大學(xué)生暑假社會調(diào)查報告

在生活中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點,。相信許多人會覺得報告很難寫吧,，以下是小編精心整理的大學(xué)生暑假社會調(diào)查報告,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

一,、調(diào)查背景與概況

1.調(diào)查對象：大學(xué)生

2.調(diào)查方式：實地走訪為主，參考資料為輔

3.調(diào)查內(nèi)容：大學(xué)生對暑假生活的安排

二,、調(diào)查內(nèi)容及結(jié)論

暑假,，對于很多學(xué)生來說是一個放松身心，提高自身修養(yǎng)的大好時機(jī),。能夠把握這一個月多的時間真正去學(xué)點什么,，做點什么應(yīng)該是我們當(dāng)代大學(xué)生所考慮的。作為新世紀(jì)的大學(xué)生，就應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起歷史賦予我們的重任,，做一個合格的大學(xué)生,。

通過調(diào)查了解到當(dāng)代大學(xué)生暑假生活分為四類：

1.參加社會實踐兼職打工。

2.埋頭苦學(xué),，參加各類培訓(xùn)班,。

3.出行旅游度假觀光。

4.在家“無聊”一族,。

社會實踐兼職打工

調(diào)查結(jié)果顯示,，現(xiàn)代大學(xué)生打工的主要目的是：有35%的大學(xué)生是為了增加收入;有36%的大學(xué)生是想自食其力;有29%的大學(xué)生認(rèn)為要鍛煉自己的能力，對報酬無所謂,。隨著社會的變革和思想觀念的轉(zhuǎn)變,，大學(xué)生打工的.形式開始變得網(wǎng)絡(luò)公司;4%的大學(xué)生選擇暑期教師;19%的大學(xué)生選擇市場調(diào)研員;13%的大學(xué)生選擇營銷策劃員;16%的大學(xué)生選擇做志愿者;9%的大學(xué)生選擇做促銷;5%的大學(xué)生選擇到快餐廳做鐘點工;12%的大學(xué)生選擇其它,。

社會實踐是大學(xué)生接觸社會,，了解社會的一條重要途徑。到企事業(yè)單位實習(xí)的大學(xué)生也為數(shù)不少,，這樣既可鍛煉自己,，提高專業(yè)水平，又可開闊視野,，接觸社會,，為日后工作積累社會經(jīng)驗。寒假兼職打工賺錢是許多學(xué)生的選擇,?！傲髯约旱暮梗宰约旱娘?自己多吃點苦,，父母少花點錢,。”這是時下不少大學(xué)生“打工族”秉承的至理名言,。傳統(tǒng)的家教,、推銷翻譯到現(xiàn)在的網(wǎng)吧管理員、市場調(diào)研員,、快餐店鐘點工,，甚至是一些大膽網(wǎng)上建立自己的商店或)替網(wǎng)絡(luò)公司試玩游戲等都成為現(xiàn)在大學(xué)生打工時所選擇的職業(yè)。盡管大學(xué)生“打工族”具備“初生牛犢不怕虎”的勇氣和自信,，但他們也同樣有著缺乏經(jīng)驗和辨別能力有限的“先天不足”,。正因為如此，大學(xué)生因打工而上當(dāng)受騙的事件才層出不窮,，有的甚至被騙入傳銷組織而走上違法犯罪的道路,。

埋頭苦讀繼續(xù)深造

暑假，成為一些大學(xué)生備戰(zhàn)的“黃金時期”。參加各類培訓(xùn)班早已經(jīng)成為一道亮麗的風(fēng)景線,，各類形形色色的招生廣告在校園內(nèi)隨處可見,，寒假報名參加英語、電腦培訓(xùn)班的大學(xué)生,，大都是為了在原有基礎(chǔ)上“更上一層樓”,。將來社會需要的是復(fù)合型人才，掌握多種專業(yè)知識,，取得多個文憑,、證書更有利于找到理想的工作。還有不少大學(xué)生趁寒假報名參加汽車培訓(xùn),，為了將來更方便找工作,，即使找工作時用不上，也對自己有好處,。此外,，不少大學(xué)生到圖書館、書店“充電”,，攝取精神食糧,，完善自己的知識結(jié)構(gòu)和技能等。這些大學(xué)生如果能夠勞逸結(jié)合,，在用功學(xué)習(xí)的同時放松自己的心情,，“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”已經(jīng)與時代不相吻合,，暑假是一個充電的好機(jī)會,，也是一個了解社會的良機(jī)。

