解除勞動合同范本[通用11篇]

隨著人們對法律的了解日益加深,，合同對我們的約束力越來越不可忽視,，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎,？以下是小編為大家收集的解除勞動合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　解除勞動合同范本 篇1

茲有本單位職工____________,，性別______,，年齡______，身份證號__________________,，住址________________________.勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日,。因__________________，根據《勞動法》規(guī)定,，該職工自愿與本單位解除勞動合同,。工資發(fā)至______年______月份，特此證明,。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

　　解除勞動合同范本 篇2

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數：

使 用 文 本 須 知

1,、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,；乙方為職工一方。

2,、甲,、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料,。

3,、經協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4,、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂,；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂,。

5,、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門,。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,，集體合同即行生效；提出異議的,，甲,、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送,。

6,、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布,。

7,、本集體合同為示范文本,，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文,，也可以就工資調整機制,、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同,。

8,、本集體合同未盡事宜，按法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的,，通過雙方集體協(xié)商解決,。

甲方：

乙方：

為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,，甲、乙雙方遵循合法,、公平,、誠信的原則，經協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第一章 勞動用工管理

第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務,。

工會應當幫助,、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定,、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同,，以及支付經濟補償金,，按照法律、法規(guī)和規(guī)章,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力,。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件,、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準,，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行,。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同,，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見,；工會有不同意見的,，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會,；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助,。

第二章 勞動報酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協(xié)商,。

第七條 甲,、乙雙方每年根據本單位利潤,、勞動生產率,、勞動力市場工資指導價位,、工資指導線,、最低工資標準,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等變動情況,，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協(xié)商,。

經協(xié)商確定,， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 %（或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長,，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %,，職工工資總額增長 %）

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準,、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案,，事先與乙方進行協(xié)商，確定,、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成,。雙方約定：

1、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

2,、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

3,、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：

津貼名稱 發(fā)放標準

補貼名稱 發(fā)放標準

第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的,，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數的方法是 .

第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的 %）,；試用期月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的 %）

第十三條 甲方遵循誠實信用的原則,，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資,。

第三章 工作時間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時的工時制度,，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的,，經勞動保障行政部門批準,，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制,。

第十六條 甲方由于生產經營需要,，經與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時,；因特殊原因需要,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時,， ……此處隱藏3314個字……______________

法定代表人：________________

簽訂日期：_______年_____月_____日

乙方(簽字或蓋章)：___________

法定代表人：________________

簽訂日期：_______年_____月_____日

　　解除勞動合同范本 篇8

甲方(用人單位)：____________________________

法定代表人：__________________________________

乙方：_______________________________________

身份證號：___________________________________

甲,、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同,，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同,。

第一條 雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止,。

第二條 因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金,、賠償金等,。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金,、賠償金等費用,。

第三條 甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。

第四條 甲,、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務,，包括乙方應享有的社會保險,、勞動保護等。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為,。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金,、補貼等)已結清,。乙方不再因為原勞動合同的履行,、解除，向甲方要求支付其他任何費用,、補償或賠償,。

第五條 乙方應在本合同簽字后____日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資,、財務,、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還,、賬務交接,、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢,，乙方應負責將往來賬目核對清楚,，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門,。否則,，由此給甲方造成損失的'，由乙方負責賠償,。

第六條 勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內容)的義務，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金______元,。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》,、《競業(yè)禁止合同》的,，仍應遵守原合同的約定。

第七條 乙方辦理完各項交接之5日內,，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明,。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負,。

第八條 甲,、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀,、誹謗,、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任,。

第九條 乙方自愿放棄其他所有訴求。

第十條 本合同經甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。本合同一式二份,，甲、乙雙方各一份,。

甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽字)：____________

________年____月____日 ________年____月____日

　　解除勞動合同范本 篇9

同志(先生,、女士)：

年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 原因,，)終止(解除)勞動合同,。

根據有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償,，發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整,。

　　甲方：(簽字蓋章) 年 月 日

　　乙方：(簽字蓋章) 年 月 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機構各一份,。

　　解除勞動合同范本 篇10

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證：

住址：

一、甲方于 年 月 日與乙方簽訂《勞動合同》,，合同期限至 止,，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ,。

二,、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協(xié)商及同意，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,，確認雙方的勞動關系于 年 月 日正式解除,。

乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后,，乙方按照《勞動合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的 個月工資及其他應付款項合共 元并于本協(xié)議生效之日一次結清,。

三、乙方應當于 年 月 日前配合甲方的.安排,，辦清工作交接手續(xù),。

四、本協(xié)議生效之日起,，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結,。

五、本協(xié)議生效后,，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛,。

六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,。

員工（簽名）: 用人單位(章):

年 月 日 年 月 日

　　解除勞動合同范本 篇11

甲 方：

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。現(xiàn)經甲乙雙方當事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協(xié)議如下：

一,、 解除勞動合同：

1,、 經甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》,，約定于20__年12月21日解除勞動合同關系,。

2、 乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后,，承諾在簽定協(xié)議書后的當天內按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù),。

二、解除勞動合同的經濟補償：

乙方于__ 年 __月__日入職,，在公司工作__年__個月23天,，依據相關法規(guī)規(guī)定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

(1)依據相關法規(guī)定,，支付給乙方 1 個月的'工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整),。

(2)乙方于__年__月__日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時,，已經將補償金和12月份的薪資一并結清,。

(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔__ 年__月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分,。

三,、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資,、休息休假,、補償、加班等,。雙方費用已結清,，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清,，不存在任何勞動爭議事項,。

四,、 本協(xié)議書一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字(蓋章)后生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(姓名)： 簽字： 簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日