白領(lǐng)調(diào)查報(bào)告

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng),，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(zhǎng),。我敢肯定,，大部分人都對(duì)寫(xiě)報(bào)告很是頭疼的,，以下是小編整理的白領(lǐng)調(diào)查報(bào)告,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步,，白領(lǐng)階層異軍突起,，無(wú)論是年薪幾百萬(wàn)的“打工皇帝”，還是年薪十幾萬(wàn),、幾十萬(wàn)的金領(lǐng)人士,，抑或是年薪幾萬(wàn)元的白領(lǐng)，他們都在中國(guó)經(jīng)濟(jì)走出困境中作出了巨大的貢獻(xiàn),，他們整體的生存,、生活質(zhì)量的優(yōu)劣將對(duì)中國(guó)未來(lái)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力起到舉足輕重的作用。

可銳職業(yè)顧問(wèn)咨詢機(jī)構(gòu)聯(lián)合國(guó)內(nèi)多家權(quán)威知名媒體針對(duì)20xx年職業(yè)白領(lǐng)的生活質(zhì)量進(jìn)行本次調(diào)查,，其內(nèi)容包括物質(zhì)需求,、情感需求、健康狀況,、工作環(huán)境,、生活環(huán)境、成就感,、危機(jī)感,、業(yè)余愛(ài)好等諸多方面，旨在以權(quán)威數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),，為中國(guó)人力資源事業(yè)提供可資探討的觀點(diǎn)和焦點(diǎn),。

本次調(diào)查在強(qiáng)調(diào)人本主義精神的前提下,，關(guān)心當(dāng)下中國(guó)職業(yè)白領(lǐng)階層、中產(chǎn)階層的生活質(zhì)量狀況,，關(guān)愛(ài)他們的“職場(chǎng)生活”狀況,，相關(guān)調(diào)查報(bào)告如下：

職業(yè)白領(lǐng)的日常消費(fèi)支出趨于理性

日常消費(fèi)支出是指對(duì)房子、車子,、票子的需求情況以及當(dāng)事人目前的消費(fèi)觀,。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：有63.62%的被調(diào)查者不會(huì)去對(duì)當(dāng)前流行的服裝或者食品等日常消費(fèi)品趨之若鶩，他們的消費(fèi)觀更加趨于成熟和理性,。消費(fèi)的重點(diǎn)是住房和買車,，而對(duì)于時(shí)尚品的需求在下降。其中有59.93%的被調(diào)查者打算在不遠(yuǎn)的將來(lái)購(gòu)買新房,；另外,，由于大城市生活節(jié)奏的日益加快和入世后車價(jià)的降低，在被調(diào)查者中有74.03%的人認(rèn)為需要購(gòu)買私家車,。隨著中產(chǎn)階層隊(duì)伍在中國(guó)的不斷壯大,，財(cái)富的概念只會(huì)越來(lái)越成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。如何區(qū)分消費(fèi)和投資項(xiàng)目,？如何把理財(cái)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展相契合,？什么樣的現(xiàn)金流管理才能讓自己的生活得到全方位保障？理性的消費(fèi)方式,，將極大地提升職業(yè)白領(lǐng)的生活質(zhì)量,。

職業(yè)白領(lǐng)的情感需求指數(shù)持續(xù)上揚(yáng)

