有關(guān)勞動合同

在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同起到的作用越來越大,，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一,。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的有關(guān)勞動合同,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則,，簽訂本合同,，并承諾共同遵守。

一,、勞動合同期限

本合同采用固定期限,，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）。

二,、工作內(nèi)容及要求

1,、甲方派遣乙方在 （實(shí)際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于,、不屬于）國家規(guī)定的有毒,、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè),。工作地點(diǎn)為 ,。

2、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 ,。

3,、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方。

4,、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求,，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù),。

三,、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn),、綜合計(jì)算,、不定時）工時工作制。其中,，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作 小時,，每周休息日為 ；

實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制的,，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,，并告知乙方。

2,、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利,。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中,，由實(shí)際用工單位另外計(jì)發(fā),。

四,、勞動報酬

1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利,。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動報酬,。

2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日,，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放,、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放）。

3,、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定,，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式：

（1）乙方實(shí)行月薪制，每月為 元,。

（2）乙方實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方的基本工資為 元/月；績效獎金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放,。

（3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制,，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額,，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā),。

乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,，為乙方實(shí)行工資調(diào)整,。

五、社會保險

1,、自勞動關(guān)系建立之日起,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi),，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳,。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費(fèi)記錄。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況,，接受乙方監(jiān)督。

六,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1,、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的`勞動防護(hù)用品,。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè),，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的，不視為乙方過失,。

2,、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時救治,，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險及相關(guān)待遇。

3,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

七,、勞動合同的履行,、變更、解除和終止

1,、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位,，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù),。

2,、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi),，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險,。

3,、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后,，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作,，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下,，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣,，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

4,、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù),，或者實(shí)際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的,，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù),，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任,。

5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的,，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同,；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,，被實(shí)際用工單位退回的,，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報酬,，積極重新派遣,。

6、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的,，本合同不得解除,；本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。

八,、其他約定條款：

九、本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同,。

十、本合同的解除或終止,，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件,、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付,。

十一、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。

十二、本合同一式 份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）：

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）：

年 月 日 年 月 日

甲方（用人單位或受委托的項(xiàng)目部）：__________

地址：__________聯(lián)系電話：__________

乙方（姓名）：___________

身份證號碼：__________現(xiàn)住址：_________

甲乙雙方依照 ……此處隱藏12095個字……以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,；

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

5.甲方調(diào)整乙方工作崗位,，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；

2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

4.乙方應(yīng)征人伍的,；

5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。

(六)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,，

3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；

4.乙方因履行國家法定義務(wù),，無法履行勞動合同的,；

5.經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，甲方勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

九,、違反勞動合同的責(zé)任

(一)賠償經(jīng)濟(jì)損失

甲方有下列情形之一,，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的,；

2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的,；

3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；

4.違反(勞動法)規(guī)定的條件解除勞動合同的,。

乙方有下列情形之一,，給甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.乙方違反(勞動法)規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任,；

2.乙方違反勞動合同約定的保密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(二)支付違約金

1.雙方可以在對等,、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金,；

2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件,，而不論是否給對方造成經(jīng)濟(jì)損失；

3.計(jì)算方法：_____________________________

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)下列情況解除勞動合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方按照本合同第八條第(一)項(xiàng),，主動提出解除乙方勞動合同的；

2.甲方按照本合同第八條第(三)項(xiàng)解除乙方勞動合同的,。

(二)下列情況解除勞動合同的,，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方按照本合同第八條第(一)項(xiàng)解除勞動合同的；

2.乙方按照本合同第八條第(五)項(xiàng),，主動提出解除勞動合同的；

3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項(xiàng)第1款解除勞動合同的,；

4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項(xiàng)解除勞動合同的,；

5.由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的,。

十一,、商業(yè)秘密和競業(yè)限制

1.甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù),；

2.有競業(yè)限制條款約定的,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；

3.勞動合同依法解除或終止時,，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料,。

十二、勞動爭議的解決辦法

發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁,。

十三,、附則

(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同,，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的,，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；

(二)勞動合同一式二份,，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份,；

(三)本勞動合同共七頁，涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

十四、其他約定事項(xiàng)

甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________

法定代表人：_______________

簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日

鑒證機(jī)關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________

鑒證日期：____年___月____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下協(xié)議：

第一、工作崗位和工作

1.甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向,，同意聘用乙方在 崗位從事 工作;

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位,。

第二,、合同期限：

第三、工作時間

第四,、工資待遇

1.乙方試用期工資 元 / 月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資為 元 / 月,。

2.甲方于每月_____ 日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日,，自動順延在最近的工作日支付,。

第五、勞動紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1.遵守國家的法律,、法規(guī),、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度

2.嚴(yán)格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作,。

3.愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密。

第六,、合同的變更,、解除、重新訂立和終止

一,、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

二,、有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：

1.乙方在試用期間不符合錄用條件的;

2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的.;

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

三,、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

1.乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第七,、其它事項(xiàng)

1.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：

2.本合同自甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

3.本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

4.本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn),。

甲方： 地址： 身份證號：

乙方： 地址： 身份證號：