勞動(dòng)合同法案例

隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。合同有不同的類型,，當(dāng)然也有不同的目的,，下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同法案例，希望對(duì)大家有所幫助,。

勞動(dòng)合同法案例1

提問：

甲：用人單位乙：勞動(dòng)者

乙已在甲工作8年,，期間甲為乙交納養(yǎng)老、失業(yè)等社保費(fèi)用,。20xx年8月,，乙因違反工廠工作規(guī)程被甲方口頭通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系。之后甲一直未向乙出具解除勞動(dòng)合同通知書,，乙多次催討無結(jié)果,，無法辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。

（1）甲行使的是法定解除權(quán)還是約定解除權(quán),？甲的行使是否正確？為什么,？

（2）甲未給乙辦理退工手續(xù)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任,？為什么？乙應(yīng)如何進(jìn)行維權(quán),？

解答：

1,、根據(jù)勞動(dòng)法第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。甲是行使的是法定解除權(quán),。是合法行為,。

2,、勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù),。已乙可到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門投訴,。

1999年國務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定,，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件,，因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的.證明的義務(wù)，上升為法律義務(wù),，而且還規(guī)定了法律責(zé)任,。在第八十八條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

勞動(dòng)合同法案例2

提問：

朱某是某公司的項(xiàng)目經(jīng)理,，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度,，公司可以立即解除勞動(dòng)合同,。20xx年6月12日，朱某接到公司的辭職通知書,，理由是朱某違反了公司的規(guī)章制度,，至少3次對(duì)客戶不禮貌，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù),；因酒醉撤離職守,，致使在客戶發(fā)生事故時(shí)不能及時(shí)到位，給公司造成重大的名譽(yù)損失,；至少1次散布謠言損害同事名譽(yù),，以至于該同事要求辭職，給公司項(xiàng)目運(yùn)營造成極大的負(fù)面影響,。

朱某認(rèn)為,，公司辭退他沒有正當(dāng)理由，雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，朱某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),，要求公司支付他解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、因沒有提前30日通知解除勞動(dòng)合同而造成的損失等,。

要求：根據(jù)上述情況,，結(jié)合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,，回答下列問題：

（1）勞動(dòng)才嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同,？為什么,？

（2）在本案中，用人單位解除勞動(dòng)合同是否需發(fā)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？為什么,？

解答：

1、可以解除勞動(dòng)合同,，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、不需要支付補(bǔ)償金,，因?yàn)椴皇莿趧?dòng)合同法第46條規(guī)定的支付補(bǔ)償金的情形

第四十六條有下列情形之一的',，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動(dòng)合同法案例3

第一【案例】小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司,，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜,，工作崗位不固定,，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣,。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同,，想把工作崗位,、內(nèi)容、工資等各方面固定下來,，可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人”,，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托,。結(jié)果,，他干了一年多，合同也沒簽成,。后來公司換了個(gè)老板,，一上任就把他辭退了。

【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條款。為此,，《勞動(dòng)合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，小李的要求是合法合理的,，而公司辭退他是違法的，因?yàn)楣緦?shí)際上與他已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,。

一般情況下勞動(dòng)者跳槽無須支付違約金

第二【案例】小劉是某建筑公司的農(nóng)民工,，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條,，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款,，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金,。工作半年后,，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多,。他想跳槽,，但面對(duì)巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中,。

【解析】《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的問題基本上沒有涉及,，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決,。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金,。為此,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下,，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期后,，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款后,，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

由此可見,，除上述兩種情況外,，其余一切情況包括勞動(dòng)者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了,。不過，勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià),，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定,，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的.規(guī)定,，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無效的,，小劉只要在賠償對(duì)該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。

派遣服務(wù)時(shí)意外受傷,，兩家單位負(fù)連帶責(zé)任

第三【案例】蘇阿姨是某家政公司的員工,，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時(shí),，她一不小心從辦公室的窗臺(tái)上跌倒在地板上,，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療,，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi),。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷,，可以找他們索賠,?！倍撈髽I(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院,，“可以說是仁至義盡了”,。兩單位對(duì)于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付,。

【解析】在《勞動(dòng)合同法》頒布以前,，這種情況是這樣處理的，根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對(duì)他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任,?！碧K阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù),。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的,，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來承擔(dān)。

但是《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有了新規(guī)定,，第九十二條規(guī)定,，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要,，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù),。