調(diào)查數(shù)據(jù)說(shuō)明，家庭生活對(duì)職業(yè)白領(lǐng)越來(lái)越重要,。在所有的被調(diào)查者中,，有58.11%的人認(rèn)為每天能夠與家人共用晚餐是非常重要的；有66.29%的被調(diào)查者討厭因?yàn)楣ぷ鞫绊懥伺c親人團(tuán)聚的機(jī)會(huì),。另外,，有88.44%的被調(diào)查者認(rèn)為友誼在生活中很重要；有63.13%的被調(diào)查者表示每天都與他她有電話或者網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)系,。令人欣慰的是,，有57.18%的被調(diào)查者認(rèn)為自己的家庭生活很美滿；有88.36%的被調(diào)查者認(rèn)為自己的愛(ài)人和孩子是生命的重要組成部分,；這一數(shù)字要較去年和前有相當(dāng)幅度的提高,。當(dāng)然，也有令人擔(dān)憂的事情,，由于生活節(jié)奏的加快,，工作的繁忙，以至于越來(lái)越多的白領(lǐng)頻于應(yīng)付日常工作,，致使私人生活不能得到及時(shí)處理,，有45.02%的被調(diào)查者認(rèn)為自己的感情生活需要整理,，情感需要梳理?？吹贸?，在巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，職業(yè)白領(lǐng)經(jīng)營(yíng)私人生活和個(gè)人感情的空間越來(lái)越小,，因此對(duì)情感的心理需求幾乎都是和工作壓力同步增長(zhǎng)的,。家庭和個(gè)人情感滿意度將直接影響他們的工作效率，會(huì)極大地削弱他們的競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)驅(qū)力,。

職業(yè)白領(lǐng)的健康狀況不容樂(lè)觀

調(diào)查表明,，職業(yè)白領(lǐng)的健康指數(shù)正在下降。由于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力的上升,，成本和利潤(rùn)的控制中人力成本削減成了比較常用的手段,。同樣的工作量下，許多企業(yè)追求用人盡量少,，效率盡量高,。所以，這勢(shì)必造成很多職業(yè)白領(lǐng)每天幾乎都是滿負(fù)荷的.工作,，他們的身體健康問(wèn)題逐漸浮出水面,。健康指數(shù)調(diào)查結(jié)果令人擔(dān)憂：45.79%的被調(diào)查者明確表示對(duì)自己的身體健康狀況十分擔(dān)憂,；有64.03%的被調(diào)查者表示不能經(jīng)常參加體育鍛煉和健身運(yùn)動(dòng),。填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷的在職職業(yè)白領(lǐng)應(yīng)該占被調(diào)查人數(shù)的大多數(shù)，正處于比較強(qiáng)壯的階段,。所以,，數(shù)據(jù)本身已經(jīng)不容樂(lè)觀，我們更不能忽視一些隨著年齡增長(zhǎng)帶來(lái)的健康潛數(shù)據(jù)問(wèn)題,。如何實(shí)施有效健康計(jì)劃,，如何合理制訂醫(yī)療保障計(jì)劃，是我們必須在20xx盡快理性解決的問(wèn)題,。健康警鐘已經(jīng)敲響,，希望所有人都不要忘了保證職業(yè)持續(xù)發(fā)展的生理基礎(chǔ)。

職業(yè)白領(lǐng)的心理壓力“凈增長(zhǎng)”

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，20xx年職業(yè)白領(lǐng)的心理壓力指數(shù)居高不下,，所有被調(diào)查者中竟有26.80%的比例認(rèn)為工作和生活的壓力已經(jīng)嚴(yán)重超過(guò)了自己的承受范圍；更為嚴(yán)重的是,，由于頻繁地在工作和生活中救火式的奔波,，有25.35%的被調(diào)查者表示根本沒(méi)有自己的一套有效緩解心理壓力的方法。職業(yè)白領(lǐng)的心理壓力主要來(lái)源于工作與生活兩個(gè)方面,，調(diào)查數(shù)據(jù)中比較顯著的幾項(xiàng)是：有37.95%的被調(diào)查者會(huì)因?yàn)椴恢郎纤緦?duì)自己的看法而憂慮,；有19.55%的被調(diào)查者認(rèn)為自己的生活舞步已經(jīng)跳亂,；有33.17%的被調(diào)查者根本沒(méi)有業(yè)余時(shí)間從事自己的業(yè)余愛(ài)好。一方面,，工作生活壓力不斷增長(zhǎng),，另一方面，有效緩解壓力方法的單薄,，造成了心理壓力“凈增長(zhǎng)”的尷尬局面,。個(gè)人的心理健康受到方方面面因素的影響，同時(shí)也會(huì)給工作生活的方方面面帶來(lái)強(qiáng)烈沖擊,。如何幫助我們的職業(yè)白領(lǐng)在未來(lái)一年甚至幾年內(nèi)實(shí)現(xiàn)心理壓力“負(fù)增長(zhǎng)”是我們的目標(biāo),。

