【精品】年度工作計(jì)劃匯編八篇

時(shí)光飛逝,，時(shí)間在慢慢推演,，很快就要開展新的工作了,，寫好計(jì)劃才不會(huì)讓我們努力的時(shí)候迷失方向哦。那么我們?cè)撛趺慈懹?jì)劃呢,？下面是小編幫大家整理的年度工作計(jì)劃8篇,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

第一部分：

20xx年度展望

公司管理層要團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體員工，以“增創(chuàng)優(yōu)勢(shì),，增產(chǎn)增收,，穩(wěn)健管理，穩(wěn)步發(fā)展”為主題工作目標(biāo),，全體員工發(fā)揚(yáng)開拓,、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新,、奉獻(xiàn)的企業(yè)精神和實(shí)事求是,、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，使總公司業(yè)務(wù),、經(jīng)營(yíng),、效益穩(wěn)步上升，圓滿地實(shí)現(xiàn)了全年工作目標(biāo),，保持了公司持續(xù),、穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

(1)

營(yíng)銷管理方面：公司繼續(xù)保持當(dāng)前管理架構(gòu)不變,，并不斷向標(biāo)準(zhǔn)化管理與數(shù)字化管理轉(zhuǎn)化,，繼續(xù)提高企業(yè)自身技術(shù)管理水平。

(2)公司財(cái)務(wù)狀況方面：資金充足,，財(cái)務(wù)健全,，能充分發(fā)揮靈活運(yùn)轉(zhuǎn)功能。

(3)人力資源投入：20xx年度公司推行多項(xiàng)工作的管理革新，強(qiáng)化組織功能收效頗大,，員工工作積極性較高,，人員能積極配合生產(chǎn)需求；對(duì)于新進(jìn)入公司的員工,，應(yīng)該組織好轉(zhuǎn)正之后的培訓(xùn)工作,。

第二部分

20xx年度工作方針及目標(biāo)

全年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值：，超額完成全年計(jì)劃指標(biāo),；上繳稅收： 萬(wàn)元,，比去年同期增長(zhǎng)%，完成全年計(jì)劃指標(biāo),；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)：萬(wàn)元,，比去年同期增長(zhǎng) %，完成全年計(jì)劃指標(biāo),。

年度目標(biāo)計(jì)劃（暫定）

主目標(biāo)：

1,、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，接手項(xiàng)目要高于往年,，圓滿的完成了承接工程項(xiàng)目合同產(chǎn)值任務(wù)

2,、加強(qiáng)安全質(zhì)量管理，確保在建工程安全質(zhì)量雙向達(dá)標(biāo),，完善工程項(xiàng)目檢查管理手段,，增強(qiáng)工程項(xiàng)目的管理實(shí)效性

3、通過開發(fā),、縫補(bǔ),、調(diào)整、優(yōu)化等手段整合現(xiàn)有渠道資源,，形成穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)客戶網(wǎng)絡(luò),。

4、建立合理的績(jī)效薪酬管理體系,、科學(xué)的日?qǐng)?bào)管理制度,、實(shí)行經(jīng)理獎(jiǎng)金責(zé)任制。力求打造一支專業(yè)性強(qiáng),、市場(chǎng)反應(yīng)快速,、執(zhí)行力高、責(zé)任心強(qiáng)的高效銷售團(tuán)隊(duì),。

輔目標(biāo)：

1,、樹立員工企業(yè)意識(shí)，培養(yǎng)員工對(duì)于企業(yè)良好發(fā)展的責(zé)任心和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),。

2,、建立各部門的協(xié)調(diào)及橫縱向聯(lián)系,，完成向銷售終端的精細(xì)化運(yùn)作。

年度目標(biāo)計(jì)劃思路

（一） 理清市場(chǎng)脈絡(luò),，大力拓展業(yè)務(wù)

1,、以業(yè)務(wù)為龍頭，穩(wěn)拓業(yè)務(wù),，穩(wěn)增效益,，穩(wěn)步推進(jìn)在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)

下，業(yè)務(wù)發(fā)展部人員頂著競(jìng)爭(zhēng)激烈的壓力,，迎著招投標(biāo)工作難度加大的困難,，繼續(xù)加大業(yè)務(wù)工作力度，主動(dòng)出擊,，積極溝通客戶,，及時(shí)把握市場(chǎng)變化的脈搏，注意分析,、積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，積極參加公開招標(biāo)及業(yè)主自行組織招標(biāo)的邀請(qǐng)投標(biāo)項(xiàng)目，使公司爭(zhēng)取到更多的中標(biāo)工程業(yè)務(wù),。

