兼職員工勞動(dòng)合同

隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素,。那么問(wèn)題來(lái)了,，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的兼職員工勞動(dòng)合同,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助。

兼職員工勞動(dòng)合同1

甲方(用人單位)：_____地址：_________

法定代表人：_________職務(wù)：_________

乙方(勞動(dòng)者)：_________性別__________

住址：_________________身份證號(hào)：_____

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和甲方有關(guān)合同制聘用人員管理規(guī)定,，在雙方平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條合同期限

本合同期限為自______年______月______日起到______年______月______日止,。合同期滿勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前,，就終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知乙方,。續(xù)訂合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù),。

第二條工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要,，在_______崗位工作,，在完成該_______崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)，服從統(tǒng)一調(diào)配,，共同完成工作任務(wù),。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

乙方勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利根據(jù)甲方有關(guān)文件和規(guī)定執(zhí)行

第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間,、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

第六條勞動(dòng)合同變更、解除,、終止的條件

一,、具有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的.,，如甲方職能改變而導(dǎo)致乙方所從事的_______崗位撤消等；

(二)乙方不能從事或者不能勝任_______崗位工作的,；

(三)乙方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度,，如連續(xù)曠工5日或______年累計(jì)曠工超過(guò)10日等違章行為；

(四)乙方嚴(yán)重失職,、瀆職或營(yíng)私舞弊,，造成責(zé)任事故，給甲方利益造成損害的,；

(五)被依法追究刑事責(zé)任的,。

除上述情況外，與乙方解除勞動(dòng)合同甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書成形式通知乙方,。

二,、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,；

三,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更、終止本合同,。

第七條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

一,、由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方過(guò)錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任,；

二,、甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)注損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街зr償金。

第八條其它事項(xiàng)

一,、在國(guó)家和省有關(guān)政策允許的情況下,，甲方同意乙方參加職稱評(píng)聘。

二,、如遇國(guó)家法律法規(guī)及政策調(diào)整,，確定本單位編外用工為非法，則本合同自動(dòng)終止,。

三,、乙方的人事檔案由市人才中心統(tǒng)一管理，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān),。

四,、本合同自雙方簽字后生效，一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(代表)：__________乙方(簽字)：__________

______年______月______日______年______月______日

兼職員工勞動(dòng)合同2

甲方：____________公司

乙方：姓名：住址：身份證號(hào)碼：

一、甲方自____年____月____日起錄用乙方為兼職員工,，并依人力資源管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理,。

二、甲乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí),，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定,。

三、雇用期間：自____年____月____日起至____年____月____日止,。

四,、合同期滿時(shí)，雙方希望繼續(xù)維持合同關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新合同,。

五,、工作時(shí)間：上午____時(shí)____分至下午____時(shí)____分止。

六,、休息時(shí)間：自____時(shí)____分至____時(shí)____分止,。

七、薪資：時(shí)薪________日薪________

八,、獎(jiǎng)金：采取不定額(視工作績(jī)效表現(xiàn))發(fā)放,。

九、調(diào)動(dòng)：若因業(yè)務(wù)需要,，可予以調(diào)整,。

十、年度帶薪休假：服務(wù)工齡滿1年以上者為6日,，每服務(wù)滿1年時(shí),，則增加1日，但以增加至20日為限,。

甲方：(簽章)

日期：

乙方：(簽章)

日期：