職業(yè)白領(lǐng)的職業(yè)滿意度缺失、職業(yè)危機(jī)感增強(qiáng)

調(diào)查顯示,，20xx職業(yè)白領(lǐng)的職業(yè)滿意度的缺失主要來(lái)源于薪資：有59.69%的被調(diào)查者會(huì)因?yàn)樾浇鸬脑蚨x擇跳槽,；另外，由于工作的壓力,，有56.53%的被調(diào)查者不愿意丟下工作或者客戶而去赴他她的約會(huì),，長(zhǎng)期的這種不情愿的選擇加深了白領(lǐng)們對(duì)工作的不滿。對(duì)于職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃,，被調(diào)查者中越來(lái)越多的人感到不清晰：其中有34.04%的被調(diào)查者認(rèn)為自己的職業(yè)發(fā)展很不順利,；有40.30%的被調(diào)查者認(rèn)為現(xiàn)在的工作并不能夠讓自己充滿學(xué)習(xí)的沖動(dòng)；有44.84%的被調(diào)查者認(rèn)為自己的上司是“占著茅坑不拉屎”,；有53.56%的被調(diào)查者認(rèn)為所在的公司并不能夠讓自己有歸屬感,；有47.29%的被調(diào)查者認(rèn)為公司的目標(biāo)和自己的目標(biāo)并不一致；有42.61%的被調(diào)查者認(rèn)為并不能夠因?yàn)楣ぷ鞫鴮?shí)現(xiàn)了人生價(jià)值,。職業(yè)目標(biāo)的模糊和晉升瓶頸的出現(xiàn),，導(dǎo)致職業(yè)白領(lǐng)始終受到職業(yè)危機(jī)感的困擾。前面有強(qiáng)勢(shì)能人擋著,，后面有朝氣新人推著,，自己何去何從成為焦點(diǎn)。工作不滿意,，想跳槽又猶豫不決,。不跳槽可能會(huì)被職場(chǎng)淘汰，選擇跳槽又不知道到了外面的世界會(huì)不會(huì)成就的是別人的精彩你可以改一改?。,。?/p>白領(lǐng)調(diào)查報(bào)告2

一項(xiàng)調(diào)查顯示,，近六成人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事信任感一般,。

智聯(lián)招聘日前發(fā)布“職場(chǎng)謊言調(diào)查”報(bào)告，結(jié)果顯示八成白領(lǐng)曾說(shuō)過(guò)職場(chǎng)謊言,，更有兩成受訪者認(rèn)為職場(chǎng)上難找到可靠的人,。

據(jù)悉,，該調(diào)查為期兩周，共有6000多名京,、滬,、穗、深等城市的'職場(chǎng)白領(lǐng)參與,。

雖然有一半受訪者不贊成職場(chǎng)謊言,，但仍有八成人承認(rèn)自己曾迫于職場(chǎng)規(guī)則說(shuō)謊。

“公司要表彰先進(jìn),，我也跟風(fēng)投票,，其實(shí)對(duì)候選人根本不了解?！痹趶V州某房產(chǎn)公司任職的黃先生說(shuō),，職場(chǎng)謊言是一把保護(hù)傘，利己不損人,，說(shuō)也無(wú)妨,。“你不投票,，或提出否決候選人,？這不是跟自己過(guò)不去嗎？”調(diào)查中,，有四成受訪者贊同黃先生觀點(diǎn),，認(rèn)為職場(chǎng)身不由己，有不得不說(shuō)的謊言,。

