最新勞動合同15篇

在人們越來越相信法律的社會中,，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。那么合同要怎么擬定,？想必這讓大家都很苦惱吧,，下面是小編收集整理的最新勞動合同,，歡迎大家分享,。

甲 方__________________ 乙 方________________

法定代表人________________ 身份證號碼______________

地 址__________________ 住 址________________

郵政編碼__________________ 郵政編碼________________

聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《上海市勞動合同條例》,，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,，以便共同遵守。

一,、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：________.期限為：________.

使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同,。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日,。

(二)無固定期限合同,。自____年__月__日起,。

(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________.

法規(guī)示要：

《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應當訂立無固定期限的勞動合同。

二,、試用期

第二條 本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日,。

使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期,。試用期約定屬于選擇性約定,。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件,。

法規(guī)示要：

1,、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月,。

2,、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的,，不得設試用期;滿六個月不滿一年的,，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的,，試用期不得超過六個月,。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限即為勞動合同期限,。

第三條 錄用條件為：________.

使用提示：如文化知識、身體狀況,、勞動技能等,。

三、工作內容

第四條 乙方的工作內容為：________.

第五條 甲方因工作需要,，按照誠信合理的原則,，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位,。

使用提示：甲方應以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關情況及調動的具體理由,。

四,、工作時間和勞動條件

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行________工時制,，具體為：________.

使用提示：

現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制,、綜合計算工時工作制、不定時工作制,。當事人應明確選擇其中之一,。

執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準,。

法規(guī)示要：

1,、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2,、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要,，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時。

第七條 甲方建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

法規(guī)示要：

1,、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

2,、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查,。

3,、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

4,、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評,、檢舉和控告。

第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第九條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五,、勞動報酬

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________.

使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式,，當事人可從下列方式中任選一種：

(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)

(二)計件形式,。乙方的勞動定額為________,，計件單價為________.

使用提示：勞動定額應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

法規(guī)示要：

1,、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度,。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2,、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定,，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一,、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二,、延長法定工作時間的工資;三、中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四,、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼,、住房補貼。

第十一條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

使用提示：甲方要建立健全工資管理制度,，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各 ……此處隱藏29677個字……根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律,、法規(guī)給予處分或經濟處罰：

1,、違反勞動紀律，經常遲到,、早退,、曠工,、消極怠工,、沒有完成工作任務或銷售任務的；

2,、無正當理由不服從工作分配和調動,、指揮，或者無理取鬧,、聚眾鬧事,、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的,；

3,、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,，或者規(guī)章指揮,，造成事故，使人民生命,、財產遭受損失的,；

4、有貪污盜竊,、職務侵占,、受賄以及其他違法亂紀行為的。

乙方有上述行為,，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處,。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的,，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。

八,、合同變更

甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更合同。變更合同應采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同,。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的,；

5,、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的；

6,、被依法追究刑事責任的,。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

（六）有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的,；

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

4,、甲方被依法宣告破產的；

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行,；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十一,、雙方認為需要約定的其他事項:

（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決,。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效。

（四）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

（主要負責人）

年 月

（簽名）年 月 乙方： 日日

甲方(聘用單位)名稱：_______

法定代表：______電話：_____

乙方(受聘人員)姓名：____性別：______

出生年月日：___年____月___日

籍貫所在地：__________

身份證號：___________

現(xiàn)住址：________電話：_________

一、聘用合同期限,，本合同書為____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止,，其中試用期為____個月，自____年___月___日起至___年___月___日止,，根據(jù)國家法律及相關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上,，簽定本合同,，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效,，本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

二,、聘用合同關系：

1,、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒吧的工作崗位上從事工,，并支付給乙方相應的勞動報酬,。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作,，并接受甲方的工作指示和要求,。

三、聘用合同義務和權利：

1,、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關規(guī)定,，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序,，操作規(guī)范,，獎懲條例，管理辦法,，考核標準和各項工作要求;標準,、條例、規(guī)定,、規(guī)范,、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù),。

2,、甲方根據(jù)國家地方的有關規(guī)定,，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻大小,，以貨幣的形式按時支付給乙方工次,，待遇的義務。

3,、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低,，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力,。

4,、甲方根據(jù)有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點,，工作日制和工作時間的權力,。

5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力,。

乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同,，一切責任由乙方承擔：

(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者,。

(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任,、事故、失職,、瀆職造成嚴重后果的,。

(3)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位,、部門工作無法正常進行的,。

7、乙方的下列情形之一的,，甲方可以單方面解除本合同,，但應提前告之乙方。

(1)患病或非因公負傷,，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的,。

(2)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者,。

除上述情形外,，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行本合同,。有下列情形之一的,，本合同即行終止：_______________________。

甲,、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)：________________________,。

8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商一致,，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同,，合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人： 法定代表人：

____年___月___日 ____年___月__日