工傷事故調查報告

在生活中,，大家逐漸認識到報告的重要性,，通常情況下，報告的內容含量大,、篇幅較長,。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編收集整理的工傷事故調查報告,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

1．安全事故發(fā)生場地：

金工車間

2．事故發(fā)生時間：

20xx年2月17日14：00到14：15

3．事故類別：

一般安全事故

4．事故級別：

X級

5．事故詳細經過：（填寫不下可另附紙）

沖床操作工泮雪琴在進行機殼鋼板下料作業(yè)時,，由于忽視安全操作規(guī)程,，嫌安全夾使用影響送料速度，私自不用安全夾,，在左手取料未及時收回的瞬間被沖壓,，后送醫(yī)院拍片檢查，醫(yī)生診斷,，造成左手食指軟組織缺損的傷害,。

6．事故原因分析

這是一起由于違反安全操作規(guī)程而引起的.事故，本次工傷事故是人的不安全因素所致,。

1)員工操作時注意力不集中,，思想麻痹；

2）安全意識不強,，不使用安全輔助工具操作沖壓設備,；

3)未對泮某的行為進行制止,，監(jiān)護不到位；

4)該車間對安全工作監(jiān)管不嚴,、對職工安全教育不夠,。

7.事故的處理和預防事故重復發(fā)生的措施：

這次安全事故后，于當天上午11時在金工車間召開事故現(xiàn)場分析會,，針對我們公司的工人的安全意識差,，安全管理力度不夠的現(xiàn)狀，現(xiàn)要求生產部加強安全工作管理,，提出整改措施：

1）加強工人的安全教育；

2)整改各車間各項安全防護設施,；

3）加強車間安全防護巡查工作,。杜絕各種安全隱患。

8,、處理意見

1）對車間副主任王杰,，罰款50元；

2）對違反操作規(guī)程員工泮雪琴,，罰款20元,。

9.參加調查人員：

事故責任人：

負責人簽名：

制表人簽名：

制表日期

調查時間：***年*月*日 星期* 18:10

調查人員：***發(fā)展中心：王**、鄭**,、劉**

***公司安全部：劉*

調查內容：**車間***工傷事故

事故發(fā)生時間：

事故發(fā)生地點：

當事人：郭*,、申*、牛*

負責人：車間主任-------申*

安全部負責人------劉*

事故處理：事故發(fā)生當天早上5:30左右,，事故發(fā)生后相關負責人等第一時間將傷者送往東勝中心醫(yī)院接受治療,。經醫(yī)院檢查和包扎后因院方無再植技術而將傷者于早上九點多送往包頭接受再植技術。目前傷者手部已經接受了肉體再植技術和植皮,，醫(yī)院表示經過15天的住院治療拆線后可出院,。出院休養(yǎng)半月左右再進行二次手術。目前傷者治療情況良好,、情況穩(wěn)定,。

當事人對事故的描述：

郭*——與傷者搭檔工作，并負責指揮天車

牛*——天車工

郭*的說法：

事故發(fā)生當時,，郭正與申合作,，準備將工件進爐。郭在工件旁邊指揮天車吊起工件,。申在工件的另一頭操作,，給工件的頂部上一個零件。天車先起吊位于擺放底部的工件,，磁鐵沒有吸好,，在起吊過程中工件滑開,，并碰到了位于上部的另一個工件，致使上部的這個工件滑落,。而申當時正在給上部的這個工件擰零部件,，滑落的工件向半米外的冷卻池的水泥墻撞去，致使位于墻和工件之間的申手部被砸傷,。

