調(diào)查報告范文【經(jīng)典】

在日常生活和工作中，報告對我們來說并不陌生，報告包含標題,、正文、結(jié)尾等,。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是小編精心整理的調(diào)查報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

調(diào)查報告范文1

一,、杭州薪酬調(diào)查前言

杭州外企太和企業(yè)顧問有限公司發(fā)布了杭州最新年度行業(yè)薪酬報告,，共涉及了高科技、消費品,、醫(yī)藥,、房地產(chǎn)、物流等43個行業(yè),。據(jù)中國經(jīng)營報報道,，該報告包括對行業(yè)整體薪酬福利水平的數(shù)據(jù)展示，還包括行業(yè)基準崗位市場薪酬數(shù)據(jù)分析,、行業(yè)不同年度間薪酬對比分析以及各類型企業(yè)薪酬狀況對比分析,，下面是本次杭州年度行業(yè)薪酬調(diào)查報告。

二,、杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬增長快

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬較去年增長較大,，最高薪酬達80余萬元,。高級經(jīng)理級人才薪酬差異加大,，上下相差超過兩倍。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中,，領(lǐng)軍人物把握著企業(yè)未來的發(fā)展方向,，承擔著巨大的責(zé)任和心理壓力，因此,，股東們愿意付給他們更高的報酬,。 部門間薪酬差距加大，核心部門將獲得更高的薪酬,。作為互聯(lián)網(wǎng)公司的核心部門,，業(yè)務(wù)發(fā)展部員工的薪酬比其他部門更多，而客戶服務(wù)部員工的薪酬水平則遠遠低于市場的中間值。 人員結(jié)構(gòu)年輕,，多數(shù)總監(jiān)級職位人員平均年齡不超過35歲,。這在其他行業(yè)幾乎是不可能的。

三,、杭州醫(yī)藥行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理

國外,，醫(yī)藥行業(yè)屬于高“薪”行業(yè)，因此人們普遍認為,，杭州醫(yī)藥行業(yè)薪酬水平也應(yīng)該處于高端水平或者正在往高端水平過渡,。但業(yè)內(nèi)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)的薪酬水平在全行業(yè)中只處于中低端,。醫(yī)藥企業(yè)對員工的總體給付比高科技行業(yè)低近30%,。同時，在醫(yī)藥企業(yè)中薪酬結(jié)構(gòu)趨于簡單,，很多企業(yè)并沒有設(shè)置合理有效的薪酬項目,，員工也只了解自己應(yīng)該獲得報酬的總數(shù)。因此,，該行業(yè)很難通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置激勵員工,。

另外，與高科技企業(yè)相比,，醫(yī)藥企業(yè)更重視銷售部門,。目前杭州醫(yī)藥業(yè)需要關(guān)注的問題主要有：管理普遍存在較大弊端，醫(yī)藥企業(yè)的兩個重要核心能力,。核心技術(shù)及產(chǎn)品的銷售網(wǎng)絡(luò)往往控制在少數(shù)高級技術(shù)人員以及少數(shù)銷售管理人員手中,，這對企業(yè)發(fā)展極為不利;由于大部分醫(yī)藥企業(yè)現(xiàn)有的績效考核體系還不健全，并且缺乏有效的激勵機制,，醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)高級技術(shù)人員,、高級管理者的勞動成果缺乏保障，缺乏持續(xù)經(jīng)營動力,，醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了一些不規(guī)范的操作手段,，使企業(yè)核心資產(chǎn)體外循環(huán)，從而出現(xiàn)了“窮廟富方丈”的'畸形現(xiàn)象,。

四,、杭州年度薪酬調(diào)查總結(jié)

