未簽勞動合同勞動仲裁申請書

在人們越來越相信法律的社會中，隨時隨地,，各種場景都有可能使用到合同,，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型,，當然也有不同的目的，以下是小編精心整理的未簽勞動合同勞動仲裁申請書,，希望能夠幫助到大家,。

未簽勞動合同勞動仲裁申請書1

申訴人：XXX，男,，漢族,，19XX年XX月XX日出生，

身份證號：

住住址：XX市XX區(qū)

通訊方式：

代理人：XX,，XX律師事務所律師

電話：

被訴人：XX建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

法定代表人：XX 職務：總經理

住所地：XX市XX區(qū)

通訊方式：

被訴人：XXXX建設工程有限公司(用工單位)

法定代表人：XX 職務：總經理

住所地：XX市XX區(qū)

電話：

申請事項：

1,、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

2,、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)

3,、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

3,、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、失業(yè)保險),。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資,，即11月的工資賠償共計22000元的賠償,。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充),。

6,、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元

事實與理由：

20xx年2月XXX應聘到XXXX建設勞務有限公司，職位為電焊工,，月基本工資為20xx元,，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂,，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月XX被XXXX建設勞務有限公司勞務派遣到XXXX建設工程有限公司的項目工地上工作,，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,，送XX第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷,，20xx年6月8日被XX市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級,。20xx年5月3日經XX西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人XXX后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任：

1,、依據《工傷保險條例》第十七條,、第三十五條和《XX省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月),。

2,、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同,，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的.工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償),。

3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,、第四十六條和第四十七條的規(guī)定,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償,，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴,，保護勞動者的合法利益,，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此 致

XX市勞動仲裁委員會

申訴人：XXX

20xx年XX月XX日

附：1,、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據清單》一份

未簽勞動合同勞動仲裁申請書2

申請人姓名：xxx

性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室 郵編：XXXXXXX 電話：

工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x

被申請人名稱：xx

住所地： 郵編：x

法定代表人：xx 職務：xx 電話：xx

請求事項：

一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元,。

二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日,，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元,。

三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費,，基數為1369。

申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關系,，當時被申請人口訴試用期為一個月,，工資為900元;第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒,，一天9個小時,，一個月3天休息,，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止,，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時,，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,。

現(xiàn)根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資,。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元,。

根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

(一) 工作日延長勞動時間的,，按照不低于本人工資的`百分之一百五十支付加點工資;

(二) 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的,，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

(三) 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元,。

根據《勞動法》第七十二條規(guī)定 用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險,，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費,，基數1369,。

此 致

XX市鼓樓區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

xx年 xx月 xx日

未簽勞動合同勞動仲裁申請書3

申請人：____________姓名，民族_____,，職業(yè)_____,，性別_____，_____年_____月_____日出生,，身份證號_______________,，住址_______________(戶籍地，現(xiàn)居住地),，_______________(聯(lián)系電話)

被申請人：____________公司,，地址_______________，法定代表人,、負責人__________,，聯(lián)系電話____________________。

申請事項：

一,、依法裁決被申請人支付因沒有與申請人簽訂書面勞動合同而應當支付的雙倍工資__________元,。

二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元,。

三,、依法裁決被申請人補繳申請人的.社會勞動保險(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險_______________,、工傷保險,、失業(yè)保險____________________),。

四、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償金__________元,。

五,、

事實和理由：

申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動關系，當時雙方口訴試用期為__________月,，工資為__________元;轉正后工資為__________元,。工作時間_____個小時，一個月_____天休息,，雙休日__________(是否上班),。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,，工作日延長勞動時間共計_____個小時,，雙休日加班_____日;法定假期加班 日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會勞動保險。

為維護申請人的合法權益,，根據相關法律法規(guī)規(guī)定,，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理,，或者依法申請仲裁,、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請,，請求支持申請人的申請事項!

