解除勞動合同15篇

在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，合同對我們的約束力越來越不可忽視,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么問題來了,，到底應(yīng)如何擬定合同呢,？下面是小編收集整理的解除勞動合同,，希望能夠幫助到大家,。

解除勞動合同1

甲方：

乙方：

甲乙雙方于 年 月日 簽訂為期 年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1、 自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間,。乙方獎金為元，差旅費(fèi),、交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì) 元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、工傷保險金、生育保險金,、住房公積金至 年 月 日止,。

5、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6,、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

7,、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元,。

8、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9,、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

10,、 合同期限屆滿,，不再續(xù)訂新的勞動合同；

11,、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件,；

12、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度,；

13,、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效,；

14,、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正；

15,、 乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害,；

16,、 乙方被依法追究刑事責(zé)任,；

17、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；

18,、 乙方不能勝任工作,、履行合同差、完不成工作任務(wù),、考核不合格,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任,；

19,、 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方安排的.其他工作,；

20、 甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同,；

21,、 乙方主動提出辭職；

22,、 法律規(guī)定的其他情形,；

23,、 其他勞動合同約定的條款,。

甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

1,、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；

2、按照合同規(guī)定,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 月工資合計(jì) 元,。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日

解除勞動合同2

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）： 身份證號碼：

甲,、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議,。

一,、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止,。

二,、甲方向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)人民幣元,。

三,、甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)及住房公積金至年月止。

四,、甲,、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等,。甲方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬（含加班工資,、獎金,、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。

五,、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門（原所在部門,、勞資、財(cái)務(wù),、后勤等）辦理完工作交接,、物品歸還、賬務(wù)交接,、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)（見《員工離職工作交接,、款物清償一覽表》）。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚,，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門,。否則,，由此給甲方造成損失的`，由乙方負(fù)責(zé)賠償,。

六,、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù),，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬元,。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定,。

七,、乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險,、黨團(tuán)關(guān)系,、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù),。

八,、甲、乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀,、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各一份,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年月日 年月日

解除勞動合同3

解除勞動合同證明書

編號：（ ） 號

企業(yè)名稱（甲方）：

職工姓名（乙方）：

經(jīng) 方提出，甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同,。

（本證明書一式三份,，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份,。）

企業(yè)（蓋章）：

年 月 日

解除勞動合同4

甲方：

法定代表人：

電話：

地址：

乙方：

身份證號碼：

電話：

地址：

甲,、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同,。經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

一,、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同,，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。風(fēng)險提示：

用人單位遇有下列情況也可解除勞動合同,，應(yīng)注意要提前 日書面通知員工,，否則需支付代通知金：

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

……此處隱藏5840個字……內(nèi)屬于弱勢群體，因此,，我國的法律,、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；……”用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動合同，否則將被認(rèn)定為違法,。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動者存在過錯的除外,。

相關(guān)法條：

《勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的.,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2,、用人單位違法解除勞動合同的,，勞動者應(yīng)當(dāng)如何主張自己的合法權(quán)益？

勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者主張違法解除勞動合同的賠償金,?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,?！币簿褪钦f，勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán),，即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同,，如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的，也可以要求用人單位支付賠償金,。

3,、用人單位違法解除勞動合同的賠償金應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行計(jì)算？

勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金,。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！薄秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>解除勞動合同13

茲有我單位員工XX，自xx年x月起多次通知到崗上班未果,，也未辦理任何手續(xù),，現(xiàn)已曠工xx,，公司決定與其解除勞動合同關(guān)系。請XX于x天內(nèi)到公司辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù),，逾期我公司將按規(guī)定依法解除勞動合同,。特此公告。

　　xxx有限公司(公章)

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同14

你與我單位訂立了___________（固定期限,、無固定期限,、以完成一定工作任務(wù)為期限）的.勞動合同，勞動合同期限從__年__月____日起至年月日止,，合同期內(nèi)從事工作,，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，現(xiàn)按下列第____條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：

一,、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）,；

二,、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）,；

三,、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）,；

四,、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）,；

五,、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）,；

六,、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）,；

七,、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）；

解除或（終止）勞動合同日期：__年__月___日

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

解除勞動合同15

甲方：____

乙方：____

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定,，雙方在遵循平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲乙雙方于____年____月____日解除勞動合同。

二,、甲方繼續(xù)支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資,，共____元,于____年____月____日前打到乙方的工資卡里。

三,、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定,，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)____元,，于____年____月____日一次性打到乙方的`工資卡里,。

四、乙方應(yīng)于____年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),。

五、甲乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

六,、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀,、誹謗,、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

七、在乙方離職后兩年內(nèi),，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于____年____月____日一次性付給乙方保密費(fèi)____元,。

甲方簽名：

乙方簽名

____年____月____日

____年____月____日