（二） 以項(xiàng)目施工管理為重點(diǎn),，加大力度，提高整體素質(zhì)和管理水平

1,、 嚴(yán)抓質(zhì)量安全和文明施工,，毫不松懈地抓好項(xiàng)目施工管理工作

2、 完成隊(duì)伍資質(zhì)就位,，開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)和資審備案。公司進(jìn)一步加大了

總公司施工隊(duì)伍的資質(zhì)重新就位的`工作力度,，經(jīng)過對(duì)申報(bào)資質(zhì)就位資料進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致地初審,、復(fù)審和最后的批準(zhǔn)申請(qǐng)、確認(rèn)簽字后,，總公司年度施工會(huì)議上公布了各施工隊(duì)伍及其負(fù)責(zé)人的重新任免,，較好地完成了隊(duì)伍清理和重新就位的工作

3、 加強(qiáng)工程項(xiàng)目資金使用的管理為加強(qiáng)對(duì)各工程項(xiàng)目的監(jiān)控管理,，保證施工進(jìn)度和資金劃撥的均衡適度

（三） 以內(nèi)部管理為中心,，理順關(guān)系，穩(wěn)健管理

1,、 進(jìn)一步完善公司內(nèi)部各種規(guī)章制度,。以制度管人，按制度辦事,，使企業(yè)管理進(jìn)一步走向規(guī)范化,。

2,、 根據(jù)公司發(fā)展需要，開展多種類型的員工培訓(xùn),。其中包括崗位技能培訓(xùn),，員工素質(zhì)類培訓(xùn)等，以加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)為目的,，有效提高員工技能，塑造多才干,、復(fù)合型的員工,。公司還應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃性和針對(duì)性，組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù),、管理,、法律、科技等多方面知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),。

3,、 為加強(qiáng)管理、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，組織召開多種多樣,、注重實(shí)效的管理會(huì)議總公司根據(jù)業(yè)務(wù)管理工作需要。

4,、 以人為本,，加強(qiáng)人力資源管理行政人事部進(jìn)一步健全人力資源庫(kù)管理辦法，搜集人才資源信息,，為項(xiàng)目部用人提供人才資源信息儲(chǔ)備,。

5、 各個(gè)部門應(yīng)該加強(qiáng)工作交流,，以便在工作中各司其職發(fā)揮作用,。

6、 財(cái)務(wù)部門人員應(yīng)加大財(cái)稅信息溝通工作力度,，及時(shí)掌握國(guó)家稅收政策,，充分發(fā)揮了部門的職能作用。

20xx年醫(yī)院工作的重點(diǎn)是迎接等級(jí)醫(yī)院評(píng)審,、繼續(xù)深入開展醫(yī)院管理年活動(dòng),，按照以上活動(dòng)方案的要求，醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)的總體和重點(diǎn)工作依然是對(duì)醫(yī)療質(zhì)量的管理和持續(xù)改進(jìn)?，F(xiàn)將20xx年的工作計(jì)劃如下：

一,、進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，對(duì)我院醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化管理,。

根據(jù)近年來(lái)醫(yī)院管理年活動(dòng)的工作實(shí)踐，今年計(jì)劃對(duì)我院《醫(yī)療質(zhì)量管理方案》,、醫(yī)院管理相關(guān)規(guī)章制度等進(jìn)行修訂,，進(jìn)一步完善《醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)工作制度》。同時(shí)健全醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理的相關(guān)規(guī)章制度,，建立醫(yī)療技術(shù)管理檔案,，完善手術(shù)分級(jí)管制度和手術(shù)審批制度，有效防范與控制醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn),。

檢查和指導(dǎo)各科室質(zhì)控小組制定切實(shí)可行的醫(yī)療質(zhì)量管理方案及工作制度,。落實(shí)醫(yī)療質(zhì)量管理目標(biāo)、計(jì)劃,、效果評(píng)價(jià)方案及獎(jiǎng)懲措施,。修訂和組織實(shí)施《醫(yī)療質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲辦法》，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，落實(shí)醫(yī)療質(zhì)量責(zé)任追究制,。醫(yī)療質(zhì)量檢查考核的結(jié)果與科室、個(gè)人的效益工資,、職稱晉升,、年度考核、勞動(dòng)聘用等掛鉤,，與干部選拔及任用結(jié)合,，實(shí)行醫(yī)療質(zhì)量單項(xiàng)否決。