外出旅游飽覽風(fēng)光

大學(xué)生到大自然中去接受美的熏陶,，包攬祖國山河風(fēng)光,，使生活張弛相濟(jì)、勞逸結(jié)合,，使人腦得到精神保健,、生命獲得和諧運動，現(xiàn)在已經(jīng)成為一種時尚潮流,。部分大學(xué)生利用寒假欣賞名山大川,，不僅豐富了閱歷，增長了經(jīng)驗,，從外出經(jīng)歷中體會人生,，感觸社會，同時也能體驗到出門在外的不易出行旅游,，度假觀光,，與同伴相互照顧，增進(jìn)了解，培養(yǎng)提高了與人交流的能力,。

今年暑假,，本人有幸作為xx學(xué)院三下鄉(xiāng)代表隊的成員之一，來到清遠(yuǎn)市xx縣福堂鎮(zhèn)進(jìn)行實踐調(diào)查,。7月23日,，我們經(jīng)過6個多小時的顛簸，來到了福堂鎮(zhèn),。這塊土地給我的第一感覺是挺窮的,，矮矮的房子，窄窄的馬路,，一點也沒有城市的那種繁忙的氣息,，這是一個嫻靜的農(nóng)村。我們在這鎮(zhèn)上呆了9天,，短短的9天,，說實話,我們所做的是微不足道的。不過,，我們也盡了心,，盡了力。

九天的時間,，我們熟悉了鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，鎮(zhèn)的一些基本情況,，進(jìn)行了法律咨詢活動,，到敬老院拜訪老人，作計劃生育的宣傳工作,，參觀了尚在施工中的天鵝湖旅游風(fēng)景區(qū),，而且還進(jìn)村入戶進(jìn)行摸底調(diào)查。全隊分成了3組,，分別到榮利村村.太平村進(jìn)行掛職工作,。據(jù)我的調(diào)查，xx鎮(zhèn)的基本情況,，離縣城約30公里,，位于xx縣的正南面，總?cè)丝?1,，300多,，民族為壯.謠.汗，而壯族.瑤族所占比例為51%,?？偯娣e約133平方公里，這里的山很多，可以說是開門見山,，人均土地面積為0.9畝,。主要作物是水稻;山上的主要作物是杉樹.松樹等經(jīng)濟(jì)林作物;主要的經(jīng)濟(jì)作物是生姜.沙田柚.草菇.甜玉米.辣椒;有一做電壩，東風(fēng)水壩,，可供20__千瓦用電,。至于該鎮(zhèn)的團(tuán)建工作，現(xiàn)14~28周歲的青年共有2948人,，團(tuán)員共有408人,，3個團(tuán)總支部.12個團(tuán)支部，團(tuán)的工作是以服務(wù)社會.經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,。地理位置方面,，西面為廣西貴州市，東面為連南(大約9公里),，北面為永豐市,，主干道是s263。而在鎮(zhèn)面上,，以個體商販,、供銷社為主。在9天的實踐調(diào)查中,，我總結(jié)了5大問題,，分別是：

一、計劃生育問題

計劃生育是我國的基本國策,。9月份,，新的計劃生育法開始正式實施，可見國家對計劃生育的重視程度,。而且,，在農(nóng)村，說真的,，計劃生育是發(fā)展經(jīng)濟(jì)之后的第二大的事情了,，是農(nóng)村的主要工作之一。福堂鎮(zhèn)有越生越窮,，越窮越生的情況存在,，孩子多了，農(nóng)民負(fù)擔(dān)自然就重,，惡性循環(huán),，想讓他富都難。應(yīng)嚴(yán)抓超生,，做到有法必依,，執(zhí)法必嚴(yán),，違法必究。

二,、普法宣傳問題

25號,，我們進(jìn)行了一個上午的法律咨詢活動。通過這次活動,，我們普遍一個問題,，就是農(nóng)民的法律意識薄弱，法律知識太少了,。他們不懂得用法律來自己的合法權(quán)益,，另一方面，從和農(nóng)民的私下談話中我們也發(fā)現(xiàn),，司法部門在某些時候,、某些事情上沒有做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán),，而是以權(quán)代法,，以人治代替法制，沒有很好地從根本上保障農(nóng)民的利益.

