員工勞動合同

在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，越來越多的場景和場合需要用到合同,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎,？以下是小編幫大家整理的員工勞動合同,，歡迎大家分享。

一,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：

1,、甲方的人力資源管理等規(guī)章制度（包括更新的人力資源等管理制度）和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件,，是本合同的'重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力,。

2,、乙方承諾：上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款,。

3,、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料,、信息,、擬投資項(xiàng)目等內(nèi)容泄露給第三方,。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

4、乙方地址（含老家固定地址與居住地地址）發(fā)生變更的,，需在10個工作日內(nèi)反饋甲方,。因乙方未履行本反饋義務(wù)，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的,，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé),。

二、原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容,，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行,。

三、本續(xù)簽勞動合同書一式兩份,，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份,，均具有同等法律效力。

四,、本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效,。

甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

甲方：

乙方：________________性別________年齡____程度________住址________________________居民身份證編號____________________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,。

第一條 錄用

一,、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________

第二條 工作安全,、衛(wèi)生條件

一,、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù),，改善勞動條件,，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作,。

第三條 勞動報酬及保險福利

一,、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的`工資報酬,，每月支付一次,，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。

二,、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實(shí)行本公司的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人,，但不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,。

工資為： 加上績效 加上夜班補(bǔ)助

三、除了法律,、法規(guī),、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼,。

四,、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

第四條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù),。

第五條 勞動合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，本合同到期即終止。

第六條 違反勞動合同的責(zé)任,。合同期間,，任何一方違反勞動合同有關(guān)條款規(guī)定，給對方造成損失的,，應(yīng)視后果和責(zé)任大小,，由違約方承擔(dān)違約金或賠償金。

第七條普通職工因個人原因離職,，需提前一個月向總經(jīng)理上報辭呈,，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經(jīng)理上報辭呈,。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后,，方可在出納處結(jié)算工資，如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者,，則視為自動離職,，不予結(jié)算工資。

第八條 勞動紀(jì)律,。甲方根據(jù),，制定各項(xiàng)規(guī)章制度(及規(guī)章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。

本合同自簽訂之日起生效,，有效期為 年，于 年_____月____日到期,。 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月___日

企業(yè)與員解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：

例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動關(guān)系,。其前12個月的平均工資為2800元：

現(xiàn)以上述例做如下分析：

第一種情況：企業(yè)開除員工甲,，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金：(開除前的12個月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;

問：為什么是7.5年不是7年：因?yàn)閱T工甲方入職到離職是7年零3個月：因此根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”員工甲沒滿6個月因此是7.5年,。

問：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即2800元*7.5個月呢員工甲的.勞動合同沒有到期，企業(yè)無法定理由開除員工甲應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”,，員工是2倍。

第二種情況：企業(yè)不開除員工甲而是與員工甲協(xié)商一致解除勞動合同：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即：2800元*7.5個月=21000元;

第三種情況：員工甲的勞動合同在20xx年5月1日到期,，企業(yè)不愿意與員工甲續(xù)簽勞動合同,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從20xx年1月1日開始計算員工工作年限， 根據(jù)《勞動合同法》第九十七條：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計”，即從20xx年1月1日一年補(bǔ)員工甲一個月,，員工甲應(yīng)領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2800元*3.5年=9800元;

第四種情況：員工甲的合同在20xx年5月1日到期,，員工甲不愿意與企業(yè)再續(xù)簽合同，那 ……此處隱藏21576個字……合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效期為3年,。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第四十六條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進(jìn)行,，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意,，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持,。

第四十七條 本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條 本合同中,、英文本各兩份，雙方各持中,、英文本一份,。

本合同中、英文本均具有同等效力,。

本合同副本兩份,，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條 本合同自簽字之日起生效,。

_________有限公司(蓋章)：________

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會主席(簽字)：________

甲方單位名稱：______________________

法定代表人：_________________________

地址：_______________________________

聯(lián)系電話：___________________________

乙方勞動者姓名：______________________

家庭住址：____________________________

居民身份證號碼：____________________

聯(lián)系電話：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同,。

一,、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1,、有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止,。

2,、無固定期限：自___年__月__日起至___年__月__日止。

其中,，試用期自___年__月__日至___年__月__日,。

二、工作內(nèi)容和工作時間

（二）乙方同意在__________崗位上工作,，具體工作內(nèi)容和工作職責(zé)雙方另行簽署的崗位說明書或變更協(xié)議約定,。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時,。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方的高級管理人員,、外勤人員,、部分值班人員等因工作需要或職責(zé)范圍關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時工作制,。

三、勞動報酬和社會保險

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,，每月__日前支付工資,。

（六）試用期期間的工資為__________元/月。

（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資,。

（八）乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動保護(hù)和勞動條件

（九）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。

(十) 甲方必須提供乙方符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的基本生活條件,，如食宿等,。

(十一) 甲方有責(zé)任對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生以及與有關(guān)規(guī)定相符的教育和培訓(xùn),。

(十二) 用人單位應(yīng)該通過公示披露依法加入工傷保險的相關(guān)情況。雙方都應(yīng)該遵守規(guī)定,，預(yù)防工傷和減少職業(yè)病危害,。在發(fā)生工傷時,，甲方應(yīng)采取措施保證工傷員工得到及時救治。

五,、勞動紀(jì)律

(十三) 簽署本合同時,，甲方應(yīng)將需乙方遵守的勞動規(guī)章制度告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)的勞動法律,、法規(guī)以及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。乙方還應(yīng)遵守安全操作規(guī)程、服從管理,、并按期完成工作任務(wù),。

(十四) 甲方不得安排對乙方不道德或不符合職業(yè)倫理的工作，以及有害于乙方身體健康的工作,。如乙方認(rèn)為工作分配存在問題,，有權(quán)拒絕工作安排。

(十五) 乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),，甲方對乙方個人資料應(yīng)保密,，未經(jīng)乙方同意不得披露。

(十六) 如乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可以依照本單位制定的規(guī)章制度給予處理,。

六、勞動合同的解除和終止

(十八) 甲方和乙方單方面解除本合同的行為,，應(yīng)符合《勞動法》第25條,、第26條、第27條,、第31條和第32條的規(guī)定,。如果乙方有《勞動法》第29條規(guī)定的權(quán)利，甲方不得隨意解除本合同,。

(十九) 勞動合同期滿或出現(xiàn)當(dāng)事人約定的.勞動合同終止條件,，合同即行終止。甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同,。

(二十) 解除或終止勞動合同時,，甲方應(yīng)出具與解除、終止相關(guān)的證明或文件,。

七,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(二十一) 甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二),、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,，甲方也應(yīng)按照規(guī)定實(shí)行。

(二十二) 如甲方支付的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),，甲方應(yīng)依法補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分并支付相應(yīng)賠償金,。

八,、勞動糾紛的處理

(二十三) 如果甲、乙雙方在勞動合同履行中出現(xiàn)糾紛,，雙方可以先協(xié)商解決,。如果協(xié)商無效，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。對于仲裁裁決不服的一方,，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九,、其他約定

(二十四)甲,、乙雙方聲明，雙方應(yīng)當(dāng)盡到保密義務(wù),，不能將業(yè)務(wù)和公司信息泄露給第三方,。

(二十五)本勞動合同如與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背，均應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行,。

本勞動合同為一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章日期起生效,。

甲方（公章） __________ 乙方（簽字） __________

_________ 年 ____ 月 ____ 日 _________ 年 ____ 月 ____ 日