人力實(shí)習(xí)報(bào)告

在我們平凡的日常里,，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。我敢肯定,，大部分人都對(duì)寫報(bào)告很是頭疼的,，以下是小編精心整理的人力實(shí)習(xí)報(bào)告,，歡迎閱讀,，希望大家能夠喜歡,。

1、實(shí)習(xí)目的

熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際,，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向,。

學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，向從事人力資源管理工作的人員學(xué)習(xí)具體的人事操作。結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí),，領(lǐng)會(huì)掌握,，融會(huì)貫通，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力,，從而了解人力資源管理的基本方法,。

了解當(dāng)代大中型國(guó)有企業(yè)整體管理現(xiàn)狀，深入理解人力資源管理工作在企業(yè)中的重要性與發(fā)展?fàn)顩r,，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題以及其模式,，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式。

2,、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹

七臺(tái)河礦業(yè)精煤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司{以下簡(jiǎn)稱七煤(集團(tuán))公司}位于黑龍江省東部,，1958年9月成立勃利煤礦籌備處，礦區(qū)開始開發(fā)建設(shè),。1961年1月成立勃利礦務(wù)局,，1965年5月改稱七臺(tái)河礦務(wù)局，1998年2月企業(yè)改制為七臺(tái)河礦業(yè)精煤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司,。

1986年七臺(tái)河礦務(wù)局行政隸屬東北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司,，1994年?yáng)|北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司撤銷,，七臺(tái)河礦務(wù)局行政隸屬于中國(guó)煤炭工業(yè)部。1998年3月,，第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議批準(zhǔn)國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案,，決定不再保留煤炭工業(yè)部，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)下設(shè)主管煤炭行業(yè)的國(guó)家煤炭工業(yè)局,，全國(guó)94個(gè)國(guó)家重點(diǎn)煤炭企業(yè)下放到省級(jí)地方政府,，經(jīng)黑龍江省政府授權(quán)七煤（集團(tuán)）公司由省煤炭管理局管理。

20xx年6月,，組建了股份制企業(yè)七臺(tái)河礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司,，20xx年末，省政府成立國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì),，七煤（集團(tuán)）公司劃歸省國(guó)資委管理,。20xx年2月，黑龍江龍煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司成立,，七煤（集團(tuán)）公司所屬新建煤礦,、龍湖煤礦、新興煤礦,、桃山煤礦,、新立煤礦、七臺(tái)河洗煤廠,、桃山選煤廠,、新興選煤廠、龍湖選煤廠,、鐵東選煤廠,、富強(qiáng)選煤廠、熱電廠,、煤氣公司,、運(yùn)輸部、物資供應(yīng)公司,、救護(hù)大隊(duì),、電力總公司、設(shè)備租賃公司,、汽車管理處19個(gè)單位組成七臺(tái)河分公司,。龍煤集團(tuán)七臺(tái)河分公司與七煤（集團(tuán)）公司為一套班子，一套管理機(jī)構(gòu),，實(shí)行同步工作運(yùn)行機(jī)制,。

七臺(tái)河礦區(qū)煤田面積1115平方公里，遠(yuǎn)景儲(chǔ)量40億噸，保有儲(chǔ)量11億噸,。其中,，七煤（集團(tuán)）公司開采范圍內(nèi)的井田遠(yuǎn)景儲(chǔ)量為294999萬(wàn)噸。煤層平均厚度為0.86米,，是全國(guó)煤層最薄的礦區(qū)之一,。主要煤種為焦煤、1/3焦煤,、貧煤,、瘦煤、肥煤,，煤質(zhì)低硫,、低磷、中灰份,、高發(fā)熱量,，產(chǎn)品主要供應(yīng)東北三省的冶金、電力,、化工,、建材等行業(yè)并打入上海寶鋼、上海焦化,、江蘇國(guó)電,、廣西柳鋼等南方市場(chǎng)，洗選精煤打入國(guó)際市場(chǎng),，遠(yuǎn)銷到巴西,、阿根廷、日本,、韓國(guó)等國(guó)家。

我在公司中的職位是人事助理,，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效考核,、勞資關(guān)系等人力資源制度；管理勞動(dòng)合同,、員工信息資料及各類人事檔案資料,；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作,；收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理；協(xié)助執(zhí)行招聘工作，發(fā)布招聘信息,，篩選簡(jiǎn)歷及安排面試,，辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù),；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋；幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng)；完成上級(jí)安排的其他工作,。

3,、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過(guò)程

3.1、工作能力

在公司實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里,，我不僅在積極肯干,，虛心好學(xué)，認(rèn)真工作的同時(shí),，還利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真完成實(shí)習(xí)周記,、撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里,，我的學(xué)習(xí)能力得到了明顯體現(xiàn),，我能在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到?jīng)]有接觸過(guò)或不熟悉的東西，并將其應(yīng)用于工作,。我還有著較強(qiáng)的適應(yīng)能力,，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境，很快就融入到了緊張的工作氛圍,，與同事一起工作,。在某些員工活動(dòng)中，憑借自己的組織能力和溝通能力,，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的欣賞,。不出一個(gè)月，我便完全能勝任單位所交給的工作,，得到了領(lǐng)導(dǎo)不止一次的贊賞與表?yè)P(yáng),。在工作的過(guò)程中，我還提出了許多合理化建議，做了許多實(shí)際工作,，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