三,、科學(xué)致富問題

致富需要科學(xué)的方法,，想蠻牛一樣死干是不能真正地致富的。在我們的入戶調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，很多農(nóng)民都有心想致富,，讓日子好過些，但是愁于沒有人指引方向,，缺乏資金等,。農(nóng)民想致富，這是好事,，而他們需要指引的人，這便是政府要做的事情了,。福堂鎮(zhèn)的主產(chǎn)作物和經(jīng)濟(jì)作物較單一,，而且分散經(jīng)營，能不能找到其他途徑致富,。開辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,，提高農(nóng)民的生產(chǎn)技術(shù);進(jìn)行現(xiàn)代化經(jīng)營;引進(jìn)龍頭企業(yè)，定單產(chǎn)業(yè),，做到規(guī)模效應(yīng);以點帶面,，輻射全鎮(zhèn)。加強(qiáng)鎮(zhèn)上的軟件和硬件的環(huán)境的.建設(shè),，搞好投資環(huán)境,，吸引外資,，不單要生產(chǎn)原產(chǎn)品，同時要進(jìn)行加工,，深加工,，提高產(chǎn)品的附加值。以旅游資源(天鵝湖風(fēng)景區(qū))為龍頭,，帶動其他林業(yè)等發(fā)展,。另外，政府還要打通銷路,，有農(nóng)民反映,，他們曾嘗試種新的產(chǎn)品， ……此處隱藏680個字……,，但在企業(yè)家能力,、員工管理的科學(xué)化與人性化方面還做得不夠。

⑸企業(yè)營銷組織化

營銷工作在本公司的工作中占重要地位,，有較穩(wěn)定的客戶,，企業(yè)在本行業(yè)中的地位高，對所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的理解程度深,，但該企業(yè)在預(yù)測市場的精準(zhǔn)度方面有明顯不足,，研發(fā)費用占銷售額的比重較小。

⑹營銷能力,、管理能力

企業(yè)較了解營銷能力的構(gòu)成要素并贏得了較忠誠的顧客,，但在不斷創(chuàng)新提升營銷能力的方法和明確實際與目標(biāo)之間差距及造成原因方面，還存在問題,。

⑺營銷能力顯現(xiàn)效果

該公司較好的營銷能力主要依靠其較高的市場占有率,，廣泛的市場份額使其銷售增長率較穩(wěn)定，但同時該公司也應(yīng)在開拓市場方面繼續(xù)努力,，以爭取更廣泛的市場,，提高銷售增長率。

綜上所述,，以對中國惠普公司員工的調(diào)查為例分析大型企業(yè)的營銷能力,，我們可以明顯看出，該企業(yè)的誠信力在七個科目中得分最高為5分,，營銷資本推動和企業(yè)營銷組織化得分最低為2分,，其余均為4分，據(jù)此可得出,，以中國惠普公司為例的大型企業(yè)的營銷能力是十分強(qiáng)大的,。

通過調(diào)查問卷不難看出，擁有強(qiáng)大的誠信力將會促進(jìn)營銷力的提升,。國際知名的大型企業(yè)正是擁有了良好的產(chǎn)品才有了良好的口碑,、良好的形象,，從贏得了消費者和合作伙伴的信任，通過良好的企業(yè)文化,，由內(nèi)而外,，真正提升了銷售能力。所以,，好的公司,，營銷的不僅使自己的產(chǎn)品，更重要的是他們懂得如何營銷自己的良好形象,。

（二）中小型企業(yè) 以洛陽海遠(yuǎn)機(jī)械股份有限公司為例

1.受訪者基本情況

年齡：44

性別：男

在本企業(yè)工作年限XX年

職位：廠級領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)歷：大專

2.受訪企業(yè)基本情況

主導(dǎo)產(chǎn)品：礦山機(jī)械設(shè)備,、冶金機(jī)械設(shè)備、建材機(jī)械設(shè)備及零部件等

企業(yè)年銷售額為1110萬元,，企業(yè)資產(chǎn)總額800萬元

企業(yè)職工人數(shù)80人

非生產(chǎn)的辦公室人員14人,，員工學(xué)歷層次：文盲0人，初中程度2人,，高中程度12人,，大專程度20人，本科程度30人,，研究生0人,，專職技術(shù)人員46人

