北京勞動合同

隨著人們法律意識的建立,，合同在生活中的使用越來越廣泛,，它可以保護民事法律關(guān)系。你所見過的合同是什么樣的呢,？以下是小編整理的北京勞動合同,，希望對大家有所幫助,。

合同編號：___________________

甲方(用人單位)：________________

法定代表人：_____________________

乙方(勞動者)：_________________

身份證號碼：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、和有關(guān)法律,、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商的原則,，一致同意簽訂本合同，并共同遵守,。

第一條合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同,，期限為_____年，有效期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

第二條工作內(nèi)容及地點

1.乙方同意按甲方工作需要,，在_____部門，擔(dān)任____崗位工作,，且主要工作地點為_____,，并承諾完成該崗位所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。

2.乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)，調(diào)動乙方工作崗位,，并承諾完成調(diào)動后工作崗位的各項工作內(nèi)容,。

第三條勞動保護

1.甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施，提供必要的勞動防護用品及其他勞動保護條件,。

2.甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

3.甲方每年安排乙方進行一次體檢。

第四條勞動報酬和福利待遇

1.乙方的月工資為_____元,。上述工資包含崗位補貼,、津貼、獎金,、加班補償及各項補助等,。

2.如本合同履行期間，乙方崗位發(fā)生變動,，甲方對乙方工資進行調(diào)整,。

3.乙方按國家規(guī)定的個人所得稅法按月繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳,。

4.合同期內(nèi)甲乙雙方依法參加社會保險,，按期繳納相應(yīng)的社會保險。乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。若乙方未能提供辦理社會保險所需的一切手續(xù)，未能繳納社會保險,，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任,。

第五條勞動紀律

1.甲方有權(quán)按國家和甲方的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。

2.乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本甲方的規(guī)章制度給予紀律處分及行政處罰,，直至解除本合同。

第六條合同的`變更和解除

1.變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，并采用書面形式。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本勞動合同可以解除,。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不予經(jīng)濟補償：

(1)觸犯國家的刑事法律,，被依法追究刑事責(zé)任的,。

(2)泄露公司機密的,。

(3)違背職業(yè)道德，做有損于甲方名譽與利益的事情的,。

(4)故意破壞甲方財產(chǎn)者;因工作失職,，給甲方造成_____元以上經(jīng)濟損失者;因個人責(zé)任心不強，造成設(shè)備損壞或引起經(jīng)濟損失者,。

(5)在聘用期間,，有嚴重違犯甲方管理制度者。

(6)乙方在本合同有效期間,，同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系的,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

(7)乙方自營或與他人合營、投資與甲方經(jīng)營項目相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)的,。

4.乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前_____日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因公負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5.乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方違章指揮,，強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第七條勞動培訓(xùn)

甲方組織乙方進行在職或脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)的，應(yīng)另行簽訂《員工培訓(xùn)/學(xué)習(xí)協(xié)議》,，乙方培訓(xùn)/學(xué)習(xí)結(jié)束后約定的在甲方單位服務(wù)期限內(nèi),，乙方不得解除勞動合同，否則，乙方承擔(dān)賠償甲方的全部損失及承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。

第八條合同的終止,、續(xù)訂

1.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的,。

(2)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、破產(chǎn),、解散或者被撤銷的;

(3)乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的,、退休、退職,、死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的。

2.乙方患職業(yè)病,、因工負傷,，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,，勞動合同可以終止,。被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止勞動合同,，但經(jīng)雙方協(xié)商一致,，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止,。

3.勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，乙方有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失終止：

(1)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

4.應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，乙方可以隨時終止勞動關(guān)系,。

5.本合同期限屆滿,。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第九條乙方承諾

1.乙方承諾在簽訂本合同時,，業(yè)已獲知甲方規(guī)章制度和員工手冊的內(nèi)容，并知悉全文,，愿意遵守各項規(guī)定,。

2.乙方保證并確認：已與原用人單位依法解除了勞動關(guān)系,，不存在任何糾葛或勞動人事爭議，并確保不涉及與原單位的知識產(chǎn)權(quán)糾紛,。

第十條違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方中的一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效,，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2.一方當(dāng)事人違反本合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。合同雙方都違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

第十一條爭議的解決

本合同各方當(dāng)事人對本合同有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時,，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決。

當(dāng)和 ……此處隱藏25318個字……動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十一條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條終止,、解除本合同：

1、患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

3,、義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的,；

4、義務(wù)服兵役期間的,。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，_____辦理,，不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

第二十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1,、在試用期內(nèi)的,；

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休,、退休,、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止,。

八,、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,；

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準的，要在補足低于標(biāo)準部分的同時,，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的,；

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的,。

第三十一條 下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:

1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的,；

3,、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的,。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā),。

第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療

補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

風(fēng)險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護公司商業(yè)秘密：

1,、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2,、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密,；

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源,；

4,、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等,；

5、重要管理崗位的人員——如HR,、財務(wù)管理,、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那,；

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域,、期限做出了嚴格的規(guī)定,，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制,。

第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招待收費,。其標(biāo)準為：_________。

九,、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十,、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度

______________________________________________________,。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

日期：________年______月_______日

乙方（簽章）：

日期：________年______月_______日