員工工作述職報告

在我們平凡的日常里,，接觸并使用報告的人越來越多,，報告具有雙向溝通性的特點。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎,？下面是小編精心整理的員工工作述職報告,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

我在輸氣隊擔任技術員職務,，主要分管全隊的生產(chǎn)運行工作。

20xx年是不平凡的一年,，隨著油田公司天然氣業(yè)務的不斷擴大,，我隊也得到了長足的發(fā)展，在去年基礎上,，全年新增計量點1個,，新建分輸站1座，擴建和施工改造站場4座,，新增長輸管線75公里，天然氣用戶數(shù)量由原來的20家增加到現(xiàn)在的30多家,，全隊員工數(shù)量也由去年的48人增加到現(xiàn)在的65人,。在這一年里,，全隊人員克服各種困難，頑強拼搏,，圓滿的完成了各項生產(chǎn)任務,，我能做為其中的一員，深感驕傲和自豪,。

一,、針對這一年施工項目較多、生產(chǎn)任務繁重的特點,，我主要開展了以下幾個方面工作：

1,、 配合相關部門，完善計量管理,，確保規(guī)范運作

計量工作是我隊生產(chǎn)運行中重要組成部分,，是我隊員工每天所從事的最主要工作內(nèi)容之一。一年以來,，我隊所管轄的天然氣用戶數(shù)量不斷增加,，對計量工作也提出了新的要求，我隊在公司銷售管理站的指導之下,，針對不同用戶,，采取規(guī)范計量數(shù)據(jù)，加強計量管理,。松原分輸站成立調度崗,，其他三個分輸站每小時都向松原站報量，松原站通過天然氣網(wǎng)絡數(shù)據(jù)傳輸系統(tǒng)每小時準時上傳計量數(shù)據(jù),，并在9月投用了長嶺至松原,，松原至電廠長輸管線的計量流程。同時,，完善儀表硬件設施,，采用自動化手段遠傳記錄數(shù)據(jù)、發(fā)現(xiàn)儀表故障,，及時通知研究所專業(yè)人員進行恢復和處理,，盡最大努力減輕員工工作強度，減少計量誤差,。

2,、加強基礎管理工作，提高員工技術水平,，確保生產(chǎn)高效運行

從今年5月份開始,，我正式接手輸氣隊基礎資料工作，在分管的工作中,，我重新編寫了四個天然氣分輸站的工藝流程圖以及新編制了操作規(guī)程3項,，逐步完善了站場設施檔案和長輸管線檔案,，并用它們來指導今后的生產(chǎn)管理工作。09年11月27日,，我跟隨廠家專業(yè)人員奔赴長嶺分輸站色譜分析小屋,，在專業(yè)人員的指導和實際操作中，經(jīng)過兩天一夜的努力,，終于學會了色譜組態(tài)軟件的操作和重新標定標準氣體的流程,，并編寫了操作規(guī)程。在以后分析天然氣組分工作中,，能保證做到快捷和準確,。

隨著天然氣業(yè)務不斷擴大，我隊新增加了崗位操作人員,，為了使新上崗人員盡快適應崗位生產(chǎn)需要,，我們重點加強了對新來人員的培訓力度，精心安排授課內(nèi)容,，深入現(xiàn)場,，教會他們學習輸氣設備的操作方法、工藝流程等內(nèi)容,，并組織進行考試,，快速提高新進人員的業(yè)務能力、安全意識以及應對突發(fā)事故的處理能力.

針對冬季生產(chǎn)運行特點,，天然氣管線容易發(fā)生堵凍的實際問題,，我們制定了《天然氣冬季安全生產(chǎn)措施》，并嚴格執(zhí)行,。從10月13日至11月5日近一個月的時間里,，我們配合生產(chǎn)科陸續(xù)對5條天然氣長輸管線進行清管作業(yè)。紅木1站至松原325管線是09年7月9日投產(chǎn),，所以我們進行了兩次通球清管作業(yè),，而前大至松原323管線投產(chǎn)1年半以來從未完整的做到通球清管作業(yè)，在公司領導以及隊部員工的努力下,，經(jīng)過3次通球和更換了8米長的變形管線以后,，于11月5日，成功完成了清管作業(yè),，為系統(tǒng)的`冬季運行打下了較好的基礎,。進入冬季以后，由于長嶺至松原457高壓管線摻輸濕氣,，管線壓力過高,，水分析出后松原站過濾器出現(xiàn)嚴重凍堵情況，全隊干部和松原站員工以及各站站長齊心合力，日夜堅守,，經(jīng)過半個月不懈努力終于有效的降低了發(fā)生堵凍的風險,，確保輸氣生產(chǎn)高效運行,。