杭州企業(yè)內(nèi)差距繼續(xù)拉大，中,、高層員工工資的快速增長,。這體現(xiàn)了高科技行業(yè)在對高層人才的吸引、保留和激勵上敢于投入很大的成本,。而且,，可以看出,，高科技行業(yè)中隨崗位等級的上升其薪酬水平增量比較穩(wěn)定，薪酬體系普遍比較合理,。高科技行業(yè)人均基本現(xiàn)金收入所占比列較高,，基本現(xiàn)金收入平均為74%左右，員工的固定薪酬部分遠高于其他行業(yè),。這體現(xiàn)了該行業(yè)企業(yè)更加注重薪酬福利對員工的保留作用,。

究其原因有三，其一,，高科技行業(yè)競爭激烈,，人員流動性強，企業(yè)普遍注重對自身人才的保留,。其二,，高科技企業(yè)其核心競爭力主要體現(xiàn)在企業(yè)的技術(shù)水平方面，企業(yè)為實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展,，就需要保證其技術(shù)體系的可延續(xù)性,，保證其核心技術(shù)不外泄，這就使高科技企業(yè)在設(shè)計其薪酬體系過程中,，注重激勵的同時,，更加注重其薪酬的保留作用。其三,，高科技企業(yè)為客戶提供的主要是技術(shù)服務(wù)和解決方案,，其工程周期可能是幾周、幾個月,，甚至跨年度,，高科技企業(yè)需要保持其技術(shù)團隊的穩(wěn)定性。

調(diào)查報告范文2

一,、問題的提出

人類社會即將進入21世紀,，未來的世紀將是以智取勝的世紀。面對日趨激烈的科技,、綜合國力的競爭,，世界各國都把成功的希望之光聚集在造就適應(yīng)新世紀需要的合格人才上，世人稱之為“通向新世紀的戰(zhàn)略制高點”,。而合格人才培養(yǎng)的根本出路在于進行教育改革?，F(xiàn)在我國政府明確提出,，要實施科教興國戰(zhàn)略,，希望通過教師為社會發(fā)展培養(yǎng)大批各級各類人才。這里的“人才”不是迄今學(xué)校教育的“標準化人才”,，而是具有競爭意識,、獨立意識,、開拓創(chuàng)新意識和能力的新型人才。為此,，要求一千三百多年科舉制影響下的傳統(tǒng)應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變,。舉國上下轟轟烈烈地宣傳素質(zhì)教育，然而聲勢如雷電交加,，成效卻細雨綿綿,。何以如此？師范教育和小學(xué)教師培訓(xùn)該如何改革,？帶著這些問題,，我們設(shè)計了一份調(diào)查問卷，對小學(xué)教師的教改思想觀念,、教育科研能力,、教育改革實踐情況進行了調(diào)查研究。

二,、調(diào)查概況及結(jié)果分析

1,、調(diào)查概況

（1）調(diào)查目的及問卷編制依據(jù)。由應(yīng)試教育體制轉(zhuǎn)向素質(zhì)教育體制,，是我國教育改革,、發(fā)展的必然趨勢。而觀念的變革是最高層次的革新,。對此,，國家教育部陳至立部長說，推進素質(zhì)教育的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變教師的教育思想,、教育觀念,。為了解小學(xué)教師現(xiàn)有的教育思想觀念，從事教育改革實踐的情況,，同時也為師范教育的改革以及小學(xué)教師培養(yǎng),、培訓(xùn)工作的順利開展尋找科學(xué)依據(jù)。按照教育學(xué)的基本理論和中小學(xué)教師評價指標體系,，在征詢小學(xué)教育專家意見的基礎(chǔ)上,，我們編制成這份調(diào)查問卷。

（2）調(diào)查的主要內(nèi)容,。這份包括30個項目的問卷從6個方面對小學(xué)教師教改思想狀況及教改實踐狀況進行了調(diào)查,。這6個方面分別是：

