勞動合同范文合集五篇

隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，很多場合都離不了合同,，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一,。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的勞動合同5篇,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

一,、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3,、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止，并以 為標(biāo)志,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期。

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

(注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年

以上三年以下的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。)

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作內(nèi)容： ,。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：( )管理和專業(yè)技術(shù)類/( )工人類,。

(三)為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行,，乙方應(yīng)服從甲方臨時性或緊急性的工作安排。

(四)乙方工作地點： ,。

三,、工作時間和休息休假

(注：1、國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時,、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度,，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。)

(一)甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,。

2,、不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因工作需要，可依據(jù)法律規(guī)定安排乙方進(jìn)行加班,。 (注：用人單位安排勞動者加班的,，應(yīng)當(dāng)支付其加班費。支付加班費具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬,。)

(三)甲方依據(jù)法律規(guī)定安排休息,、休假，依據(jù)法律規(guī)定給以乙方相應(yīng)的假期待遇,。

(注：在元旦,、春節(jié)、國際勞動節(jié),、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日,，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。)

四,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月;加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資;獎金,、津貼、補(bǔ)貼等項目不屬于正常工作時間工資,。

(注：用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。)

(二)乙方試用期工資為 元/月。

(注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。)

(三)工資以法定貨幣支付,。

(四)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日支付上個月的工資。

五,、社會保險

甲,、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇,。

六,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)如實告知乙方,，并采取相應(yīng)措施，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止

(注： 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的,，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(4)勞動者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。)

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞動合同并簽訂變更協(xié)議或解除協(xié)議,。

(二)乙方欲提前解除合同,，需提前三十日以書面形式通知甲方(在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方),，并積極配合甲方完成工作交接工作,，甲方在乙方完成交接的情況下為乙方辦理解除勞動合同的手續(xù)和結(jié)算工資。

(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條,、《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

2,、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，另行約定服務(wù)期;

如未另行約定服務(wù)期，服務(wù)期為培訓(xùn)完結(jié)之日起至本合同期限屆滿日止,，乙方應(yīng)支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,。

3、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

(四)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同,。

(五)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,，包括但不限于以下情形：

1)乙方有盜竊、賭博,、打架斗毆,、營私舞弊、不良行為等嚴(yán)重問題的;

2)乙方聚眾停工,、怠工,、鬧事，時間長達(dá)半天,，經(jīng)勸阻無效的;

3)乙方擅自離職3天的或連續(xù)曠工超過3天的或一年累計曠工超過6 天的;

4)其他因違反甲方規(guī)章制度造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律,、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改的';

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的,，如乙方憑借虛假不實的個人身份,、學(xué)歷、資歷、資格證書等資料獲得甲方聘用等;

6,、乙方在合同期間因被依法追究刑事責(zé)任或被送勞動教養(yǎng)等 ……此處隱藏2374個字……拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

六,、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲方努力創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高乙方的福利待遇。

七,、勞動紀(jì)律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度,。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。

八,、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

九,、勞動合同的變更、解除,、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款,。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。其中由甲方提出解除勞動合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同;

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私抑弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;

2.不能勝任工作,。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4.法律,、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

(五)乙方解除勞動合同,。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期,，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)HE的;

5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付,、不足額支付職工加班加點工資的,。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的,，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時,，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(七)本勞動合同期滿,、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的

一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn),，勞動合同即行終止,。

十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項

十一,、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責(zé)任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定,，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：

甲方的違約責(zé)任：

乙方的邊約責(zé)任：

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份,，甲乙雙方各持一份,，存乙方檔案一份，具有同等法律效力,。

我公司是一個集團(tuán)型公司,，其中一下屬公司在外地聘用了當(dāng)?shù)氐膬扇俗黾媛?，集團(tuán)每月代發(fā)工資，其他有關(guān)合同,、社保均沒有辦理,，勞動合同法 實習(xí)。請問這樣用工有何風(fēng)險,？如何進(jìn)行控制防范,？

【回復(fù)】

首先，貴公司要確定這兩個人是否已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動關(guān)系,。所謂的兼職,，就是指已經(jīng)與一個用人單位建立了全日制勞動關(guān)系的員工利用工作之余，到另一家用人單位工作的一種情形,。因此,，如果這兩個人處于無業(yè)狀態(tài)而到貴公司工作，那么就不屬于兼職,，而屬于建立勞動關(guān)系了,，那么現(xiàn)在貴公司和這兩名員工之間就應(yīng)當(dāng)是事實勞動關(guān)系，法律風(fēng)險非常大,。

其次,，如果這兩人確實已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動關(guān)系，那么貴公司可以用他們作為兼職工,。但需要這兩個人提交本單位同意其外出兼職的證明,。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，嚴(yán)重影響本單位工作的,，公司有權(quán)解除勞動合同。根據(jù)國家的有關(guān)勞動法規(guī)政策,，因兼職而給本單位造成損失的,，用兼職工的一方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,，如果沒有其原單位同意其兼職的證明,，貴公司使用他們將會有一定的風(fēng)險。

最后,，為了以后不必要的糾紛,，用兼職工還是應(yīng)當(dāng)與他們簽訂兼職協(xié)議以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

綜上,，建議貴公司要求這兩人向公司提交兩份文件，一是他們與他們本單位的勞動合同,，一是他們本單位出具的同意他們外出兼職的書面證明,，合同范本《勞動合同法 實習(xí)》,。有了這兩份文件，貴公司方可與其簽訂兼職協(xié)議,，用他們做兼職工,。

此外，我們國家是不允許雙重社會保險關(guān)系存在的,。如這兩名兼職職工在原用人單位已繳納了社會保險,，那么在貴公司就不能再辦理社會保險了。

【問題】

我公司因為業(yè)務(wù)需要,，準(zhǔn)備聘用一部分在校大學(xué)生到公司實習(xí),。請問，這部分實習(xí)生是否也適用《勞動合同法》,？是否一定要簽訂勞動合同,？這部分實習(xí)生在我司工作期間發(fā)生傷亡事故，是否要進(jìn)行工傷認(rèn)定,？公司是否要承擔(dān)工傷待遇的支付責(zé)任,？

【回復(fù)】

根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方,。因此,，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關(guān)系的主體資格,。而《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定,，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系,，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此,，貴公司招用在校大學(xué)生實習(xí),，不屬于建立勞動關(guān)系，也就不適用《勞動合同法》,，不一定要簽訂勞動合同,。

根據(jù)國家及地方的有關(guān)規(guī)定，工傷針對的是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者,。因此,，對于不視為建立勞動關(guān)系的在校大學(xué)生實習(xí)，工作期間發(fā)生傷亡事故,，不適用有關(guān)工傷的規(guī)定,。這類人員適用的是最高人民法院于20xx年公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關(guān)規(guī)定。所以,，這部分實習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故,，無需進(jìn)行工傷認(rèn)定,，貴公司也無需承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任。

需要提醒貴公司注意的是,，有部分企業(yè)在與實習(xí)生的實習(xí)協(xié)議中約定：實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故時,，由實習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任,。這一約定屬于免責(zé)條款,，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應(yīng)屬無效條款,。根據(jù)上述最高法院的司法解釋規(guī)定,，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?？梢姡还芄椭魇欠翊嬖谶^錯,，不管雙方是否存在約定,，最終作為雇主的用人單位都是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。