，性格內(nèi)向,。看到我們只好,，讓他想到了自己的母親,。

xx的父親外出打工，他長(zhǎng)期同爺爺,、奶奶生活在一起,，因此很少有人與他交流溝通，從而導(dǎo)致了張垚的內(nèi)向性格。據(jù)我了解值得,，在張垚所在的班級(jí)中有不少孩子生活在單親家庭里,，還有一些孩子的父母外出打工，這些孩子基本上和老人生活在一起,，家庭的缺陷,，孩子成長(zhǎng)過(guò)程中缺少父母的關(guān)愛(ài)，老年人對(duì)孩子成長(zhǎng)過(guò)程中的教育問(wèn)題,，心理問(wèn)題極少關(guān)注,，都會(huì)導(dǎo)致這群孩子性格的缺陷和一些心理問(wèn)題的形成，而且這些問(wèn)題極有可能會(huì)影響他們未來(lái)的學(xué)習(xí),、工作和生活,。

在我國(guó)的一些大中城市，無(wú)論是教育部門(mén),，還是學(xué)校,、老師、家長(zhǎng)都越來(lái)越關(guān)注少年兒童的成長(zhǎng)教育問(wèn)題,，并且采取了一系列的解決辦法,，但是在農(nóng)村這一問(wèn)題并沒(méi)有得到重視，農(nóng)村的學(xué)校和老師疏于在學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中的引導(dǎo),、幫助,、教育，家長(zhǎng)忽視對(duì)孩子心理成長(zhǎng)上的關(guān)心,，都形成了農(nóng)村孩子的成長(zhǎng)問(wèn)題,。我們應(yīng)該呼吁社會(huì)及其有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)這一問(wèn)題的關(guān)注。

3,、科技,、知識(shí)、文化,、醫(yī)療衛(wèi)生保險(xiǎn)問(wèn)題：

鄧小平曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,。”科學(xué)技術(shù)對(duì)于農(nóng)村的發(fā)展也是至關(guān)在重要的,，我們不光應(yīng)該向農(nóng)民朋友們宣傳國(guó)家的富農(nóng)政策,，更應(yīng)該把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)帶到農(nóng)村，與農(nóng)村的實(shí)際相結(jié)合,，為農(nóng)民朋友們創(chuàng)造更大的收入,。在這一方面東富村作的相對(duì)很好，在東富村的圖書(shū)室我們看到一些關(guān)于科學(xué)致富,，科學(xué)養(yǎng)殖,，科學(xué)種植等一系列書(shū)籍,。

在知識(shí)與文化方面，我想我們不光知識(shí)用簡(jiǎn)單的理論知識(shí)向農(nóng)民朋友們宣傳法律知識(shí)和

積極文化的社會(huì)主義新文化,，我們更應(yīng)該把這些理論用文藝演出等內(nèi)容豐富的形式展現(xiàn)給農(nóng)民朋友們易于他們接受,，在我們“三下鄉(xiāng)”接近尾聲的時(shí)候，我們?yōu)闁|富村的父老鄉(xiāng)親們獻(xiàn)上了一場(chǎng)文藝演出,，我們并非專(zhuān)業(yè)演員,、歌手，節(jié)目中也許會(huì)有許多不足之處,，但依然受到了廣大鄉(xiāng)親們的熱烈歡迎,。

由于時(shí)間緊迫，我們并沒(méi)有走訪太多的老鄉(xiāng),，但就從我接觸的一些老鄉(xiāng)那里了解到東富村的大多村民都有了醫(yī)療保險(xiǎn),，而且村民們?nèi)缬兄卮蠹膊。床∫埠芊奖?。我?guó)現(xiàn)在的農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生保險(xiǎn)措施還存在一些不足之處,，但相信在不斷的實(shí)施完善過(guò)程中，能給農(nóng)民們帶來(lái)更大的實(shí)惠和好處,。

4,、老年人問(wèn)題：

尊老、敬老,、愛(ài)老師中華民族的傳統(tǒng)美德,，孝道也是我國(guó)社會(huì)道德文明不可取代的內(nèi)容。進(jìn)入21世紀(jì),，我國(guó)人口老齡化程度不斷加強(qiáng),，加之我們實(shí)施計(jì)劃生育，現(xiàn)代的年輕人贍養(yǎng)老人的壓力越來(lái)越大,，引起了許多的贍養(yǎng)問(wèn)題。

孔子有云：“父母在,，不遠(yuǎn)游,。”而在當(dāng)今社會(huì)這句話已經(jīng)嚴(yán)重的不符合時(shí)代的要求了,，越來(lái)越多的青年人,、中年人走出家門(mén)，走出國(guó)門(mén),，在異國(guó)他鄉(xiāng)開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè),，以及當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快，人們的工作壓力也越來(lái)越大,，年輕人和中年人往往忽視了對(duì)老人的關(guān)心和照顧,，這就形成了現(xiàn)在所謂的空窗老人的問(wèn)題,。

贍養(yǎng)問(wèn)題、空窗老人的問(wèn)題不僅僅存在于城鎮(zhèn),，也廣泛的存在與當(dāng)代的中國(guó)農(nóng)村,，我們不能忽視。

東富村有自己的養(yǎng)老院,，專(zhuān)門(mén)照顧那些孤寡和無(wú)人贍養(yǎng)的老人,。我認(rèn)為我們不應(yīng)只解決這些老人的衣食住行的問(wèn)題，更應(yīng)給予這些老人精神和心理上的安慰,。我想我們完全可以定期到我們學(xué)校附近的農(nóng)村為這些老人們服務(wù),，真正的讓這些辛苦了大半輩子的老人，老有所養(yǎng),，老有所樂(lè),。

以上就是我通過(guò)這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)根據(jù)自己所看到的，所經(jīng)歷的事情所做的一個(gè)調(diào)查報(bào)告,，并提出了一些自己的想法,。

三、總結(jié)：

這次下鄉(xiāng),，讓我們走出了校門(mén),，走進(jìn)了農(nóng)村，與當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民群眾同吃,、同住,，進(jìn)一步了解了農(nóng)村、農(nóng)民,，懂得了社會(huì),，認(rèn)清了自己對(duì)于國(guó)家和人民的責(zé)任，堅(jiān)定了福祖國(guó)的理想和信念,。

通過(guò)社會(huì)實(shí)踐,，我們了解國(guó)情，了解基層,，了解群眾,，把我們個(gè)人的抱負(fù)與國(guó)家民族的前途緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念,，向群眾學(xué)習(xí),，增強(qiáng)本領(lǐng)，在艱苦的環(huán)境中鍛煉意志,，磨礪品格,，為將來(lái)更好的服務(wù)做工和人民打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，統(tǒng)人民群眾建立深厚的感情,，進(jìn)一步了解群眾所想,，基層所需,，自覺(jué)響應(yīng)黨和國(guó)家號(hào)召，到基層,，到祖國(guó)最需要的地方去建功立業(yè),，成長(zhǎng)成才。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)也是加強(qiáng)和改進(jìn)當(dāng)代大學(xué)生思想政治工作的重要途徑,。