企業(yè)員工集體勞動合同

在人們越來越相信法律的社會中,，合同對我們的幫助越來越大,，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一,。那么合同要怎么擬定,？想必這讓大家都很苦惱吧,，下面是小編整理的企業(yè)員工集體勞動合同,，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見,。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求,。

第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1、安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬,；

2、安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,；

3、安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬,。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意,，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見。

第三章勞動保護(hù)

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”,。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金,，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作,。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

第二十九條工會在每年______月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī) ……此處隱藏1451個字……

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：_________

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________,，保健食品費_________元,。

第四條勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度，具體內(nèi)容：_________,。

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律,，服從甲方管理，積極做好工作,。

第五條工作時間與勞動報酬

1,。乙方每月工作天，每天實行小時工作制,。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬，加點費為每小時_________元,。

2,。合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量,，支付時間和方式等）按下列約定辦理：_________。

第六條社會保險福利待遇

1,。乙方非因工負(fù)傷,、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

（1）乙方非因工負(fù)傷,、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月,。

（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負(fù)擔(dān)_________%，乙方負(fù)擔(dān)_________%,。病假工資為_________元,。

（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費,。

（4）乙方非因工負(fù)傷,、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費_________元,。

2,。乙方因工負(fù)傷、致殘,、死亡的待遇,，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（1）醫(yī)療期為_________月（年）,，期滿未治愈的延長_________月,。

（2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負(fù)擔(dān),，病假工資為全薪。

（3）因工負(fù)傷致殘的,，甲方應(yīng)_________,。

（4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費_________元,，直系親屬撫恤費_________元,，其他費用_________元。

3,。在合同期內(nèi),，乙方符合條件的，享受探親假_________天,；婚假_________天,，喪假_________天，女工的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4,。甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時,，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿,，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實得工資一個月的金額,。生活補助費,、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

1。在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的,；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項,，且不損害國家、集體和他人利益的,；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的,；

（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的,；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2,。下列情況，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作；

（3）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于應(yīng)予辭退的,；

（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；

3,。下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的,；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn),；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的,。

4,。下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護(hù)設(shè)施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害職工身份健康的,；

（

2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法律,、政策、侵害職工合法權(quán)益的,；

5,。乙方被開除、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除,。

6。任何一方解除合同,，必須提前通知對方,。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，不需要提前通知對方,。

7。合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項

1,。甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：

2。甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：

3,。因生產(chǎn),，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下,，甲方可以解除勞動合同,。

4。在乙方休假期間,，以及情況下,，甲方不得解除勞動合同。

5,。除國家規(guī)定以外,，在情況下,，乙方可以解除勞動合同,。

6。在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi),；

（2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時調(diào)動,，期限為_________月；

（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個月的短期停工,。

7,。其他約定事項：_________

第九條違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，支付違約金_________元,；賠償金_________元至_________元。

第十條勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議,，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解,。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：

1,。按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定,，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2,。向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________

法定代表人（簽字）_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

鑒（公）證意見：

經(jīng)辦人：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）

年月日

（注：除國家另有規(guī)定外,，鑒（公）證實行自愿原則）