3.2,、實(shí)習(xí)方式

我們是以學(xué)生的身份進(jìn)入到該實(shí)習(xí)單位,。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我積極協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度,，并且在業(yè)余時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同及其相關(guān)內(nèi)容,，對(duì)工作中的勞動(dòng)合同管理起到了重要作用。同時(shí),，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動(dòng)用工等人事政策及法律法規(guī),，熟練運(yùn)用辦公軟件對(duì)員工信息進(jìn)行整理歸檔，各類人事檔案資料也整理得井井有條,。我充分運(yùn)用大學(xué)所學(xué)的人力資源管理專業(yè)知識(shí),，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，熟練地掌握了公司人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，密切配合了其他業(yè)務(wù)部門的工作,；和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋,。另外,，我還有效地完成了上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作。

（1）招聘方面：因?yàn)楣緸樘卮笮蛧?guó)有企業(yè),，人員流動(dòng)性小,，以定向招聘為主，這也就意味著招聘人員的招聘任務(wù)比較輕,。但在工作中我也發(fā)現(xiàn)了一些自己無(wú)法通過(guò)課本解決的問(wèn)題,。因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作，所以,，在很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的階段，可能很多工作做得也不夠到位,。

（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn),、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排,，通知的發(fā)放,，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作。通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足,。首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足,，在給新員工上課過(guò)程中，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展,，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)有員工更好的接受薪知識(shí),。再加之自己的口頭表達(dá)能力一般，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足,，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好,。其次，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備,，要聯(lián)系授課老師,，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個(gè)過(guò)程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé),，非常的疲憊,。當(dāng)然，有付出也有收獲,。我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉自己口才及溝通能力的一項(xiàng)工作,，甚至將來(lái)做得好還可以成為公司的講師。

（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛,，每個(gè)公司的具體工作也各不相同,。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外,，還協(xié)助同事辦理新員工的入職手續(xù),，包括合同的簽訂、離職手續(xù)以及員工調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理等,；建立和整理員工檔案,，以備隨時(shí)出檔和歸檔；公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施,，如七煤集團(tuán)公司的第七屆排球賽等,。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng),，活動(dòng)的主持等,。="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

3.3、實(shí)習(xí)收獲

有句話說(shuō)得好,，“紙上得來(lái)終覺淺,，絕知此事要躬行”。書本上的東西,，終究還只是停留在理論層面,，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),。從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩負(fù)的責(zé)任重大,，凡事得謹(jǐn)慎小心,，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們。隨著從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，曾經(jīng)的老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)的同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨,，迷茫,，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ),。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。做不出成績(jī)時(shí),，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色以及同事的嘲諷,。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)時(shí)卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學(xué)校，有同學(xué)的關(guān)心和老師的支持,，每日只是上上課,，很輕松。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺淺,，絕知此事要躬行,。”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng),，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí),，關(guān)于做人，做事以及生活,。

在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里,，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可,同時(shí)，整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中我還學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,，也認(rèn)識(shí)到了自身的諸多缺點(diǎn)和不足,。通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距還是很大的,，理論與實(shí)際的結(jié)合是必要的,。可能書本上有些知識(shí)是滯后的,，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際,，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化,、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展,，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是,，從另一個(gè)角度講,，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因?yàn)槲覀兓旧隙际菑奈鞣綄W(xué)來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)管理制,，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度,。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面，尤其是在一些國(guó)有大中型企業(yè),。這些企業(yè)在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,，更缺乏先進(jìn)的管理方式。

世界上沒有隨隨便便的成功,，只有付出了努力才會(huì)有回報(bào),。我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中,，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,，一定能夠在工作中取得更大的進(jìn)步。來(lái)到這里工作,，不論在敬業(yè)精神,、思想境界方面，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力方面都得到了很大的進(jìn)步與提高,，這也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn),。

4,、總結(jié)及體會(huì)

首先，要感謝各位老師對(duì)這次實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持,，感謝七臺(tái)河礦業(yè)精煤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，感謝七煤集團(tuán)公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作提供幫助和支持的公司其他部門的同事,。這段時(shí)間的實(shí)習(xí),，我感受頗多,，以下便是我在實(shí)習(xí)期間自己的一些體會(huì)。

（1）理論與實(shí)踐相結(jié)合,。書本上的理論看起來(lái)很乏味,，有時(shí)也難以理解，但經(jīng)過(guò)自己的親身實(shí)踐和操作,，慢慢地就覺得很熟練,，從而做到熟能生巧。如果不將理論上的東西指導(dǎo)自己的親身實(shí)踐,，根本無(wú)法真正透徹理解它的真正含義,。通過(guò)直接參與企業(yè)的運(yùn)作過(guò)程，加上我的虛心好學(xué),，我感到自己真正學(xué)到了人力資源管理方面的知識(shí),。

（2）以一名正式員工的身份要求自己。盡管只有一個(gè)多月的實(shí)習(xí)時(shí)間,，但我努力把實(shí)習(xí)當(dāng)成自己的第一份工作,，把自己當(dāng)成單位的一名正式員工來(lái)要求，經(jīng)常思索自己該如何為企業(yè)帶來(lái)更好的聲譽(yù)和效益,，在每一個(gè)細(xì)節(jié)上都嚴(yán)格遵循公司的規(guī)章制度,，不放松，不懈怠,。

（3）強(qiáng)烈的責(zé)任感,。既然在公司的崗位上實(shí)習(xí)，就要承擔(dān)起這個(gè)崗位應(yīng)有的責(zé)任,。遇到任何事情都要有責(zé)任感,，對(duì)負(fù)責(zé)的事情要負(fù)責(zé)到底，對(duì)確實(shí)有困難的工作直接向主管說(shuō)明,，決不能因含糊應(yīng)承而影響工作的按時(shí)保質(zhì)保量完成,。

（4）為人處事。作為學(xué)生,，面對(duì)的無(wú)非是同學(xué),、老師、家長(zhǎng),，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的人際關(guān)系,。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸,，都要妥善處理人際關(guān)系,，照顧好各方的利益，設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考,，而不是只顧己不顧人,。