①教師對素質(zhì)教育的理解即素質(zhì)教育內(nèi)容體系的認識；

②教師對新的學(xué)科教學(xué)模式的了解情況及運用情況,；

③小學(xué)開展教研活動情況,；

④教師補充新知識情況及從事教育科研情況；

⑤教師對現(xiàn)代化教學(xué)媒體的理解及使用情況,；

④教師補充新知識情況及從事教育科研情況,；

⑤教師對現(xiàn)代化教學(xué)媒體的理解及使用情況,；

⑥阻礙素質(zhì)教育向前推進的因素。

（3）被調(diào)查對象的基本情況,。被調(diào)查的教師共20xx人,，分另選自XX市12所市重點小學(xué)，1所區(qū)重點小學(xué),，兩所普通小學(xué)云一所廠礦小學(xué),。被調(diào)查教師的年齡在20^"50歲之間，學(xué)歷層次拍中?；蛑袑Ｒ陨?，職稱從小教初級到高級。

2,、結(jié)果處理

本問卷發(fā)出20xx份,，回收1861份，回收率為93%,。用統(tǒng)訓(xùn)學(xué)的方法,、技術(shù)對調(diào)查結(jié)果進行了處理，分以下幾個部分用表格郎形式呈現(xiàn)如下：

3,、結(jié)果分析

從調(diào)查結(jié)果來看,，目前小學(xué)教師的教育思想、教育觀念有以下幾個特點：

（1）從表4中可以看出,，有83%的教師對當前小學(xué)教育教學(xué)模式不滿意,；

有85%的教師認為應(yīng)當探索適合素質(zhì)教育要求的教育教學(xué)模式。這說明隨著教育改革的深入,，眾多的小學(xué)教師己經(jīng)認識到開展素質(zhì)教育的必要性,。

（2）當問及什么是素質(zhì)教育，未來社會所需要的人才應(yīng)當具備哪些方面的'素質(zhì),，應(yīng)當怎樣進行培養(yǎng)時,，教師們的回答狀況有以下三個類型：

①不明確或不知怎么答；

②回答不系統(tǒng),，支離破碎,；

③回答籠統(tǒng)（比如：素質(zhì)教育就是“五育”全面進行），缺乏深入細致的思考,。

這說明教師雖知素質(zhì)教育一詞,，但不明確其主要包括哪些方面，應(yīng)怎樣進行,。

（3）雖有進行教育改革,，推進素質(zhì)教育的愿望，但缺少實際行動,。這一特點從以下幾方面可以反映出來：

①教研活動,。按理說教研活動是提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，進行教學(xué)思想交流,，推進教學(xué)改革的一條重要途徑,。但從表2中可知，只有33%的教師認為推進了教育改革,。

②對教學(xué)模式的探索及使用,。從表4中可以看出，教師中對新教學(xué)模式積極關(guān)注并了解的占6.4%,，嘗試運用的占25%,。

③對學(xué)生的評價標準。有88%的教師認為絕大多數(shù)教師在對學(xué)生評價時仍以考試成績論優(yōu)劣,。

④現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備的運用,。認為絕大多數(shù)教師都使用現(xiàn)代化教學(xué)手段的占16%。

（4）頭腦中缺少不斷補充新知識的愿望和教育科研意識,。如表1中,，經(jīng)常讀教育書刊的教師占37%，訂閱與專業(yè)有關(guān)的報紙,、雜志兩份以上的占21%,，讀懂并吸取別人研究成果的教師只占17%，在報刊上發(fā)表過文章的教師只占14%,。

（5）教師的改革意識受學(xué)校對教師的評價標準以及來自社會,、家長壓力的制約，以致不敢進行教育改革,。從表5中可以看出,，82%的教師認為在教育改革中受到來自這兩方面的壓力。

三,、建議與討論

從對調(diào)查結(jié)果的分析中,，我們可以得出如下的結(jié)論：從我們國家提出素質(zhì)教育以來，素質(zhì)教育作為一種教育思想觀念確實在逐步地深入教師們的教學(xué)意識中,，正轉(zhuǎn)變著陳舊的教育觀念,。但是由于各方面的原因，比如說,，長期以來應(yīng)試教育在人們頭腦中根深蒂固,；我國限于物力財力，還不能創(chuàng)辦足夠的大學(xué)滿足每個學(xué)生的需要,，考試仍是選拔人才的主要手段,。教師雖意識到教育改革的必要，但畢竟不容易,。盡管如此,，素質(zhì)教育的腳步,，并不會停下，因為它是歷史發(fā)展的必然趨勢和民族的希望,。 轉(zhuǎn)變教師的觀念需要時間,，需要全社會共同的努力。應(yīng)當對教育體制進行深入思考,，創(chuàng)立推進素質(zhì)教育的社會大氣候,。以筆者陋見，提出幾點所謂建議請教于同仁,。

