企業(yè)員工集體勞動合同

在人們越來越相信法律的社會中,，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一,。那么合同要怎么擬定,？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的企業(yè)員工集體勞動合同,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上,，經友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條工會代表職工整體的利益,，依據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。雙方在有關法律法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條企業(yè)應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力,，在研究決定有關工資、福利,、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產、經營和管理,，支持企業(yè)的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新,，促進企業(yè)提高經濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據生產經營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度,。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1、安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬,；

2、安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,；

3、安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬,。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應聽取工會意見。

第三章勞動保護

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當地人民政府作出處理,。

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。

第十八條工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議,；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建,、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十條企業(yè)在引進,、推廣新技術、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十一條企業(yè)根據工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品,。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十二條每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季,，企業(yè)負責采取防寒保暖措施,。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施,。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出處理建議。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據按勞分配的原則以及實際需要,，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條由于企業(yè)生產任務不足,，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元,。

第二十九條工會在每年______月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。企業(yè)根據董事會的工資決議，提出分配方案,。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī) ……此處隱藏1451個字……

乙方在生產（工作）上應達到的數量,、質量指標：_________

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施,，并發(fā)給乙方勞動保護用品_________,，保健食品費_________元。

第四條勞動紀律

甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度,，具體內容：_________,。

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理,，積極做好工作,。

第五條工作時間與勞動報酬

1。乙方每月工作天,，每天實行小時工作制,。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬,，加點費為每小時_________元。

2,。合同期內,，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量,，支付時間和方式等）按下列約定辦理：_________,。

第六條社會保險福利待遇

1。乙方非因工負傷,、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（1）乙方非因工負傷,、患病的,，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月,。

（2）醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔_________%,，乙方負擔_________%。病假工資為_________元,。

（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費。

（4）乙方非因工負傷,、患病而死亡的,，甲方負擔喪葬費_________元。

2,。乙方因工負傷,、致殘、死亡的待遇,，參照國家有關規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

（1）醫(yī)療期為_________月（年），期滿未治愈的延長_________月,。

（2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔,，病假工資為全薪,。

（3）因工負傷致殘的，甲方應_________,。

（4）因工死亡的,，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元,，其他費用_________元,。

3。在合同期內,，乙方符合條件的,，享受探親假_________天；婚假_________天,，喪假_________天,，女工的孕期、產期,、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行,。

4。甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差一年,，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額,。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資,。

第七條合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

1,。在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

（1）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化,，經與乙方協(xié)商一致的,；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家,、集體和他人利益的,；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章,、政策已修改的,；

（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2。下列情況,，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的,；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作,；

（3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于應予辭退的；

（4）甲方破產或歇業(yè)的,；

3,。下列情況，甲方不得解除勞動合同：

（1）合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,；

（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）女職工在孕期,、產假,、哺乳期間的。

4,。下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的,；

（

2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；

（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律,、政策,、侵害職工合法權益的；

5,。乙方被開除,、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除,。

6,。任何一方解除合同，必須提前通知對方,。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同,，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方,。

7,。合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要,，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認為需要約定的事項

1,。甲方應為乙方提供住房問題：

2,。甲方應為乙方解決伙食問題：

3。因生產,，經營條件發(fā)生變化而富余職工時,，以及情況下，甲方可以解除勞動合同,。

4,。在乙方休假期間，以及情況下,，甲方不得解除勞動合同,。

5。除國家規(guī)定以外,，在情況下,，乙方可以解除勞動合同。

6,。在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

（1）合同期內發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災,；

（2）合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限為_________月,；

（3）合同期內發(fā)生不超過_________個月的短期停工,。

7。其他約定事項：_________

第九條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的,，應當根據后果和責任大小,，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元,。

第十條勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議,，應在爭議發(fā)生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的,，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：

1,。按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,。

2,。向當地人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現行的法律,、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。涂改,，未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________

法定代表人（簽字）_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

鑒（公）證意見：

經辦人：鑒（公）證機關（章）

年月日

（注：除國家另有規(guī)定外,，鑒（公）證實行自愿原則）