HR個人年終工作總結(jié)

總結(jié)就是把一個時間段取得的成績,、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料,，它在我們的學習,、工作中起到呈上啟下的作用,，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧,。那么總結(jié)有什么格式呢,？以下是小編幫大家整理的HR個人年終工作總結(jié),，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

HR個人年終工作總結(jié)1

20xx年我局把就業(yè)再就業(yè)方面的宣傳報道工作納入宣傳思想工作的總體安排,，營造良好的社會輿論氛圍,。加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的宣傳，幫助大學生調(diào)整就業(yè)預期,，更新就業(yè)觀念,，提振就業(yè)信心。積極做好高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作,。落實和完善各項政策措施，鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層,、中西部地區(qū),、中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù),，拓寬就業(yè)渠道,。加快發(fā)展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟，促進農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè),。加強基層就業(yè)和社會保障服務(wù)體系建設(shè),。加快整合公共就業(yè)和社會保障服務(wù)資源，重點加強基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，提高基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)能力,。

作為一名人力資源和社會保障局的工作人員，我按照各項標準嚴格要求自己,，認真完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)和本職工作,，團結(jié)同事、虛心學習,，創(chuàng)新工作方法,，逐步提高自身素質(zhì)，現(xiàn)將xx年的主要工作總結(jié)如下,。

一,、加強學習、提高自身素質(zhì),。工作中涉及的法律,、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題,，我利用工作閑暇時間努力自學有關(guān)人力資源和社會保障的各項法律,、法規(guī)，相關(guān)政策,，做到準確掌握法律,、法規(guī)的使用尺度，確保調(diào)節(jié)改工作的合理性。

二,、做好本職工作,，完善各項技能。集中精力投入到了人力資源就業(yè)工作中來,。20xx年，全國就業(yè)形勢嚴峻,，尤其是高校畢業(yè)生,，報考機關(guān)事業(yè)單位的人越來越多，這也加大了我們的工作,，也要求我們更加認真細心工作,，做到高效、準確,、及時,。本著公開平等競爭的原則，及時公布各類招聘信息,，認真審核各項資料,，確保工作零失誤，切實做到為人民服務(wù),。

三,、做好各項檔案資料的建立、健全,。完善檔案管理制度,，認真按照要求和政策貫徹工作。在完成本職工作同時,，我積極配合辦公室的`其他同志,，加班加點建立健全各項檔案，并順利通過XX管委會考核組的考核,。

今年,，我在自己的崗位上，做了一些工作,，也取得了些成績,，但這離不開領(lǐng)導、同事的關(guān)心與幫助,，離領(lǐng)導,、同事的要求還有很大差距，這主要表現(xiàn)在主動學習還不夠,，有時工作欠仔細,、缺乏耐心，缺乏創(chuàng)新工作的本領(lǐng)，創(chuàng)造的成果還不多等方面,。在今后的工作中,，我將努力改善和彌補，完善自身各項素質(zhì),，力爭在20xx年工作再上新臺階,。

HR個人年終工作總結(jié)2

在人力資源部的工作讓我逐漸人力資源部的職責有了較清晰的認識，現(xiàn)總結(jié)工作如下：

一,、重點做好員工招聘工作,。九月份農(nóng)村己開始秋收，護園隊員和保潔員請假增多,，各小區(qū)護園隊員急缺,，再加上一直下雨，招聘工作難度很大,。為彌補用工缺口,，人力資源部改變定點招工的方式，以委托招工和電話招工為主,，通過多方聯(lián)系,，截止9月31日，共招聘員工17名,，其中護園隊員12名,，監(jiān)控1名，客服員1名,，保潔員2名,，綠化員1名，各服務(wù)中心員工基本情況如下：

二,、進一步規(guī)范績效考核工作,。為進一步規(guī)范績效考核工作，我們專門安排人員對各服務(wù)中心的指紋打卡機進行了檢查,，并對各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班,、班次管理、時間段維護等進行了統(tǒng)一設(shè)置,，對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機打出的出勤表,，認真進行核對，所有員工請假單必須通過移動OA系統(tǒng)進行審批,，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù),，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字，實行倒查機制,，如出現(xiàn)差錯,，追查相關(guān)人的責任,。通過這一系列的措施，增強了員工的`責任心,，履行了公司制度,，杜絕了錯、漏事件的發(fā)生,，使考核,、考勤制度更加完善。