（一）教育管理者（包括教育行政部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)）應(yīng)切實為教師進行教改創(chuàng)造條件,。如建立獎勵制度，獎勵具有開拓精神,、勇于改革者,；科學(xué)全面地評價教師工作效果，建立完善,、合理,、科學(xué)的評價體系。

（二）通過培養(yǎng)和培訓(xùn)兩條途徑提高教師對素質(zhì)教育的認識,，根據(jù)學(xué)科特點和社會實際構(gòu)建層次清晰的素質(zhì)教育體系,，使素質(zhì)教育更具效率性、針對性,。

（三）學(xué)校應(yīng)當建立教研活動的檢查,、監(jiān)督機制，隨時掌握教研活動情況,，保證教研活動真正起到促進交流,、推進教育改革的作用。

（四）建立和完善業(yè)務(wù)進修,、培訓(xùn)制度,。21世紀需要的是有競爭意識、有開拓能力,、科研能力和高超教學(xué)技能的教師,。通過培訓(xùn)增強這些意識和能力。

總之,，由應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變,，關(guān)鍵問題是轉(zhuǎn)變教師的教育思想、教育觀念,。然而教師的教育思想和教育觀念畢竟是復(fù)雜的,。當務(wù)之急應(yīng)當是通過調(diào)查等方法了解目前小學(xué)教師教育思想、觀念的現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上,，研究探索轉(zhuǎn)變教師教育思想,、觀念的規(guī)律、方法,。依照規(guī)律創(chuàng)設(shè)條件,，破除陳舊觀念，樹立素質(zhì)教育的思想,、觀念,。

調(diào)查報告范文3

一,、實踐目的

1,、熟悉二化螟的調(diào)查方法

3、掌握常用的蟲害調(diào)查方法

4,、學(xué)會對蟲害害進行統(tǒng)計分析

二,、實踐時間：

20xx年11月7日

三、實踐地點：

四川農(nóng)業(yè)大學(xué)溫江農(nóng)場

四,、實踐內(nèi)容

1,、水稻田內(nèi)二化螟蟲量調(diào)查采用平行跳躍取樣法，連泥拔取水稻稻樁,，將每株稻樁仔細剝開查看,，觀察是否有二化螟幼蟲。

2,、玉米田內(nèi)二化螟蟲量調(diào)查采用五點取樣法,，剝開玉米桿觀察是否有二化螟幼蟲 五、調(diào)查結(jié)果 1,、水稻田蟲株率=1.5% 百株蟲量=2

3,、玉米田蟲株率=6.7% 百株蟲量=7

五、討論

1,、水稻田內(nèi)未發(fā)現(xiàn)二化螟幼蟲,，但在倒樁內(nèi)發(fā)現(xiàn)了3只大螟幼蟲；其可能原因有二化螟幼蟲棲居位置高于大螟幼蟲,，收割水稻時把有二化螟卵的水稻植株部分帶走了,；留下的稻樁過短，二化螟幼蟲無法生存,；稻樁全部枯萎,，不利于二化螟幼蟲棲居，而大螟幼蟲的生存能力強于二化螟幼蟲,。

2,、玉米田內(nèi)發(fā)現(xiàn)有二化螟幼蟲，說明二化螟不僅僅危害水稻，還對玉米有較重的危害,；二化螟的`危害玉米桿,，造成大量的蟲洞，導(dǎo)致枯心,。 防治方法：主要采取消滅越冬蟲源,、灌水滅蟲、避害等措施,。