員工勞動(dòng)合同實(shí)用（15篇）

在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同的用途越來(lái)越廣泛，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由。那么問(wèn)題來(lái)了,，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的員工勞動(dòng)合同,，歡迎閱讀與收藏,。

甲方：xx有限公司

乙方： 身份證號(hào)：__________________________________(附派遣員工登記表)

甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工,，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)及其它有關(guān)法律、法規(guī),，甲,、乙雙方在自愿,、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

第一條 合同期限：

1、 依照勞動(dòng)合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定,，本合同期限自簽署日起兩年有效,，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________,，工作期限為2年,，試用期為2個(gè)月。

2,、 如乙方被用工單位退回,，甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職,，須按時(shí)在甲指定地點(diǎn)進(jìn)行政治學(xué)習(xí),、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí),，甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方,，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。

3,、 如乙方拒絕上崗培訓(xùn),、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可依據(jù)員工代表大會(huì)和工會(huì)的有關(guān)規(guī)定,，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為,，脫離了甲方管理,，屬于單方解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為,，本合同可以依法解除,，甲乙雙方均無(wú)任何經(jīng)濟(jì)承擔(dān)責(zé)任。

第二條 工作崗位內(nèi)容,、地點(diǎn),、工作職責(zé)：

1、乙方具體工作崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn),、內(nèi)容和地點(diǎn)由用工單位與乙方在崗位合同中確定,，該合同與本合同同等有效，對(duì)于合同期內(nèi)是否符合錄用要求,，用工單位崗位協(xié)議的制度和標(biāo)準(zhǔn),，具有參照依據(jù)。

2,、甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,，依照乙方的能力(專業(yè)、工作,、體力)和工作表現(xiàn),，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位,、內(nèi)容,、地點(diǎn)，乙方有義務(wù)接受管理,。

第三條 工作時(shí)間和休息休假：

1,、用工單位實(shí)行平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)的工作制度。

2,、用工單位確因工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間和報(bào)酬的支付按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他相關(guān)福利由用工單位承擔(dān)。

3,、乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日,，并享有婚假、喪假等有薪假期,。

第四條 生產(chǎn),、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：

1、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件,。

2,、用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品,。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬：

1,、 經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工,，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定;乙方其他薪酬,、福利和社保、公積金等基數(shù),，可參照實(shí)際用工單位的薪酬制度和績(jī)效考核計(jì)劃實(shí)行,，甲方可根據(jù)需要代理。

2,、 甲方每月通過(guò)開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費(fèi)和津貼一并發(fā)放,，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇：

1,、 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)(含養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金,、綜合保險(xiǎn)金)?；鶖?shù)參照第五條第一款,。

2、 乙方因患病或負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，用工單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期,。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

1,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2,、 對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方,，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰,，直至解除勞動(dòng)合同,。

3、 當(dāng)乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時(shí),，甲方有召回乙方的權(quán)利,，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一勞動(dòng)管理,。

第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定

1、法定如有下列情形之一的,，甲方可以不提前通知乙方解除合同,，辭退乙方：

(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給甲方或用工單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出,，拒不改正的;

(五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2,、法定如有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的.工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況，如原派遣合同終止,，或中途解除,，或用工單位項(xiàng)目結(jié)束等原因，而發(fā)生變化,，致使乙方崗位缺失,，導(dǎo)致本合同已無(wú)法履行。

3,、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位,，方可解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位,，方可解除勞動(dòng)合同,，否則須承擔(dān)因此給用工單位造成的損失賠償。

4,、如甲方或用工單位有下列情形之一的,，乙方可以無(wú)須提前而隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(五)甲方或用工單位采取欺騙手法,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者用工單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,。

5、如有下列情形之一的,，本合同即自行終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方或用工單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用工單位決定提前解散的;

(六)乙方拒絕甲方的派遣行為,，或和用工單位簽訂勞動(dòng)合同。

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6、經(jīng)甲方,、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的,，可解除本合同，但甲方須對(duì) ……此處隱藏31943個(gè)字……支付工資的,，甲方按本地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付,。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十五條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，并按當(dāng)?shù)卣才诺膮⒈１壤齾⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)，如乙方根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)條件尚不愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,，甲方應(yīng)尊重乙方意愿,，如乙方要求參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，必須以書面形式提出并填寫申請(qǐng)表辦理相關(guān)手續(xù),，按月足額繳納個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。

第十八條 乙方（如女工的）在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七,、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直到解除本合同。

八,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十五條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給甲方單位利益造成重大損害的；

4,、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

5、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十六條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十七條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同,。

第二十八條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十六條、第二十七條終止,、解除本合同：

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止解除勞動(dòng)合同等級(jí)的,；

3、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

4、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

6,、符合法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況；

7,、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的,。

第二十九條 甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方,，在試用期內(nèi)的,，應(yīng)當(dāng)提前三日通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十條 乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)的,，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十一條 本合同到期,，勞動(dòng)合同即行終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

九,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

第三十二條 甲方解除勞動(dòng)合同，除本合同第二十五條規(guī)定情形外,，甲方對(duì)乙方實(shí)行年度補(bǔ)償,。

第三十三條 甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向乙方支付賠償金,。

第三十四條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi),、錄用建檔費(fèi)和保險(xiǎn)登記費(fèi)；（200元）

2,、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括曠工所造成的設(shè)備停機(jī)損失,；

3,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

雙方對(duì)乙方賠償計(jì)算有異議，可按乙方勞動(dòng)合同未履行的期限,，每滿未履行1年的賠償1個(gè)月工資,；不滿1年滿6個(gè)月履行期限的賠償1個(gè)月工資；不滿6個(gè)月履行期限的賠償半個(gè)月工資,。

十,、競(jìng)業(yè)限制

第三十五條 競(jìng)業(yè)限制及商業(yè)保守機(jī)密雙方另行約定。

十一,、雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十六條 乙方在生產(chǎn)過(guò)程中違反操作規(guī)程,、玩忽職守，造成產(chǎn)品或設(shè)備直接損壞的,，超出甲方產(chǎn)品廢品率規(guī)定的,，超出部分按該產(chǎn)品成本賠償。設(shè)備損壞按實(shí)際損壞程度雙方協(xié)商解決,。但每月賠償扣月工資金額一般不超過(guò)乙方本人當(dāng)月工資總額的20%,。（解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性賠償）

第三十七條 甲方管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢查乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量情況，要當(dāng)日及時(shí)告知乙方存在的質(zhì)量問(wèn)題并提出改正辦法,，記錄乙方當(dāng)日的次品數(shù),，經(jīng)檢驗(yàn)確認(rèn)才能作為賠償依據(jù)。并且甲方必須在當(dāng)月內(nèi)與乙方辦理賠償結(jié)算手續(xù),，逾期或已出廠的產(chǎn)品,，甲方不得提出向乙方賠償要求。

第三十八條 特別約定：

（一）乙方保證在甲方錄用期間沒有與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，否則所產(chǎn)生的違約責(zé)任由乙方承擔(dān),。

（二）對(duì)乙方的崗位補(bǔ)貼，績(jī)效津貼及其他補(bǔ)貼按薪資管理制度中另行約定,。

十二,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十九條 本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，在履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

十三、其他

第四十條 甲方依法制定的相關(guān)管理規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,，簽訂本合同時(shí)，乙方已充分閱知,、理解,，同意甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等文件,。

第四十一條 本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律,、行政法規(guī)相違背的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第四十三條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址,，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人（委托代理人）：（簽名） 乙方（簽名）：

簽訂 年 月 日 簽訂 年 月 日