牛*的說法：

郭*平時干活比較老實,，來的早干的多。申在當天凌晨一點多才到（本來交接班時間應在午夜12時）,，此時 郭已經將活干的差不多了,。因此，郭心里不舒服,，和申在干活時可能帶有情緒,。而申也很犟，你讓我干這個我偏不干這個,，二人干活時氣氛很僵,。當時申在給工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接著給上部的工件擰零件,。郭指揮天車起吊下部工件,，申也認為下部的已經上好讓先起吊下部的工件。天車工心里覺得下部的工件壓著,，起不起來,，且申還在工件周圍作業(yè)。但是指揮讓起吊下部的,，申也同意,，她認為申有防范意識，于是先將工件起了一下,，意在提醒申躲讓,。申也躲了一下，身體向后撤開,，于是天車工起吊,。但申當時手部仍然在作業(yè)，并沒有完全撤離,，致使在天車起吊下部工件時,，上部工件因無受力支撐滑落砸傷申無名指指端部分。

對事故的反思：

1,、 事故發(fā)生后,，安全部第一時間啟用緊急備用金，將傷者送往醫(yī)院進行救治,。及時有效地保住了傷者的手指,。為傷者和單位減少了不必要的`損失,。應急措施很重要，關乎單位和每個員工的切身利益,。

2,、 事故發(fā)生后，安全部前去事故發(fā)生場地拍照取證,，但第一現(xiàn)場已經被破壞,，為取證和工傷鑒定增加了難度。加強員工安全知識培訓,，保護好事發(fā)現(xiàn)場有利于員工工傷的鑒定和單位對事故原因的調查,，以便于總結類似事件的經驗教訓，以免重蹈覆轍,。

3,、車間主任表示安全工作一直在做，今年更是狠抓安全,。六月份就是安全月，但由于車間工作人員流動頻繁,，工作難度大,。盡最大可能把能想到的考慮到的安全隱患已經全部印發(fā)資料下發(fā)學習，但考慮的細節(jié)還不夠,。以這件事情為例,，考慮到了熱處理過程中的流程問題和主要操作步驟的安全問題，但像上零件這樣的細節(jié)考慮不夠周全,，對員工的搭檔問題和情緒問題也注意的較少,，平時很少得到這方面問題的反饋。以后要加強安全意識的教育,，多說,、多講、多看,，讓員工進一步了解各工種的工作流程,，加強安全防范意識。做到安全以預防為主,，防微杜漸,。生產過程中的安全問題，不僅僅是可以看得見得操作安全,，還有看不見的心理原因等,。管理者要在加強安全教育的同時還要多注意員工日常生活中的個人習慣和性格問題，及時發(fā)現(xiàn)和了解情況,，和員工進行及時有效的溝通,，避免員工帶情緒上班,，讓員工在工作時能夠集中精神，減少安全事故的發(fā)生,。

在由第三人侵權導致工傷的情況下,，若完全以保險責任的承擔來覆蓋侵權責任的補償，因不存在免除侵權人責任的法律和道德基礎而不具有可行性,。而當同樣的過錯發(fā)生在用人單位身上導致工傷事故的,，則可以免除其侵權責任，似有對同一事由因主體差別而有不公平對待的嫌疑,。對于事實層面上存在著的保險責任和侵權責任兩種責任,，如何在法律上進行處理，既取決于我們對勞動法與民法關系的認識和定位,，也與工傷保險的范圍和保障程度有著密切的聯(lián)系,。

（三）賦予工傷事故賠償責任雙重屬性符合我國的基本國情

首先，我國勞動法和民法屬于兩個并行而獨立的領域的特點,，決定了這兩種不同性質的法律責任可以共存,。雖然在理論上對于勞動法與民法之間的關系問題還存在爭議，但從勞動法律制度的發(fā)展歷程來看,，它一直是在民法之外發(fā)展,，在這一意義上，勞動法的存在是一種獨立的事實,。我國的民事立法中沒有對勞動關系進行明確的規(guī)范,，而《勞動法 ……此處隱藏12058個字……事故工傷統(tǒng)計圖看出，職工交通事故主要發(fā)生在西部礦井,，XX公司,、XX公司較突出。原因是職工居住地點距礦較遠,，開車,、騎摩托車等交通工具上下班，易發(fā)生交通事故,，要加強職工上下班交通安全管理,。

