勞動仲裁工作總結(jié)

總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以使我們更有效率，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,，以下是小編為大家整理的勞動仲裁工作總結(jié),，歡迎大家分享。

今年,，我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持“預(yù)防為主,、調(diào)解為主、深入為主”的原則,，結(jié)合我縣的具體實際情況,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，有利地維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益,，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年度,，我院共受理勞動爭議530件,，已處理結(jié)案的518件，結(jié)案率為97.7%,，有效預(yù)防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛,，維護雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的協(xié)調(diào),，受到社會各界的一致好評,，樹立了良好的政策效益、政治效益和社會效益,，現(xiàn)將上一年度工作總結(jié)如下：

（一）工作總結(jié)

1,、堅持預(yù)防為主，注重輿論宣傳,。深入貫徹“兩法一條例”的實施,，多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動,。開展勞資培訓(xùn),，與廣大企業(yè)和職工面對面，進行法律,、法規(guī)和政策的宣傳,，強大的輿論宣傳,，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識，積極支持工作,，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念,，增加了自我保護意識。

2,、本著深入為主的態(tài)度,，關(guān)注基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多,，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進行熱心,、細(xì)心、耐心的解答,，截至目前,，共接待來訪人員達幾千余人。不僅對來訪人員的問題進行解答,，也對個別存在疑慮的問題進行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑,，宣傳了相應(yīng)的法律政策,，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走,，雙方均能做到知法,、懂法、守法,，自覺依法辦事,，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽,。

3,、立足調(diào)解為主，保證仲裁公平,。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時,，嚴(yán)格把好政策關(guān)，對符合勞動爭議受理范圍的案件,，絕不推諉扯皮,。在查明事實、分辨是非的基礎(chǔ)上,，針對雙方存在分歧較大的爭議進行前探調(diào)解,，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解,，盡可能將矛盾化解在開庭前,，使?fàn)幾h在平等的基礎(chǔ)上得到解決,，使當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系趨于緩和。在已辦結(jié)的案件當(dāng)中,，調(diào)解及撤訴共計430件,，調(diào)解結(jié)案率為83%。

4,、堅持依法辦案,，確保案件質(zhì)量。公開辦案程序,，杜絕暗箱操作,。遵守辦案制度，確保公平公正,。在案件處理中,，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究,、集體決定,，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正。對重大疑難案件,、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示匯報,，以便更準(zhǔn)確、快捷的處理爭議,。

5,、加強隊伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì),。為努力提高辦案能力,，我院經(jīng)常組織仲裁員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流，尤其是針對網(wǎng)絡(luò)上爭議比較大的案件進行理論分析及模擬判決,?？嗑殐?nèi)功，盡快適應(yīng)當(dāng)事人各種勞動爭議的需要,。

（二）明年工作打算

1,、進一步加強、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會的作用,。針對街道雖均成立了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會,，但因人員調(diào)動頻繁、責(zé)任劃分不明確等原因,，很多鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動勞動關(guān)系調(diào)解組織名存實亡,，根本沒有發(fā)揮調(diào)解案件、穩(wěn)定勞動關(guān)系的職能的現(xiàn)狀，加強對鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動爭議協(xié)調(diào)組織工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo),，挑選一批素質(zhì)高

的協(xié)調(diào)人員參加仲裁員培訓(xùn),，提高其理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)組織的調(diào)處作用,，讓其在知法,、懂法的前提下，更好的維護法律的尊嚴(yán),、維護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,。

