公司勞動合同(匯編15篇)

在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視,，很多場合都離不了合同,，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢,？下面是小編幫大家整理的公司勞動合同，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

公司勞動合同1

甲方（用人單位）：__________________

乙方：__________________（身份證：__________________）

甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商的原則,，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款,，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭議時的依據(jù),。

一、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排,。

二,、協(xié)議期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

三,、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬,，工資_________元/月,。乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、住房公積金等由甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但個人承擔(dān)部分自理,。

四,、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和其他管理制度，按時完成崗位工作,，具體以該崗位的職責(zé)為準(zhǔn),，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

五,、合同的終止和解除條件

（一）終止：

1,、甲方破產(chǎn)、解散或者被撒銷的,；

2,、勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的；

3,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。

（三）乙方要求解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知

甲方,，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。

（四）有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同,。

1、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

2、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

3,、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

（五）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的,；

2、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

3,、乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

4、因違法或犯罪行為被國家機關(guān)依法處理,，無法繼續(xù)履行勞動合同的`,。

六、合同期間,，乙方接受過甲方出資培訓(xùn)特殊待遇的,，因乙方個人原因而解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。

七,、勞動爭議的調(diào)解和仲裁

l、甲,、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議,，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；

2,、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

八,、本合同末盡事宜,，接國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的,，甲乙雙方商定協(xié)議作為本合同附件,；若與國家規(guī)定相悖的，則以國家規(guī)定為準(zhǔn),。

九,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，自簽訂之日起生效。兩份合同具有同等法律效力,。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同2

甲方：_____

地址：_____

乙方：_____

性別：_____

身份證號碼：_____

現(xiàn)通信地址：_____

聯(lián)系電話：_____

為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法,、等有關(guān)法律規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

第一條本合同期限自__年_____月_____日起至__年_____月_____日止。

其中試用期為__年_____月_____日起至__年_____月_____日止,。

第二條甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在工作崗位，乙方的`工作任務(wù)為,，工作地點為,。

經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點,。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項規(guī)章制度，服從管理,，按時完成工作任務(wù),。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方于每月日支付工資,，在試用期內(nèi),，支付工資;乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪++提成,。

工資支付方式：_____每半年付一次工資,，即__年_____月_____日至__年_____月_____日支付一次，以此類推。

第四條甲方每半年對乙方進行評級,，每升一級乙方工資漲元,，評經(jīng)理漲元。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,，乙方需提前半個月向甲方提交書面申請,，否則視為無效,。

甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。

第六條工作時間和休息體檢,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第七條

乙方若對甲方有各種特殊貢獻,，甲方獎勵乙方元，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規(guī)定,，乙方需向甲方提交罰款元,。

第八條甲方對乙方進行定期崗位培訓(xùn)。

第九條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，規(guī)定外的其他事項由雙方友好協(xié)商,。

第十條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

注：_____五險一金將在簽訂合同一年后按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

酒類提成：_____自身銷售%，如招代理%;卡類與其他成員相同,。

甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____

簽訂時間：_______年_____月_____日簽訂時間：_______年_____月_____日

公司勞動合同3

甲方：乙方：

依據(jù)及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同,。

一﹑合同期限

……此處隱藏13716個字……事行政部按照規(guī)定下達(dá)《終止勞動合同通知書》,。

2、公司如欲與員工解除勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。勞動合同解除時人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《解除勞動合同通知書》。

3,、公司與員工協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，變更后的勞動合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。

4,、解除,、終止勞動合同的職工,，按照離職的相關(guān)手續(xù)進行審批。

5,、勞動合同書一式兩份,，公司、個人各執(zhí)一份,。所有與勞動合同書有關(guān)的附件與勞動合同書具有同等法律效力,。

人事行政部

20xx年11月27日

公司勞動合同13

甲方名稱：

乙方名稱：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

合同期限自__年___月__日起至__年___月__日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要,，從事定崗位具體職責(zé)和要求,。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)需要安排的其他地點,。

三,、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

2,、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排,。

四,、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,，月工資15日前發(fā)放,。

五、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的'安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

六、規(guī)章制度

1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方。

2,、乙方服從甲方工作管理,，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七,、勞動合同變更、解除和終止公司勞動合同,。

1,、甲乙雙方變更、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位,。

八,、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法人代表：

合同簽訂日期： 年 月 日

公司勞動合同14

甲方：_______

法人代表：_______

乙方：_______

身份證號：_______

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工,，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為___個月,，自___年___月__日至___年___月__日止,。

二、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在_____工作崗位,。

三、甲方聘用乙方的月薪為____元(含養(yǎng)老,、醫(yī)療,、住房公積金)。試用期滿后,，并經(jīng)考核合格,，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同,。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)終止合同,。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償,，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期間,，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé),。

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù),。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同,。

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的.各項規(guī)章制度,、員工手冊,、行為規(guī)范的義務(wù);維護公司的聲譽、利益的義務(wù),。

六,、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同;乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同,。

七,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章):______________

法定代表人簽字：______________

簽約日期：______________

乙方:______________

簽約日期：______________

公司勞動合同15

企業(yè)的分立不影響原勞動合同的法律效力,，新企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同,。

企業(yè)分立包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種形式。

存續(xù)分立：一個公司分離成兩個以上公司,，本公司繼續(xù)存在并設(shè)立一個以上新的公司

新設(shè)分立：一個公司分散為兩個以上公司，本公司解散并設(shè)立兩個以上新的公司,。

而對于企業(yè)合并來說,，也同樣包括吸收合并和新設(shè)合并兩種情況。前者是指一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并,，被吸收的企業(yè)解散;后者是指兩個以上企業(yè)合并設(shè)立一個新的企業(yè)為新設(shè)合并,，合并各方解散。

根據(jù)《勞動合同法》,，無論企業(yè)合并還是分立,，都不影響員工與原企業(yè)依法訂立的勞動合同的有效性，新企業(yè)都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同,。

第三十四條規(guī)定,，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

根據(jù)《勞動合同法》上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到合并和分立并不影響原勞動合同的`法律效力,，新單位要承繼原單位勞動合同中的權(quán)利與義務(wù),，而不能單方面變更,、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續(xù)履行,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常履行,，但要及時地變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;如果不能履行，也要按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同關(guān)系,，不得違法解除,。

我國《勞動合同法》規(guī)定，不管是公司存續(xù)分立還是新設(shè)分立,，新公司都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原來與勞動者簽訂的勞動合同,。所以，以后就算公司分立,，勞動者也不用擔(dān)心自己的勞動合同會被解除,。