此致

_____市________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日

未簽勞動合同勞動仲裁申請書4

申請人：唐XX,，男，漢族,，19XX年7月23日生,，住址：重慶市九龍坡區(qū)X電話：

被申請人：重慶有限責任公司，地址：重慶市渝中區(qū)X,。

法定代表人：王XX電話：(023)X郵編400010

申請仲裁事項：

1,、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補償10000元。

2,、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額,，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約12000元,。

事實與理由：

20xx年5月19日，申請人到被申請人處實習工作,，被申請人承諾三個月后轉正,，但被申請人未能按照勞動合同法的規(guī)定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同,。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的.平均工資為20xx元,，故被申請人應為此另行支付10000元的工資,。

被申請人一直未與申請人繳納社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險)，申請人多次要求被申請人繳納,，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕,。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動提出解除勞動合同,。根據勞動法規(guī)定,，被申請人應賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個月),。

綜上所述,，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》，《勞動合同法》及相關法律規(guī)定,，為維護申請人的正當權益,，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的`請求!此致重慶市渝中區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：唐XX

20xx年6月23日

未簽勞動合同勞動仲裁申請書3

申請人姓名：xxx性別：x出生年月：xx年xx月xx日民族：x

住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：xxxxxxx電話：

工作單位：xxxx郵編：x電話：x

被申請人名稱：xx住所地：郵編：x

法定代表人：xx職務：xx電話：xx

請求事項：

一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元,。

二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日,，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元,。

三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費,，基數為1369。

申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關系,，當時被申請人口訴試用期為一個月,，工資為900元;第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒,，一天9個小時,，一個月3天休息，雙休日正常上班,。直至第二個月9月25日為止,，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時,，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時,，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

未簽勞動合同勞動仲裁申請書5

__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會：

申請人：唐__________，男,，漢族,，19__________年7月23日生，住址：重慶市__________區(qū)____________電話：

被申請人：重慶________________有限責任公司,，地址：重慶市__________區(qū)____________,。

法定代表人：王__________

電話：（023）____________郵編___________

申請仲裁事項：

1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補償10000元,。

2,、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，最新或20xx（歷屆）5月19日至最新或20xx（歷屆）5月31日,，約12000元,。

事實與理由：

20__________年5月19日，申請人到被申請人處實習工作,，被申請人承諾三個月后轉正,，但被申請人未能按照勞動合同法的規(guī)定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同,。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,，申請人在被申請人的平均工資為20xx元,，故被申請人應為此另行支付10000元的工資。

被申請人一直未與申請人繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）,，申請人多次要求被申請人繳納,，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展,，申請人主動提出解除勞動合同,。根據勞動法規(guī)定，被申請人應賠償這一年的.社保金額約12000元（1000/月,，12個月）,。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》,，《勞動合同法》及相關法律規(guī)定,，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請,，請求支持申請人的請求,！

　　申請人：__________

　　20__________年6月23日

未簽勞動合同勞動仲裁申請書6

__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會：

申請人姓名：______

性別：_____出生年月：__________年_____月_____日民族：_____

住址：__________市__________區(qū)__________村室郵編：______電話：______

工作單位：___________郵編：_____電話：_____

被申請人名稱：__________

住所地：郵編：_____

法定代表人：__________職務：__________電話：__________

請求事項：

一,、依法裁決被申請人支付申請人20__________年9月的雙被工資2750元。

二,、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資,，合計2283元,。

三、依法裁決被申請人補繳申請人20__________年8月和9月的社會勞動保險費,，基數為1369,。

申請人于20__________年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月,，工資為900元,；第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒,，一天9個小時,，一個月3天休息，雙休日正常上班,。直至第二個月9月25日為止,，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76,、36個小時,，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31,、36個小時,，雙休日加班4日；法定假期中秋節(jié)1日,；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,。

現(xiàn)根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資,。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元,。

根據《__________省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的.工資：

（一）工作日延長勞動時間的,，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資,；

（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資,；

（三）在法定休假日勞動的,，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；

因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元,。

根據《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險,，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369元,。

　　申請人：______

　　__________年_____月_____日