2、構(gòu)建仲裁文書上網(wǎng)制度,。一直以來,，我仲裁委的仲裁文書除發(fā)給當(dāng)事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里,，一般情況下第三人很難看到,就算是那些對外公開的仲裁文書,，也是有所限制，如果第三人要想查詢,，則需要持有有關(guān)單位的介紹信,，而且只允許翻閱，抄錄,，不允許外帶翻印和拍照,，公眾不能及時對我委審理的案件結(jié)果和裁判文書質(zhì)量進行跟蹤監(jiān)督，仲裁的透明性,、公開性大打折扣。實行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度,，有利于減少輿論壓力,，提高公眾信服力；另外,，實行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度不僅在市內(nèi)甚至在省內(nèi)都是首創(chuàng),。對此，我院將實行仲裁文書上網(wǎng)制度,，即在網(wǎng)上系統(tǒng)仲裁中開辟專門仲裁裁決文書一欄,，上傳除涉及個人隱私、商業(yè)秘密案件的裁決文書,，以此加強公眾對仲裁工作的監(jiān)督,，提高仲裁公信力。

3,、加強與XX縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心的業(yè)務(wù)溝通,、聯(lián)動自XX縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心建立以來，它在協(xié)調(diào)企業(yè)與職工勞動爭議方面取得了顯著的成效，使相當(dāng)部分的勞動爭議案件在爭議發(fā)生之初即得到妥善的解決,，今后我們將更加注重加強與勞動爭議爭議調(diào)解委員會的銜接和聯(lián)動,，形成勞動爭議糾紛化解合力，為人民群眾提供便捷,、高效的糾紛解決渠道,。

今年上半年，我院在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實國家,、省、濰坊和我市關(guān)于勞動人事爭議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策,，恪盡職守,，以市委、市政府工作重點為出發(fā)點,，以維護全市社會穩(wěn)定和諧為落腳點,，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點，立足發(fā)展,、穩(wěn)定的大局,，始終圍繞勞動人事爭議仲裁、基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)及信訪工作扎實有效開展工作,，積極穩(wěn)妥處理各類勞動人事爭議案件及職工來信來訪,，大力建立健全基層勞動人事爭議調(diào)解組織，有力維護了用人單位和勞動者的合法權(quán)益,，促進了勞動人事爭議調(diào)解仲裁事業(yè)有序發(fā)展,，較好地完成了上級下達的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將我院20xx年上半年工作總結(jié)如下：

一,、半年工作開展情況

（一）勞動人事爭議仲裁工作情況

1,、妥善處理勞動爭議案件

20xx年上半年，我院共受理勞動爭議案件70起,，其中確立勞動關(guān)系爭議21起,、工傷待遇類爭議27起、勞動報酬類爭議2起,，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償類爭議13起,、拖欠農(nóng)民工工資類爭議1起、非因工死亡待遇類爭議5起,，其他類爭議1起,；結(jié)案57起，其中調(diào)解44起,，裁決13起,，調(diào)解率為77.2 %,，共為勞動者挽回經(jīng)濟損失422.52萬元，另有13起案件正在處理中,。

今年上半年受理的案件以確立勞動關(guān)系類和工傷待遇類爭議案件居多,，達到48起，解除勞動關(guān)系類爭議有增多趨勢,。職工受傷引起的勞動爭議數(shù)量居高不下,，一是反映出這類爭議案件涉及勞動者的基本人身權(quán)益，勞動者維權(quán)意識較強,，迫切需要通過有效途徑維護自身合法權(quán)益,，對仲裁委的要求較高，需要不斷提高辦案質(zhì)量,；二是反映出還有不少企業(yè)的社會責(zé)任感不夠強,，參加社會保險意識不強，在勞動者工作中提供的勞動保護措施和安全教育培訓(xùn)不夠,，發(fā)生事故后不能勇于承擔(dān)責(zé)任,，下一步需要努力引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為,。我院在處理各類案件時正確處理調(diào)解與裁決的關(guān)系,，加大調(diào)解力度，從爭議的根本矛盾入手,，有效化解矛盾,，同時，對于確實達不成一致意見的案件及時裁決,，不斷提高處理勞動人事爭議的效率,。

