正規(guī)勞動合同模板

隨著法律觀念的日漸普及,，合同在生活中的使用越來越廣泛,，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢,？下面是小編收集整理的正規(guī)勞動合同模板,，希望對大家有所幫助,。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二,、工作內容和工作地點

1,、位具體職責和要求。

2,、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(工作)需要安排的其他地點,。

三、工作時間

1,、甲方依法保證乙方的休息權利;

2,、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排,。

四、勞動報酬

1,、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資,，月綜合工資______元人民幣，于次月15日前發(fā)放,。

2,、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度,。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的`事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

2,、甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

六、規(guī)章制度

1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方,。

2,、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

七,、勞動合同變更、解除和終止

1,、甲乙雙方變更,、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

2,、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方,，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明,，在此期間乙方應堅守崗位。

八,、勞動爭議處理及其他

1,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

2、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

合同簽訂日期：_________年_________月_________日

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質： 全額事業(yè)

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

XXXX學校制

勞動合同簽訂注意事項

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂,、履行勞動合同有關的信息真實,、有效。

2,、勞動合同約定試用期的,，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。

3,、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

4,、有下列情形之一,，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 辦公室干事 崗位（工種）工作,，具體工作內容和要求是：

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度,、不定時工作制度）工時制度,。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 。甲方安排乙方從事的`崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先經(jīng)勞動行政部門審批,。

第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定,，月工資按其畢業(yè)時間套專技人員工資,，按所聘專技崗位執(zhí)行相應工資，月工資（含社保金）為 元,。試用期期間,，不享受學校福利待遇,。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單,。

第六條 乙方實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬,；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的,，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。

乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬,。

乙方實行不定時工作制的,，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。安排乙方在法定休假日工作的,，與在校正式職工享受同等待遇，請事假,、病假與在校正式職工同等標準扣除工資,。

第七條 乙方在婚假、產假,、喪假期間的工資支付標準按國家相關政策執(zhí)行,。

第八條 暑假期間根據(jù)學校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排,。安排上班的按月工資標準計發(fā)實際工作時間工資,，未安排上班的，不計發(fā)工資,。

第九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社保費用。個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放,。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行,。

第十二條 乙方在孕期,、產期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

……此處隱藏5817個字……下福利待遇：___________________,。

第六章 勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的`培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同,。

第七章 勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容,。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3．嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4．被依法追究刑事責任的,。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2．乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條終止、解除本合同：

1．患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

2．女職工在孕期、產期,、哺乳期內的,；

3．復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的,；

4．義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按___________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動合同,。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,。

第二十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十七條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的,，乙方離休、退休,、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

第八章 經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條 有下列情形之一,，甲方違反勞動合同約定條件的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬 25％的經(jīng)濟補償金；

2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分 25％的經(jīng)濟補償金。

第三十條 下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：

1．經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的,；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金：

1．乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,；

2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的；

3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的,。

甲方：

乙方：

時間：

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)名稱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二,、工作內容和工作地點

1,、乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)需要，從事工作,，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求,。

2、乙方的工作地點：甲方公司所在地,。

三,、工作時間

1、甲方依法保證乙方的`休息權利;每周工作時間不超過40小時,。

2,、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排,。

四、勞動報酬

甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,，月工資(含其他費用)元人民幣,，于次月15日前發(fā)放。

五,、保險福利待遇

乙方原來已購買養(yǎng)老,、醫(yī)療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養(yǎng)老,、醫(yī)療等保險，而將應承擔的費用并入工資一并發(fā)放,，由乙方按原渠道自行購買,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度,。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

2、甲方根據(jù)生產崗位需要及有關勞動安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,。

七,、規(guī)章制度

1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方,。

2,、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

八,、勞動合同變更、解除和終止

1,、甲乙雙方變更,、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

2,、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方,，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,，在此期間乙方應堅守崗位。

九,、勞動爭議處理及其他

1,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

2、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

法人代表：

合同簽訂日期：____年____月____日