數(shù)據(jù)顯示,，僅三成白領(lǐng) ……此處隱藏9023個(gè)字……有針對(duì)性的個(gè)別咨詢來(lái)幫助他們擺脫心理疲勞的困境,。

三,、四類心理疲勞表現(xiàn)

調(diào)查結(jié)果顯示，在被調(diào)查的公司白領(lǐng)中,，處于前四位的心理疲勞表現(xiàn)依次是：容易疲倦,，缺乏精力;與家人或朋友的溝通越來(lái)越少;容易忘事;容易憂慮、發(fā)愁,。

壓力對(duì)人的影響主要體現(xiàn)在身體,、人際關(guān)系、工作效率以及情緒四個(gè)方面：

容易疲倦,、缺乏精力是心理疲勞在身體上的典型表現(xiàn),，當(dāng)人們長(zhǎng)期處于緊張的工作壓力下時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)這種癥狀,。從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出,，已經(jīng)有52%的人出現(xiàn)這種癥狀,。另外，還有其它一些主要的身體表現(xiàn),，如容易生病(如頭疼,、感冒)(22.7%)和臉色不好(20.7%)。

此外,，心理疲勞還體現(xiàn)在人際交往上,，如與家人或朋友的溝通越來(lái)越少(38.3%)、處理個(gè)人事務(wù)的時(shí)間越來(lái)越少(如寄賀卡)(25.8%),、不愿與人接觸(18.1%),，以及愛(ài)譏諷、對(duì)人失去好感(15.4%),。

另外,，心理疲勞還體現(xiàn)在工作效率下降上，如容易忘事(36.4%),、難以專注于工作(24.8%),、做事費(fèi)力(12.5%)。

心理疲勞同時(shí)也體現(xiàn)在個(gè)人的情緒上,，如憂愁(30.8%),、難以快樂(lè)(27.5%)，容易急躁,、發(fā)脾氣(26.5%),，無(wú)法跟自己開(kāi)玩笑(21.7%)。

綜合以上數(shù)據(jù),，可以認(rèn)為,，目前在白領(lǐng)群體中，心理疲勞主要體現(xiàn)在缺乏精力,、人際溝通減少,、容易忘事，以及情緒低落,。當(dāng)你的同事或者你的`下屬員工出現(xiàn)這些癥狀時(shí),，多一些寬容、多一些理解,、多一些關(guān)心,，關(guān)注一下他或者她背后所肩負(fù)的壓力。當(dāng)你自己出現(xiàn)這些情況時(shí),，也試著去正視自己面臨的壓力,，試著去放松自己，比如與自己開(kāi)個(gè)玩笑。

四,、工作壓力來(lái)源

調(diào)查結(jié)果顯示,，在太短的時(shí)間有太多事情要做和不得不迫使自己跟上新科技或本領(lǐng)域的發(fā)展并列位于首要工作壓力來(lái)源的位置，其出現(xiàn)的頻次均值均為3.92;處于第三位的是擔(dān)心未來(lái)的工作或業(yè)績(jī),，均值為3.83;要長(zhǎng)時(shí)間地工作處于第四位,，均值為3.80。從數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出,，這四方面在平均值上均接近了較多出現(xiàn)的水平(4分),。

在太短的時(shí)間有太多事情要做屬于工作負(fù)荷方面的壓力來(lái)源，處于第四位的要長(zhǎng)時(shí)間地工作也屬于這方面的壓力來(lái)源,，它一方面說(shuō)明了殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于企業(yè)的時(shí)間效率要求甚高,，一方面也暗示了企業(yè)對(duì)于多元化人才的需求。另外,，不得不迫使自己跟上新科技或本領(lǐng)域的發(fā)展,、 擔(dān)心未來(lái)的工作或業(yè)績(jī)是職業(yè)發(fā)展給白領(lǐng)帶來(lái)的壓力。在科技迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì),，不進(jìn)則退,。這種無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)時(shí)時(shí)刻刻提醒著白領(lǐng)們不能懈怠，然而這種對(duì)知識(shí)更新的緊迫感也不可避免地給白領(lǐng)造成了壓力,。同樣,，職業(yè)中，對(duì)未來(lái)的不確定性在很大程度上也會(huì)對(duì)白領(lǐng)造成壓力,。