2、建立健全規(guī)章制度,，規(guī)范辦案工作程序

今年上半 ……此處隱藏26213個字……前,、案中、案后,，全方位，多層次的全程調(diào)解工作,，盡可能運用調(diào)解手段案結(jié)事了,，息事寧人，化解矛盾,；六是進一步關(guān)心照顧弱勢群體,，開辟維權(quán)綠色通道，打造陽光仲裁品牌,。

七是加強與上級業(yè)務(wù)部門,、工會、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào),，強化業(yè)務(wù)監(jiān)督,，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象,。XXXX年共受理勞動爭議XX件,，處理XX件，結(jié)案XXX％,，案外調(diào)解XX件,，調(diào)解率XX。X％,。共鑒證勞動合同XXXX份,，解除備案XXXX人，接待來訪咨詢XXXX人次,。

三,、強化基礎(chǔ)，推進基層調(diào)解工作

堅持“預(yù)防為主,，重在基層”的方針,，充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預(yù)測,、預(yù)警,、預(yù)防、預(yù)報機制,，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài),。健立健全基層勞動爭議調(diào)解組織，是預(yù)防糾紛加強調(diào)解工作的關(guān)鍵,，我們立足**實際,，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上,，推動新建單位,、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運行規(guī)范化,，工作常態(tài)化,、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織XXX個,，調(diào)解員XXXX人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織XX個，調(diào)解員XXX人,。XXXX年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛XX件,。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會,、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動保障所,、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成,，文化程度一般為中專以上,。縣局分兩批對他們進行勞動人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn),，提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平,。

為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性,?？h政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機制資料匯編》,，規(guī)范了基層調(diào)解機構(gòu)調(diào)解活動與非訴訟銜接程序等事項,，從制度上支持了基層勞動爭議調(diào)解組織開展工作。

總之,，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實,，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開的,。下一步我們將在市局,、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,，開拓創(chuàng)新,，奮發(fā)進取，爭取工作上新臺階,，勞動人事仲裁事業(yè)實現(xiàn)新突破,，大發(fā)展。

一,、依法處理勞動爭議,，維護雙方合法權(quán)益

截止20xx年11月底，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件9件,，作出不予受理案件3件,，受理勞動爭議仲裁案件6件，現(xiàn)已結(jié)案5件,，1件審理中止，1件正在處理過程中,，實際涉及金額193880.8元,，其中為勞動者追償工傷待遇金額167961.4元,，為勞動者補繳養(yǎng)老保險金25919元。

二,、狠抓落實,，切實做好新時期勞動保障信訪維穩(wěn)工作

共處理來信來訪案件25起，來訪人員36人,，其中涉及養(yǎng)老保險投訴8起,，涉及職工12人，工傷投訴7起,，涉及職工10人,，其他投訴案件10起，涉及職工14人,，均做到了事事有回音,，件件有落實。

三,、依法加強勞動合同管理,，規(guī)范企業(yè)勞動用工

截止20xx年11月底，新簽,、補簽勞動合同271份,，解除勞動合同132份。

20xx年勞動仲裁工作謀劃

（一）搞好勞動爭議實務(wù)培訓(xùn),，組織企業(yè)勞資人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),，大力宣傳人事勞動仲裁相關(guān)法律、法規(guī),，幫助用人單位和勞動者提高依法用工意識,，最大程度地發(fā)揮仲裁維護勞動關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的作用；

（二）加大勞動爭議預(yù)防,、受案和處理力度,，努力提高勞動爭議處理能力，切實有效地維護勞動者的合法權(quán)益,；

（三）以縣,、鎮(zhèn)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解三級網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ),，推動勞動爭議“大調(diào)解”機制的建立和健全,。構(gòu)筑勞動關(guān)系協(xié)調(diào)平臺，建立多元化勞動爭議預(yù)防調(diào)解體制,；