勞動(dòng)合同法案例4

某公司因客觀情況發(fā)生重大變化,，與部分員工解除合同，員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問題與單位發(fā)生爭(zhēng)議,，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為1900元/月，李某工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房補(bǔ)貼100元+津貼100元組成,，公司每月在發(fā)放工資時(shí)扣減伙食費(fèi)100元,，實(shí)際每月發(fā)放1900元。李某要求按照20xx元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金,，而公司開始要求按照1300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金,，后公司作出讓步，只同意按照1900元作為基數(shù)計(jì)算,。

本案公司要求以李某的基本工資1300元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不符合法律規(guī)定的,，同樣，以1900元作為基數(shù)也是錯(cuò)誤的，李某雖每月實(shí)際到手的工資為1900元,，但這是公司扣減伙食費(fèi)后的工資額,，并非李某的應(yīng)得工資，應(yīng)以20xx元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù),。工資是一個(gè)總額的概念,，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資,。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù),。

李某于20xx年8月入職某公司任市場(chǎng)部經(jīng)理,，公司與李某簽訂了一份《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定李某應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密,，且勞動(dòng)合同解除后的'2年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職,，否則承擔(dān)違約金20000元。公司員工手冊(cè)對(duì)工資構(gòu)成做了如下規(guī)定：工資包括基本工資,、保密工資,、加班工資、績(jī)效工資,、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。根據(jù)李某的工資表，李某的月工資為：基本工資1500元,、保密工資500元、加班工資800元和績(jī)效工資20xx元,。20xx年7月份,，李某與公司解除勞動(dòng)合同，同月李某入職一家與某公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司,，某公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，認(rèn)為公司每月支付了保密費(fèi)500元，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，要求李某支付違約金20000元,，并在二年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。

仲裁庭認(rèn)為：某公司與李某在《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》沒有公司需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定,，公司雖每月支付李某保密費(fèi)500元,，但該費(fèi)用是保密費(fèi)而非競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，某公司未支付李某競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金,，雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具有法律效力,，裁決駁回申訴人的仲裁請(qǐng)求,。從上述保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的問題釋解看，二者顯然為兩個(gè)不同的法律概念,，公司錯(cuò)誤的把二者等同起來,，從而導(dǎo)致其利益得不到法律保護(hù)。

案例：張某于20xx年1月份入職深圳某電子廠,，該廠未與張某簽訂勞動(dòng)合同,，但張某入職時(shí)填寫的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為三個(gè)月。另外電子廠的《員工手冊(cè)》中也規(guī)定：凡是新入職的員工,，試用期均為三個(gè)月,。張某工作二個(gè)多月后，公司以張某試用期不合格為由將張某辭退,，張某不服,，提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為,，根據(jù)法律規(guī)定,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，電子廠雖在入職登記表及員工手冊(cè)中規(guī)定試用期,，但并未與張某簽訂勞動(dòng)合同,，因此，該試用期不存在,，雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，電子廠將張某辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解析：勞動(dòng)合同法施行后,，用人單位如果還在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期,，而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn),。首先,，在入職登記表或員工手冊(cè)中載明的試用期無效，視為無試用期,，其次,，不簽訂書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。超過一年仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法案例5

某公司研究開發(fā)部主管王明合同到期,，公司有意與其續(xù)簽合同,，王明不愿意，要求離職。人事部經(jīng)理在給王明辦理離職手續(xù)時(shí),，發(fā)現(xiàn)公司曾與王明簽訂一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,，協(xié)議約定：王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，作為補(bǔ)償,，公司在王明離職后3個(gè)月內(nèi)向王明支付人民幣1萬元,；同時(shí)又約定：若王明違反約定在相關(guān)公司工作，須向企業(yè)支付違約金1萬元,，且違約金的支付并不代表競(jìng)業(yè)禁止條款的無效,。

王明在離開公司時(shí)，不愿意領(lǐng)取1萬元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,，并且在離開公司1周后,，就去了一家與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班。

王明的這種做法合法嗎,？公司又該怎么辦呢,？

根據(jù)雙方協(xié)議規(guī)定，公司在王明離職3個(gè)月內(nèi)要支付1萬元,，除非雙方簽字認(rèn)可才能變更協(xié)議,。所以公司只要在規(guī)定期限內(nèi)支付給王明1萬元，公司就沒有違背協(xié)議,。而王明的行為顯然違背了協(xié)議,，公司可以按照協(xié)議規(guī)定追究王明責(zé)任。

