擔保公司勞動合同

在人們愈發(fā)重視契約的社會中,，合同對我們的幫助越來越大,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么一般合同是怎么起草的呢,？以下是小編整理的擔保公司勞動合同,，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

甲方：____________________________

法定代表人或委托代理人：__________

甲方地址： _______________________

所屬街道辦事處： _________________

乙方姓名：_______________________

出生日期：________年____月____日

文化程度：________________________

性別：____________________________

居民身份證號碼 ：_________________

家庭地址：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為____期限合同,。

本合同生效日期年____月____日，終止日期________年____月____日,，____其中試用期______,。

二、工作內(nèi)容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位工作,。甲方可依照有關規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整,。

第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法法律法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠于職守,，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。____甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時,，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工時制度的,，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度,。

第五條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 ,。

第九條在法定工作時間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元,，其中試用期間工資為_______ 元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬,。

第十一條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于____元,。

五,、保險、福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)卣P于社會保險的`有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應為乙方填寫(職工養(yǎng)老保險手冊)。雙方解除,、終止勞動合同后,，(職工養(yǎng)老保險手冊)按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,，按照勞動部制發(fā)的(企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定)執(zhí)行?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?，其醫(yī)療和生活費用按照________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 _________

六,、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀律處分，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內(nèi)容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的,，原有勞動合同仍然有效,，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的,，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關協(xié)議,。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第二十三條甲方按照

第二十二條第7，8,，9款的規(guī)定解除本合同時,，應提前____日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應提前____日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同,。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同

第二十二條第7,、8,、9款和

第十四條終止、解除本合同：

第十四條 乙方超出正常工作時間上班或雙休日上班或法定節(jié)假日上班須征得甲方確認同意，否則不視為加班,。

五,、規(guī)章制度與勞動紀律

第十五條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。 第十六條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工,，乙方應嚴格遵守,。

第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權,。

第十八條 乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同,。

六,、勞動報酬

第十九條 乙方正常工作時間的.工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1．計時工資：

（1）乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行,；

（2）乙方試用期工資為 元/月；

績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調(diào)整,。

2. 其他工資形式： 月薪人民幣xxx元（含每周周六上班四小時加班費） ,。 第二十條 甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日,。乙方對每月工資金額有異議應當在收到工資后3天內(nèi)書面提出,，否則視為該月工資加班費等已全額支付，甲方不再額外補償,。

第二十一條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的,，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準,，實行以崗定薪、崗變薪變,。

第二十三條 甲方安排乙方休息日加班的,，優(yōu)先安排補休或調(diào)休，無法調(diào)休的,，則需按規(guī)定支付加班覅,，正常工作時間或法定休假日工作的,，依法參照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費。

七,、社會保險和福利待遇

第二十四條 甲乙雙方按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第二十五條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù),。 第二十六條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十七條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

八,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度,。

第三十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品,。

第三十一條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

九,、勞動合同的變更,、解除和終止

第三十二條 甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關內(nèi)容或解除,。甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方,，乙方應在3日內(nèi)書面答復,；逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同,。

第三十三條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方有權解除合同,，不予經(jīng)濟補償：

A. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。

B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的,；應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過,、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的,；應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

C. 嚴重違反甲方的勞動紀律,、員工手冊或規(guī)章制度的,。

合同期內(nèi)累計5次違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴重違紀,。

D. 嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大損害的,。

E. 乙方系特種作業(yè)人員的,，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5000元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外,，甲方還可以隨時解除合同,。

F. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

G. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng),、公安機關收容教育的,。

H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。 I. 在試用期被證明不符合錄用條件的。

J. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十五條 乙方有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

A. 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的,。

C. 甲方因兼并,、分立、合資,、轉(zhuǎn)（改）制,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新,、經(jīng)營方式調(diào)整,、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn),、工作崗位消失,，致使合同無法履行的。

D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,。

E. 依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

F. 乙方暫時無法履行合同的義務,，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安,、國家安全或者司法機關限制人身自由的,、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。

G. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,。

第三十六條 凡有下列情形之一,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

A. 未及時足額支付乙方勞動報酬的。

B. 未依法辦理社會保險的,。

C. 未提供相應勞動保護和勞動條件的,。

D. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的,。

E. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的,。

F．法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。