職工勞動合同（通用）

隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，能夠利用到合同的場合越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么大家知道合同的格式嗎,？下面是小編整理的職工勞動合同,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

甲方：xx集團)有限公司

乙方：xx 身份證號碼：xxx

xxxx(集團)有限公司，與xxx(集團)有限公司成本合約部預(yù)算員(xxx)在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成協(xié)議：

(一) 甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐,、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形,，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行,，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議,，也不存在本協(xié)議書以外的`其他任何未結(jié)款項,。

(二)甲、乙雙方于 20x年 06 月30 日起終止勞動關(guān)系,。 甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛,。

(三) 經(jīng)雙方核對無誤,，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項合法所得及費用：保密費,、加班費、離職補償費,、帶薪年休假補償,、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用),。

(四) 乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬,、社會保險費繳交及各種社保待遇,、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關(guān)部門投訴,、提出仲裁申請或提起訴訟,。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛,，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。

(五) 乙方不得向除甲,、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容,。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

甲方：xxx(集團)有限公司 乙方(簽字)：

日期：二零xx年xx月xx日 日期： 本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：___________年用人單位名稱

乙方：

編號：___________年______年

說明

1,、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款,。

2,、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二備查,。

甲方基本情況

乙方基本情況

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《民法典》和有關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方在遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同,。

第一條勞動合同期限

1,、固定期限：自______年_____月_____日起至______月_____日止，其中：試用期為______個月,。

2、無固定期限：______________________________,。

3,、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方招用乙方在工作,，工作內(nèi)容為：

第三條工作時間和休息休假

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。

2,、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在_______崗位實行不定時工作制,。

3、經(jīng)勞動保障行政部門批準,，乙方所在_______崗位實行綜合計算工時工作制,。

甲方因生產(chǎn)需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理,。

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬

1,、甲方遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作_______崗位,，約定工資為____________元/月,，試用期工資為____________元/月。實行計件工資制的,，月工資按計件單價結(jié)算,，具體辦法為：_____

2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資,，每月______日為發(fā)薪日。

3,、甲方安排乙方延長工作時間的,，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。

4,、乙方在依法參加社會活動期間,，或享受年休假、探親假,、婚喪假,、女職工孕期檢查、產(chǎn)假,、哺乳期內(nèi)哺乳時間,、計劃生育手術(shù)假,、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資,。

第五條社會保險

甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險。其中乙方應(yīng)承擔繳費部份,，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

第六條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方應(yīng)嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條,、第五十四條,、第五十五條、第五十六條,、第五十九條,、第六十條,、第六十一條、第六十三條,、第六十四條,、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八條勞動合同的解除,、終止

依據(jù)《民法典》第三十六條,、第三十七條、第三十八條,、第三十九條、第四十條,、第四十一條,、第四十二條、第四十三條,、第四十四條,、第四十五條,、第五十條規(guī)定執(zhí)行。

第九條雙方認為需要約定的'事項：

第十條勞動爭議處理

因訂立,、履行、變更,、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。

第十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方,，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔賠償責任,。

甲方：___________乙方：___________

法定代表人簽章：___________

合同簽訂日期：__________年______月______日

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

法定代表人（委托代理人）：_________乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生年月日：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)在住址：_________甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，招（雇）乙方 ……此處隱藏23848個字……，并承諾共同遵守：

一,、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，南京市勞動合同范本,。合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止,；若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的,，依照第四十五條規(guī)定,，應(yīng)當順延至情形消失時終止,。

（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起,。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同,。

（3）本合同自 年 月 日起始,，以完成 工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

（1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作,，合同范本《南京市勞動合同范本》,。

（2）乙方的工作地點或工作區(qū)域為 。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關(guān)標準執(zhí)行,，乙方應(yīng)當提高職業(yè)技能,，完成勞動任務(wù)。

三,、工作時間和休息休假

（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準,、綜合計算,、不定時）工時工作制。其中,，標準工時工作制度為每天工作 小時,，每周休息日為 ；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,，應(yīng)當由甲方報經(jīng)勞動行政部門批準,。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利,。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，依法支付加班加點工資,，或按規(guī)定安排補休,。

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的.,，可按集體合同約定,。

四,、勞動報酬

每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放,、委托銀行發(fā)放）,，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：

（1）乙方實行月薪制，每月為 元,，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算,。

（2）乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為 元）,；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，定額單價為 元。甲方確定,、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資,。

（4）乙方實行其他工資分配形式：

甲方應(yīng)當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線,、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等,，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度,，合理增加乙方工資。

五,、社會保險

自勞動關(guān)系建立之日起,，甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費,，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督,。

合同履行期間,，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè),、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù),，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查,，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

2,、甲方承諾,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方應(yīng)當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準,。

3、甲方及其管理人員應(yīng)當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康,。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同,。乙方對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。

4,、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方應(yīng)當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇,。乙方患病或非因工負傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

七,、其他約定條款

1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,，試用期乙方的工資待遇為 元/月（或合同約定工資的 %）,。

2、培訓服務(wù)期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，雙方可依法約定服務(wù)期,；乙方違反服務(wù)期約定，承擔的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用,。雙方約定的培訓和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。

3,、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù),。乙方的保密范圍為： ，競業(yè)限制的范圍 ,，競業(yè)限制的區(qū)域為 ,，競業(yè)限制期限為 月。競業(yè)限制期間,，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償 元。

雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。

4、其他（補充保險,、福利待遇等）約定：

八,、本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項,，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,，雙方應(yīng)當協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同。

九,、本合同的解除或終止,，應(yīng)當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行,。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的,，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),；甲方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付,。

十,、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。

十一、甲方依法制定的規(guī)章制度,、員工守則為本合同副本,，在簽定本合同時乙方已知悉,，并愿自覺遵守，與本合同具有同等法律效力,。

如乙方不負責任,、玩忽職守，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)賠償經(jīng)濟損失,。在合同解除或終止時，乙方必須按甲方的《員工離職（辭退）管理規(guī)定》辦理交接手續(xù),。乙方應(yīng)向甲方移交工作,，資料和物品,，并還清預(yù)支款項及借支款項等,。若乙方移交拖延，每延誤一天,，應(yīng)承擔違約金100元,。

本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù),。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

法定代表人,、負責人

或委托代理人（簽名）

年 月 日 年 月 日