活在這個(gè)時(shí)代里,，多少錢才能讓人有安全感？

MSN中文網(wǎng)近期一份基于10多萬(wàn)白領(lǐng)網(wǎng)民的調(diào)查問(wèn)卷顯示,，大部分小白領(lǐng)認(rèn)可的數(shù)字是：1000萬(wàn),。

有了1000萬(wàn)，我可以不再care老板,，不用擔(dān)心養(yǎng)老金,；不再成天害怕新勞動(dòng)合同法實(shí)施前被單位拋棄……有了1000萬(wàn)，我才能活得比較具有安全感,。

男白領(lǐng)比女白領(lǐng)更不“安全”,？

多少錢才能實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由？綜合這份“中國(guó)白領(lǐng)網(wǎng)民工作形態(tài)”的調(diào)查報(bào)告,，男白領(lǐng)給出的數(shù)字是1000萬(wàn)元以上，女白領(lǐng)稍低：500萬(wàn)元,。

這份調(diào)查報(bào)告總結(jié)道：1000萬(wàn)這個(gè)數(shù)字,，反映出生活在中國(guó)的白領(lǐng)非常深的不安全感。

中國(guó)金融出版社的理財(cái)專家康建中覺(jué)得，白領(lǐng)計(jì)算出的這個(gè)心理數(shù)據(jù)有其現(xiàn)實(shí)原因,?！拔覀兲幵谝粋€(gè)高通貨膨脹率的時(shí)代，上個(gè)月的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)為6.9%,，豬肉價(jià)格上漲了56%”,，中國(guó)家庭正逐漸面臨“421家庭結(jié)構(gòu)”的困境。這都構(gòu)成人們擔(dān)憂未來(lái)的因素,。

而男白領(lǐng)顯然比女白領(lǐng)更加強(qiáng)烈地渴望財(cái)富,。

在跳槽的各種原因中選擇“因?yàn)樾剿畣?wèn)題”的男性占32%，女性占26%,。而多數(shù)男性白領(lǐng)網(wǎng)民希望在50歲以后退休,，女性選擇的時(shí)間段在40—50歲之間。

男性提出的達(dá)到財(cái)富自由的標(biāo)準(zhǔn)是1000萬(wàn),，是女性的整整兩倍,。

另外一些選項(xiàng)也能反應(yīng)出這種差別。如在填寫(xiě)“工作動(dòng)機(jī)”這一選項(xiàng)時(shí),，選擇“購(gòu)房”,、“購(gòu)車”、“贍養(yǎng)父母及子女”的男白領(lǐng)比例均高于女白領(lǐng),。只有一項(xiàng)指標(biāo)女人超過(guò)了男人——實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,。報(bào)告得出的結(jié)論是：“女性更注重自我，更加理想主義”,。男性承擔(dān)了更多的生活壓力,，壓力已經(jīng)變成了習(xí)慣。相比較,，女性更愿意提早享受生活,。

安全感會(huì)隨著收入上升嗎？

收入高低很大程度上影響了“職業(yè)安全感”,。

調(diào)查中,，4000元成為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)界限。處于這個(gè)水平之上的白領(lǐng),，有安全感的比例超過(guò)了無(wú)安全感的比例,；低于4000元的則相反。而收入一旦高于10000元,，安全感比例開(kāi)始大幅度上升,。這一結(jié)果多少表明，收入水平依然在很大程度上影響了白領(lǐng)對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的預(yù)期,，高收入能夠帶來(lái)更多的風(fēng)險(xiǎn)承受能力和職業(yè)安全預(yù)期,。