二,、未完成工作及不足之處

通過這一年的工作生活,，有收獲也有體會，也從中積累了經(jīng)驗,，但還存在很多不足之處，希望大家給予批評和幫助,。例如：

缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作方式按部就班,，處理突發(fā)事件能力不足，工作經(jīng)驗積累得還遠遠不夠,。今后應更加努力的投入到實踐工作中去,，大膽嘗試新思路,、新方法。

總之,，這一年來的工作收獲頗豐,，成績是有的，這些成績的取得,，與領導的指導和管理是分不開的,，也是全隊員工共同努力的結果,。在今后的工作中,，我決心與隊班子成員一道,，與全體員工一道,，迎接新的挑戰(zhàn),，經(jīng)受新的考驗，努力全面完成20xx年的各項任務和指標,，繼續(xù)為全體員工做好事、做實事，絕不辜負大家對我的期望!

謝謝大家!

各位領導,、各位同事：

大家好,！

借此機會首先向關心,、幫助、支持我工作的領導,、同事們表示忠心的感謝，本人自20xx年4月加入內(nèi)蒙古鑫安建筑公司至今，一年來,，在工作中對自己高標準,、嚴要求，認真學習理論和業(yè)務知識,，不斷提高自身管理素質,，在經(jīng)理的領導下,，努力做好本職工作，認真完成各項生產(chǎn)任務,，現(xiàn)就一年來的工作總結如下，請評議！

20xx年我辭去南京工作,，回到家鄉(xiāng)并有幸加入到鑫安建筑這個實力雄厚，充滿前景的大公司，在經(jīng)理的第七分公司工作至今,，20xx年7月在科右前旗大壩溝中,、小學項目任項目工程師一職,，在施工中對工程技術,、質量負全部責任,。在檢查工作中曾多次發(fā)現(xiàn)工人在施工中工藝錯誤和成品質量問題，并糾正和整改，甚至出現(xiàn)返工。但我開始反思自己的工作方式和管理方法存在的缺陷和錯誤,，雖然這些錯誤和質量問題得到了糾正和處理，但畢竟造成了不必要的材料損失和進度滯后,，都是本不該發(fā)生的。這讓我注意到給工人和領工進行技術交底的,。重要性,。以前的工作中只是機械性把模式化的技術交底發(fā)給勞務領工,，這是遠遠不夠的,，施工中你

也會發(fā)現(xiàn)此效果甚微，我開始改變交底方法,，在新的一個分項工程開始前必須到施工現(xiàn)場集中工人在一起進行現(xiàn)場技術交底或進行正確示范，并把針對本工程自身特點和工藝特性編制的技術交底發(fā)放給勞務經(jīng)理和領工,，并監(jiān)督其認真學習,，通過這一系列“改革”,，我發(fā)現(xiàn)真的有了很大的改觀,，工人也對你的管理不在有逆反心里了,。僅以此心得與各位同仁共勉。

20xx年5月,，我被調任大壩溝中學施工員一職,，這和之前的技術管理工作又有了很大的差別,，記得剛進公司經(jīng)理就對我說過這樣的話,，技術是死的,，可以用刻板的文字寫出來的，而管理才是對一個人能力的真正考驗，管理人是一門真正的藝術,，他需要去思考去揣摩,，不能一桿子打倒,，不同的人和事要有不同的管理和溝通方式,，這樣才能夠讓工程順利進行,，并保證進度和質量的共進。在這方面我有很多的`不足,，經(jīng)理曾批評我理論未能與實際結合，是形而上學,。這些我都虛心的接受,，俗話說良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，所以我還是真心的希望各位領導和同事能夠直言不悔的指出我工作中的不足和為人處事中的欠缺,，并對于我工作中的失誤深刻的檢討,。

展望20xx年,，我希望能夠繼續(xù)在鑫安建筑這個大家庭發(fā)展自己的事業(yè),，在經(jīng)理和同事的指導和勉勵下,，讓自己的管理能力進一步提高,，更希望在20xx年我們所有的同事,，兄