（四））落實工作職責(zé),、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為,，改進辦案方式,、強化責(zé)任意識,、創(chuàng)新工作體制。加強仲裁中心內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)著手,，不斷借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)驗,，提高勞動仲裁服務(wù)水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的仲裁員隊伍,。以“快立,、快審、快調(diào),、快結(jié)”為原則,，深入創(chuàng)建勞動爭議“陽光仲裁”品牌。

（五）按照“屬地管理,、分級負(fù)責(zé),，誰主管、誰負(fù)責(zé),，依法,、及時、就地解決問題”的信訪工作原則,，從規(guī)范化管理入手,，進一步完善信訪維穩(wěn)工作制度，建立信訪維穩(wěn)長效機制,。

（六）加大宣傳力度,，增加勞動合同意識。繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的宣傳教育活動,，提高全民法律意識，增強用人單位經(jīng)營管理人員和勞動者的法制觀念,，樹立自覺遵守法律法規(guī),、履行勞動合同義務(wù)的意識，避免勞動合同雙方當(dāng)事人的違法違約行為,，為勞動合同制的運行奠定扎實的思想基礎(chǔ),。

在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動爭議仲裁科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成了年初我股預(yù)定的各項任務(wù),。我股勞動爭議仲裁、勞動信訪,、合同鑒證工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞我縣勞動保障工作的中心任務(wù)，加強仲裁隊伍建設(shè),，堅持“預(yù)防為主,、調(diào)解為主、基層為主”的原則,，逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò),，繼續(xù)堅持“雙維護”宗旨,，加大勞動仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量,，突出抓好勞動爭議處理,、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項重點,，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,，為全縣社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展做貢獻,。

　　一,、依法處理勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益

我們在處理勞動爭議案件的時候,，堅持以事實為依據(jù),，以法律為準(zhǔn)繩，堅持當(dāng)事人雙方在適用法律面前一律平等的原則,，堅持按照勞動爭議仲裁程序依法秉公辦理,。

20xx年，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件7件,，按照《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動保障法律法規(guī)條文規(guī)定，作出不予受理2件,，受理勞動爭議仲裁案件5件,，現(xiàn)已全部結(jié)案，結(jié)案率達100%,。其中2件為履行工傷事故認(rèn)定時前認(rèn)定是否存在事實勞動關(guān)系爭議案,，2件為養(yǎng)老保險金欠繳、解除勞動合同經(jīng)濟補償金爭議案,，同時在處理勞動爭議案件的時候,，我們始終堅持以調(diào)解為主，以裁決為輔,，將調(diào)解貫穿整個案件處理過程中,，有1件是經(jīng)過調(diào)解結(jié)案的，為勞動者職工死亡善后費60000元,，有利維護了勞動者的合法權(quán)益,。

二,、熱情接待勞動信訪者，做好勞動保障政策服務(wù)員

遵循“專人負(fù)責(zé),、歸口辦理,，誰主管、誰負(fù)責(zé),，及時,、就地、依法解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則,，認(rèn)真做好信訪工作,。做到專人負(fù)責(zé)、各司其責(zé),。

20xx年,，共處理來信來訪案件39起，來訪人員96人,，其中涉及養(yǎng)老保險投訴17起,，涉及職工53人，工傷投訴13起,，涉及職工26人,，其他投訴案件9起，涉及職工17人,，均做到了事事有回音,，件件有落實。

三,、依法加強勞動合同管理,，規(guī)范企業(yè)勞動用工

勞動合同管理工作涉及面廣，工作難度大,。我們在推行勞動合同制度工作中,，注重加強與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢,。同時,，加強三方機制建設(shè)，調(diào)動工會組織,、企業(yè)聯(lián)合會工作的積極性,，充分發(fā)揮三方機制作用，共同做好工作,。 20xx年,，新簽、補簽勞動合同479份，解除勞動合同332份,。

四,、積極完成信息反饋工作

20xx年，共向市局報表20份,，工作總結(jié)1篇,，縣級報表60份，信息12篇,。