三,、完成訂制換發(fā)春秋裝任務(wù),。根據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差、掉色等情況,，結(jié)合當前各崗位工作的實際需求,，我們?nèi)肆Y源部多次到市場進行考察,，與各個服裝制作廠家聯(lián)系,，通過對比、查看樣品,，讓保潔員,、維修工進行試穿等多種方式，最終確定了一家物美價廉的服裝加工企業(yè),，目前護園隊員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制,，維修工、保潔員春秋裝共發(fā)出150套,。

四,、及時處理遺留問題。在辦理勞資手續(xù)方面,，我們克服人員少,、時間緊等不利條件，提前準備,，認真調(diào)查,，積極與當事人和其家人、朋友進行溝通,，做好他們的思想工作,，得到了員工的理解和支持，妥善辦理了xxxxxxxx等4名員工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù);在處理員工糾紛方面,，除做好在崗員工的思想工作外,，還要求所有請長假員工必須先到人力資源部報道，與員工積極溝通,，了解情況,，使各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，維護了公司良好形象，為公司規(guī)避了大量的風險,，使公司不受經(jīng)濟損失,。

HR個人年終工作總結(jié)3

一、20xx年度工作總結(jié)：

（一）人力資源規(guī)劃與管理

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況,，進行20xx年人力資源需求預測,，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編,、薪酬方案,。初審各項目公司組織架構(gòu)、定崗定編,、薪酬方案,。

（二）招聘與錄用工作

（三）培訓管理

為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》。對培訓規(guī)劃與要求,，以及培訓體系的建立相應(yīng)的安排,。但是，各部門未提交培訓需求計劃,，以至于公司未出臺明確的20xx年培訓計劃,。

20xx年開展的培訓有：財務(wù)部參加成都市財政部組織的會計從業(yè)繼續(xù)教育培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請,，領(lǐng)導批示同意后參加培訓,，培訓結(jié)束后，員工提交培訓小結(jié),。

（四）薪酬福利

薪酬,、福利、社會保險,、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作,。認真完成了以下工作任務(wù)：

1.準確、及時的擬制每月工資表,；

2.每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險,、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育五險的新增,、轉(zhuǎn)移,、續(xù)接等手續(xù)；

3.每季度按時填寫,、匯總,、上報《人力資源統(tǒng)計報表》；

（五）勞動關(guān)系

1.認真做好員工檔案管理工作,，做到員工檔案一人一檔,，人事檔案一事一檔，并及時更新,；

2.做好公司員工入職,、轉(zhuǎn)正、晉升,、調(diào)薪,、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理,；

3.做好公司員工《勞動合同》的.簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理,。

二、在20xx年的工作中,，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但仍然存在許多不足的地方需改進：

（一）在新員工招聘選拔方面,，還需加強學習相關(guān)面試技巧,，以提高面試效率，降低用人風險,。

（二）做好新員工入職培訓工作,，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程,，認同公司企業(yè)文化,。

（三）做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作 ……此處隱藏20276個字……司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜,；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。

二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn),；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活,；考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

三.進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強,，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。

四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等,；

五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動,；

3.做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的.辦理。

二,、在20xx年的工作中,，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯匀淮嬖谠S多不足的地方需改進：

(一)在新員工招聘選拔方面,，還需加強學習相關(guān)面試技巧,，以提高面試效率,，降低用人風險。

(二)做好新員工入職培訓工作,，使新員工更快融入公司氛圍,，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化,。

(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù),，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才,，既要有專業(yè)型,、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備,。根據(jù)企業(yè)人力需求,，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量,。

(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強,。在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時,，不斷調(diào)整工作思路,、改進工作方法，將眼光放得長遠一些,，將思維放的再開闊一些,，積極進取、開闊創(chuàng)新,。

HR個人年終工作總結(jié)15

伴隨著新年鐘聲的第一響,，又迎來了全新的充滿期待的20xx年,?；赝?0xx年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化,，我們的品牌在不斷的快速提升,，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目標共同努力奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年x總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理

使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二、負責管理員工勞動合同

辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù),；到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理

按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜,；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn),；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活,；考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

進行促銷人員的管理工作,。自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強,，人員增長率過高,。促銷人員是xxx市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的.管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

四,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作

包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等,；

五、幫助建立積極的員工關(guān)系

協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動,；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司以人為本的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好！