四、單位崗位工傷人數(shù)統(tǒng)計圖

如圖看出1-9月份15名崗位工傷集中在XX礦,。XX……看出地面安全生產和井下安全生產同等重要,，非煤公司要加大地面生產單位安全檢查力度，安監(jiān)局組織人員定期對安全檢查情況抽查并考核,。

五,、崗位工傷事故原因分析

如上圖，1-9月份發(fā)生的崗位工傷事故主要原因是跟班管理人員現(xiàn)場違章指揮，違章作業(yè),，流程管控不嚴不細,；職工自主保安意識差，流程管控,，標準流程操作有待加強,。

六、教訓及措施

1,、認真接受事故教訓,。提高思想境界，提升自主保安意識,；廣泛開展事故案例教育,，收集整理1-9月份工傷事故案例，進行認真分析,，并編印成冊,，下發(fā)到每一名職工手中。從事故中吸取教訓,，舉一反三的做好各項安全質量工作,。

2、抓好特殊時期安全生產,。各單位要抓好節(jié)假日等特殊時期安全生產工作,，專門制定安全管理具體措施，落實調度值班,、管理干部帶班制度,，編制特殊時期的安全應急預案,。

3,、抓好隱患排查治理。按照“隱患排查要認真,、整改態(tài)度要堅決,、隱患治理要徹底”的要求，對各專業(yè)排查出的隱患,，尤其是系統(tǒng)性的隱患,，要落實專人整改。堅持專業(yè)查,、專項查,、專家查和重點查，堅決消除現(xiàn)場安全隱患,。

4,、提升職工操作技能。強化職工培訓,，認真制定四季度安全教育培訓工作方案,，深化“機構,、師資、教材”三項建設,，創(chuàng)新安全培訓模式,，課堂到現(xiàn)場，職工走上講臺,。加強現(xiàn)場流程管理,，規(guī)范班組“三位一體”履職、工程質量工序流程驗收,、工程質量檔案化管理和手指口述,、安全確認、崗位標準流程操作,；持續(xù)提升管理干部的現(xiàn)場管控能力和職工的實踐操作,、保安防控能力。

5,、加大地面單位安全管理力度,。建立完善地面單位安全管理機構建設，加大地面安全監(jiān)督檢查力度,，建立地面單位安全隱患排查治理長效機制,，使集團公司有效的`安全管理方法在地面單位得到有效的推廣應用。持續(xù)抓好地面交通安全工作,，開展以“關愛生命,、遵章駕駛、文明出行”為主題的活動,，推廣鐵運處交通安全管理好的做法,。

6、嚴格落實責任追究制度,。進一步加大安全質量系統(tǒng)考評,、日常動態(tài)考核、安全質量風險抵押金考核,、干部履職和安全生產責任制落實考評,、安全生產誠信考評、“誠信本安人”考評等工作力度,，嚴格標準,，強化考評，嚴格獎懲,，獎不心疼,，罰不手軟。

一、工傷事故調查報告

1,、工傷事故發(fā)生后,，負傷者或現(xiàn)場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及安監(jiān)科,。