弟姐妹能夠團結一心，共同用我們歡樂的汗水創(chuàng)造第七分工司乃至整個鑫安建筑的美好未 ……此處隱藏12836個字……精神，要不怕苦不怕累,，放下管理人員清高的姿態(tài)，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能,，使自己的現(xiàn)場綜合處理能力得到鍛煉和提高,。我們要相信付出不一定有回報,，但不付出一定沒有回報,，我們作為年輕的一代更應發(fā)揚吃苦耐勞的精神在工作的同時應抽空跟工人溝通交流,，在一起聊聊家常啊,，給工人師傅一支香煙，工人也會看作是我們尊敬他的一種意思,，之后跟工人技術交底，工人也會很樂意的聽從并接受,，對于工作也能很好的開展,，正所謂時時刻刻的密切聯(lián)系群眾聯(lián)系工人,，讓工人感受到我們項目部的溫暖。

在一年的工作當中我們都盡了自己的努力，為老板節(jié)約材料,，告誡工人不要浪費材料，能夠用的半磚塊全部用上,，二次結構植筋盡量全部用切割下來的短材料,，大河有水小河滿,。

明年的綜合樓也即將上馬，綜合樓基本上包含了土建工程的全部內(nèi)容,，有工程量之大工程難度之大特點,，在我看來是一種學習的契機，我們應該迎頭而上攜手為中天公司再創(chuàng)輝煌

以上為我參加工作以來的一些心得和體會,，我會在以后的工作和學習過程中逐漸給自己定好位,，為以后的工作作出更好的規(guī)劃與總結,。建筑是一門藝術，我們都是建筑的藝術家，擇了建筑,，選擇了中天，我相信這是我可以為之奮斗終身的事業(yè),。

自我xxxx年x月到xx以來，能夠在各級領導的指示下堅決的完成各項工作任務,，全力配合部門工作，嚴格管理部門各項事物,，虛心請教他人，并能團結上下級關系,，在項目中頗有好評。為此為了本人在工作中能有更好的業(yè)績，現(xiàn)將這段期間的工作情況介紹如下：

一：嚴防死守,、滴水不漏，時刻以大局為重

自調任龍城以來，工作中兢兢業(yè)業(yè)不敢有半點馬虎,，時刻和隊員打成一片,，了解工作情況和相應的思想狀況,，但由于龍城地形復雜,，加上周邊環(huán)境也很惡劣,，工作中難免有很多波折，但這些并不能阻止我對工作的熱誠和執(zhí)著,，最后終于在困難中渡過險境完成了各項任務,。并獲得項目領導的一致好評。

二：用舒適的'生活環(huán)境營造良好的工作氛圍

生活中我時刻站在他們的立場上考慮問題,，大家都是來自五湖四海,、離鄉(xiāng)背井、在外打拼,，我們作為管理者，作為老大哥關心理解是理所應當?shù)?。?jīng)常與員工聊天談心,、噓寒問暖，了解員工的思想動態(tài)，使他們有個良好的心態(tài)，工作中有個好的平臺,。我還經(jīng)常跟他們闡述公司的發(fā)展前景和趨勢,，使他們有更佳的狀態(tài)投入到工作當中,。同時公司為了能夠讓員工住的舒心,、安心,、放心并耗資二十于萬建立員工宿舍并統(tǒng)一配發(fā)所需物品,，建立電腦室,、電視房和其它娛樂設施,。同時還建立新廚房改善伙食，真正的讓大家感受家的溫馨,，和大集體的溫暖,。

三：嚴扣細訓、精益求精打造一支戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的安全團隊

進年來各小區(qū)偷盜案發(fā)率頻頻上升,，這不僅對企業(yè)是個考驗，對我們管理者也是一個嚴峻的挑戰(zhàn),，為了使案發(fā)率下降,，在公司領導的指示下嚴格挑選一批作風優(yōu)良,、紀律嚴明、訓練有素的安全員建立巡邏隊,，主要對小區(qū)外來人員進行控制和武裝震懾,，并對小區(qū)安全員進行崗位檢查和督導，防止睡覺,、脫崗和服務不到位現(xiàn)象的糾正,。同時對這支巡邏隊我們經(jīng)常進行嚴格的軍事訓練和體能訓練，促使他們遇到情況隨時都能拉得出,、打得贏為公司儲備后備力量,。

四：存在不足

俗話說：人無遠慮、必有近憂,，在工作中我也有很多不足之處,。

1、工作中和員工們溝通有所欠缺,。

2,、生活中不能細致入微的關懷。

3,、訓練中有粗暴的方式,。

針對以上的缺點在以后的工作中我會加以克服和改進。好的方面我會一如既往的堅持和發(fā)揚,。當然語言代表不了行動,，行動才是最響亮的語言，請大家看我的行動吧,。

作為一名新員工,，工作總結還過于遙遠，正因我對工作上的許多問題還是知之甚少,。但經(jīng)***的指點,，結合初加工的生產(chǎn)流程，還是對不一樣的產(chǎn)品工藝有了實踐上的認識,。個性是***,，正因車間內(nèi)長時刻的加工，也大體上了解生產(chǎn)線上易出現(xiàn)的問題,。