二,、強(qiáng)化醫(yī)療質(zhì)量管理,，積極爭(zhēng)創(chuàng)“三乙”醫(yī)院

1．組織召開專題會(huì)議認(rèn)真學(xué)習(xí)《浙江省綜合醫(yī)院等級(jí)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)要求,，堅(jiān)決把醫(yī)療核心制度落實(shí)到每個(gè)科室,，每個(gè)醫(yī)務(wù)人員。

2．按照醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)方案,，每月針對(duì)醫(yī)療過程中存在的問題進(jìn)行反饋總結(jié),。

3．狠抓病歷書寫質(zhì)量,，嚴(yán)格落實(shí)病歷質(zhì)量院科二級(jí)管理,。每月不定期組織質(zhì)控員抽查現(xiàn)病歷和歸檔病歷，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋,，獎(jiǎng)罰措施落實(shí)到科室,。

4．完善各項(xiàng)醫(yī)療操作流程，特別是重點(diǎn),、高風(fēng)險(xiǎn)科室的診療流程,。制定各科高風(fēng)險(xiǎn)疾病談話記錄模板,、常見疾病診療臨床路徑；完善門,、急診服務(wù)流程,，住院服務(wù)流程等。

5．完善醫(yī)療爭(zhēng)議處理流程,，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)爭(zhēng)議處理后醫(yī)護(hù)人員在該事件中自身分析,、整改措施落實(shí)的監(jiān)管。

6．與各科室簽訂創(chuàng)建“三乙”醫(yī)院工作責(zé)任狀,，具體落實(shí)科主任,、三級(jí)醫(yī)生及一、二醫(yī)生的具體工作職責(zé),，爭(zhēng)取創(chuàng)建工作圓滿成功,。

三、強(qiáng)化對(duì)人才的培養(yǎng),，提升醫(yī)技水平

1．按照與長(zhǎng)海醫(yī)院協(xié)作內(nèi)容,，落實(shí)具體工作。邀請(qǐng)長(zhǎng)海醫(yī)院的專家定期來(lái)院檢查,、坐診,，開展講座，同時(shí)選拔青年骨干進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn),，安排各科室學(xué)科帶頭人短期進(jìn)修提升技術(shù)等,。

2．加強(qiáng)對(duì)低年資住 ……此處隱藏7530個(gè)字……主”工作，促“雙無(wú)”活動(dòng)出成效,。

加大社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收力度,。在區(qū)法院的大力支持下，我們加大了征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的力度,，使征收工作有新的突破,，全年共征收金額340。20萬(wàn)元,。其中,，當(dāng)年應(yīng)征已征104。69萬(wàn)元,，當(dāng)年征收率22,。24%，比上年提高了8,。05%,；申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行61宗，強(qiáng)制執(zhí)行征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)54,。63萬(wàn)元,。這些強(qiáng)制執(zhí)行的案件有力教育了群眾,，維護(hù)了法律的嚴(yán)肅性。由于措施到位,，“雙無(wú)”活動(dòng)成效較好,。計(jì)劃生育率比上年上升1。03個(gè)百分點(diǎn),；全區(qū)政策外出生94人,，比20xx年減少21人，政策外出生下降18,。26%,；政策外多孩出生12人，比20xx年減少2人,。戶籍人口無(wú)政策外多孩出生有2個(gè)街道（滘頭,、滘北），無(wú)政策外出生有21個(gè)村（居）委會(huì),。

二,、加強(qiáng)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)

xx年年，我區(qū)進(jìn)一步完善以屬地管理為主的管理機(jī)制,，開展兩次全區(qū)性的流動(dòng)人口清查驗(yàn)證大行動(dòng),，對(duì)流動(dòng)人口實(shí)施“屬地管理，單位負(fù)責(zé),，部門聯(lián)動(dòng),，居民自治，社區(qū)服務(wù)”,，確保了流動(dòng)人口的管理與服務(wù)到位,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我區(qū)流動(dòng)人口已婚育齡婦女27735人,，持有效計(jì)劃生育婚育證明27048人,，流動(dòng)人口落實(shí)“四術(shù)”措施620例，查環(huán)查孕9955人次,，基本做到同宣傳,、同管理、同服務(wù),、同考核,。

