勞動合同管理辦法

隨著法律觀念的深入人心,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。合同有不同的類型,，當然也有不同的目的,，以下是小編精心整理的勞動合同管理辦法，希望對大家有所幫助,。

第一條為規(guī)范XX國際醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）勞動用工,，保障醫(yī)院和職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),，結合醫(yī)院實際,，制定本管理辦法。

第二條依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本,，是醫(yī)院與職工確定勞動關系,，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進行管理,，職工依據(jù)勞動合同履行職責并使自己的權益得到法律保護,。

第三條職工享有國家規(guī)定的勞動、學習,、培訓,、休息的權利和義務，有參加醫(yī)院民主管理,，獲得政治榮譽,、物質(zhì)獎勵的權利。

第四條醫(yī)院和職工依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。其他保險和福利待遇按國家有關規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理。

第五條職工在簽訂勞動合同前,，有權了解工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況,，醫(yī)院應當如實告知職工,。

醫(yī)院在招聘用職工時，有權了解勞動者的年齡,、健康狀況,、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗有關證件，被聘用者應如實說明和提供,。由于勞動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔,。

本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用；尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用,。

第六條新招聘職工,，經(jīng)考核合格,，被醫(yī)院正式錄用之日起,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同,。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份,。

第七條除勞動合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓,、保守秘密,、福利待遇等其他事項。

具體約定的其他事項主要是：

1,、乙方在合同期內(nèi),，因工作需要，與甲方簽訂的相關補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充,。

2,、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓,。并與乙方訂立協(xié)議,，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。

3,、對負有保密義務的職工,，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

4,、根據(jù)工作需要,，甲方對乙方予以崗位變動時，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，變更其勞動合同中的工作內(nèi)容,。

5、外派,、外借到其他單位工作的職工,，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議,，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存,。

6、乙方離職時,，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品,、交接有關工作和業(yè)務資料并結清所有債務。

第八條勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。勞動合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：

1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的,，其勞動合同期限為一至三年,；

2、第二次簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商,，期限為三至五年,。

3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的,，簽訂無固定期限的勞動合同,；

4、因特殊工作需要,，以完成一項工作任務為目的招聘（用）人員,，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同。

第九條有下列情形之一的,，職工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外,，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同：

1,、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；

2,、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同,，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,。

第十條對初次就業(yè),、再次就業(yè)或改變勞動崗位（工種）的職工應在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行,。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放,。

試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學歷、證書,、簡歷,；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達到工作目標或不符合崗位職責要求,；非因工傷原因不能提供勞動義務的,；試用期有任何違法違紀行為的等，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期,。

第十一條考慮到每月要對職工考核,、計稅和繳納各項社會保險等，工資發(fā)放日為每月10日,。

第十二條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內(nèi),，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續(xù)。

第十三條醫(yī)院人事部門應當建立職工名冊,、檔案備查,。職工應如實的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料,。

第十四條勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：

醫(yī)院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止條件出現(xiàn)時的前一個月內(nèi)，由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知職工：

1,、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的,，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi),，由本人填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》,，經(jīng)所在部門的主管領導和醫(yī)院領導簽署意見，同時經(jīng)過考核,，本人能較好地勝任本職工作,，符合續(xù)簽勞動合同條件和工作需要，報醫(yī)院法人代表簽字同意后,，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同,；

2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的,，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院,，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù),。

3,、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工,，待勞動合同到期之日,，到人事部門辦理離職手續(xù)。

4,、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后,，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動關系,。

5,、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人,，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到__市（或__區(qū)）人才交流中心,。

第十五條醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同,，應當提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門,，由部門負責人簽署意見后送醫(yī)院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出《對員工提出提前解除勞動合同的回復》,，就職工提出提前解除勞動合同事宜,，與職工進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的,，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù),。

第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內(nèi)應對醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復,，同時就提前解除勞動合同事宜,，與職工進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的,，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù),。并根據(jù)勞動合同的約定（除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定外），支付職工經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí) ……此處隱藏14562個字……的違約金最高不超過公司支付的培訓費用,。

4.5.4其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。

5．勞動合同的履行和變更

5.1因工作（生產(chǎn)）需要,，員工職務或崗位或工種等發(fā)生變動,，公司應與員工協(xié)商變更勞動合同。公司提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時,，均應采用書面形式提出申請,，并應明確變更勞動合同的提出方。公司應與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同,，變更勞動合同相關內(nèi)容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份,。員工變更勞動合同申請簽名應親筆簽名并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效,。

5.2勞動合同期限屆滿,，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應提前30日告知本人,，征求意見,，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復的按續(xù)簽勞動合同辦理,，并辦理續(xù)訂手續(xù),；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的,，應由員工出具書面申請,，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。

5.3職工在試用期間提出而又必須給予休假的,，公司應當向員工發(fā)放試用期中止通知書,，保證公司對員工試用期限考察的有效性。

6.勞動合同的終止和解除

6.1勞動合同期滿,，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準,。第一次簽訂勞動合同到期時，公司應對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評,，應根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同,。