2,、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時,，應立即報主管部門和其他相關職能部門,。

3、應盡可能保護現(xiàn)場,，迅速采取必要措施搶救人員和財產,，防止事故的擴大。

4,、如特殊情況需要對現(xiàn)場進行損壞時,，應將現(xiàn)場作標記或記錄。

二,、工傷事故調查和分析

1,、輕傷和重傷事故，由公司經理或主管安全的副經理組織安全,、技術,、生產等部門及工會成員組成調查組進行調查。

2,、凡由上級機關插手的事故,，公司按要求盡努力積極協(xié)助調查。

3,、凡調查涉及到的單位和個人,，必須如實向有關人員回答有關的提問，提供有關的證據(jù)和證詞,。不準弄虛作假,，隱瞞事故真相,。

4,、由本公司處理的工傷事故的調查必須查清事故發(fā)生的時間、地點,、經過,、原因、人員傷亡,、經濟損失等,。

5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的建議,。

6,、寫出事故調查報告。

三,、工傷事故處理和結案歸檔

1,、由本公司處理的`工傷事故，必須在事故調查組寫出事故調查報告后由公司召集專門會議研究處理,。

2,、事故處理結果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書面材料,，向有關部門報告,。

3、事故處理必須公正合理,、不遷就,、不避讓、做到事故“三不放過”,。

4,、對本公司處理不服的，可向上級有關部門提出異議和起訴,。

5,、事故處理結案后，由公司安全科負責將各有關材料收集整理,，存檔建卡,。

6、必須要辦理工傷審批手續(xù)的,，由公司負責辦理,。

事故發(fā)生單位：

中鐵XX(集團)第一工程有限責任公司

事故發(fā)生時間：

20xx年X月XX日XX時XX分左右

事故發(fā)生地點：

XX至XX鐵路客運專線XXXXXX標段XXX隧道XX斜井綜合班宿舍處。

事故發(fā)生經過：

20xx年X月XX日,，晚上21時50分左右,，二號斜井綜合班工人XXX（男，漢族,，19XX年XX月出生,，XX省XX市XX縣小溪鄉(xiāng)XX村XX組XX號，20xx年X月XX日來二隊二號斜井綜合班）在晚上出宿舍門后在離宿舍不遠的水泥路上因路面濕滑和夜晚路上燈光效果差視野不清晰而導致摔倒,，最終使其左胳膊肘關節(jié)上部一處部位骨折一處部位骨頭開裂,。事故發(fā)生后綜合班班長XXX立即上報二號斜井洞口負責人，由綜合班班長XXX及時送往XXX市第三醫(yī)院,，到達時間為凌晨一點,。事故的原因分析：事故發(fā)生后,，我隊組成相應事故調查小組，事故調查小組至現(xiàn)場按“四不放過”的原則進行調查,。調查小組通過對事故現(xiàn)場勘察和有關人員的`調查取證分析,；認為本次事故有以下幾方面原因：

1、主要原因：

雨天路面濕滑和綜合班宿舍夜晚燈光照明不足,。

2,、間接原因:

（1）綜合班工人安全意識不足，在下雨天雨水會聚積在路面上會導致路面濕滑,，而綜合班工人并沒有穿戴防滑雨靴,。

（2）綜合班宿舍前水泥路面沒有設置一些相對應的針對雨天路面濕滑的防護設置。

（3）勞保用品發(fā)放不及時,。

事故性質：本次事故屬于責任事故,。

事故類型：本次事故認定為輕傷事故，屬于人身傷害事故類型,。

事故責任分析及處理建議：

按照事故處理“四不放過”的原則,，依據(jù)公司簽訂的《二0XX年安全目標管理責任書》、《安全責任事故追究問責制度》及《安全生產責任制》等公司有關規(guī)定,，通過事故調查和原因分析,，建議對事故單位及相關責任人進行如下處理：對受傷人XXX的檢查、護理費用,、如有隱患后續(xù)費用由西成項目部架子二隊與當事人協(xié)商解決,。

事故防范整改措施：

為了從事故中汲取教訓，提高防范能力,，強化現(xiàn)場安全管理,，防止同類事故再次發(fā)生。通過對事故的原因調查,、現(xiàn)場了解分析,，制定了以下防范整改措施：

1、加強

2,、給工班工人和隊部管理人員全員配置好全隊的安全教育培訓,，舉一反三，防止下次類似的事故再次發(fā)生,。防滑雨靴,。

3、在工班宿舍及隊部宿舍周圍增加照明設施,，保證夜晚的光線充足,。

4,、在工班宿舍及隊部宿舍周圍增加安全標識牌,，起到提醒工班工人和隊部管理人員雨天和夜晚外出行走時注意安全的目的,。