關(guān)于勞動合同(15篇)

現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢,？下面是小編為大家收集的關(guān)于勞動合同,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

一,、勞動合同變更程序如下：

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件,，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復,。

(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當及時進行答復,，明確告知對方同意或是不同意變更;

(3)訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【實務(wù)操作指南】平等自愿,、協(xié)商一致是勞動合同變更的基本要求,，用人單位未經(jīng)勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為,，應(yīng)當承擔違約責任,，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任,。

二,、變更勞動合同情形有哪些?

具體有以下幾種情形：

1、 試用期內(nèi),。

2,、 簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化,，勞動合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更,。

3,、 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作,。

4,、 勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調(diào)整,。

5,、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立,、合并,、遷移、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移,、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等,。

6,、勞動合同雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定,。

甲方（用人單位）名稱：住址： 乙方（勞動者）姓名：聯(lián)系電話：性別： 出生年月：身份證號碼： 戶口所在地： 現(xiàn)居住地：

甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,，協(xié)商一致、誠實信用原則,，訂立本合同,。

一、合同期限

1,、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

2、本合同于 20xx 年 9 月 1 日生效,，本合同于 工作完成時終止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 崗位(工種)工作。

2,、根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。乙方工作應(yīng)達到 標準。

三,、工作時間和休息休假

1、甲方實行標準工時制,，經(jīng)勞動保障行政部門批準后,，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

2,、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方加班、加點,，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，如乙方不能按時完成工作而自愿延長工作時間從而達到完成工作任務(wù)的，不視為加班,、加點,。

3、乙方依法享有法定節(jié)假日等假期,。

四,、勞動報酬

1、乙方月工資為 元或按執(zhí)行,。以上工資如遇政府最低工資標準調(diào)準而低于最低工資的,，則自動調(diào)準到相應(yīng)的最低工資。

2,、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬發(fā)放上月工資,。

五、社會保險和福利待遇

乙方享有法律規(guī)定的福利待遇,雙方另有約定的從約定,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,，保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

七,、規(guī)章制度

乙方愿意嚴格遵守國家的法律,、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度,，包括甲方各項通知要求,。同時，愛護甲方的財物,，勤儉節(jié)約,。

八、勞動合同的變更,、解除和終止

甲乙雙方變更,、解除,、終止勞動合同依照《勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

九,、其他約定

十,、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，按國家有關(guān)法律規(guī)定處理,。

2、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

簽字日期： 年月日 簽字日期： 年月日

職工解除勞動合同報告書

我單位職工 等 名同志，已解除勞動合同,，現(xiàn)報去備案,。

年 月 日

1、合同制職工因各種原因解除勞動合同,，均應(yīng)填寫本報告書一式五份,，留本單位一份，送

達本人一份,，并于十日內(nèi)分別報市勞動服務(wù)失業(yè)保險科,、社會勞動保險事業(yè)處、勞動爭議仲裁辦公室各一份備,。

2,、解除合同的職工本人檔案移交到市勞動服務(wù)公司托管。

申 請 書

申請人：

地址： 聯(lián)系電話： 法定代表人（負責人）： 職務(wù)：

申請行政許可事項：

申請材料： 1,、 2,、 3、 4,、 5,、

申請人（印章） 年 月 日

通過傳真或電子郵件的方式遞交申請的途徑： 電子郵箱： 傳真電話：

我們所簽的勞動合同一般都是有期限限制的，在勞動合同期限屆滿之前,，雙方可以協(xié)商后決定是否續(xù)簽勞動合同,。如果不續(xù)簽的話，那么在某些情況下單位需要對勞動者做出賠償,。究竟勞動合同不續(xù)簽如何賠償呢,？為您做詳細解答。

一,、如果單位不續(xù)簽,，需要進行經(jīng)濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況

又細分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進行經(jīng)濟補償,。2、如果單位降低原來勞動條件,，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償,。

值得注意的是,，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境,，福利水平等。

三,、如果不續(xù)簽,，如何進行經(jīng)濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點,，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資,。

筆者贊同第二種觀點，理由如下,，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定,，合同自然期滿的,，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，需要進行經(jīng)濟補償,。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無法律效力,。因此,，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明,，我所代理的一些勞動案件,，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。

從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資,，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,，單位需 ……此處隱藏25271個字……件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應(yīng)當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月,，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1,、計時工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元/月,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的

工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

2、計件工資,。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。

3,、其他工資形式,。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日,。若乙方提供了正常勞動,，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定,。"甲方指定的單位"解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,，即"外派用工"的情形。"25日"比正常發(fā)薪時間延后5日,，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況,。

(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,，給予乙方提高工資待遇的機會,。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。)

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲,、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治,、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利,。

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期,。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料,，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的,。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂,。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)

甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

八、 其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方,，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用,，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定,。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，包括但不限于勞動者的學歷,、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等,。勞動者應(yīng)當如實說明,，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報,、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔,。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外,。由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內(nèi)容為準。

(5)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

(6)乙方在合同期內(nèi),，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā),。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù),。

(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,，另行簽訂協(xié)議處理,。九 、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,，向人民法院起訴,。

十 ,、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

法定代表人,、負責人

或委托代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日