選擇“朋友型團(tuán)隊(duì)”還是“職業(yè)型團(tuán)隊(duì)”？

職業(yè)型和朋友型的'團(tuán)隊(duì)關(guān)系是最受歡迎的兩類職業(yè)人際關(guān)系類型。但收入越高的群體越傾向于喜歡職業(yè)型團(tuán)隊(duì),。

月收入在10000元以上的白領(lǐng)中崇尚“職業(yè)型團(tuán)隊(duì)”的比例最高,，收入越低越喜歡朋友型團(tuán)隊(duì)；在喜歡朋友型團(tuán)隊(duì)的白領(lǐng)中,，月收入集中在3000—4000元,。

其中，只有少數(shù)人認(rèn)為能和老板成為朋友,，對(duì)老板掌握自己的命運(yùn)說(shuō)法認(rèn)同的白領(lǐng)也并不多,。當(dāng)個(gè)人和公司方向不一致時(shí)大多數(shù)人選擇跳槽或者找家人朋友傾訴。

約88%的白領(lǐng)能和同事成為真正意義上的朋友,，但僅限于工作場(chǎng)合,。大多數(shù)人主張將事業(yè)伙伴和生活伙伴區(qū)分開(kāi)。

跳槽能夠解決問(wèn)題嗎,？

有近一半的人認(rèn)為目前工作沒(méi)有安全感,，超過(guò)四分之三的白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)的初衷是渴望迅速聚斂財(cái)富，不被約束,。多數(shù)人認(rèn)為,，若無(wú)負(fù)債且擁有數(shù)百萬(wàn)家財(cái)，差不多就可以衣食無(wú)憂了,。

由于缺乏安全感,，近一半白領(lǐng)在最近一年內(nèi)有跳槽意向。跳槽的三大原因包括：薪水不符合預(yù)期,、福利不夠完善和工作內(nèi)容不感興趣,。“不得不跳槽”的三大情況是：收入低薄,、上司不尊重人以及企業(yè)當(dāng)中的官僚作風(fēng),。

擁有職業(yè)幸福感的不到一半，超過(guò)四分之三的白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)的初衷是渴望迅速聚斂財(cái)富,，不被約束,。缺乏幸福感的另一個(gè)主要原因是內(nèi)心沒(méi)有歸屬感。有26.4%無(wú)安全感的白領(lǐng)認(rèn)為當(dāng)前工作還可以維持不到一年,。

1000萬(wàn)有辦法實(shí)現(xiàn)嗎,？

如按發(fā)達(dá)地區(qū)一位中等收入白領(lǐng)月平均收入1萬(wàn)元計(jì)算，實(shí)現(xiàn)1000萬(wàn)元的財(cái)富自由需要83年來(lái)實(shí)現(xiàn),?？繏旯べY來(lái)攢這筆錢，基本屬于異想天開(kāi),。

專家給出的建議是,，要以爬長(zhǎng)城的心態(tài)來(lái)對(duì)付這個(gè)看似巨大的目標(biāo)——永遠(yuǎn)把視線放在長(zhǎng)城的第一個(gè)垛口上,，爬過(guò)第一個(gè),，接著才能有第二,、第三個(gè)。把實(shí)現(xiàn)1000萬(wàn)的目標(biāo)化成很多小目標(biāo),，比如,，把第一個(gè)目標(biāo)設(shè)定為100萬(wàn)元。

“第一桶金”是和消費(fèi)息息相關(guān)的,，控制消費(fèi),、實(shí)現(xiàn)節(jié)余恐怕是普通人實(shí)現(xiàn)第一步的關(guān)鍵。有了第一筆小錢后,，再好開(kāi)始考慮投資分配,，規(guī)劃它們的結(jié)構(gòu)。當(dāng)然,，最好能有一到兩份相對(duì)高收益的工作,。這些都是實(shí)現(xiàn)1000萬(wàn)財(cái)富的基本前提。