簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)

隨著法律觀念的深入人心,，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編收集整理的簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng),，歡迎閱讀與收藏。

簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)1

導(dǎo)語(yǔ)：簽訂勞動(dòng)合同是指自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)

除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定,。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用,。

勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,，從其約定。

職工連續(xù)工作滿20xx年的起始時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,，包括勞動(dòng)合同法施行前的'工作年限。

用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件,。

合同期限

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間,。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系,，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù),。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系,，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的,，也可能是短暫的,，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來(lái),，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限,。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài),，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證,。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的,，勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限,，這個(gè)過(guò)程就難以確定,，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證，合同也就失去了存在的真正意義,。正因?yàn)槿绱?，本法把勞?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。

根據(jù)本條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限分為固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

合理地確定勞動(dòng)合同期限,，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō),，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,，因此,，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志,。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,，還要掌握這樣兩條原則：第一,，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二,，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則,。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益,。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿,?？傊?dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,，合理確定勞動(dòng)合同的期限,。

科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè),，合理規(guī)劃,，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備,，形成靈活多樣的格局,。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況,、專業(yè)技術(shù)水平,、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限,。

簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)2

怎么簽訂勞動(dòng)合同：

詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書(shū)條款

一,、勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書(shū)后,，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書(shū)的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：

(一)勞動(dòng)合同期限和試用期,。

勞動(dòng)合同分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi),。在同一單位工作,，只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān),。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期,。試用期的工資,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(二)工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容,。

工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定,。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷員或者高管人員,，合同履行地往往不固定在本地,，為避免今后爭(zhēng)議，要約定工作地點(diǎn),。工作內(nèi)容,，盡可能按照國(guó)家職業(yè)工種目錄標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際從事的工作準(zhǔn)確填寫(xiě)。

(三)工作時(shí)間和休息休假,。

用人單位的工作時(shí)間一般有三種形式：第一種：每天8小時(shí),，每周40小時(shí)，俗稱“長(zhǎng)白班”,。第二種：“三班制”或者“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”,，俗稱“倒班”。第三種：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制,。對(duì)于第三種情況,，用工單位要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)履行報(bào)告審批手續(xù)。

用人單位在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng),，屬于加點(diǎn),，要按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;用人單位在法定休息日安排加班,，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資,。職工享有帶薪年休假的'權(quán)利,，按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬,。

(五)社會(huì)保險(xiǎn),。

參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。

二,、怎樣約定勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定。但要注意以下問(wèn)題：

(一)合理選擇勞動(dòng)合同期限,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì),，從勞動(dòng)力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對(duì)業(yè)務(wù)骨干,、技術(shù)人才,，合同期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。對(duì)員工的勞動(dòng)合同期限不宜“一刀切”,。合理的勞動(dòng)合同期限,，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

(二)注意《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“保護(hù)性”條款,。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;國(guó)有企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;無(wú)特定情形的情況下,，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的，本人如果要求簽訂無(wú)固定期限合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

注：特定情形是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,。

三,、注意事項(xiàng)

(一)制式勞動(dòng)合同文本中有“選擇條款”,、“約定條款”和“補(bǔ)充條款”,。凡是選擇條款，必須把選擇項(xiàng)目填入空格;凡是約定條款,，必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格;補(bǔ)充條款是企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)者的具體情況,，雙方協(xié)商一致設(shè)立，但不得違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定,。沒(méi)有選擇,、約定和補(bǔ)充的項(xiàng)目,，要用斜線劃掉或填寫(xiě)“無(wú)”。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)必須由勞動(dòng)者本人和用工單位的法人代表(或負(fù)責(zé)人)共同簽字認(rèn)可才能生效,。勞動(dòng)者本人必須持有一份,。

(三)總公司在外省、分公司在本地的,，建議使用本省勞動(dòng)合同文本,。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動(dòng)合同文本，必須注意兩點(diǎn)：

一是外省勞動(dòng)合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;

二是如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地址放在哪里,。

(四)關(guān)于勞動(dòng)合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致,，可以就保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制,、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同附件,。勞動(dòng)合同附件隨同勞動(dòng)合同一起,，由甲乙雙方各持一份。

(五)關(guān)于勞動(dòng)合同變更,。勞動(dòng)合同約定的條款為初始條款,，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容，比如變更崗位,、提高工資福利和休息休假待遇,。變更勞動(dòng)合同條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書(shū)面協(xié)議,。