簽訂勞動合同需要注意的事項

隨著法律觀念的深入人心,，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的簽訂勞動合同需要注意的事項,，歡迎閱讀與收藏,。

簽訂勞動合同需要注意的事項1

導(dǎo)語：簽訂勞動合同是指自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,。

簽訂勞動合同需要注意的事項

除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定,，提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則協(xié)商確定。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日),，并與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護,、勞動條件,、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準,，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

用人單位應(yīng)當支付對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用,。

勞動合同期滿,，但是用人單位與勞動者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,，從其約定,。

職工連續(xù)工作滿20xx年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算,，包括勞動合同法施行前的'工作年限,。

用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

合同期限

勞動合同期限是勞動關(guān)系當事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間,。勞動合同訂立后,，雙方當事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù),。但是,，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系,，尤其是市場經(jīng)濟條件下,，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的,，也可能是短暫的,，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來,，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限,。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài),，不利于維護各自的合法權(quán)益,。

勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件,，是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的,，勞動過程是一個相當復(fù)雜的過程,。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定,，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證,，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此,，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定,。

根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種,。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。

合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說,，都是至關(guān)重要的,。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此,，應(yīng)當遵循一定的原則,，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外,，還要掌握這樣兩條原則：第一,，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系,，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動,，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益,，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),，取得好的經(jīng)濟效益。因此,，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā),，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二,，兼顧當事人雙方利益的原則,。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情,，關(guān)系到雙方的利益,。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,，也應(yīng)當兼顧勞動者個人利益,，尊重勞動者個人意愿?？傊斒氯穗p方都應(yīng)當處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系,，合理確定勞動合同的期限,。

科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務(wù),，對勞動力的使用進行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃,，使勞動合同期限能夠長短并用,，梯次配備，形成靈活多樣的格局,。勞動者可以根據(jù)自身的年齡,、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平,、自身發(fā)展計劃等因素,，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

簽訂勞動合同需要注意的事項2

怎么簽訂勞動合同：

詳細閱讀勞動合同書條款

一,、勞動者拿到單位提供的勞動合同書后,，應(yīng)當詳細閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當重點關(guān)注：

(一)勞動合同期限和試用期,。

勞動合同分為有固定期限,、無固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動合同期內(nèi),。在同一單位工作,，只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限相關(guān),。合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下期限的合同,，不得約定試用期。試用期的工資,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,，并不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。

(二)工作地點和工作內(nèi)容,。

工作地點是在本地還是外地,，是國內(nèi)還是國外，應(yīng)該在勞動合同中約定,。有些工作如駕駛員,、營銷員或者高管人員，合同履行地往往不固定在本地,，為避免今后爭議,，要約定工作地點。工作內(nèi)容,，盡可能按照國家職業(yè)工種目錄標準和實際從事的工作準確填寫,。

(三)工作時間和休息休假。

用人單位的工作時間一般有三種形式：第一種：每天8小時,，每周40小時,，俗稱“長白班”。第二種：“三班制”或者“四班三運轉(zhuǎn)”,，俗稱“倒班”,。第三種：不定時工作制和綜合計算工時制。對于第三種情況,，用工單位要到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T履行報告審批手續(xù),。

用人單位在法定工作時間外安排勞動，屬于加點,，要按照不低于本人工資的150%支付加點工資;用人單位在法定休息日安排加班,，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資,。職工享有帶薪年休假的'權(quán)利,，按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

(四)勞動報酬,。

(五)社會保險,。

參加社會保險是企業(yè)和勞動者的共同法定義務(wù)。社會保險包括：養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

二,、怎樣約定勞動合同期限

勞動合同期限由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定,。但要注意以下問題：

(一)合理選擇勞動合同期限。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者個人素質(zhì),，從勞動力資源配置角度綜合考慮確定合同期限,。對業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人才,，合同期限可以適當延長,。對員工的勞動合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動合同期限,，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。

(二)注意《勞動合同法》規(guī)定的“保護性”條款。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;國有企業(yè)改制時勞動者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;無特定情形的情況下,，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的,，本人如果要求簽訂無固定期限合同，用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同,。

注：特定情形是指《勞動合同法》第三十九條和第四十第一項、第二項規(guī)定的情形,。

三,、注意事項

(一)制式勞動合同文本中有“選擇條款”、“約定條款”和“補充條款”,。凡是選擇條款,，必須把選擇項目填入空格;凡是約定條款，必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格;補充條款是企業(yè)針對勞動者的具體情況,，雙方協(xié)商一致設(shè)立,，但不得違背勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。沒有選擇,、約定和補充的項目,，要用斜線劃掉或填寫“無”。

(二)勞動合同書必須由勞動者本人和用工單位的法人代表(或負責(zé)人)共同簽字認可才能生效,。勞動者本人必須持有一份,。

(三)總公司在外省、分公司在本地的,，建議使用本省勞動合同文本,。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動合同文本，必須注意兩點：

一是外省勞動合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;

二是如果發(fā)生勞動爭議,，申請勞動爭議仲裁的地址放在哪里,。

(四)關(guān)于勞動合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致，可以就保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制,、甲方出資對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容,，簽訂勞動合同附件。勞動合同附件隨同勞動合同一起,，由甲乙雙方各持一份,。

(五)關(guān)于勞動合同變更。勞動合同約定的條款為初始條款,，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容,，比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇,。變更勞動合同條款,，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。