設(shè)有營銷部，有13人,，設(shè)的職位有總經(jīng)理,、經(jīng)理、業(yè)務(wù)員

3. 五項量測度表調(diào)查結(jié)果

⑴市場驅(qū)動力

該企業(yè)靈活性較好,，可以根據(jù)客戶需要定制個性化的產(chǎn)品,，而不是大批量生產(chǎn)。尊重客戶需求是中型企業(yè)營銷的法寶之一,。但在向顧客學(xué)習(xí)不斷改進(jìn)營銷工作方面得分較低,，說明企業(yè)的營銷文化仍需擴(kuò)充，營銷人員的工作方法與工作思路仍需完善,，要增強(qiáng)向顧客學(xué)習(xí)不斷改進(jìn)營銷工作的能力,。

⑵誠信力

該企業(yè)能夠履行依法簽訂的合同，服從工商,、稅務(wù)、衛(wèi)生,、計量等國家管理部門的管理,，但在定價藝術(shù)和價格法規(guī)的關(guān)系處理方面得分較少。這說明該企業(yè)法律意識較強(qiáng),，能夠運用法律武器保護(hù)自己與合作伙伴的合法權(quán)益,，遵守相關(guān)行政法規(guī)的意識也很強(qiáng),，是配合政府工作和服從政府相關(guān)部門管理的模范企業(yè)。其他項目較9,、10項得分較低也說明,，該企業(yè)在有法律和行政部門監(jiān)督管理的條件下，能夠保持較好的誠信力,，誠信力的自覺維護(hù)意識較大型企業(yè)弱,。在定價方面，企業(yè)更多的是考慮價格法規(guī),，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)學(xué)習(xí)定價的知識與技巧,，藝術(shù)定價，為企業(yè)贏得聲譽(yù)的同時獲得更多的利益,。

⑶營銷文化

該企業(yè)有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神,，企業(yè)經(jīng)常搞營銷培訓(xùn)，但員工對營銷文化的本質(zhì)尚不明確,，沒有明確的,、被提煉成口號或標(biāo)語的經(jīng)營觀念，員工在自覺維護(hù)企業(yè)形象方面做的還不夠,。這說明,，對于中型規(guī)模的企業(yè)，團(tuán)隊協(xié)作能力已經(jīng)十分重要,，在日常工作當(dāng)中,，員工已經(jīng)有了深刻的體會，所以,，員工的團(tuán)隊協(xié)作能力較強(qiáng),。同時，企業(yè)還十分重視員工營銷能力的培養(yǎng),，除了日常的`營銷實踐,，公司還會提供理論培訓(xùn)，提升員工素質(zhì),，提高營銷質(zhì)量,，增強(qiáng)企業(yè)營銷能力。企業(yè)應(yīng)該在培訓(xùn)的過程中完善深化營銷文化,，明確營銷本質(zhì),，培訓(xùn)課程中除了強(qiáng)調(diào)如何營銷外，應(yīng)加入為何如此營銷的內(nèi)容,。除了營銷培訓(xùn),，企業(yè)也應(yīng)開展公共關(guān)系方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工全員公關(guān)的理念,，自覺維護(hù)企業(yè)形象,。

⑷營銷資本推動

數(shù)據(jù)表明該企業(yè)的資金籌措能力強(qiáng),，銷售總監(jiān)的地位不高，能力不強(qiáng),，企業(yè)對于關(guān)系資源的利用不足,。據(jù)調(diào)查小組了解，該企業(yè)于不久前于深圳證交所上市,，在資金的籌措方面,，較其他未上市的中小型企業(yè)強(qiáng)。但在營銷總監(jiān)的地位,、能力均處于弱勢,，企業(yè)對于關(guān)系資源利用不足的情形下，僅靠較強(qiáng)的資金籌措能力,，還不能使?fàn)I銷資本的推動力發(fā)揮最大作用,。