現(xiàn)在的情況是,，公司在王明離職后按約定向他支付人民幣1萬元,，但若王明不愿領(lǐng)取，公司就應(yīng)書面向其說明,，不管領(lǐng)不領(lǐng)1萬元補(bǔ)償金,，原競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。拒絕領(lǐng)1萬元的書面說明必須讓王明簽字認(rèn)可,。當(dāng)然公司也應(yīng)注意該在規(guī)定的期限內(nèi)支付給王明1萬元補(bǔ)償金,。王明離職時(shí)公司應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)，以書面形式通知（要求其簽名確定已接收通知）王明前來領(lǐng)取補(bǔ)償金,；或者以書面及電話通知的形式告知其補(bǔ)償金已直接劃到其個(gè)人卡上，銀行有紀(jì)錄可查,。若因王明個(gè)人原因未領(lǐng)補(bǔ)償金,，且到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位上班，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任及法律責(zé)任,。

在上述案例中,，公司方面并沒有違約，因?yàn)楹贤幸?guī)定公司只要在員工離職后3個(gè)月內(nèi)支付補(bǔ)償金即可。違約的是王明,，王明放棄1萬元補(bǔ)償金并不代表原公司違約,，也并不等于原公司默認(rèn)他可以違反協(xié)議。也就是說,，在王明離開公司時(shí),，無論王明是否愿意接受補(bǔ)償金，公司都應(yīng)主動(dòng)與其協(xié)商有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)問題,。此事發(fā)生時(shí)如果還在3個(gè)月的.時(shí)間范圍內(nèi),，公司則可以向王明提供補(bǔ)償金，并要限制其在現(xiàn)有公司的工作,，追訴其違反“競(jìng)業(yè)禁止條款”的責(zé)任,，王明須向企業(yè)支付違約金1萬元

因此，公司在王明離職時(shí),，可以按照正常程序辦理退工手續(xù),，同時(shí)要求王明以書面形式確認(rèn)不愿領(lǐng)取1萬元補(bǔ)償金這樣的事實(shí)，或要求公司法律顧問/律師等專業(yè)人士到場(chǎng)作現(xiàn)場(chǎng)筆錄,，以作為將來訴訟的證據(jù)材料,。其次，在確定王明已違反公司與之簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》后,，立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,，以法律武器維護(hù)公司合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同法案例2

20xx年8月1日,，大學(xué)畢業(yè)生田宇成功應(yīng)聘到通天紅酒有限公責(zé)任公司成為了一名紅酒銷售員,，公司與田宇約定按月支付其20xx元的基本工資，并按銷售業(yè)績(jī)決定提成,，但公司未與他簽訂勞動(dòng)合同,。入職三個(gè)月，田宇遲遲未得到工資,。20xx年10月31日,，銷售業(yè)績(jī)只能剛好達(dá)到公司最低標(biāo)準(zhǔn)的田宇想到了辭職，并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資,。通天紅酒有限責(zé)任公司以田宇銷售業(yè)績(jī)不佳為由拒絕支付拖欠的工資款,。田宇遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。

【法律分析】：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：一,、通天紅酒有限公司能否以田宇銷售業(yè)績(jī)不好為由拒付工資;二,、未與田宇簽訂勞動(dòng)合同的通天有限公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任。

首先,，通天紅酒有限公司以田宇的銷售業(yè)績(jī)不好為由拒付工資沒有法律依據(jù),。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。用人單位不得克扣或者無故拖欠工資。

本案中,，田宇的銷售業(yè)績(jī)雖然不能拔得翹楚,，但是也達(dá)到了公司對(duì)銷售人員銷售業(yè)績(jī)的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此,，通天紅酒有限責(zé)任公司必須足額支付田宇入職以來拖欠的所有工資,。

其次，未與田宇簽訂勞動(dòng)合同,，通天紅酒有限責(zé)任公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任,。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。

辦案中，田宇入職三個(gè)月以來,，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同,，也并未約定試用期。因此,，自20xx年9月1日起至20xx年10月31日,，通天紅酒有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)對(duì)田宇支付超過一月未滿一年期的雙倍工資。

勞動(dòng)合同未簽訂的情形下,，即便約定了試用期,，用人單位仍然要按照《勞動(dòng)合同法》82條的規(guī)定自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過一月未滿一年的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者雙倍工資。

實(shí)踐中,，勞動(dòng)者需要提供能夠證明其與用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起計(jì)算，簽訂了勞動(dòng)合同但未用工的,，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算,。