三、進(jìn)一步完善計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制

今年,，我區(qū)一方面繼續(xù)落實(shí)農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)制度,。一方面根據(jù)省,、市的要求,，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際,，制定了農(nóng)村“節(jié)育獎(jiǎng)”，呈區(qū)政府批準(zhǔn)后實(shí)施,。節(jié)育獎(jiǎng)是對(duì)“農(nóng)村戶口的'育齡夫婦在只生育了一個(gè)孩子或純生兩個(gè)女孩后,，一方落實(shí)了絕育（即結(jié)扎）措施的家庭”，每對(duì)夫婦一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元,。

四,、努力遏制出生人口性別比升高為綜合治理出生人性別比問題

我區(qū)認(rèn)真貫徹《XX市人口和計(jì)劃生育局、衛(wèi)生局,、食品藥品監(jiān)督管理局關(guān)于禁止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠的規(guī)定》,，堅(jiān)持開展“關(guān)于禁止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠的規(guī)定”專項(xiàng)督查，檢查,、督促b超管理,、終止妊娠審批和生育證換證制度的落實(shí)。同時(shí),，積極開展“關(guān)愛女孩行動(dòng)”,。全區(qū)扶助計(jì)劃生育家庭女孩78名，扶助資金39000元,，營(yíng)造“生男生女一樣好”的社會(huì)氛圍,。xx年年，我區(qū)出生嬰兒性別比為111,。44,，比去年上升了2。2個(gè)百分點(diǎn),，超出了市的指標(biāo)要求范圍（市的指標(biāo)要求是110）,。遏制出生人口性別比持續(xù)升高的任務(wù)還相當(dāng)艱巨。

五,、不斷加強(qiáng)計(jì)劃生育綜合治理工作

為了達(dá)到計(jì)劃生育綜合治理的目的,，全區(qū)各職能部門認(rèn)真履行計(jì)劃生育綜合治理工作職責(zé)。區(qū)人口計(jì)生局,、教育局,、衛(wèi)生局、婦聯(lián),、團(tuán)委5個(gè)部門聯(lián)合開展青春健康教育,，為提高我區(qū)青少年生殖健康水平，減少非婚懷孕,、非婚生育,，預(yù)防艾滋病做了大量的工作。區(qū)人口計(jì)生局、衛(wèi)生局開展關(guān)于禁止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠專項(xiàng)督查,，為促進(jìn)出生人口性別比平衡而努力,。公安、建設(shè)等部門在流動(dòng)人口清查驗(yàn)證行動(dòng)中,，發(fā)揮了重要的作用,。財(cái)政局督促各級(jí)落實(shí)并逐年增加計(jì)生經(jīng)費(fèi)的投入，保證計(jì)生工作的正常運(yùn)作,。法院,、公安、建設(shè),、司法,、工商、勞動(dòng),、人事,、民政、教育等部門,，廣泛宣傳,，嚴(yán)格執(zhí)法，依法打擊破壞計(jì)劃生育,、違反計(jì)劃生育的違法行為,，在入戶、用工,、申領(lǐng)牌照,、流動(dòng)人口管理等方面，嚴(yán)格把關(guān),，及時(shí)互通信息,，綜合治理。

20xx年我區(qū)人口與計(jì)劃生育工作雖然取得了較好的成績(jī),，但也存在著一些困難和問題：空掛戶,、空號(hào)戶和流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理仍然是我區(qū)計(jì)生管理工作難點(diǎn)；高新區(qū)計(jì)劃生育管理工作取得了突破,，今后還要不斷鞏固提高,；社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收率偏低，依然要加大執(zhí)法力度,；計(jì)生優(yōu)待政策未完全得到兌現(xiàn),。這些困難和問題，必須引起高度重視,，在今后的工作中要加強(qiáng)工作調(diào)研,，探索創(chuàng)新工作方法，不斷完善和改進(jìn)。

回首20xx年,，擴(kuò)產(chǎn)增效之路已走不通,，市場(chǎng)形勢(shì)難以根本好轉(zhuǎn)，化解過剩產(chǎn)能和環(huán)保提升的壓力巨大,，我國(guó)鋼鐵行業(yè)在高成本、低盈利的重壓下艱難轉(zhuǎn)型,，改革創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)勢(shì)在必行,。展望20xx年，鋼鐵行業(yè)的未來(lái)仍然充滿挑戰(zhàn)：企業(yè)微利經(jīng)營(yíng)具有長(zhǎng)期性,，提高盈利能力任務(wù)艱巨,。對(duì)此工程管理部門在20xx年做了如下規(guī)劃：

