最新勞動合同

在當今不斷發(fā)展的世界,，我們用到合同的地方越來越多,，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么問題來了,，到底應如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的最新勞動合同,，歡迎閱讀與收藏,。

甲方：

乙方： 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。

第一條 勞動合同期限

本合同期限執(zhí)行下列( )款

一,、有固定期限勞動合同。本合同期限為 年(月),，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同,。甲乙雙方的具體約定：

第二條 工作內容

甲方安排乙方從事 工作,，根據(jù)生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務,。乙方應完成甲方合理分配的生產任務,。

第三條 勞動報酬

甲方按照國家、省,、市規(guī)定,，通過集體協(xié)商或其他民主形式，制定內部工資支付辦法,，確定乙方工資支付形式和工資標準,。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬,。甲方支付乙方的工資標準為 元/月,，甲方應于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規(guī)定的最低工資標準,。 具體支付辦法和約定內容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資,，多勞多得，按月結算工資數(shù)量雙方簽字確認,。甲方次月8日(節(jié)假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費 元,，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清,。

第四條 社會保險和福利待遇

甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定依法參加社會保險和繳納社會保險費,，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內包含各項社會保險，由乙方自行到指定地點繳納,。

第五條 勞動保護和勞動條件

一,、甲方根據(jù)國家法律和本市的.有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的,，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

三、乙方在勞動過程中,，應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,，有權拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告,。

第六條 勞動紀律

一,、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

二,、甲方有權依據(jù)國家和省市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動紀律對乙方實行管理。

第七條 本合同的解除,、變更,、終止

一、經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或解除,。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同,，工作完成勞動合同終止,。

三、有固定期限的勞動合同,，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的,，勞動合同終止。

第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：

工資的50%乘以剩余未履行合同月份進行賠償,。

第九條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時,，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條 其它事項

一,、本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)有抵觸的，按國家和省市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

二,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

法人代表：(簽章)

年 月 日 年 月 日

用人單位(甲方)：_______________

地址及郵政編碼：_________________

職工(乙方)：___________________

住址及郵政編碼：_________________

身份證號碼：_____________________

甲方因生產(工作)需要,，招(聘)用______(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,，訂立勞動合同,，確定勞動關系，明確雙方的權利,、義務,，并共同遵守履行。

一,、合同期限

本合同自______年______月______日起生效,。本合同有效期經甲、乙雙方商定,，采取下列第____種形式：

1.無固定終止期限(即長期合伺,，但可按本合同第九條變更、解除和終止),。

2.合同有效期限______年,，至______年______月______日止。

3.合同期限至______工作(任務);完成時終止,，其完成的標志事件是新招收,、調人、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內為試用期,。

本合同由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力,。

二,、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________________________________________

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時,，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四,、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式,、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2.乙方月工資收人，由甲方按企業(yè)工資制度,，根據(jù)乙方工作業(yè)績,、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;

3.甲方在合同期內,，有權根據(jù)按勞分配原則及經營指標變化,、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度,。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資,。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

(四)、非因乙方原因所致的停工,、停產期間,，甲方按國家、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費,。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家,、省,、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期,、孕期,、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;部分喪失 ……此處隱藏33629個字……乙方停工生活費。

第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的,，每個工作日夜班補貼為元,。

第十九條乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資,。

六,、社會保險

第二十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十三條乙方在孕期,、產期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容,。

第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，并可不予支付經濟補償金。

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2,、嚴重違反甲方規(guī)章制度的,；

具體情形為：①

②

③

3、嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；

具體情形為：①

②

4、與其他單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的,；

5,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的,；

6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

第二十七條出現(xiàn)下列情形之一,，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同,。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金,。

1、乙方患病或非因工負傷,，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位,，乙方仍不能從事其工作的,；

2、乙方不能勝任本職工作,，甲方在對乙方進行培訓后,，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的,；

3,、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十八條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形,，依法進行經濟性裁員時,，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金,。

第二十九條有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止,、解除本合同：

1,、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的,，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

2,、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的,；

3,、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內,；

4,、乙方若為女職工，在孕期,、產期,、哺乳期內的；

5,、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

6,、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的,。

第三十條甲方有下列情形之一,，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬,、繳納社會保險,，同時依法支付經濟補償金。

1,、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的,；

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的,；

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4,、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的,；

5,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的,；

6、以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的,；

7,、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的,。

第三十一條乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的,，應提前三天通知甲方,。

第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止,。如因甲方不同意續(xù)訂,，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,，乙方不同意續(xù)訂,，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金,。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,，或者死亡、被人民法院宣告死亡,、失蹤,，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金,。甲方被依法宣告破產,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤消或者甲方提前解散,，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金,。

第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

八,、經濟補償金標準

第三十四條本合同第二十七條、第二十八條,、第三十條,、第三十二條第一、三款涉及的經濟補償金,，甲方應按乙方在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的,，按1年算,；不滿6個月的,，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資,。）

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷,，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

九、賠償辦法

第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同,，應當向乙方支付賠償金,，賠償金的標準按本合同第三十四條規(guī)定的經濟補償金標準的二倍支付。

第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。沒有規(guī)定的,，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

十,、其他事項

第三十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁、提起訴訟,。

第三十九條雙方約定的其他事項

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第四十一條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第四十三條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方,。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容,，雙方簽字后即行生效,。）

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或

(主要負責人)：(簽名)