⑸企業(yè)營銷組織化

數(shù)據(jù)表明該公司的決策都建立在市場調(diào)查基礎(chǔ)上，消費者,、社會,、自身三利益結(jié)合程度高。但在職能部門中營銷部門設(shè)計合理性不是最強(qiáng),，企業(yè)網(wǎng)上營銷能力不強(qiáng),。這說明該公司的的決策科學(xué)性高，能夠根據(jù)市場形勢和事實情況,，具體問題具體分析,，實事求是進(jìn)行決策，我們可以看出這是一個科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，對社會,、企業(yè)自身和員工負(fù)責(zé)的企業(yè)，企業(yè)的三贏道路必定能夠推動企業(yè)營銷能力的增強(qiáng),。同時,，企業(yè)應(yīng)不斷完善組織機(jī)構(gòu)和部門設(shè)立的科學(xué)化、合理化,，增加銷售方式途徑,，運用電子商務(wù)，拓寬銷售渠道,。

⑹營銷能力,、管理能力

企業(yè)能及時解決營銷中出現(xiàn)的問題，對營銷能力的構(gòu)成要素了解不足,，從而各要素的發(fā)展協(xié)調(diào)性不強(qiáng),，對于企業(yè)的營銷能力不能作出較合理的定位，提升營銷能力的創(chuàng)新能力不足。這說明該企業(yè)不僅在生產(chǎn)方面就有較強(qiáng)的靈活性,，在營銷方面也具有靈活、及時的優(yōu)點,，對于營銷中出現(xiàn)的問題總能及時解決,，營銷團(tuán)隊的突發(fā)事件處理能力強(qiáng)。也反映出該公司在營銷培訓(xùn)方面應(yīng)擴(kuò)充多方面的知識,，應(yīng)加強(qiáng)理論培訓(xùn)的深度與廣度,，應(yīng)多與營銷方面的學(xué)者與專家進(jìn)行更全面的溝通與交流，明確企業(yè)在營銷方面的問題,，對企業(yè)的營銷能力作出較合理的定位,，使?fàn)I銷理論能夠真正運用于實踐，促進(jìn)各營銷要素的協(xié)調(diào)發(fā)展,，拓寬營銷人員思路,，有利于增強(qiáng)營銷團(tuán)隊的創(chuàng)新能力。

⑺營銷能力顯現(xiàn)效果

營銷能力的顯現(xiàn),，集中體現(xiàn)在銷售增長率方面,。

綜上所述，以對洛陽海遠(yuǎn)機(jī)械股份有限公司員工的調(diào)查為例分析中小型企業(yè)的營銷能力,，我們可以明顯看出,，該企業(yè)的企業(yè)營銷組織化在七個科目中得分最高為4分，其余均為3分,，據(jù)此可得出,，以洛陽海遠(yuǎn)機(jī)械股份有限公司為例的中小型企業(yè)的營銷能力還是較強(qiáng)的。

（三）大型,、中小型企業(yè)營銷能力對比

在市場驅(qū)動力中,，無論是大型企業(yè)或是中小型企業(yè)，都能夠?qū)㈩櫩偷男枨笞鳛樽罨镜尿?qū)動力,，無論對誰,，顧客都是上帝。但大型企業(yè)對自身發(fā)展與驅(qū)動提出了更高的要求,，中小型企業(yè)擁有更好的靈活性,。

在誠信力上，中小企業(yè)在有法律和行政部門監(jiān)督管理的條件下,，能夠保持較好的誠信力,，誠信力的自覺維護(hù)意識較大型企業(yè)弱。

在營銷文化上,，大型企業(yè)具有更具體更完善的營銷文化,，公關(guān)意識較強(qiáng)，中小型企業(yè)在文化養(yǎng)成方面不足。

在營銷能力顯現(xiàn)效果上,，綜上所述,，大型企業(yè)更注重企業(yè)的誠信力，他們營銷的不僅使自己的產(chǎn)品,，更重要的是他們懂得如何營銷自己的良好形象,。而中小型企業(yè)比較看重營銷增長率，保證銷量的持續(xù)增長,，是中小企業(yè)發(fā)展面臨的直接問題,，也是中小企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的保障。