但對于產(chǎn)品有質量上影響的外來因素還是很不清楚,。

學習工作的這段時刻，我了解到對于初加工主要針對的是控制雜質和掌握半成品的規(guī)格,，后者工藝上有明確的規(guī)定,。除了發(fā)酵室內(nèi)的溫、濕度與時刻可因實際狀況而有所改變外,，其它基本上是要一步步按照工藝完成,。個性是對重量與大小的要求,，但針對前者，加工過程所需的器具與設備中有雜質能混入產(chǎn)品,；因清理不當而混入的也不無所在,；甚至于員工身上的穿戴上也會有混入的可能，等等,。感覺上種類甚多,，但實際上要尋找觀察時卻是找不到一點兒頭緒，只有對毛發(fā)的.控制,，那是顯而易見的,，除此之外，我也僅僅了解落地產(chǎn)品的處理了,。

對于整個工序還有部分問題,，我了解它的存在，但卻不明白,。如：車間對于各種產(chǎn)品在包制過程中務必分清批次,，而這項工作的好處是什么？發(fā)現(xiàn)異常問題后,，要將有可能受到質量影響的產(chǎn)品單獨存放，但怎樣的算是有可能接觸,？如何單獨存放,？存放到什么地方？工序出現(xiàn)怎樣的問題就應停止生產(chǎn),，改變到什么程度能夠繼續(xù),？在停產(chǎn)過程中，之前加工的產(chǎn)品怎樣處理,？等等,。還有很多更細小的，不知道該怎樣實施,。

還有一部分是我感覺存在,，需要我去學習，但我并不明確它指的是什么,？只是在開會時,，會聽到一些前所未聞的工作用語。

由于工作時刻較短,，對于各方面的了解都過于膚淺,，過多的疑惑讓我感覺在工作上有頭無尾，有尾無身,，渴望能在年前學出點門路,，我會抓緊時刻,，加倍發(fā)奮，以最快的速度消化吸收,。

作為一名年紀偏小的新員工,，我會虛心向大家學習，在20xx年結束之前,，有個階段性的提高,，以便做好20xx年的工作，盡快爭取與大家同步,，做一名合格的品質管理人員,。

尊敬的xx領導：

你們好!

請允許我在這里向你們表示發(fā)自內(nèi)心的深深的感謝，謝謝你們對年輕人的熱切關懷與指導,，你們是公司文化的真切體現(xiàn),，是年輕人的學習方向，我們在迷茫和不知所措的時候,，你們的身影就是我們堅定走下去的力量,，真的非常感謝優(yōu)秀的你們給我們的鼓舞以及對公司的心血澆注。

一企業(yè)文化之初體驗

20xx年7月24日,，是我職業(yè)生涯的開始,，這是我第一次走近公司，也是第一次接觸企業(yè)文化,，當我進入圣光的大門：先做人,，后做事，我真誠的把所有的資源奉獻給所需要的人,，我的成長與發(fā)展擋都擋不住別人的幫助的醒目箴言讓我感受到了一個企業(yè)的優(yōu)良品質與博大胸懷,，五年企業(yè)靠機遇，十年企業(yè)靠管理,，百年企業(yè)靠文化,，我深刻體會到企業(yè)文化的砥柱作用，從這天開始,，我認定了自己沒有走錯,，并真心的想成為這個企業(yè)的合格的一員，把自己的`青春與熱血奉獻給這個我喜歡個公司,。

二融入企業(yè)文化,，工作體驗

剛見xxxx新材料科技有限公司的時候，它像一個還在熟睡沒有睜開眼睛的孩子,，沉靜的外表下卻有一股破殼成蝶的隱力,，這和我多么的相似，柯總對我說：選擇了潔利康就要為潔利康付出，在這里你要虛心,，虛心再虛心,，學習，學習,，再學習,，先去車間熟悉我們的產(chǎn)品材料性質，吃苦受累是必須課,，行就留下,，不行就走人。

三接觸銷售

一個沒有職業(yè)定位的職業(yè)生涯定會雜亂無章,，碌碌無為,，在車間