6.2公司應對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行客觀的記錄和評價,。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司應當在試用期內(nèi)提出,，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同,。

6.3員工符合國家有關解除勞動合同規(guī)定情形之一的，公司可以與其解除勞動合同,，制發(fā)《解除勞動合同通知書》并送達本人,。需提前30日下達通知書告知本人的，《解除勞動合同通知書》應送達員工本人簽收,，并要求當事人在送達通知書上簽字,。事前了解當事人有拒絕簽字傾向的,，應事前安排公證人員一同到場,，并由公證人員出具送達證明。無法當面送達本人時,，應采用報紙公告等形式送達,。

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同,，且可以不支付經(jīng)濟補償：

6.3.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

6.3.2嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

6.3.3嚴重失職,、營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的；

6.3.4被依法追究刑事責任的,。

6.4有下列情形之一的,，在征得人力資源部同意和征詢職工委員會（職工委員會根據(jù)企業(yè)實際狀況設立，國有企業(yè)相應的組織機構為工會,，若沒有無需呈現(xiàn)）意見后,，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職員本人：

6.4.1員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,；

6.4.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

6.4.3勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的,；

6.5員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，不得終止勞動合同，應順延至上述期滿,。

6.6職工因個人原因不能完成工作任務或不能履行擔負的崗位職責的,，公司應及時下達《過失警示告知書》，警示并督促職工改進工作,。經(jīng)警示無效的,，公司應當解除其勞動合同。員工嚴重違反勞動紀律及公司的規(guī)章制度,，公司要及時下達《員工違紀警告通知書》送達本人并簽認,，進行教育警告。經(jīng)教育無效的,，公司按照有關程序解除勞動合同,。

6.7員工提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知公司,。如未能提前通知公司,，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任,。

具體書面形式要求：員工向公司提交解除勞動合同申請,，并注明提交日期，本人應在解除勞動合同申請上簽名,，加蓋右手食指指紋,。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效,。

6.8勞動合同當事人雙方協(xié)商解除勞動合同時,，應就解除勞動合同、解除勞動合同的條件經(jīng)過協(xié)商達成一致意見,。雙方協(xié)商解除勞動合同時,，提出動議方應采取書面形式提出動議，雙方協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議中應將這一事實予以確認,。 6.9勞動合同終止,、解除后，公司在辦理完畢社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)后,，將員工檔案材料交與本人,，并簽收確認。

6.10離職前,，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部負責人或職員上司進行離職面談,，聽取職員意見。

6.11雙方終止或解除勞動合同,，職員在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職,，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（所列內(nèi)容僅供參考,，可根據(jù)實際情況增減）

6.11.1處理工作交接事宜,；

6.11.2按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)；

6.11.3交還所有公司資料,、文件,、辦公用品、《員工手冊》及其它公物,；

6.11.4退還公司宿舍及房內(nèi)公物,，并到人力資源部辦理退房手續(xù)。由公司提出解除勞動合同的職員,，臨時確沒有住房需租住公司住房的,，必須與公司簽定續(xù)租契約，租金按市價收取,，租住時間不得超過一個月,；

6.11.5報銷公司帳目,，歸還公司欠款,；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金,。

6.11.6離職職員戶口及人事檔案關系在公司的,，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉(zhuǎn)離公司,，不能馬上轉(zhuǎn)離的,，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。

6.11.7職員違約或提出解除勞動合同時,，職員應按合同規(guī)定,，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用。

6.11.8如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）,，按其它合同（協(xié)議）的約定辦理,。

6.12第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計,。

7.勞動合同管理

7.1勞動合同管理工作政策性強,，涉及到企業(yè)、職工的利益,。公司要加強領導,，規(guī)范管理，依法辦事,，避免勞動爭議,。

7.2公司應嚴格勞動合同簽訂紀律,，設立過錯追究制度，嚴格禁止隨意用工,，禁止或防范員工不與公司簽訂勞動合同,，避免公司與員工形成事實勞動關系。

7.3公司（或者子公司）應指定專職人員或者兼職人員負責公司勞動合同的日常管理工作,。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關法律,、法規(guī)，不斷提高管理水平,，做到依法管理勞動合同,。各級公司人力資源部應建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理,。

7.4公司與員工建立勞動關系,，訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同的通知、回執(zhí),、存根,、申請等文件應當由相關負責部門（人力資源部）長期妥善保留。

7.5合同過程中的任何勞動糾紛,，職員可通過申訴程序向上級負責人或責任機構（職工委員會,、人力資源部、勞動仲裁調(diào)解委員會）申訴,，公司不能解決時可向當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構申請仲裁,。

8.附則

8.1本辦法未盡事宜，按《勞動法》,、《勞動合同法》等國家有關法律,、法規(guī)執(zhí)行。 8.2本辦法由公司人力資源部負責解釋,。

8.3本辦法自年月日起執(zhí)行,。