勞動(dòng)合同范文合集五篇

隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，很多場(chǎng)合都離不了合同,，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一,。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎,？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同5篇,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

一,、合同期限

(一)合同期限

甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3,、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止,，并以 為標(biāo)志。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期,。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

(注：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年

以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。)

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作內(nèi)容： 。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：( )管理和專業(yè)技術(shù)類/( )工人類,。

(三)為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行,，乙方應(yīng)服從甲方臨時(shí)性或緊急性的工作安排。

(四)乙方工作地點(diǎn)： ,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

(注：1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。)

(一)甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2,、不定時(shí)工作制,。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(二)甲方因工作需要,，可依據(jù)法律規(guī)定安排乙方進(jìn)行加班。 (注：用人單位安排勞動(dòng)者加班的,，應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi),。支付加班費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。)

(三)甲方依據(jù)法律規(guī)定安排休息,、休假,，依據(jù)法律規(guī)定給以乙方相應(yīng)的假期待遇。

(注：在元旦,、春節(jié),、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日,，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假,。)

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月;加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資;獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資。

(注：用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。)

(二)乙方試用期工資為 元/月,。

(注：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。)

(三)工資以法定貨幣支付,。

(四)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日支付上個(gè)月的工資。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

甲,、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,，并采取相應(yīng)措施，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

七,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止

(注： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(4)勞動(dòng)者死亡的,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散;(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)

(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞動(dòng)合同并簽訂變更協(xié)議或解除協(xié)議。

(二)乙方欲提前解除合同,，需提前三十日以書面形式通知甲方(在試用期內(nèi)的,，提前三日通知甲方)，并積極配合甲方完成工作交接工作,，甲方在乙方完成交接的情況下為乙方辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)和結(jié)算工資,。

(三)乙方合同期未滿而依照《勞動(dòng)法》第三十一條、《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;

2,、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，另行約定服務(wù)期;

如未另行約定服務(wù)期，服務(wù)期為培訓(xùn)完結(jié)之日起至本合同期限屆滿日止,，乙方應(yīng)支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

3,、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

(四)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動(dòng)合同。

(五)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1,、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,，包括但不限于以下情形：

1)乙方有盜竊,、賭博、打架斗毆,、營私舞弊,、不良行為等嚴(yán)重問題的;

2)乙方聚眾停工、怠工,、鬧事,，時(shí)間長達(dá)半天，經(jīng)勸阻無效的;

3)乙方擅自離職3天的或連續(xù)曠工超過3天的或一年累計(jì)曠工超過6 天的;

4)其他因違反甲方規(guī)章制度造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律,、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改的';

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害;

4,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的，如乙方憑借虛假不實(shí)的個(gè)人身份,、學(xué)歷,、資歷、資格證書等資料獲得甲方聘用等;

6,、乙方在合同期間因被依法追究刑事責(zé)任或被送勞動(dòng)教養(yǎng)等 ……此處隱藏2374個(gè)字……拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

(二)甲方努力創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高乙方的福利待遇,。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度,。

(二)甲乙雙方必須遵守法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

八,、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：

九,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止

(一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動(dòng)合同部分條款,。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同;

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,、營私抑弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的,。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;

2.不能勝任工作,。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4.法律,、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

(五)乙方解除勞動(dòng)合同,。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期,，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：

4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)HE的;

5.用人單位克扣,、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的,。

(六)乙方有下列情形之一,，且未有本合同第九條(三)項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：

1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)本勞動(dòng)合同期滿,、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),、或甲乙雙方約定的

一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同即行終止,。

十,、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定,，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外,，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：

甲方的違約責(zé)任：

乙方的邊約責(zé)任：

甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份,，存乙方檔案一份,，具有同等法律效力。

我公司是一個(gè)集團(tuán)型公司,，其中一下屬公司在外地聘用了當(dāng)?shù)氐膬扇俗黾媛?，集團(tuán)每月代發(fā)工資，其他有關(guān)合同,、社保均沒有辦理,，勞動(dòng)合同法 實(shí)習(xí)。請(qǐng)問這樣用工有何風(fēng)險(xiǎn),？如何進(jìn)行控制防范,？

【回復(fù)】

首先，貴公司要確定這兩個(gè)人是否已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系,。所謂的兼職,，就是指已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系的員工利用工作之余,，到另一家用人單位工作的一種情形。因此,，如果這兩個(gè)人處于無業(yè)狀態(tài)而到貴公司工作,，那么就不屬于兼職，而屬于建立勞動(dòng)關(guān)系了,，那么現(xiàn)在貴公司和這兩名員工之間就應(yīng)當(dāng)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，法律風(fēng)險(xiǎn)非常大。

其次,，如果這兩人確實(shí)已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系,，那么貴公司可以用他們作為兼職工。但需要這兩個(gè)人提交本單位同意其外出兼職的證明,。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響本單位工作的,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國家的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策,，因兼職而給本單位造成損失的,，用兼職工的一方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,，如果沒有其原單位同意其兼職的證明,，貴公司使用他們將會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)。

最后,，為了以后不必要的糾紛,，用兼職工還是應(yīng)當(dāng)與他們簽訂兼職協(xié)議以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

綜上,，建議貴公司要求這兩人向公司提交兩份文件,，一是他們與他們本單位的勞動(dòng)合同，一是他們本單位出具的同意他們外出兼職的書面證明,，合同范本《勞動(dòng)合同法 實(shí)習(xí)》,。有了這兩份文件，貴公司方可與其簽訂兼職協(xié)議,，用他們做兼職工,。

此外，我們國家是不允許雙重社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系存在的,。如這兩名兼職職工在原用人單位已繳納了社會(huì)保險(xiǎn),，那么在貴公司就不能再辦理社會(huì)保險(xiǎn)了。

【問題】

我公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要,，準(zhǔn)備聘用一部分在校大學(xué)生到公司實(shí)習(xí),。請(qǐng)問,，這部分實(shí)習(xí)生是否也適用《勞動(dòng)合同法》？是否一定要簽訂勞動(dòng)合同,？這部分實(shí)習(xí)生在我司工作期間發(fā)生傷亡事故,，是否要進(jìn)行工傷認(rèn)定？公司是否要承擔(dān)工傷待遇的支付責(zé)任,？

【回復(fù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定,，該法適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方。因此,，要適用《勞動(dòng)合同法》,，該主體必須符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定,，在校生勤工助學(xué)的,，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽訂勞動(dòng)合同,。據(jù)此，貴公司招用在校大學(xué)生實(shí)習(xí),，不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系,，也就不適用《勞動(dòng)合同法》，不一定要簽訂勞動(dòng)合同,。

根據(jù)國家及地方的有關(guān)規(guī)定,，工傷針對(duì)的是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。因此,，對(duì)于不視為建立勞動(dòng)關(guān)系的在校大學(xué)生實(shí)習(xí),，工作期間發(fā)生傷亡事故，不適用有關(guān)工傷的規(guī)定,。這類人員適用的是最高人民法院于20xx年公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關(guān)規(guī)定,。所以，這部分實(shí)習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故,，無需進(jìn)行工傷認(rèn)定,，貴公司也無需承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任。

需要提醒貴公司注意的是,，有部分企業(yè)在與實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)協(xié)議中約定：實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故時(shí),，由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任,。這一約定屬于免責(zé)條款,，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應(yīng)屬無效條款。根據(jù)上述最高法院的司法解釋規(guī)定,，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢?，不管雇主是否存在過錯(cuò)，不管雙方是否存在約定,，最終作為雇主的用人單位都是要承擔(dān)賠償責(zé)任的,。