一、20xx年度工作規(guī)劃

1,、加強(qiáng)管理,，提高自身管理水平和協(xié)調(diào)能力，堵塞管理中的漏洞,，完善各項(xiàng)管理制度,，車間一線人員控制在35-38人之間(不包括臨時(shí)用工)，普通門式鋼構(gòu)產(chǎn)量為700噸/月,，十字柱,、箱體產(chǎn)量為450噸/月。完善各班組量化考核制度,，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),，待批準(zhǔn)后實(shí)施。

2,、注重崗位練兵,，培養(yǎng)一支一專多能、能打硬仗的員工隊(duì)伍,，關(guān)鍵時(shí)刻沖的上,、打得贏。

3,、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，開展工序班組、個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍,。

4、今年全年零重大事故的成績(jī)是我們各個(gè)部門共同努力的成效,，我們一定加強(qiáng)安全管理,，把安全落實(shí)到各班組、個(gè)人，要求各班組對(duì)本班組吊鉤,、吊索,、鋼絲繩等吊具定期進(jìn)行檢查，力爭(zhēng)做到在新的一年延續(xù)20xx年全年零事故的目標(biāo),。

5,、產(chǎn)品質(zhì)量方面，我們將提高本部門員工質(zhì)量意識(shí),，在每個(gè)項(xiàng)目開工之前請(qǐng)技術(shù),、質(zhì)檢等部門配合對(duì)員工進(jìn)行該項(xiàng)目的技術(shù)、質(zhì)量交底,。嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)檢程序,，力爭(zhēng)做到次交檢合格率95%以上，出廠合格率100%,。

二,、為方便工程管理我們提以下幾點(diǎn)建議

1、明確責(zé)任,、嚴(yán)格把關(guān)

應(yīng)更好的完善產(chǎn)品的圖紙技術(shù)資料,，并確保其發(fā)放的準(zhǔn)確性和完整性。今年一年因圖紙產(chǎn)生的問題也有不少,，雖然經(jīng)過我們各部分積極的配合并解決掉,，但是也給我們工作帶來(lái)了一定程度上的困難，所以,，只有在圖紙確保無(wú)誤的條件下生產(chǎn)部才能及時(shí)嚴(yán)格的按照?qǐng)D紙進(jìn)行加工,，因此，我們建議技術(shù)部盡可能出圖準(zhǔn)確,、無(wú)誤,，最好圖紙上不要出現(xiàn)根據(jù)生產(chǎn)部實(shí)際加工需要而加工(小件)。來(lái)料方面建議技術(shù)部和采購(gòu)部門及時(shí)溝通,，根據(jù)圖紙構(gòu)件尺寸需要來(lái)料,，把損耗降到最低。

2,、加強(qiáng)各部門之間的緊密配合

提高自身的'溝通能力,，積極主動(dòng)和員工溝通，了解員工所想,，及時(shí)化解工作中的矛盾,，解決問題，對(duì)生產(chǎn)可以事半功倍,。要對(duì)廠里管理層每個(gè)部門和每個(gè)員工都明確,、責(zé)任和權(quán)力,，以便做到工作事事有人管、辦事有章程,、工作有檢查,，這樣才可以把各部門之間的磨合、配合落到實(shí)處,，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,，形成一個(gè)嚴(yán)密的生產(chǎn)體系!另外，加工廠各部門如遇零活(割草,、搬運(yùn)等)在車間生產(chǎn)任務(wù)不飽滿的情況下由生產(chǎn)部做人員安排,，所屬部門負(fù)責(zé)人在日?qǐng)?bào)表簽字確認(rèn)(做到誰(shuí)用人誰(shuí)出錢)。

3,、增加員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力

因本行業(yè)工人流動(dòng)性大,，個(gè)別員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感不強(qiáng),。長(zhǎng)此以往必將影響產(chǎn)品質(zhì)量,、工作效率等，建議公司在企業(yè)文化,、員工歸屬感及團(tuán)隊(duì)凝聚力方面加強(qiáng)樹立與培訓(xùn),，讓我們的員工有“以廠為家”的感覺。另外在業(yè)務(wù)量方面需增加,，避免出現(xiàn)像今年生產(chǎn)任務(wù)不足的情況,。

面對(duì)即將到來(lái)的20xx年，我們生產(chǎn)部愿以最飽滿的熱情對(duì)待新年的每一天,，我們將加強(qiáng)自主管理的意識(shí),，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，積極與各部門機(jī)密配合,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，克服存在的不足與困難，提高工作質(zhì)量,，進(jìn)一步抓好安全生產(chǎn),，為企業(yè)的發(fā)展盡我們最大的努力!